Какова самая конкурентная рабочая ситуация, с которой вы сталкивались? (с 10 примерами ответов на интервью)

Прийти на собеседование и не подготовиться к этому вопросу было бы грехом. Это очень часто повторяющийся и заметный вопрос, который появляется почти во всех интервью, проводимых по всему миру, и затрагивает практически все должности. Следовательно, жизненно важно и чрезвычайно важно подготовить определенный и впечатляющий ответ, чтобы увеличить ваши шансы на выбор.

Это можно рассматривать как довольно сложный вопрос, потому что мы все знаем, что работодатели всегда охотятся за людьми, которые готовы к сотрудничеству и являются командными игроками, а не за сотрудниками, которые конкурентоспособны и хотят победить своих коллег. Но мы живем не в виртуальном мире, и всем известно, что для достижения совершенства, покорения новых высот или даже выживания необходимо соревноваться с другими и даже побеждать их с огромным отрывом, чтобы достичь своих целей в жизнь.

Подготовку к этому любимому вопросу интервьюера можно улучшить, следуя приведенным ниже примерам:

Самая конкурентоспособная рабочая ситуация, которую вы

Шесть эффективных примеров ответов, чтобы победить этот вопрос

1) Для области информационных технологий

Этот кейс полезен для сотрудников, подающих заявления в любую компанию, занимающуюся информационными технологиями. Используйте его, чтобы основывать свой ответ на тех же строках:

Когда я работал программистом в XYZ Technologies and Infrastructure Corporation, наша команда конкурировала с конкурирующей компанией. Шла безумная гонка за тем, какая организация первой выпустит программное обеспечение. Программное обеспечение было связано с бухгалтерской области. Это была действительно трудная ситуация, так как наши руководители оказывали значительное давление, чтобы сделать и спроектировать программное обеспечение как можно быстрее, поскольку мы хотели победить нашего конкурента.

В то же время мы, как команда, были очень обеспокоены тем, что разработка программного обеспечения с такой скоростью оставит некоторые непреднамеренные ошибки, что приведет к плохим отзывам и, в конечном итоге, к потере доли рынка.

Поскольку я руководил своей командой, на мне лежала вся ответственность за разработку безошибочного и эффективного программного обеспечения до того, как это сделает наш соперник. Для этого я использовал навык мотивации. В команде нашего соперника работало несколько громких имен в области программирования, кодирования и разработки программного обеспечения. С другой стороны, наша команда была довольно молодой и менее профессиональной.

Я сказал каждому из них, может быть, ваши конкуренты сильнее вас, но вы не меньше их. У вас есть сила, навыки и желание победить их. Давайте покажем им, кто мы такие.

Моя команда была чрезвычайно мотивирована, и они работали с большим усердием, энергией и, что наиболее важно, они работали день и ночь, спит всего четыре часа. В результате мы смогли разработать программное обеспечение в течение недели и запустить его на рынок, которое менее чем за десять дней поднялось на позицию в таблице лидеров.

Таким образом, иногда действительно полезно враждовать с кем-либо, что подталкивает вас к краю вашего комфорта и в конечном итоге делает вас лучше и сильнее.

2) Для поля, связанного с продажами

Наша организация ABC Trading Company Ltd. высоко оценивает свой торговый персонал и даже предлагает несколько преимуществ и привилегий при достижении конкретной цели продаж. Среди наших сотрудников отдела продаж, работающих в компании, всегда существовала здоровая конкуренция.

Когда я работал с ABC Trading Company Ltd, я однажды столкнулся с уникальной ситуацией, которая была вызвана жадностью, признанием и, в конечном итоге, продвижением по службе. Раньше у меня была внутренняя таблица лидеров, в которой тот, кто закроет больше сделок и быстрее достигнет поставленной цели, получит небольшой денежный приз, сувенир и, конечно же, большое признание от своих коллег.

Стремясь заработать все это, мы работали с полной самоотдачей и энергией, чтобы превзойти нашего коллегу. Несмотря на то, что уровень внутренней конкуренции был слишком высок, мы никогда не занимались политикой и всегда помогали друг другу в заключении сделки. Такую рабочую культуру, существующую в эпоху беспощадной конкуренции, трудно найти, и я ожидаю найти то же самое и в вашей престижной организации.

3) Общая ситуация (отрицательная) – Соревнуются за пост менеджера

Все мы сталкиваемся с ситуацией, когда соревнуемся с собственным коллегой за высокий пост. Это исследование даст вам хорошее представление о том же.

