Os recrutadores têm um banco de informações com eles que podem ajudá-lo a tomar a decisão certa, mas você também precisa fazer as perguntas certas para explorar o recurso. Alguns recrutadores até procuram saber se você está ciente do andamento das coisas, perguntando: 'Você tem alguma dúvida?'
Exemplos de perguntas para fazer aos recrutadores com respostas
1. Quais são as tarefas que eu realizaria em um dia?
Estas são as atividades com as quais você lidaria diariamente. Se você não estiver ciente de onde está se metendo, será um grande desastre quando chegar a hora, e você terá que continuar se engajando nisso monotonamente. Depois de se inscrever, há apenas duas maneiras de sair. Você deve ser demitido por baixo desempenho porque está atrasado. Ou, você tem que optar por sair do trabalho. De qualquer maneira, você está de volta ao nível zero. Portanto, você deve estar de olhos abertos e saber no que está se inscrevendo. Esta pergunta ajudará você a obter insights valiosos.
2. Existem projetos específicos com os quais eu teria que lidar?
É semelhante à pergunta acima, mas a diferença é que, embora você esteja lidando com as mesmas tarefas, pode ser para projetos e clientes diferentes. Quais são os projetos nos quais você estará envolvido? Quem são os clientes que você vai atender? Qual a importância desses clientes e projetos para a empresa? Os projetos estão em sintonia com seus valores? Todas essas perguntas estão em sua mente, mas você precisa trazê-las para o pessoal de contratação e só então elas serão abordadas.
3. Quais são as habilidades específicas que fariam um candidato se destacar?
Você está plenamente ciente de que em uma entrevista nem todos os candidatos são selecionados. Mesmo o candidato mais talentoso pode não ser adequado para a função. Você tem suas áreas de pontos fortes e capacidades. Corresponde ao que a empresa está procurando? Essa é a maior questão. E se eles estiverem procurando por algo que não está em você? Então o trabalho não é para você. Essa é a conclusão, e então você pode continuar procurando até encontrar aquele emprego dos sonhos feito especialmente para você sem perder tempo.
4. Como é o ambiente de trabalho?
O ambiente de trabalho indica o nível de satisfação que você pode ter com o seu trabalho. Não é necessário conseguir um emprego; o que se segue determina o seu sucesso nisso. Se é algo que faz você se sentir preso, estressado e frustrado, de que adianta ter um emprego quando você está comprometendo sua saúde mental? Você precisa se sentir confortável, mas desafiado a alcançar seus objetivos. O ambiente de trabalho está oferecendo isso para você?
5. Quais são os valores e visões da empresa?
O crescimento mútuo da empresa e de seus colaboradores é possível quando os valores e visões. Se a empresa tiver valores diferentes, o funcionário não ficará satisfeito e encontrará formas de aplicá-los à empresa. Isso criará conflitos e insatisfação entre os funcionários. O mesmo acontece com a visão; o funcionário deve poder honrá-lo, pois, eventualmente, ele fará o trabalho de base.
6. Você acredita que eu sou uma boa opção para a função?
Esta pergunta responderá às suposições que os recrutadores fazem de você e corrigirá suas opiniões. A opinião deles decide se você será selecionado para o cargo e as funções atribuídas a você uma vez nomeado. Portanto, é crucial definir corretamente suas suposições.
7. Esta é uma nova função na empresa? Já foi ocupado antes?
Dá uma imagem melhor da posição. Se for um recém-inaugurado, você terá a chance de explorar e experimentar a novidade. Às vezes, isso também significa que outras pessoas que já trabalham lá não o conhecem e podem ajudá-lo apenas em um escopo limitado. Se for o contrário, qual foi o motivo da vaga? O funcionário anterior encontrou algo inadequado? Algumas pistas estão lhe dando uma bandeira vermelha?
8. Qual é a taxa de retenção de funcionários?
A taxa de retenção de funcionários denota a satisfação que as pessoas empregadas na empresa desfrutam. Está ligado à forma como a empresa os trata. Somente quando os funcionários percebem que seu trabalho árduo é reconhecido e recompensado é que eles permanecem por muito tempo. É também o índice de felicidade das pessoas que trabalham na organização. Em suma, é assim que você pode esperar que seja o seu tempo na empresa.
9. Quando saberei que fui contratado?
O tempo entre você dar a entrevista e receber a confirmação é o tempo de inatividade. Você pode receber ofertas de outras companhias naquele período que poderia ser mais atraente. Se a empresa o intimar depois de você ter aceitado outra empresa, pode não ser uma coisa boa. Pode até ser uma distração. Portanto, é sempre melhor obter uma confirmação e você sempre pode perguntar se eles o manteriam informado.
10. Existem outras etapas após esta entrevista?
Funciona como um recurso para conhecer o processo de seleção da empresa. Isso ajudará você a se preparar para isso desde o início. Isso também definirá suas expectativas e fornecerá uma imagem de com quem você estará interagindo em todo o processo. Ele também irá informá-lo quanto tempo até você conseguir um compromisso.
