O marketing é a essência de toda organização empresarial. Nesta era digital, uma campanha de marketing eficaz é a diferença entre um negócio bem-sucedido e um fracassado. Assim, com maior ênfase na mídia e nos seus clientes, as organizações empresariais contratam um profissional especializado, conhecido como Coordenador de Divulgação, que é responsável por lidar com todos os eventos de mídia e tarefas e atividades de marketing afins. É uma posição comercial importante e conquista enorme respeito, juntamente com salários lucrativos e comissões variáveis ao atingir as metas de vendas atribuídas.
Os candidatos que desejam se tornar coordenadores de divulgação precisam passar por um difícil procedimento de seleção, que compreende várias rodadas de entrevistas, sendo cada rodada composta por algumas perguntas complicadas. Portanto, prepare-se com afinco e sinceridade, consultando as perguntas mais frequentes da entrevista mencionadas abaixo.
21 melhores perguntas de entrevista para estudar
1. Qual é o seu entendimento sobre patrocínio esportivo e como isso beneficia uma organização?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão das várias ferramentas de marketing disponíveis para fins de promoção.
Resposta de amostra
Senhor, existe uma regra simples que existe na indústria de marketing. Ou seja, se você quiser ter sucesso, basta promover de acordo com suas capacidades financeiras e base de clientes. O patrocínio esportivo é uma excelente forma de divulgar os produtos e serviços da empresa. Nessa técnica, um evento esportivo é direcionado, e painéis, faixas e outdoors são estrategicamente colocados nos estádios onde tal evento acontece.
2. Quais são os benefícios da análise de dados do cliente ao projetar campanhas publicitárias?
Esta pergunta testa seu conhecimento e compreensão sobre o uso de dados como ferramenta de marketing.
Resposta de amostra
Senhor, a análise de dados é uma das técnicas mais importantes, com as quais uma organização pode elaborar estratégias significativas e também criar campanhas publicitárias bem direcionadas e direcionadas. Na minha opinião, a análise de dados leva a:
- Compreensão profunda das reais necessidades e desejos do cliente
- Ajuda na análise de tendências e na antecipação de mudanças futuras nas preferências do cliente
- Ajuda a criar campanhas publicitárias ou de mídia social que são altamente estratégicas, impressionantes e exibem as informações necessárias
3. Como você promoverá um produto altamente sofisticado?
Esta questão testa seu conhecimento e compreensão dos procedimentos práticos relacionados ao seu trabalho.
Resposta de amostra
Senhor, produtos sofisticados são caros e feitos para uma classe específica de clientes. O grupo-alvo neste caso é bastante pequeno e, portanto, pode ser facilmente atingido e influenciado. Idade, Educação e Nível de Renda Disponível são os três principais fatores que influenciam a categorização da população-alvo. Com base nesta categorização, podem ser concebidas campanhas publicitárias e estratégias de mídia eficazes.
4. Os anúncios têm a capacidade de queimar dinheiro rapidamente. Comente sobre esta declaração.
Anúncios são um dos métodos mais amplamente utilizados e seguidos para promover qualquer produto. No entanto, por outro lado, esse método é bastante caro e pode levar ao esgotamento do dinheiro rápido. Esta questão testa seu conhecimento a esse respeito.
Resposta de amostra
Senhor, concordo plenamente com esta afirmação. “Publicidade”, não importa, no rádio, televisão, ativos digitais ou mídia impressa, é uma maneira cara de promover bens e serviços. Isso pode levar a uma rápida queima de caixa e esgotar a posição financeira da empresa. Mas, por outro lado, os anúncios têm a capacidade de atingir as massas e promover a marca e o produto de maneira bastante conveniente. Assim, uma análise adequada deve ser feita, onde as entradas de caixa esperadas dos anúncios devem ser comparadas com as saídas de caixa.
5. Quão boas são suas habilidades de redação e comunicação? Avalie-se em uma escala de um a cinco.
Como coordenador de divulgação, você atuará como o rosto de sua organização comercial e sua organização será reconhecida por seu comportamento, comunicação e escritos. Assim, é necessário ter domínio sobre sua redação e comunicação oral.
Resposta de amostra
Senhor, estou trabalhando nesta indústria há 4 anos e ganhei conhecimento e experiência consideráveis. Enquanto buscava meu emprego regular, também fiz dois cursos on-line de curta duração em uma instituição renomada para melhorar minhas habilidades de redação e comunicação. Assim, gostaria de me dar um 4.75.
