A primeira coisa que vem à mente ao se preparar para uma sessão de entrevista é que haverá muitas perguntas, que serão feitas por um veterano da indústria a um candidato. No entanto, e se um candidato tiver a oportunidade de fazer algumas perguntas? Sim, isso é verdadeiro e prático. É comum que os entrevistadores permitam que você faça algumas perguntas no final de uma sessão de entrevista. As perguntas provavelmente estão relacionadas ao seu perfil de trabalho, sobre a organização para a qual você espera trabalhar, horários de trabalho, etc. É importante aproveitar esta oportunidade quando disponível.
As 21 melhores perguntas separadas em diferentes categorias
Pode haver várias perguntas que você pode fazer ao seu empregador, baseadas em uma variedade de questões. Abaixo está a lista de algumas das perguntas mais poderosas, que têm a capacidade de impressionar um entrevistador quase instantaneamente:
Conjunto de cinco perguntas relacionadas ao trabalho
1) Quais são os horários de trabalho do trabalho?
É altamente recomendável que você certamente faça uma pergunta em relação aos horários de trabalho. Observou-se que em estágios avançados de contratação, surgem questões entre a organização e os candidatos, quanto aos horários de trabalho. Portanto, se você sentir que há uma dúvida considerável em relação aos horários de trabalho, sempre pergunte o mesmo durante a própria sessão de entrevista.
2) Por favor, explique a hierarquia.
Toda organização tem uma cadeia de comando definida, que deve ser seguida religiosamente por todos os funcionários. É sempre melhor ter um breve entendimento da hierarquia que você será obrigado a seguir, poste sua adesão. Às vezes, uma organização implanta uma cadeia muito complicada e difícil de seguir. Portanto, esclareça sua dúvida, durante a própria sessão de entrevista.
3) Meus deveres mudarão após algum período de tempo ou serão constantes?
Antes de comparecer para uma entrevista, você é aconselhado a ler e analisar adequadamente a descrição do trabalho completamente. Depois disso, se você tiver uma intuição de que as funções podem mudar após, digamos, 6 ou 8 meses de trabalho, pergunte ao seu entrevistador sobre o mesmo, pois isso pode afetar sua decisão de ingressar em uma organização específica.
4) Como é a cultura de trabalho da organização?
Em breve você se tornará parte da cultura de trabalho e da força de trabalho da organização. É sempre melhor ter uma compreensão adequada da cultura que uma organização possui.
5) Serei obrigado a trabalhar em sites no exterior?
As empresas que operam em maior escala têm filiais e escritórios em todo o mundo e podem exigir que você trabalhe no exterior. Para alguns isto é um sonho e para alguns isto é apenas mais um fardo. Seja qual for o caso, basta familiarizar-se com uma resposta.
Conjunto de cinco perguntas relacionadas à organização
1) Quais são suas políticas em relação ao anti-assédio?
Política barata de escritório, assédio, intimidação e puxão de perna são algumas das práticas antiéticas predominantes em quase todos os escritórios corporativos. Pode ser restringido e restringido apenas por meio de políticas empresariais influentes e eficazes nesta relação. Portanto, sempre pergunte sobre eles e certifique-se de que uma organização leva a sério esses problemas.
2) Compartilhe a lista de benefícios adicionais oferecidos.
É comum que as organizações ofereçam um pacote anual a um funcionário, que inclui vários benefícios adicionais, como seguro saúde, planos de opções de ações para funcionários e coberturas médicas. É sempre aconselhável estar ciente de todos esses benefícios, o que o ajudaria imensamente na tomada de decisão de adesão.
3) Por favor, explique as provisões de licenças remuneradas?
Doenças, emergências médicas ou quaisquer outros contratempos são comuns na vida dos seres humanos. As empresas oferecem o fornecimento de licenças remuneradas, mas têm seu próprio conjunto de regras para aproveitá-las. Esteja ciente dessas regras.
4) Terei licença maternidade/paternidade?
É comum que as organizações forneçam licença maternidade e paternidade para funcionários qualificados. Esteja sempre ciente dos critérios de elegibilidade, especialmente se você espera entrar no caminho da família.
5) Quais são os vários tipos de reembolso disponíveis?