11. Qual é o salário que posso esperar nesta função?
É uma pergunta respondida em uma faixa de ______a______. Raramente acontece que a resposta seja direta. Mas dá a você a resposta para saber se suas expectativas serão atendidas. Também lhe dá a resposta se os retornos são iguais aos esforços investidos ou não.
12. Há quanto tempo a posição está aberta?
Isso lhe dará uma imagem melhor se a posição foi aberta recentemente ou há muito tempo. Se já faz muito tempo, pode ser uma bandeira vermelha. Por que não foi preenchido? Os empregadores são exigentes? O processo de contratação vai demorar muito? Os candidatos optam por não seguir com o processo? Há algo de errado com o cargo oferecido ou com a abordagem da equipe de contratação? O que é um desafio? Vai demorar muito até você ser informado sobre a confirmação?
13. Em quanto tempo você espera preencher a vaga?
Quanto antes melhor. Você precisa saber quando exatamente a confirmação será dada. Você vai ter que esperar? Você será intimado logo após a entrevista? Há uma urgência? Você pode decidir facilmente se pode esperar tanto tempo ou se precisa manter sua pesquisa aberta.
14. A quem irei reportar? Estarei em contato direto com a pessoa em posição de autoridade?
Isso lhe dará uma idéia do funcionamento interno da empresa. Eles fornecem preferência pessoal aos funcionários? Você pode entrar em contato com alguém se ficar preso em um projeto? Existe alguém para guiá-lo através do seu trabalho? Você receberá feedback regular sobre o trabalho que concluir? Você precisa saber se o estilo de trabalho funcionará para você.
15. Quais são os motivos de rejeição?
Responde à possibilidade de você ser rejeitado ou vice-versa. Também informa sobre os erros cometidos por outros candidatos. Ele também informa o que a empresa não procura nos candidatos. Pode acontecer de algo que você considera um ponto forte ser um ponto fraco para a empresa.
16. O trabalho em casa está disponível? Por quanto tempo estará disponível?
Se você pretende trabalhar apenas remotamente, sabe quanto tempo é adequado para você. Também procura responder ao que você pode esperar nos próximos meses do seu trabalho. Da mesma forma, se você pretende trabalhar em um ambiente de trabalho adequado, isso também responderá à pergunta. Ele também informa como será seu local de trabalho e ambiente de trabalho nos próximos meses.
17. Quantas horas semanais tenho para dedicar?
É o tempo que você precisa dar por semana dividido pelos dias úteis. Você pode se comprometer com isso? É muito menos ou muito opressor para você? Você pode trabalhar em um trecho, ou prefere trabalhar de forma flexível? Todas essas são perguntas vitais que você precisa fazer antes de se envolver em algo. Você também pode calcular a faixa salarial com as horas. Dá uma imagem melhor da relação trabalho-retorno.
18. O que você ama pessoalmente na empresa?
O recrutador passou algum tempo com a empresa e pode informar a você no que a empresa é boa, incluindo a visão, os valores e os objetivos da empresa. Eles podem até contar o que os levou a escolher a empresa e como foi sua curva de carreira na empresa. Eles podem até dizer o que faz a empresa promover seus funcionários junto com a curva de sucesso e as oportunidades oferecidas pela empresa. A equipe contratante também conhece as queixas enfrentadas por eles e as soluções dadas pela empresa.
19. Qual é a meta da empresa para 5 anos?
Quando uma empresa progride, os funcionários também crescem com ela. Mas também é fundamental saber se o seu objetivo de longo prazo está sincronizado com os objetivos da empresa. Se a empresa planeja crescer na mesma direção que você imagina, essa é a decisão certa para você tomar. Mas, se a empresa tiver outros planos, talvez seja necessário pensar duas vezes antes de assinar o contrato.
20. Gostaria de compartilhar algo que não perguntei?
Pode haver algumas lacunas de informação mesmo depois de fazer todas as perguntas que você pode não ter pensado, mas a equipe de contratação tem um banco de informações. Eles podem ajudá-lo a tomar a decisão certa. Se eles derem suporte, eles fornecerão as informações de que você precisa. Você precisa ter a abordagem certa, fazer as perguntas certas e estar aberto para receber. Esteja sempre pronto para fazer perguntas, pois esta é provavelmente a única chance que você terá antes de ser nomeado. Depois de selecionado, fica mais difícil sair porque você fica preso à empresa. Portanto, antes de entrar em ação, é fundamental estar atento.
Conclusão
Essas perguntas o ajudarão a se familiarizar com a empresa, a função para a qual você trabalharia, possíveis sinais de alerta, a faixa salarial e quaisquer outras dúvidas. Não se preocupe! Os recrutadores adoram candidatos que tenham clareza sobre suas visões e objetivos e, portanto, adoram aqueles que perguntam e tiram suas dúvidas antes de serem contratados.
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Sandeep Bhandari é o fundador do site PrepMyCareer.com.
Sou um blogueiro profissional em tempo integral, um profissional de marketing digital e um instrutor. Adoro tudo relacionado à Web e tento aprender novas tecnologias todos os dias.
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