6. Quais são as várias qualidades que a equipe de marketing/mídia de uma organização deve possuir?
Como coordenador de divulgação, você certamente fará parte da equipe de marketing/mídia da organização empresarial. Esta questão verifica o seu entendimento sobre a sua profissão e as qualidades que você precisará para suportar as tarefas a serem executadas.
Resposta de amostra
Senhor, na minha opinião, as três melhores qualidades que toda equipe de marketing deve possuir são:
| Nome das qualidades | Razão |
| Criatividade | Para preparar banners, outdoors ou campanhas de marketing digital envolventes, cativantes e atraentes. |
| Detalhe orientado | Os membros da equipe precisam coletar muitas informações, analisá-las e depois prosseguir para o design de qualquer coisa. |
| Compromisso | As tendências da moda atual não duram muito. Assim, para manter a eficácia e eficiência das campanhas de marketing, é necessário que os membros da equipe cumpram os prazos. |
7. Como você lidará com uma coletiva de imprensa?
Como coordenador de divulgação, às vezes você será solicitado a comparecer e gerenciar a coletiva de imprensa da organização empresarial. Assim, esta questão verifica o seu nível de proficiência no mesmo.
Resposta de amostra
Senhor, uma entrevista coletiva é como representar toda a organização empresarial e, neste evento, a pressão é bastante alta. Assim, antes de tudo, eu acalmaria meus nervos por meio de uma respiração profunda e de uma conversa positiva. Poste isso, sempre me atenho às perguntas feitas pelo pessoal da mídia e tentarei dar respostas nítidas, curtas e diretas a todas as suas perguntas. Além disso, tentaria não responder a nenhuma pergunta controversa.
8. Quais são as várias maneiras de promover o conhecimento da marca de uma organização?
Toda organização empresarial tenta melhorar o conhecimento da marca. Isso não só agrega valor aos produtos como também satisfaz os clientes com maior força, apesar de entregar serviços similares. Sendo um coordenador de divulgação, você deverá promover a empresa e conscientizá-la.
Resposta de amostra
Senhor, Existem várias maneiras de aumentar a visibilidade e o reconhecimento da marca, como:
- Colocação de cartazes, faixas, outdoors e cartazes da organização em vários lugares, que sofrem forte afluência.
- Usando marketing digital e criando campanhas para serem veiculadas em sites de mídia social e outras plataformas digitais
- Envolver-se em marketing físico e alcançar o público fisicamente, por meio de marketing direto e venda porta a porta
9. Como você pode definir metas de vendas realistas?
O marketing nada mais é do que uma outra forma de promover as vendas da organização. Sem vendas, uma organização dificilmente sobreviveria, e seria questão de alguns meses, após os quais certamente entraria em colapso. No entanto, você não pode aumentar essas vendas gigantes da noite para o dia e, portanto, é um esforço consistente, que inclui plotagem e planejamento sérios. Definir metas de vendas realistas é a melhor maneira de aumentar as vendas gradualmente, e essa técnica influencia principalmente as várias ferramentas promocionais.
Resposta de amostra
Senhor, é muito importante definir metas de vendas realistas. Sem ser prático ou excessivamente agressivo em relação às vendas, a organização não levará a lugar nenhum. Assim, uma organização deve definir suas metas de vendas por:
- Analisando seus dados históricos e seu desempenho passado
- Avaliar as tendências atuais do mercado para os produtos e serviços que a empresa oferece
- Calculando e examinando a taxa de crescimento, preferencialmente a taxa de crescimento da receita
10. Cite três melhores softwares de marketing amplamente usados na indústria.
Esta questão testa o quão experiente em tecnologia você é. Como resposta ideal, apenas compartilhe o nome de alguns dos melhores softwares disponíveis no setor.
Resposta de amostra
- SendinBlue
- HubSpot
- Piloto automático
11. Precisamos de um funcionário apaixonado. O que te motiva a trabalhar?
O cargo de coordenador de extensão requer criatividade, paixão e entusiasmo. Isso é possível quando um funcionário permanece motivado em seu local de trabalho. Através desta pergunta, um entrevistador quer saber alguns dos seus fatores verdadeiros e genuínos, que te motiva para trabalhar duro em seu local de trabalho.
