Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюер? [С ответами на 2024 год]

Будучи интервьюером, человек имеет так много опыта, чтобы иметь возможность судить о кандидате на основе его / ее манеры говорить, производительности, навыков, квалификации и т. Д. Но его способность оценивать кандидата — это то, за что ему платят. Хотя иногда бывает сложно установить параметры, по которым можно оценить потенциального кандидата, но это все, на что подписывает интервьюер.

Интервьюеры должны знать точку зрения кандидата, на основании чего, по его мнению, интервьюеры оценивают потенциальных сотрудников. Этот вопрос может показаться немного неожиданным, но он действительно занимает важное место на некоторых собеседованиях для менеджеров по найму, чтобы иметь возможность судить кандидатов. Это очень распространенный вопрос, который задают во многих интервью в качестве заключительного вопроса.

Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюер

Примеры ситуаций, когда работодатель может задать этот вопрос

Интервью менеджера по персоналу: Когда вы участвуете в собеседовании, связанном с управлением человеческими ресурсами, у вас будет список ваших обязанностей, которые потребуют от вас оценки и оценки других кандидатов или даже собеседования с ними. Таким образом, задавая этот вопрос, работодатели могут получить представление о том, как и на каком основании вы будете оценивать навыки других соискателей, когда придет время. Это также может работать для таких областей, как спортивные тренеры, учителя и т. д.
Оценка способности кандидата ответить на вопрос: Теперь, когда кандидат готовит некоторые общие вопросы для интервью в определенной области, этот вопрос не попадает в список часто задаваемых вопросов на собеседовании. Таким образом, есть вероятность, что не все кандидаты смогут ответить на этот вопрос, поскольку они изначально не ожидали, что на собеседовании будет задан такой вопрос. Роль менеджеров по найму заключается в проверке кандидата и его пригодности для конкретной должности. Вот почему менеджеры по найму, чтобы найти лучших из кандидатов, задают такие вопросы, чтобы немного встряхнуть в процессе собеседования.

Теперь, как важно знать, почему работодатели задают такие вопросы на собеседовании, так же важно знать, как внимательно ответить на такой вопрос и придумать на него замечательный ответ. Итак, давайте разберемся, как ответить на этот вопрос подробно.

Как ответить на этот вопрос

Оставайтесь позитивными

Положительный ответ — это ключ к тому, чтобы произвести впечатление на интервьюера. Старайтесь избегать любого отрицательного ответа или любой конструктивной критики, отвечая на этот вопрос. Сосредоточьтесь на том, что сработало очень хорошо и что вы считаете чрезвычайно продуктивным во время интервью. Воспользуйтесь помощью вопросов, на которые вам понравилось отвечать во время интервью. Будьте честны в любом ответе, который вы даете, но помните, что ваш ответ должен быть позитивным, поскольку отрицательный ответ никогда не поможет вам получить работу.

Подчеркните навыки и качества

Обсудите общие качества, которые, по вашему мнению, искал работодатель на собеседовании. Не используйте числовую оценку, так как вы не можете реально оценить навыки и качества человека, поэтому оценивайте интервью, используя ваши слова, включая качества, способности и навыки людей, а не числовую оценку.

Не пытайтесь льстить интервьюеру, поскольку большинство кандидатов пытаются сделать это во время собеседования, вместо этого, чтобы выделиться на собеседовании, дайте информированный и хорошо продуманный ответ, который действительно произведет впечатление на работодателя и сделает вас на шаг ближе к принимают на работу на должность. Будьте внимательны во время интервью и мысленно отмечайте, что интервьюер ищет в вас, задавая вопросы, которые он задает во время интервью. Ответ может быть сформулирован лучше, если вы должным образом оцените стиль собеседования менеджера по найму.

Помните, что быть позитивным не обязательно означает, что ваш ответ должен быть идеальным и вращаться вокруг хороших моментов, что является ключом к нахождению отличного баланса между анализом стиля человека в тестировании кандидата и знакомством с ним поближе, а также разговором о фактическом. факты и вопросы, которые задавал вам работодатель на собеседовании.

Например, вместо того, чтобы льстить, говоря, что я считаю вас безупречным в том, что вы делаете, скажите, что я думаю, что у вас был другой подход, чем я видел в большинстве моих интервью, он был более методичным и практичным, поэтому я думаю, что ваша основа оценки кандидата гораздо актуальнее, и я уверен, что эта методика поможет вам в выборе идеального сотрудника на должность.

