Как каждый раз давать идеальные ответы на собеседовании? (с ответами на 2024 год)

Действительно, вы блистаете в своем резюме или резюме, но единственный способ сохранить свое место в компании, в которую вы подали заявку, — это пройти собеседование в процессе отбора.

Так много молодых людей считают интервью одним из самых больших испытаний в своей жизни. У них развивается своего рода нервозность, и они начинают задавать себе вопросы, как они справляются с теми вопросами, которые будут заданы на собеседованиях, как отвечать на эти вопросы, человек начинает заикаться, отвечая на вопросы из-за нервозности, что заставляет интервьюеров думать, что кандидату не хватает уверенности. в них.

Искусство всегда давать идеальные ответы на интервью — это ремесло, и в этой статье мы поможем вам научиться давать такие ответы.

Как каждый раз давать идеальные ответы на собеседовании

Идеальное руководство, чтобы дать идеальные ответы в интервью

1) Думайте с точки зрения интервьюера

Вместо того, чтобы думать о том, какой ответ вы собираетесь дать на собеседовании, попробуйте взломать мозг интервьюера и сосредоточиться на том, о чем должен думать работодатель и что он ищет в вас, как выглядит кандидат в его глазах.

2) Подготовка – это ключ

Всегда помните о том, что нужно подготовиться к общим вопросам, которые задают на собеседованиях, например:

Расскажите мне о себе?
Почему мы должны нанять вас?
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Перечислите некоторые из ваших навыков.
Какова ваша профессиональные достижения?
Что можно привнести в компанию?
Почему ты покидаешь свою нынешнюю работу?
Какой у вас стиль управления?
Знаете ли вы о Наша компания?
Что мотивирует тебя?
Что такое Работа твоей мечты?
У вас есть вопросы к нам?
Какие у тебя хобби и интересы?
Почему вы хотите работать с нашей компанией?

Чтобы узнать больше о таких вопросах и ответах на них, вы также можете прочитать другие статьи на наших веб-сайтах, в зависимости от типов вакансий, на которые вы претендуете.

Вы также можете подготовиться к некоторым общим и совершенным фразам, которые вы можете использовать, чтобы вести светские беседы с работодателем.

3) Продолжай практиковаться

«Практика делает человека совершенным». Итак, чтобы давать идеальные ответы на собеседовании, продолжайте практиковаться в ответах на распространенные вопросы, которые задают в некоторых интервью. Вы можете практиковаться, импровизируя, глядя в зеркало, или вы можете использовать друга.

4) Будь собой

Когда я беру интервью у людей, я смотрю на их ценности. Я всегда говорю, что наилучшие шансы на успех — это соответствие личных ценностей корпоративным ценностям. — Пол Полман

Интервьюер ищет честные ответы с вашей стороны, поэтому не подделывайте свою личность и личность ради того, чтобы вас наняли на собеседование.

5) Будьте уверены

Не смотрите на интервью как на допрос. Относитесь к этому как к общению, будьте уверены, отвечая на их вопросы, и будьте достаточно уверены, чтобы задать вопрос, если у вас возникает вопрос. Вопрос, который вы задаете интервьюеру в интервьюере, так же важен, как и вопрос, который интервьюер задает вам. Именно так интервьюер узнает, что вы соответствуете его контрольному списку идеального кандидата на должность.

Если возможно, подготовьте список вопросов, которые вы хотите задать работодателю, чтобы вы были готовы задать вопросы, когда интервьюер спросит: «Есть ли у вас какие-либо вопросы к нам?»

Неуверенность в себе лишает вас шансов пройти собеседование.

Джейсон Винчик однажды сказал:

Никогда не нервничайте, когда вам предоставляется возможность продать свои навыки и талант. Это единственный раз, когда людям искренне интересно услышать, как вы говорите о себе.

6) Сделать исследование

Всегда изучайте вакансию и текст, так как чем больше у вас будет информации о компании, тем лучше вы будете подготовлены к ответам на такие вопросы, как «Знаете ли вы о нашей компании и как она работает?» спросил в интервью.

7) Подтвердите свои ответы примерами

Когда работодатель задает вам вопрос, а вы отвечаете, давая ответ, подкрепленный реальным примером того, как вы справились или справились с задачей или работой, или как вы извлекли пользу из своих прошлых мест работы, шансы на то, что работодатель наймет вас увеличивается. Вы можете поделиться своими достижениями в примерах, связанных с работой, на которую вы проходите собеседование. Это покажет работодателю, что вы способны, квалифицированы и достаточно квалифицированы для работы, и, следовательно, вы идеально подходите для компании.

