Aparecer para uma entrevista e não se preparar para essa pergunta seria um pecado. Esta é uma pergunta muito recorrente e proeminente que aparece em quase todas as entrevistas realizadas em todo o mundo, abrangendo quase todos os cargos. Portanto, é vital e extremamente importante preparar uma resposta definitiva e impressionante para aumentar suas chances de seleção.
Isso pode ser considerado uma pergunta bastante complicada, porque todos sabemos que os empregadores estão sempre em busca de indivíduos que são cooperativos e trabalham em equipe, e não de funcionários competitivos e que desejam derrotar seus colegas. Mas, não estamos vivendo em um mundo virtual e todo mundo sabe, para alcançar a perfeição, escalar novos patamares, ou até mesmo sobreviver, é preciso competir com os outros e até vencê-los com uma margem enorme para atingir seus objetivos em vida.
A preparação para esta pergunta favorita do entrevistador pode ser melhorada seguindo os exemplos mencionados abaixo:
Seis exemplos de respostas eficazes para vencer esta pergunta
1) Para Campo de Tecnologia da Informação
Este estudo de caso é útil para funcionários que estão se candidatando a qualquer empresa de Tecnologia da Informação. Use-o para basear sua resposta nas mesmas linhas:
Quando eu trabalhava como programador para XYZ Technologies and Infrastructure Corporation, nossa equipe competia com nossa empresa rival. Houve uma corrida louca para saber qual organização lançaria o software primeiro. O software estava relacionado com a área de contabilidade. Foi realmente uma situação difícil de administrar, pois havia pressões consideráveis de nossos superiores para fazer e projetar o software o mais rápido possível, pois queríamos vencer nosso concorrente rival.
Ao mesmo tempo, nós, como equipe, estávamos realmente preocupados, pois projetar software em tal velocidade deixaria alguns bugs não intencionais, levando a críticas negativas e, eventualmente, perdendo a participação no mercado.
Como eu estava liderando minha equipe, eu tinha todas as responsabilidades de desenvolver um software eficaz e sem erros, antes que nosso rival o fizesse. Para isso, usei a habilidade da motivação. Na equipa do nosso rival estiveram alguns nomes de peso, na área da programação, codificação e desenho do software. Por outro lado, a nossa equipa era bastante jovem e menos profissional.
Eu disse a cada um deles, talvez seus concorrentes sejam mais poderosos que você, mas você não é menos que eles. Vocês têm o poder, as habilidades e o desejo de vencê-los. Vamos mostrar a eles quem somos.
Minha equipe ficou muito motivada, trabalhando com mais zelo, energia e o mais importante trabalhando dia e noite, com apenas quatro horas de sono. Com isso, conseguimos desenvolver um software em uma semana e lançá-lo no mercado, que subiu na tabela de classificação em menos de dez dias.
Portanto, às vezes é realmente benéfico ter ressentimentos com alguém, o que o leva ao limite de seu conforto e, eventualmente, o torna melhor e mais forte.
2) Para o campo relacionado a vendas
Nossa organização ABC Trading Company Ltd. valoriza muito seu pessoal de vendas e ainda oferece vários benefícios e privilégios ao atingir uma determinada meta de vendas. Sempre houve uma competição saudável entre nosso grupo de vendedores que trabalham para a empresa.
Quando eu trabalhava para a ABC Trading Company Ltd, certa vez me deparei com uma situação única que era impulsionada pela ganância, reconhecimento e, eventualmente, promoção. Eu costumava ter um quadro de líderes interno, no qual quem fechasse mais negócios e atingisse a meta designada mais rapidamente receberia um pequeno prêmio em dinheiro, uma lembrança e, claro, muito reconhecimento de seus colegas.
Em busca de ganhar todas essas coisas, trabalhávamos com toda dedicação e energia, para que pudéssemos vender nosso colega. Embora o nível de competição interna fosse muito alto, nunca nos envolvemos em política e sempre nos ajudamos a fechar negócios. Essa cultura de trabalho existente na era da competição acirrada é difícil de encontrar, e espero encontrar o mesmo em sua prestigiada organização também.
3) Situação Geral (negativa) – Concurso para o Cargo de Gerente
Todos nós passamos por uma situação em que competimos, contra nosso próprio colega, por um cargo sênior. Este estudo lhe daria uma boa idéia sobre o mesmo.
A situação competitiva mais fascinante e emocionante que já experimentei em minha vida foi quando concorri com minha colega pelo cargo de gerente sênior de contas. Foi deixado totalmente claro por nosso gerente que ele promoverá qualquer um de nós para o cargo sênior devido ao orçamento restrito. Portanto, quem completasse o maior número de auditorias com pontos de revisão de 4 ou mais, seria promovido.