Примеры ответов на интервью

Образец ответа на интервью 1

«Я думаю, что у вас действительно практичный и комплексный подход к вопросам во время интервью. Судя по вашим вопросам, вы искали прикладные знания, которыми я обладал в области маркетинга. Вы продолжали записывать ключевые моменты, когда я давал ответы на каждый заданный вами вопрос, чтобы вы могли принять точное решение во время окончательного отбора кандидатов на вакансию. Я думаю, что вы действительно эксперт в том, что вы делаете, и, глядя на ваш подход, я могу сказать, что у вас должен быть большой опыт в этом».

Образец ответа на интервью 2

«Я бы сказал, что вы действительно знаете, как получить свою работу сделано правильно и в лучшем виде. Я заметил, что вы в основном задавали мне вопросы, основанные на поведении, чтобы увидеть, как я на самом деле действовал и реагировал на конкретную ситуацию, и, на мой взгляд, нет ничего лучше, чем проверка реальных навыков кандидата. Я не знаю, как я ответил на эти вопросы, но ваша работа в качестве интервьюера, безусловно, была на высоте. Я уверен, что вы наймете идеального кандидата на эту роль».

Образец ответа на интервью 3

«Я новее, и я нахожусь на начальном этапе своей карьеры, что заставляет меня думать, что я даже недостаточно квалифицирован, чтобы оценивать вас как менеджера по найму, но уделяю внимание каждому вопросу, который вы задаете. Передо мной я могу сказать, что вам нравится проверять кандидата на основе его интеллектуальных способностей и навыков решения проблем, ведь программирование — это использование ваших умственных способностей для поиска решения проблемы. Мне очень понравился весь процесс и даже практический тест, который вы прошли, чтобы проверить мои базовые знания в этой области. Я думаю, что вы отличный интервьюер, и я не могу оценить вас с точки зрения какой-либо числовой ценности.

Образец ответа на интервью 4

«Я не могу на самом деле оценить вашу работу в качестве интервьюера, потому что я впервые встречаюсь с вами, и на самом деле моя роль не в том, чтобы оценивать или судить вас. Одно из качеств, которые мне нравились в вас как интервьюере, это то, что вы не заставляете своих кандидатов чувствовать себя некомфортно и не заставляете их чувствовать, что они не являются частью отдела, хотя мы таковыми не являемся.

Вы дали мне время ответить на каждый вопрос и даже упростили вопросы, когда я вас об этом просил. И я понимаю, что собеседования могут быть нервными и люди во время них нервничают, но вы позаботились о том, чтобы я был открыт для того, чтобы поделиться своими мыслями по той или иной теме. У вас есть все качества, которые кандидат ищет в интервьюере. Вы помогли мне понять каждую часть моей работы и ее описание, и поэтому я думаю, что по 10-балльной шкале вы действительно справитесь со всем».

Образец ответа на интервью 5

«Ну, я действительно не ожидал этого вопроса, но если бы мне нужно было оценить вас как интервьюера, я бы оценил вас как отличного, потому что вы действительно попали в точку с набором вопросов, которые вы задали. меня до сих пор, вы помогли мне осознать обязанности и ответственность, связанные с этой должностью, вместо этого вы сосредоточились на моих навыках и качествах на протяжении всего интервью, вопросы, которые вы мне задали, должно быть, действительно дали вам представление о том, являюсь ли я подходящий кандидат на должность. Мне понравился ваш методичный подход к оценке кандидата. Теперь я уверен, что если меня возьмут на эту должность, то у меня будут одни из лучших и талантливых, а также компетентных сотрудников в отделе кадров».

Заключение

Это все, что вам нужно знать о том, как ответить на этот вопрос. Обратите внимание, что все эти ответы отличаются друг от друга, и ни один из них не создает впечатления, будто кандидат угождает людям и просто говорит все, чтобы польстить интервьюеру. Каждый ответ был подкреплен убедительным объяснением того, почему кандидат считает, что интервьюер должен быть оценен именно таким образом. Итак, чтобы дать хороший ответ, вы должны быть готовы ответить на такие вопросы в своем интервью. Как было предложено, избегайте говорить о чем-либо негативном, так как нанять вас на эту роль будет в их руках.

Я надеюсь, что эта статья дала вам четкое представление о том, как отвечать на этот конкретный вопрос в интервью, и вам понравилось читать эту статью. Дайте нам знать, что вам больше всего нравится в наших статьях, в разделе комментариев и поделитесь этим с друзьями и семьей.

Спасибо, что прочитали эту статью!