Этот способ ответов на вопросы известен как метод интервьюирования STAR (ситуация, задача, результат действия). Чтобы узнать больше об этом методе,

8) Сделайте правильный выбор слов

Хороший словарный запас может быть очень полезен, чтобы произвести лучшее впечатление о вас перед работодателем. Чтобы улучшить свои коммуникативные навыки и увеличить словарный запас, чтобы произвести сильное впечатление, вы можете прочитать: Сила слова стала проще, Норман Льюис.

9) Не спешите

Собеседования действительно нервируют, но в спешке с приемом на работу не торопитесь с ответами. Сохраняйте спокойствие и сочиняйте. Не спешите уходить от вопроса. Не торопитесь, прежде чем давать интервью и давать ответы на интервью.

10) Дайте ответы по существу

Отвечайте только на тот вопрос, который задает вам работодатель, так как им неинтересно слушать весь подкаст о вашей жизни, давайте прямые и актуальные ответы, не уходите от темы. Внимательно выслушайте заданный вопрос. Не делитесь какими-либо несущественными подробностями, например, чем вам не нравилась ваша предыдущая работа и чем вы считаете эту работу лучше, чем предыдущая. Это уменьшит ваши шансы на трудоустройство.

Несколько идеальных ответов на распространенные вопросы на собеседовании

1) Расскажи мне что-нибудь о себе

Ответ: Идеальный ответ на этот вопрос может включать ваше введение, 2-3 прилагательных, описывающих, какой вы человек, ваши ключевые навыки, связанные с работой, и то, что вы любите делать, ваши интересы и хобби, связанные с работой.

Например: «Я студент-менеджер и учусь. У меня есть предыдущий опыт работы в компании ASAVA, где я работал в течение 3 лет в качестве старшего менеджера. Некоторые из моих новых интересов включают изучение кодирования и управление данными, поэтому я очень рад работать в вашей компании и узнавать что-то новое, делясь своими ключевыми навыками с организацией».

2) Кем вы видите себя через «X» лет?

Ответы: Это самый распространенный вопрос, который задают на каждом собеседовании. Не отвечайте на этот вопрос, говоря, что вы хотите работать в компании, на которую вы подали заявку, навсегда, потому что даже работодатель знает, что вы этого не сделаете.

Например: «Ну, сейчас я действительно с нетерпением жду возможности работать с вашей компанией, так как я вижу, как я учусь и развиваюсь здесь. Есть несколько курсов, которые я хочу изучить в ближайшие годы, включая специализацию по данным из США, поэтому я надеюсь поработать над этим как можно скорее. У меня запланированы дополнительные проекты на следующие 2 года, которые помогут мне написать исследовательскую работу и улучшить свои отраслевые знания».

3) Как вы оцениваете успех?

Ответ: «Успех, на мой взгляд, — это рост, который я вижу в себе. Успех также зависит от того, какое влияние я оказываю на жизнь людей, на которых я работаю, а также на жизнь людей в моей личной жизни. Быть нанятым на эту работу будет для меня успехом».

Вы можете ответить на этот вопрос с точки зрения области, к которой вы принадлежите.

4) Что мотивирует вас в вашей жизни?

Ответ: «Меня действительно мотивирует Джей Шетти (имя человека, от которого вы получаете влияние), так как то, как он следует своей страсти и мотивирует других следовать своей страсти, действительно повлияло на меня. Меня всегда интересовала тема, на которую я претендовала на работу. По-настоящему изменить работу и жизнь — вот что мотивирует меня вставать с постели каждое утро».

5) Почему вы хотите работать с нашей компанией?

Ответ: Исследование, которое вы провели для компании, станет основным оружием для ответа на этот вопрос. Упомяните детали и аспекты компании, которые соответствуют вашим будущим и нынешним рабочим целям.

6) Почему мы должны нанять вас?

Ответ: «Вы должны нанять меня, потому что я опытный кандидат и мои навыки соответствуют требованиям работы. У меня есть идеи и навыки для их реализации на благо компании. Я хорошо разбираюсь в компании и ее предыстории. Я отлично учусь, поэтому компании будет легко научить меня основам».

Заключение

Чем больше ответов вы знаете, тем тщательнее будет ваша подготовка к процессу отбора. Это были некоторые примеры общих вопросов. Запомните руководство, чтобы давать идеальные ответы и пройти собеседование, выделившись среди конкурентов. Я надеюсь, что ваши ответы принесут вам успех. Надеюсь, вам понравилось читать статью. Напишите ниже, что вам нравится в статье, и поделитесь ею со своими друзьями и товарищами по команде.