Durante seu mandato na organização, pode ser necessário que você se desloque até as estações externas para atender um cliente. Haveria despesas de viagem, alimentação e hospedagem. Se não for política de uma organização reembolsar essas despesas, você provavelmente será obrigado a pagar a conta por sua própria conta. Portanto, pergunte isso ao seu entrevistador.
Conjunto de cinco perguntas que avaliam um entrevistador
1) Desde quanto tempo você está trabalhando aqui?
Esta pergunta irá ajudá-lo a dar valor e valor apropriados às respostas/respostas dadas por um entrevistador às suas perguntas. Se um entrevistador tiver uma experiência de trabalho considerável na empresa, você poderá seguir as respostas de forma mais religiosa.
2) Por que você deixou seu empregador anterior e se juntou a esta organização?
A melhor maneira de conhecer algumas das características únicas de uma empresa é fazendo esta pergunta. Nos casos mais prováveis, a resposta a esta resposta enumeraria uma lista de alguns recursos especiais e exclusivos da empresa como um todo. Isso pode afetar consideravelmente o processo de tomada de decisão para você.
3) Você gosta da comida da cantina?
Toda organização possui cantina, mas nem todas são higiênicas e possuem um cardápio perfeito. Os funcionários, normalmente, depois de uma fase cansativa de trabalho, visitam a cantina para saborear alimentos saborosos e saudáveis. Uma refeição perfeita e satisfatória pode melhorar o seu desempenho e, portanto, mantém a relevância desta questão.
4) Você já discutiu com seu superior?
Uma resposta a esta pergunta permitiria que você soubesse o seguinte:
- A organização valoriza as opiniões e pontos de vista dos juniores?
- Como eles resolvem a discussão?
- O nível de segurança no trabalho oferecido pela organização em praticidade.
5) Você está procurando uma mudança de emprego em um futuro próximo? Se sim, por quê?
Toda organização tem algumas deficiências e deficiências, das quais um funcionário fica sabendo depois de trabalhar lá. No entanto, esta questão tem a capacidade de ilustrar os problemas que persistem dentro de uma organização.
Conjunto de cinco perguntas relacionadas ao desenvolvimento pessoal
1) Receberei treinamento adequado?
É comum as organizações oferecerem atividades de treinamento e desenvolvimento a todos os seus novos entrantes. No entanto, a relevância e a eficácia dele diferem de organização para organização. Faça esta pergunta, para conhecer o programa de treinamento e a duração.
2) Serei remunerado durante o período de treinamento?
É uma pergunta muito importante para fazer a um entrevistador. Algumas organizações não pagam e outras pagam 50% da remuneração comprometida. Uma resposta a esta pergunta pode afetar profundamente sua decisão de ingressar em uma organização.
3) Serei demitido, caso esteja absorvendo lentamente?
Cada candidato absorve a educação transmitida em seu próprio ritmo, estilo e ritmo. Algumas empresas preferem alunos rápidos. Portanto, sempre faça esta pergunta, caso sinta que apreende algo em particular lentamente, mas uma vez que está ciente disso, você sempre o mantém.
4) Posso prosseguir a educação a tempo parcial junto com o trabalho?
É comum que os funcionários participem de um programa educacional junto com o trabalho, o que ajuda na progressão na carreira e no aumento salarial. Algumas empresas proíbem esse tipo de cenário e outras permitem o desenvolvimento pessoal de seus funcionários. É melhor tomar conhecimento do mesmo de antemão.
5) Receberei licenças educacionais pagas?
Algumas organizações promovem as iniciativas de aprendizagem realizadas pelos funcionários da organização e oferecem férias preparatórias remuneradas aos seus funcionários. No entanto, para alguns, suas próprias tarefas são mais importantes e não oferecem tais benefícios.
Uma pergunta obrigatória comum para todas as posições
Como você medirá meu desempenho? Por favor, explique as métricas de desempenho?
Toda organização mede o desempenho de seus funcionários e, com base nisso, oferece incentivos, aumentos salariais e promoções. Por isso, é sempre recomendável que você entenda os critérios de avaliação de desempenho da organização para trabalhar com tranquilidade, poste sua seleção.
Baixe a lista de perguntas em formato .PDF, para praticar com eles mais tarde ou para usá-los em seu modelo de entrevista (para perguntas a serem feitas em entrevistas):
Referências
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
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