Depois que esse critério foi definido, meu colega entrou em política suja e até tentou destruir meus papéis de auditoria, notas e uma vez até influenciou meus clientes de auditoria a me dar uma crítica negativa. Nem uma vez, isso estava acontecendo o tempo todo e, se eu reclamasse, eles ficariam sem resposta. portanto, decidi sair desse ambiente de escritório e queria ingressar na sua organização, pois ouvi dizer que a cultura de trabalho aqui é superior e refinada.
4) Eu me oponho à ideia de competição
Nem sempre é necessário oferecer uma experiência da vida real como uma possível resposta a essa pergunta. Em vez disso, você pode citar:
Com base em minha compreensão e pesquisa, em minha humilde opinião, não há nada pior do que a concorrência. Em vez disso, a cooperação e a formação de alianças são a maneira mais eficaz de ter sucesso e alcançar a glória. Veja o exemplo da indústria do petróleo, onde operam em um cartel, em vez de competirem entre si. Entrar em um acordo mútuo é a melhor maneira de eliminar a concorrência e, assim, aumentar as vendas e, finalmente, as margens de lucro. Entrar em uma aliança economizará seu valioso tempo, recursos e energia, que por sua vez podem ser canalizados de uma maneira melhor.
5) Responda no caso de um calouro
Como esta é a primeira vez que trabalho com qualquer organização, não tenho nenhuma situação competitiva da vida real, vivida em qualquer local de trabalho. Mas isso não significa que não sou competitivo e perderia a compostura em situações competitivas fora da minha zona de conforto. Desde meus tempos de escola, eu queria competir com os outros e vencer em quase todas as situações.
Seja nos esportes, nos estudos ou nas artes, sempre dei dura competição aos meus colegas. Para isso, eu costumava me preparar muito e forçar ainda mais meus limites, aumentando assim o benchmark algumas vezes.
Eu gostaria de levar minha atitude para esta organização e canalizar minha energia e compostura para atingir as metas da empresa dentro do prazo designado. Eu certamente acredito que minha natureza competitiva será benéfica para a organização em alcançar grandes alturas, e posso provar ser um trunfo para a organização.
6) Sou meu maior concorrente e rival
Se eu falar com franqueza e verdade, sem rodeios, sou meu maior rival. Não considero nenhuma pessoa em carne e osso meu concorrente. Acredito que minha competição é comigo mesmo, e esse sentimento me torna uma pessoa completa e me dá uma sensação de dever cumprido.
Se eu começasse a me comparar com meus colegas e concorrentes, sempre teria uma sensação de monotonia e uma aura negativa me cercaria impactando meu desempenho, levando-me a um buraco. Portanto, não sigo essa prática de comparação, mas comparo meus resultados de um determinado período com um período anterior semelhante, permitindo-me:
- Medir meu próprio desempenho
- Identificar as áreas de fraquezas e melhorias
- Identificar minhas áreas de crescimento
- Identificar as soluções, que podem contribuir e melhorar os meus resultados
- Identificar e definir as metas futuras a serem alcançadas
Assim, reitero que sou meu próprio concorrente, e apenas me certifico de seguir em frente, mesmo que o ritmo de crescimento seja lento. Eu só quero que meu crescimento seja constante e suave.
Conclusão
A preparação para esta pergunta é absolutamente necessária para aumentar suas chances de seleção. Como sua resposta à pergunta, ajudaria seu empregador a analisar suas habilidades de lidar com a pressão e sua capacidade de trabalhar em situações competitivas. Usar experiências passadas ou suas preferências pessoais é a melhor maneira de responder a essa pergunta.
Depois que o entrevistador estiver impressionado, certifique-se de que você percorreu um longo caminho para alcançar Seu emprego dos sonhos. Se você gosta de nossos artigos, não se esqueça de compartilhá-los com sua família e amigos. Além disso, deixe-nos saber através da seção de comentários abaixo, como nossos artigos são úteis para você ou seus colegas.
Referências
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=1tE4Skp9pI8C&oi=fnd&pg=PP1&dq=What%27s+the+most+competitive+work+situation+you%27ve+experienced%3F&ots=KjpH0W-LX6&sig=irBBh1hkYtvUQ_zUjc1UwibQ-0w
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0950017009344871
Eu me esforcei tanto para escrever esta postagem no blog para fornecer valor a você. Será muito útil para mim, se você considerar compartilhá-lo nas mídias sociais ou com seus amigos/família. COMPARTILHAR É ♥️
Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
Todas as tarefas de gerenciamento de equipe, criação de conteúdo e monetização são realizadas por mim. Juntamente com a equipe da PrepMyCareer, o objetivo é fornecer conteúdo útil e envolvente para nossos leitores.