Muitos cargos dependem principalmente das habilidades técnicas do candidato. Para esses cargos, geralmente, a entrevista de RH é a etapa final. No entanto, em muitos lugares, o trabalho em equipe e o comportamento cooperativo são extremamente essenciais. Nesses locais, após a seleção pelo RH, os candidatos passam por uma entrevista entre pares.
Preste atenção em tudo
Lembre-se de que você não está ali apenas para ser entrevistado, mas para verificar como realmente estão as coisas na empresa. Você deve observar cada detalhe ao seu redor. Mantenha seus ouvidos e olhos bem abertos. Tente ver como os funcionários interagem entre si. Provavelmente é como eles vão interagir com você no futuro. Tente avaliar se os funcionários trabalham em um ambiente livre ou se existe uma tensão intimidadora.
Enquanto os entrevistadores estão falando, preste atenção neles. Ouça tudo o que eles têm a dizer e observe sua linguagem corporal. No entanto, ao tentar observá-los, não pareça crítico. Trate a entrevista como você trata qualquer outra entrevista regular. Não leve a sério, mas mantenha uma vibração alegre.
Deixe seus colegas assumirem a responsabilidade de falar
Uma maneira muito inteligente de fazer uma entrevista com colegas é fazer os entrevistadores falarem em vez de você. Já que não é uma entrevista regular onde eles avaliarão suas habilidades, mas sim uma entrevista casual em que os entrevistados tentarão ver se eles se encaixam bem com você. Em vez de se adequar aos critérios deles, você pode deixá-los confortáveis perto de você.
Faça perguntas genuínas que os façam sentir que você está interessado neles e na empresa. Certifique-se de não se concentrar em apenas uma pessoa, mas deixe todos falarem igualmente e o suficiente. Normalmente, nesses casos, os entrevistadores ficam mais satisfeitos com os candidatos. No entanto, não se esquive das perguntas que lhe são feitas. Responda o que for necessário e faça com que eles falem novamente.
Tente construir um senso de amizade
Uma boa equipe trabalha com base em uma boa amizade e compreensão. Como você pode trabalhar com esses entrevistadores no futuro, pode ser uma boa decisão tentar se aproximar deles. Além de responder às perguntas profissionais, você pode tentar encontrar um interesse comum sobre o qual possa conversar para se relacionar bem. Isso não apenas ajuda você a construir relacionamentos, mas também os ajuda a avaliá-lo mais alto do que o normal. Também ajuda a criar um fluxo natural para a entrevista.
Esteja preparado com suas perguntas
As entrevistas entre pares são muito mais interessantes do que as entrevistas de RH, pois é uma interação individual com seus colegas de trabalho em potencial. Embora os RHs tenham conhecimento de como as coisas funcionam na empresa, são os funcionários reais que conhecem as coisas nos mínimos detalhes. As entrevistas com colegas são uma ótima oportunidade para coletar todas as informações sobre a empresa que você deseja.
A entrevista entre pares não é apenas uma entrevista unidirecional. Você tem permissão para avaliá-los tanto quanto eles estão avaliando você. Esteja preparado com suas perguntas. Faça perguntas sobre a empresa, a cultura de trabalho, as funções do cargo, o lema, etc. Não tenha medo de repetir as perguntas, pois cada pessoa e sua perspectiva contam.
Algumas das perguntas que você pode fazer são:
- O que você mais gosta em trabalhar nesta empresa?
- Você estava satisfeito com a empresa quando entrou?
- Quais são as tarefas típicas de trabalho em um dia?
- Que tipo de desafios é comum nos projetos?
- Terei que passar por algum treinamento específico se ingressar?
- Quais habilidades você mais usa enquanto trabalha em projetos comuns?
- Qual é a parte mais difícil do seu dia?
- O que você espera de mim?
- Como você começou a trabalhar aqui?
Receber entradas
Quando tiver seu conjunto de perguntas preparado, você deve fazer algumas perguntas específicas para várias pessoas. Isso permite que você reúna várias entradas por meio de diferentes perspectivas. Isso é o que você precisaria para analisar se esta empresa é adequada para suas habilidades ou não. Receber informações sobre a cultura de trabalho pode ser uma boa pergunta. Diferentes funcionários podem falar sobre vários detalhes da cultura normal que persiste na empresa. Você pode até tentar reformular as perguntas e fazê-las.
Seja humilde
Sempre que ocorre uma entrevista, o candidato é solicitado a falar sobre suas habilidades e por que ele é o melhor. No entanto, durante as entrevistas com colegas, você estará interagindo com pessoas que já foram escolhidas para a função. Embora provavelmente lhe peçam para falar sobre suas habilidades, você deve abster-se de usar um tom arrogante.
