Todo mundo tem sonhos na vida que vêm acompanhados de alguns objetivos e metas. Um desses sonhos é conseguir um emprego, de preferência bem remunerado e em uma organização empresarial de renome. Algumas pessoas adoram perseguir seus sonhos, trabalham duro, obtêm seus diplomas e se inscrevem em instituições de primeira linha em busca de oportunidades de emprego. Com a rápida industrialização e crescimento de várias empresas modernas, as oportunidades de emprego são muitas. Ironicamente, ainda há uma grande parte da população que ainda está desempregada e que ainda não conseguiu romper os grilhões do emprego. Este artigo é para aqueles que preencheram devidamente seus formulários de emprego e até enviaram seus currículos, mas ainda não receberam resposta do empregador.
Envio de um formulário de emprego
Com o crescimento das plataformas e meios digitais, como e-mails e aplicativos de mensagens instantâneas, hoje em dia a maioria dos pedidos de emprego são compartilhados eletronicamente por meio desses meios eletrônicos. Um formulário de emprego é uma espécie de carta de apresentação colocada digitalmente acima de um currículo. Esta é a primeira coisa ou documento que um empregador ou gerente de contratação examina. Se o formulário de emprego estiver bem escrito e você for capaz de demonstrar amplo interesse, há grandes chances de que os bots ATS tenham uma chance em seu currículo.
Como funciona o ATS (Sistema de Rastreamento de Candidatos)?
Antes de prosseguir, é absolutamente necessário que o candidato entenda como funciona um sistema ATS. Um ATS é como um gerenciador de recursos humanos digital eletrônico desenvolvido na forma de software, que atua como uma mão amiga para os gerentes de contratação humana. Este sistema separa os currículos relevantes e apropriados, bem como os pedidos de emprego de um conjunto de centenas (em alguns casos, até milhares) de pedidos de emprego. Um ATS desempenha suas funções considerando os seguintes parâmetros, que são:
- Palavras-chave: Cada descrição de trabalho emitida por um empregador consiste em várias funções que devem ser executadas por um candidato enquanto trabalha com a organização. Um ATS procura as palavras-chave relevantes que são semelhantes na descrição do trabalho e no currículo.
- Título: O cargo mencionado no formulário de emprego é cuidadosamente examinado pela ATS. Qualquer cargo impróprio ou diferente será imediatamente rejeitado. Por exemplo, se a vaga de emprego for de um Contas a receber e você está enviando um formulário de emprego com o título de gerente de contas, há poucas chances de que seu aplicativo seja processado devido à diferença nos cargos.
- formatação: A maneira como você elabora seu currículo e formulário de emprego é muito importante. Sendo o ATS um software, rejeita currículos e formulários de emprego que estejam superformatados ou escritos em fontes que não sejam compatíveis com o ATS. Consulte nosso post exclusivo e leia mais sobre o corporativo currículos amigáveis, postar qual, seus currículos e pedidos de emprego nunca seriam rejeitados.
Como um currículo é examinado após obter autorização do ATS?
A função do ATS é simples, selecionar/selecionar/segregar os melhores aplicativos de todo o pool de aplicativos e currículos. Depois que um aplicativo obtém autorização de um bot ATS, ele chega à mesa de um gerente de contratação humano, que, usando suas próprias habilidades analíticas, examina ainda mais o aplicativo. Esta aplicação é ainda escrutinada com base nos seguintes parâmetros:
1. Experiência de trabalho
Este é o principal fator que decidirá o destino do seu pedido de emprego. A experiência profissional desempenha um papel vital na seleção ou rejeição final de um candidato e é a primeira coisa que um gerente de contratação nota em seu currículo. Se a experiência de trabalho for relevante e suficiente para lhe dar uma oportunidade, há grandes chances de você receber uma ligação para entrevista, faça uma análise mais aprofundada de seu currículo. Além disso, não é apenas o número de anos que importa, mas também a natureza das tarefas e deveres que você desempenhou enquanto estava empregado.
