O processo de conseguir um emprego é bastante assustador e demorado, pois o candidato precisa passar por uma variedade de processos ou etapas. A princípio, ele se candidata a uma oportunidade de emprego enviando um currículo. Se os bots ATS forem misericordiosos e o aplicativo for filtrado, você terá a chance de comparecer a uma entrevista. Também durante uma sessão de entrevista, se você estiver apresentando um desempenho abaixo do padrão ou abaixo do normal, há grandes chances de que sua sessão de entrevista seja abruptamente interrompida e você seja enviado para casa somente depois de alguns minutos. Esta é a principal razão pela qual Prepmycareer se concentra na preparação completa de um candidato, considerando todos os aspectos vitais.
Agora, assumindo que você trabalhou muito duro para o seu grande dia e se preparou minuciosamente para todas as perguntas frequentes da entrevista, há grandes chances de você sobreviver até o fim. Agora surge a questão de como você encerrará sua sessão de entrevista para deixar uma impressão duradoura. Este artigo visa cobrir exatamente isso.
Perguntas feitas no final de uma sessão de entrevista
Este mundo se move em um padrão. Após o pôr do sol, tudo ficaria escuro e, assim que o sol nascesse novamente, tudo ficaria claro. Uma sessão de entrevista também segue um determinado conjunto de regras ou procedimentos, que devem ser respeitados. No final de uma sessão de entrevista, sempre haverá essas três perguntas, que são:
Última pergunta: Você tem alguma pergunta para nós?
É um hábito comum dos entrevistadores fazer essa pergunta no final de uma sessão de entrevista. Através desta pergunta, um entrevistador dá a oportunidade ao candidato de fazer algumas perguntas relacionadas à organização, sua cultura de trabalho, ética seguida, oportunidades promocionais, etc. Para terminar sua sessão de entrevista em grande estilo, é necessário que você faz algumas perguntas relevantes ao seu entrevistador. Consulte algumas das perguntas modelo mencionadas abaixo, para uma melhor compreensão:
- Quais são as diversas oportunidades de treinamento e desenvolvimento oferecidas pela organização aos seus funcionários?
- Quantas licenças remuneradas uma organização oferece a seus funcionários em tempo integral?
- Por favor, compartilhe a lista de todos os subsídios e benefícios dados pela organização aos seus funcionários.
- É política da empresa conceder licença-maternidade/paternidade remunerada a seus funcionários?
- Quais são os vários horários de trabalho adotados pela empresa nos vários turnos?
Responder a uma pergunta da entrevista de maneira negativa esgotaria seriamente suas chances de seleção, pois, ao fazer isso, você simplesmente não está permitindo que seu entrevistador tenha uma avaliação completa de sua personalidade e atitude. Portanto, nunca responda da seguinte maneira:
- Senhor, Não há perguntas, e eu esperaria pela minha oportunidade de trabalhar com a organização.
- Não, senhor, não sou um investigador e nunca duvido de nada. Eu não tenho perguntas.
- Tenho todas as informações necessárias sobre a organização e, portanto, não preciso fazer perguntas.
Segunda última pergunta: Quando você pode começar a trabalhar conosco?
Assim como no universo, a Terra gira em torno do poderoso Sol, da mesma forma, em uma sessão de entrevista, você certamente será questionado sobre a data em ou após a qual poderá começar a trabalhar para uma organização. Esta questão é a penúltima questão de uma sessão de entrevista, que visa saber sobre a sua disponibilidade atual. Embora não haja nada técnico nesta sessão de entrevista, alguns candidatos bagunçam tudo.
Alguns candidatos simplesmente percebem essa questão como uma garantia de sua seleção, o que infelizmente não é o caso. Isso os faz sentir que estão quase selecionados e começam a se comportar de maneira estranha. Prepmyycareer informa que esta é uma pergunta de entrevista comum e é feita por um entrevistador de todos os candidatos, portanto, sempre mantenha a decência e controle suas emoções.
Caso você esteja sem ideias e não tenha respostas adequadas para esta pergunta da entrevista, consulte nosso artigo direcionado, o que lhe daria dez exemplos de respostas únicas para considerar e formar seu próprio raciocínio.
Terceira última pergunta: Por que você nos escolheu?
Existem simplesmente vários candidatos que aparecem para uma sessão de entrevista, graças ao nível cada vez maior de competição. Isso leva os entrevistadores a fazerem essa pergunta aos candidatos simplesmente para saber sobre seu nível de comprometimento e preferência em relação à organização empresarial com a qual procuram trabalhar.
A melhor fonte para se preparar para esta pergunta da entrevista é o site oficial da organização. Você é aconselhado a anotar todos os principais fatos, atributos e conquistas da organização. Publique isso, compile todas as informações anotadas lindamente e associe-as aos seus interesses pessoais com a organização. Esta seria uma resposta ideal para esta pergunta da entrevista, que tem um peso alto.
Caso você esteja confuso ou não consiga compilar as informações, consulte nosso postagem direcionada, o que o ajudaria a obter uma compreensão aprofundada, além de fornecer dez respostas de amostra exclusivas para leitura.
Duas coisas para perguntar após a conclusão de uma entrevista
1. Pergunte, o que vem a seguir?
Depois de dar uma resposta ideal para a última pergunta da entrevista, “Você tem alguma pergunta para nós?” sua sessão de entrevista terminaria. Para muitos candidatos, este é o fim do grande dia e eles simplesmente correm como um avião para suas casas. Mas, você é aconselhado a não cometer esse erro. Assim que sua sessão de entrevista terminar e seu entrevistador parar de falar, você deve perguntar ao seu entrevistador sobre as próximas etapas. Você deve perguntar qual é o caminho a seguir ou o que acontecerá a seguir agora.
2. Pergunte, há mais alguma coisa que você possa oferecer?
Depois de perguntar sobre o caminho a seguir, você também deve perguntar ao seu entrevistador se ele precisa de amostras de trabalho, uma lista de referências ou simplesmente uma cópia autenticada de seu currículo para leitura. Os entrevistadores são pessoas muito ocupadas e, como têm uma longa fila de candidatos à sua disposição esperando para serem entrevistados, podem esquecer algumas coisas como essas. Portanto, após a conclusão do processo de entrevista, você deve perguntar isso ao seu entrevistador.
Nunca se esqueça de acompanhar
Após a conclusão de sua entrevista, você sempre é aconselhado a acompanhar seu entrevistador entre uma a duas semanas após a conclusão da sessão de entrevista. Para fazer isso, você pode fazer uma ligação oficial para o gerente de contratação e perguntar sobre o status da sua entrevista. Para uma melhor compreensão de como você pode fazer uma chamada de acompanhamento eficaz e melhorar suas chances de seleção, consulte nosso postagem exclusiva.
Referências
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13603124.2018.1562097
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=2yg7EAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT247&dq=How+to+Close+Your+Job+Interview+in+Style%3F+(With+2021+Relevant+Examples)+&ots=xTZcztr-I1&sig=5T3WjJ3Z0Hktvu9Ep0-ft1h8Zog
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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