Основной целью проведения собеседования является оценка кандидата по его ответам. Чем сложнее вопрос, тем лучше оценка. Описание начальства — распространенный вопрос на собеседовании, сложный и требующий большой подготовки. Вдумчивый и лаконичный ответ, логичный и хорошо аргументированный, может произвести впечатление на интервьюера и повысить ваши шансы на выбор.
О каком боссе идет речь?
Мы все работаем и мигрируем из одной организации в другую в поисках лучших перспектив. В каждой организации есть руководитель, который направляет, ругает, ставит цели и проверяет работу. С помощью этого вопроса они хотят узнать о вашем лучшем старшем, а также о худшем. Причина выбора лучшего и худшего босса должна быть ясной и понятной для них.
Почему задают этот вопрос?
Каждый вопрос, заданный в процессе собеседования, продуман и сформулирован после приложения большого ума. С помощью этого вопроса интервьюер может получить косвенные ответы на следующие вопросы:
- Каков ваш стиль, способ или процедура, следуя которым вы хотели бы, чтобы вами управляли или контролировали?
- Вы человек, который просто перекладывает вину на других людей?
- Нравится ли вам создавать козлов отпущения за ошибки, которые вы сделали?
- Сможете ли вы вписаться в рабочую культуру организации?
- Будете ли вы продуктивны в строгой рабочей среде?
- Вы берете на себя ответственность за совершенные вами ошибки?
Работодатели всегда ищут сотрудников, которые серьезно относятся к своим обязанностям и способны следовать указаниям или указаниям руководства.
Два лучших совета, чтобы справиться с этим вопросом
1) Не увлекайтесь
Мы все встречали плохого босса. Но, пожалуйста, контролируйте свои эмоции, рассказывая что-либо о нем. Не увлекайтесь и подбирайте слова после должного обдумывания. Любая оскорбительная или непристойная лексика будет просто означать, что вы не принимаете во внимание, независимо от того, насколько вы превосходны. академический отчет или насколько ценен ваш опыт работы.
2) Никогда не говорите, что не встречали плохого босса
Самая большая ошибка, которую совершают кандидаты, — это когда они просто отказываются рассказывать что-либо о своем плохом начальнике. Это производит впечатление, что вы слишком дипломатичны и пытаетесь быть умным. В конце концов, это была та часть вопроса, которая больше интересовала интервьюера. Просто отрицая своего плохого босса, ваша оценка не может быть завершена, и ваши шансы на отбор уменьшатся.
Список десяти лучших ответов на этот вопрос
Ответ №XNUMX
Каждый человек отличается от других, и наши начальники тоже люди. До обращения в эту я работал с двумя компаниями и могу сказать, что встречался и с хорошим начальником, и с плохим. Один хороший начальник научил меня тайм-менеджменту, а другой всегда тянул меня за ногу, потому что у него был другой джуниор в качестве его любимца. Тем не менее, я никогда не жаловался и сосредоточился на своих задачах.
Ответ №XNUMX
Лучший начальник, которого я встречал, был во время моей стажировки в ABC Management LLP. Тогда я был новеньким, и он научил меня всему, не раздражаясь и не расстраиваясь. Он был для меня как отец и доходчиво все объяснял. Кроме того, во время моей первой работы на полную ставку я встретил плохого начальника, который был очень высокомерным и всегда кричал на меня даже за небольшие ошибки.
Ответ №XNUMX
Моим лучшим начальником всегда был отец, который научил меня всему: от дисциплины до настойчивости. Он был тем, кто развил эти качества во мне, который в остальном был дерзким ребенком без будущего. Я действительно в долгу перед ним. Кроме того, во время моей работы в ABC Foods Ltd я встретил плохого начальника. Он был очень вялым и поручал мне большую работу, включая его обязанности и задачи. Но будучи дисциплинированным человеком, я ко всему относился с улыбкой и никогда не жаловался.