Você tem permissão para compartilhar seu ponto de vista, suas opiniões e sua ideia, mas pode fazê-lo sem agir de forma competitiva. A competitividade não é uma boa característica a ser transmitida durante uma entrevista entre pares. Lembre-se de ser humilde, mas confiante.
Algumas perguntas que podem ser feitas
Aqui estão algumas perguntas que podem ser feitas em uma entrevista com colegas e alguns exemplos de respostas para elas.
Se você já enfrentou um conflito com seus colegas, como você lidaria com isso?
Quando as pessoas trabalham juntas, alguns conflitos podem surgir. Seus colegas querem saber como você lidaria com eles. Ao responder a essas perguntas, você deve ter em mente que eles querem saber sobre suas habilidades de comunicação junto com a resolução de conflitos.
Amostra de resposta:
Acredito que qualquer tipo de conflito pode ser facilmente resolvido com uma conversa aberta. No caso de haver alguma tensão com algum dos meus colegas de trabalho, eu pediria que eles se sentassem comigo por um tempo em particular. Eu continuaria a expressar minhas preocupações na frente deles enquanto pedia as deles. Acredito que depois de conversar com calma, podemos facilmente chegar a uma conclusão que resolveria todas as questões.
O que é um colega de trabalho ideal para você?
Com esta pergunta, os entrevistadores querem saber com que tipo de pessoa você gosta de se associar em ambientes profissionais.
Amostra de resposta:
Gosto de trabalhar com pessoas que são boas em comunicação e podem falar comigo sobre quaisquer problemas que existam no trabalho. Também é motivador se eles tiverem uma forma empática e otimista de interagir com seus colegas de trabalho.
Descreva seu papel em uma equipe.
Os entrevistadores tendem a avaliar suas habilidades de trabalho em equipe e como você se sairia em tal cenário. Eles também querem saber se você tem uma qualidade de liderança, cooperativa ou rebelde.
Amostra de resposta:
Sou um personagem de apoio em um ambiente de equipe. Em minhas funções anteriores, ajudei a mediar conflitos entre meus colegas de equipe. Eu também intensifico a liderança, se necessário, em situações.
Como você trataria um novo contratado?
Por meio dessa pergunta, os entrevistadores podem querer avaliar como você trataria alguém se essa pessoa estivesse em seu lugar.
Amostra de resposta:
Tento abordar o novo contratado, pois ele pode se sentir desconfortável ou nervoso em um ambiente novo. Ofereço uma mão amiga e procuro saber coisas sobre ele para que se sintam relaxados e não despercebidos.
O que você espera de nós?
Todas as perguntas em uma entrevista com colegas são direcionadas ao seu habilidades interpessoais e trabalho em equipe. Portanto, você deve responder a esta pergunta, mantendo isso em mente.
Amostra de resposta:
Seria ótimo se eu pudesse receber alguma orientação e assistência de vocês nos primeiros dias até me acostumar com o trabalho. Eu também adoraria se pudéssemos nos comunicar abertamente enquanto você me fornece suas idéias sem qualquer hesitação.
Se um colega de trabalho se aproximasse de você pedindo ajuda enquanto você estava ocupado com muito trabalho, como você lidaria com a situação?
Esta pergunta é para avaliar sua prioridade junto com seu trabalho em equipe.
Amostra de resposta:
Para ser honesto, tal situação seria realmente esmagadora. No entanto, é extremamente importante ajudar seus companheiros de equipe e elevar seu espírito. Portanto, eu pararia um pouco e veria onde eles estão presos e tentaria ajudar da melhor maneira possível.
E se você ficar preso em algum lugar e não conseguir progredir ou resolvê-lo?
As chances são de que seus colegas gostariam de saber se você hesita em abordar outros colegas de equipe quando está preso e tentar resolver esses problemas por conta própria. Em um ambiente de equipe, confiar um no outro é extremamente importante e é isso que você deve transmitir ao seu entrevistador.
Amostra de resposta:
Sempre que surge uma situação dessas, procuro meus colegas de equipe para me ajudar, pois diferentes perspectivas e trabalho em equipe podem ajudar a resolver o problema.
As entrevistas com colegas são a parte mais fácil do processo de contratação, pois envolvem reuniões com seus colegas de trabalho em potencial enquanto vocês dois tentam avaliar se são adequados um para o outro. Você só precisa estar no seu estado normal e tudo ficará bem. Esperamos que esta lista tenha sido útil para você. Se você gostou de ler, compartilhe ainda mais.
Referências:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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