Самой захватывающей и захватывающей конкурентной ситуацией, которую я когда-либо испытывал в своей жизни, было время, когда я соревновался со своей коллегой-женщиной за должность старшего менеджера по работе с клиентами. Наш менеджер совершенно ясно дал понять, что он продвинет любого из нас на руководящую должность из-за ограниченного бюджета. Таким образом, тот, кто завершит наибольшее количество аудитов с оценкой 4 или выше, получит повышение.

После того, как этот критерий был установлен, мой коллега занялся грязной политикой и даже попытался уничтожить мои аудиторские документы, заметки и однажды даже повлиял на моих клиентов по аудиту, чтобы они дали мне плохую оценку. Ни разу, это происходило постоянно, и если я жаловался, то в основном они оставались без ответа. поэтому я решил отказаться от такой офисной атмосферы и хотел присоединиться к вашей организации, так как я слышал, что культура труда здесь выше и утонченнее.

4) Я против идеи конкуренции

Не всегда необходимо предлагать реальный жизненный опыт в качестве потенциального ответа на этот вопрос. Скорее можно процитировать:

Основываясь на моем понимании и исследованиях, по моему скромному мнению, нет ничего хуже конкуренции. Наоборот, сотрудничество и формирование альянсов — самый эффективный способ добиться успеха и добиться славы. Возьмем пример нефтяной отрасли, где они работают в картеле, а не конкурируют друг с другом. Заключить взаимное соглашение — лучший способ устранить конкуренцию и тем самым увеличить объем продаж и, в конечном итоге, размер прибыли. Вступление в альянс сэкономит ваше драгоценное время, ресурсы и энергию, которые, в свою очередь, можно будет лучше направить.

5) Ответ в случае новичка

Поскольку я впервые буду работать с какой-либо организацией, у меня нет реальной конкурентной ситуации, с которой я сталкивался на любом рабочем месте. Но это не значит, что я не конкурентоспособен и потеряю самообладание в соревновательных ситуациях вне моей зоны комфорта. Еще со школьных лет я хотел соревноваться с другими и хотел побеждать практически в любой ситуации.

Будь то спорт, учеба или искусство, я всегда составлял серьезную конкуренцию своим товарищам. Для этого я очень усердно готовился и еще больше расширял свои границы, тем самым поднимая планку в несколько раз.

Я хотел бы перенести свое отношение к этой организации и направить свою энергию и хладнокровие на достижение целей компании в установленные сроки. Я уверен, что мой соревновательный характер будет полезен для организации в достижении больших высот, и я могу оказаться полезным для организации.

6) Я мой самый большой конкурент и соперник

Если я заявляю откровенно и правдиво, не ходит вокруг да около, я мой самый большой соперник. Я не считаю человека в костях и плоти своим конкурентом. Я считаю, что мое соревнование происходит с самим собой, и это чувство делает меня полноценным человеком и дает мне чувство выполненного долга.

Если бы я начал сравнивать себя со своими сверстниками и конкурентами, то у меня всегда было бы ощущение монотонности, и меня окружала бы негативная аура, влияющая на мою работу, приводящая меня в выбоину. Следовательно, я не следую этой практике сравнения, а сравниваю свои результаты за определенный период с аналогичным предыдущим периодом, что позволяет мне:

Измерьте мою собственную производительность
Выявление слабых мест и улучшений
Определите зоны моего роста
Определите решения, которые могут помочь и улучшить мои результаты
Определите и установите будущие цели, которые должны быть достигнуты

Таким образом, я повторяю, что я сам себе конкурент, и я просто слежу за тем, чтобы двигаться вперед, даже если темпы роста будут медленными. Я просто хочу, чтобы мой рост был стабильным и плавным.

Заключение

Подготовка к этому вопросу абсолютно необходима для того, чтобы увеличить ваши шансы на выбор. Ваш ответ на вопрос поможет вашему работодателю проанализировать ваши навыки преодоления давления и вашу способность работать в конкурентных ситуациях. Использование прошлого опыта или ваших личных предпочтений — лучший способ ответить на этот вопрос.

Как только интервьюер будет впечатлен, убедитесь, что вы далеко продвинулись в достижении Работа твоей мечты. Если вам нравятся наши статьи, не забудьте поделиться ими со своей семьей и друзьями. Кроме того, дайте нам знать в разделе комментариев ниже, насколько наши статьи полезны для вас или ваших коллег.