Ответ №XNUMX
Лучшим начальником, которого я когда-либо встречал, была женщина, работающая старшим менеджером по продажам. Она была моим непосредственным начальником, и она научила меня всему, что касается мышления клиента. Она была действительно умна в своей работе и умела продавать даже самые сложные вещи. Я многому научился благодаря ее работе и ее подходу к решению проблем. Плохой босс, которого я встречал, всегда отвлекал меня, заставляя вести непродуктивный разговор, что влияло на мою производительность.
Ответ №XNUMX
Моим худшим начальником был зрелый человек лет пятидесяти, который всегда давал мне неверные указания. Раньше я проверял процедуры выполнения работы в Интернете, что тратило впустую много моего рабочего времени и серьезно влияло на мою производительность. Лучшим начальником, которого я встречал, была женщина лет сорока, она всегда очень вежливым тоном объясняла мне все мои задачи на день и даже помогала мне, когда я застревал.
Ответ №XNUMX
Я встретил своего худшего начальника, когда проходил производственное обучение в области производства шарикоподшипников. Все ожидают от стажера ошибок, в конце концов, для этого и нужны тренировки. Но он всегда ругал меня и никогда не помогал, когда к нему обращались за решением. С другой стороны, на моей первой работе у меня был прекрасный начальник. Он полностью подготовил меня и поделился своими ценными знаниями без какого-либо эго или высокомерия. Я все из-за него.
Ответ №XNUMX
Лучший начальник у меня был, когда в школьные годы я ездил в летний лагерь. Было так много мероприятий и так много детей, но он всегда уделял особое внимание всем моим выступлениям и мероприятиям. Он научил меня тайм-менеджменту и навыкам убеждения, когда мне было девять лет. Наоборот, у меня был худший начальник до сегодняшнего дня, когда я работал на своей первой работе. Он всегда отговаривал меня, что я не смогу выполнить ту или иную задачу.
Ответ №XNUMX (для новичков)
Поскольку это будет моя первая работа, я надеюсь и верю, что у меня будет несколько замечательных начальников, которые всегда будут мотивировать меня и помогать мне в горе и горе. Если говорить о школьных годах, то там была учительница, которая всегда меня ругала и подводила даже после хороших оценок. Она была действительно вспыльчива и питала ко мне какую-то особую ненависть. В любом случае, как только меня перевели в среднюю школу, у меня появились замечательные учителя, которые очень помогли мне в формировании моего будущего.
Ответ №XNUMX
Со своим лучшим начальником я познакомился во время моей первой стажировки в компании ABC Accounts Management LLP. Тогда я не знал ни о каких бухгалтерских программах и даже допускал ошибки при передаче основных бухгалтерских проводок. Но он всегда меня поддерживал и подбадривал. Он научил меня всему с нуля и сделал из меня знающего человека. Я встретил своего худшего босса, когда работал в группе XYZ. Он был настоящим эгоистом и хотел, чтобы я все время его хвалил.
Ответ №XNUMX
Подхалимство — это то, что я всегда ненавидел. Во время моей предыдущей работы в ABC Sales Corp я встретил человека. Он всегда продвигал руководителей по продажам не на основе заслуг, а на основе подхалимства. Кто хвалил его, заботился о нем, получал продвижение по службе, а остальные сотрудники боролись в пылу конкуренции. Я ненавижу этот способ карьерного роста. Но я тоже встретил хорошего во время обучения с XYZ. Он направлял меня и время от времени консультировал. В результате сегодня я аспирант с 3 ценными сертификатами.
Заключение
Ответы, полученные с помощью этого вопроса, жизненно важны для понимания мышления кандидата. У каждой компании есть свой набор правил и этикет управления. Подходите ли вы им идеально или нет, можете ли вы взять на себя ответственность за свою работу или нет, можно оценить с помощью ответов на этот вопрос. Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими со своей семьей и друзьями. Кроме того, дайте нам знать через раздел комментариев ниже, насколько вам нравятся наши статьи.
Рекомендации
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.