12. Você vai trabalhar sem salário. Se não, compartilhe suas expectativas salariais.
Um entrevistador sempre fará algumas declarações, que devem ser irritantes ou peculiares e testarão sua paciência. No presente caso, a primeira parte da afirmação é boa demais para ser verdade. Assim, sempre mantenha um bom senso de humor durante a entrevista. Além disso, sempre compartilhe uma faixa salarial que corresponda e ressoe com as tendências do setor e esteja na linha do salário médio oferecido em seu próprio setor para uma função semelhante.
13. Existe a possibilidade de suas campanhas falharem. Como você lida com o fracasso?
O sucesso não é uma garantia e, certamente, as pessoas falham, às vezes severamente. O fracasso sempre teve um impacto profundo e negativo nas mentes humanas, o que reduz o nível de confiança dos funcionários e destrói sua personalidade geral. Assim, um entrevistador está sempre interessado em entender as várias estratégias que você pode ter desenvolvido para lidar com falhas de negócios.
14. Esta posição precisa de muita criatividade e análise de dados que podem levar a sobrecarga e estresse. Como você gerencia seus níveis de estresse?
O estresse no local de trabalho é comum entre os funcionários. Se você responder de uma maneira que é mentalmente forte e forte demais para não se sentir estressado, isso contaria como uma resposta diplomática e certamente afetaria sua seleção geral. Portanto, aceite o fato de que você ficará estressado no local de trabalho e comece a criar algumas das melhores estratégias para gerenciá-lo, pois o entrevistador está interessado em conhecer essas estratégias.
15. Preferimos trabalhar em equipe. Qual é a sua cultura de equipe ideal?
Como resposta ideal a esta pergunta da entrevista, apenas compartilhe as qualidades que você deseja ver nos membros de sua equipe.
16. O coordenador de extensão é uma posição ocupada. Como você prioriza?
Existem várias maneiras de priorizar as diferentes tarefas de negócios. portanto, desenvolva, analise e compartilhe a técnica de priorização perfeita em resposta a esta pergunta.
17. Preferimos Campanhas Publicitárias de “Qualidade”. Interprete o termo qualidade.
Esta é uma pergunta de entrevista baseada em termos e, neste caso, você deve interpretar o termo “qualidade”. Pode haver várias interpretações, basta compartilhar sua própria versão original.
18. Quando você pode começar a trabalhar conosco?
Esta é uma pergunta de entrevista comum em que você é obrigado a compartilhar sua data prevista de início. Esta pergunta da entrevista não garante de forma alguma sua seleção, e você só é obrigado a compartilhar uma data, postar que estará disponível para trabalhar com a empresa se for selecionado. É verdade que os iniciantes imediatos são os preferidos, mas a Prepmycareer aconselha você a sempre dar uma resposta genuína.
19. Você deve ter se inscrito em nossos rivais. Por que você quer trabalhar conosco?
Através desta pergunta, um entrevistador quer saber sobre o seu nível de comprometimento e seriedade para com a organização empresarial que você deseja trabalhar. A melhor forma de se preparar para essa pergunta é anotando fatos históricos relevantes e informações do site oficial da empresa.
20. Qual é a sua principal força?
Uma sessão de entrevista é quase incompleta sem uma pergunta de entrevista relacionada a pontos fortes e fracos. Assim, sempre haverá perguntas, que exigirão que você compartilhe seus pontos fortes e/ou fracos. A melhor maneira de responder a essa pergunta é ser original e compartilhar uma resposta original, em vez de preferir qualquer genética. Conduza um escrutínio honesto e profundo de si mesmo, você certamente encontrará algumas das melhores qualidades e lacunas em você.
21. Você tem alguma pergunta para nós?
É comum que os entrevistadores fechem uma sessão de entrevista usando esta pergunta da entrevista. Esta pergunta serve como a última oportunidade que está disponível para você, para impressionar seu entrevistador, pois muito provavelmente você irá para casa, depois de responder a isso. Portanto, sempre tente esta pergunta da entrevista e nunca a pule. Como resposta ideal a esta pergunta da entrevista, sempre faça algumas contra-perguntas relacionadas à organização, sua cultura de trabalho, sua ética, regras ou qualquer diretriz, etc. Abaixo está uma lista de alguns modelos de perguntas para sua referência .
Modelo de Perguntas
- Quais são os vários subsídios e incentivos que são oferecidos pela empresa aos seus funcionários?
- Por favor, compartilhe sobre todos os programas que são executados pela organização para treinar seus funcionários regulares.
- Quais são as diversas diretrizes antiassédio estabelecidas pela empresa para criar um ambiente de trabalho propício?
Referências
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2211335521000097
- https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913-021-06394-4
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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