2. Qualificação Educacional
Após a experiência de trabalho, o que mais importa é a sua educação. É absolutamente verdade que um candidato altamente qualificado com diplomas e certificados relevantes de instituições de ensino de renome sempre terá uma vantagem sobre os outros candidatos. Os resultados acadêmicos desempenham um papel vital na seleção geral de um candidato e, portanto, devem ser mostrados de forma exaustiva, ou seja, a partir de sua escola, apenas compartilhe cada um de seus resultados acadêmicos.
3. Análise de lacunas
Normalmente, em um currículo, existem dois tipos de lacunas, que são:
- Lacunas acadêmicas: Estas são as lacunas que estão presentes em sua educação ou acadêmicos. Por exemplo, você começou sua faculdade, após um intervalo de 2 anos, após a conclusão de seus estudos.
- Lacunas de emprego: Essas lacunas estão presentes em seu emprego ou carreira profissional. Por exemplo, você trabalhou em uma organização por dois anos, saiu dela e ingressou em outra após 3 anos.
Qualquer que seja a natureza da lacuna, sempre haverá perguntas céticas e dúvidas sobre as lacunas em exibição. Quanto maior a lacuna, menores seriam suas chances de conseguir uma chamada de entrevista.
4. Atividades extracurriculares
Apenas a diversão e a ausência de trabalho tornam um indivíduo enfadonho e enfadonho, e nenhuma organização empresarial deseja contratar funcionários enfadonhos. A próxima coisa que um gerente de contratação nota em seu currículo são suas atividades extracurriculares. Como o próprio nome contém a palavra “extra”, esse extra é necessário para criar uma vantagem sobre os demais candidatos. Suas atividades extracurriculares desempenham um papel importante na decisão do melhor entre dois candidatos igualmente qualificados. Por exemplo, o Sr. A e o Sr. B têm experiência profissional e qualificações educacionais semelhantes; no entanto, o Sr. A, ao longo de seus anos de faculdade, representou sua seleção estadual nos campeonatos nacionais de basquete. Neste caso, o Sr. A seria preferido ao Sr.
Quanto tempo você pode esperar?
Conforme mencionado acima, existem basicamente vários parâmetros usando os quais, um sistema ATS ou um gerente de contratação examina sua solicitação de emprego e apenas publica essas medidas, uma organização empresarial pode chamá-lo para uma entrevista. Se existirem lacunas consideráveis no seu currículo (académico ou profissional), ou se lhe faltarem aquelas atividades extracurriculares que lhe poderiam ter dado uma vantagem competitiva face aos restantes candidatos, não será convocado para entrevista.
Portanto, é melhor esperar no máximo 10 dias para 14 dias, antes de tomar qualquer decisão. Esta espera de cerca de duas semanas é basicamente porque:
- Existem vários fatores em um currículo a serem julgados e
- Existem simplesmente vários candidatos também, esperando para serem julgados.
Portanto, espere pelo menos duas semanas e então decida seguir em frente, candidatando-se a outros aplicativos de emprego e mudando totalmente o foco desta oportunidade de trabalho. No entanto, também é recomendável que você escreva uma carta de acompanhamento ou faça uma ligação de acompanhamento dentro desse período de 14 dias, para ter certeza absoluta sobre seu status.
Acompanhamento dentro do período de espera
Recomendamos aos candidatos que esperem 14 dias antes de seguir em frente, no entanto, enquanto isso, você deve escrever uma carta de acompanhamento ou fazer uma ligação de acompanhamento para o gerente de contratação.
Carta de acompanhamento
A carta de acompanhamento deve ser escrita em um tom decente e profissional, mencionando todos os seus dados vitais, como nome, data da entrevista e designação para a qual você foi entrevistado, além de mencionar o motivo de escrever a carta, que obviamente é sobre a determinação do seu status do aplicativo de trabalho.
Chamada de Acompanhamento
Caso você esteja planejando fazer uma ligação, seja gentil e prepare seu discurso com bastante antecedência, para evitar todo tipo de gagueira e pausas. Uma ligação de acompanhamento é mais eficaz do que escrever uma carta, mas está sujeita à disponibilidade dos gerentes de contratação. Você pode ler detalhadamente sobre esta chamada de acompanhamento e conhecer a técnica de sua preparação, consultando nosso postagem exclusiva.
Referências
- https://www.bmj.com/content/314/7091/1371.short
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0964339718301800
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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