Первое, что приходит в голову при подготовке к собеседованию, это то, что будет много вопросов, которые ветеран индустрии задаст от кандидата. Однако что, если кандидату будет предоставлена возможность задать несколько вопросов. Да, это верно и практично. Обычно интервьюеры дают вам возможность задать несколько вопросов в конце интервью. Вопросы, скорее всего, связаны с вашим профилем работы, организацией, в которой вы собираетесь работать, графиком работы и т. д. Важно использовать эту возможность по мере возможности.
21 лучший вопрос, разделенный на разные категории
Может быть несколько вопросов, которые вы можете задать своему работодателю, которые основаны на различных проблемах. Ниже приведен список некоторых из самых сильных вопросов, способных почти мгновенно произвести впечатление на интервьюера:
Набор из пяти вопросов, связанных с работой
1) Каково рабочее время работы?
Крайне желательно, чтобы вы обязательно задали вопрос, касающийся тайминга работы. Было замечено, что на продвинутых этапах трудоустройства между организацией и кандидатами возникают проблемы из-за сроков работы. Следовательно, если вы чувствуете, что есть серьезные сомнения в отношении времени работы, всегда спрашивайте об этом во время самого собеседования.
2) Пожалуйста, объясните иерархию.
В каждой организации есть определенная цепочка подчинения, которой должен неукоснительно следовать каждый сотрудник. Всегда лучше иметь краткое представление об иерархии, которой вы должны будете следовать, опубликовать свое присоединение. Иногда организация развертывает цепочку, которая слишком сложна и трудна для понимания. Следовательно, развейте свои сомнения во время самого интервью.
3) Будут ли меняться мои обязанности через какое-то время или они постоянны?
Прежде чем явиться на собеседование, рекомендуется полностью прочитать и как следует проанализировать описание вакансии. После этого, если вы интуитивно чувствуете, что обязанности могут измениться, скажем, через 6 или 8 месяцев работы, спросите об этом у своего интервьюера, так как это может повлиять на ваше решение присоединиться к конкретной организации.
4) Какова рабочая культура организации?
Вскоре вы станете частью рабочей культуры и рабочей силы организации. Всегда лучше иметь правильное представление о культуре, которой обладает организация.
5) Должен ли я работать на зарубежных площадках?
Компании, работающие в более крупных масштабах, имеют филиалы и офисы по всему миру и могут потребовать от вас работы в зарубежных условиях. Для кого-то это мечта, а для кого-то просто очередная ноша. В любом случае, просто ознакомьтесь с ответом.
Набор из пяти вопросов, связанных с организацией
1) Какова ваша политика в отношении борьбы с домогательствами?
Дешёвая офисная политика, домогательства, запугивание и перетягивание ног — вот некоторые из неэтичных практик, распространённых почти во всех корпоративных офисах. Его можно ограничить и обуздать только посредством влиятельной и эффективной политики компании в этом отношении. Следовательно, всегда спрашивайте о них и убедитесь, что организация серьезно относится к этим вопросам.
2) Пожалуйста, поделитесь списком предлагаемых дополнительных преимуществ.
Обычно организации предлагают сотруднику годовой пакет, который включает в себя различные дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, планы опционов на акции для сотрудников и медицинское страхование. Всегда рекомендуется узнавать обо всех таких преимуществах, которые очень помогут вам в принятии решения о присоединении.
3) Пожалуйста, объясните положения оплачиваемых отпусков?
Болезни, неотложные состояния или любые другие несчастные случаи являются обычным явлением в жизни людей. Корпорации предлагают предоставление оплачиваемых отпусков, но имеют свой собственный набор правил, чтобы воспользоваться ими. Помните об этих правилах.
4) Будут ли мне предоставлены отпуска по беременности и родам/отцовству?
Организации часто предоставляют отпуск по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком для имеющих на это право сотрудников. Всегда узнавайте о критериях приемлемости, особенно если вы ожидаете вступить в семейный образ.
5) Какие существуют различные виды возмещения?
Во время вашего пребывания в организации вам может потребоваться выезжать за пределы станции, чтобы обслуживать клиентов. Будут расходы на проезд, питание и проживание. Если политика организации не предусматривает возмещение этих расходов, то вам, скорее всего, придется оплачивать счета за свой счет. Поэтому спросите об этом у своего интервьюера.
Набор из пяти вопросов, которые оценивают интервьюера
1) Как долго вы здесь работаете?
Этот вопрос поможет вам придать соответствующую ценность ответам интервьюера на ваши вопросы. Если интервьюер имеет значительный опыт работы в компании, то вы можете более внимательно следить за ответами.
2) Почему вы ушли от предыдущего работодателя и присоединились к этой организации?
Лучший способ узнать некоторые уникальные характеристики компании — задать этот вопрос. В большинстве случаев ответ на этот ответ будет перечислять некоторые особые и уникальные возможности компании в целом. Это может значительно повлиять на процесс принятия решений для вас.
3) Вам нравится еда в столовой?
В каждой организации есть столовая, но не все гигиеничны и состоят из идеального меню. Сотрудники, как правило, после утомительного этапа работы посещают столовую, чтобы перекусить вкусной и полезной пищей. Идеальная и сытная еда может улучшить вашу работоспособность, поэтому этот вопрос остается актуальным.
4) Вы когда-нибудь спорили со своим старшим?
Ответ на этот вопрос позволит вам узнать следующее:
- Ценит ли организация мнения и точки зрения младших сотрудников?
- Как они решают спор?
- Уровень гарантии занятости, предлагаемый организацией на практике.
5) Вы ищете смену работы в ближайшем будущем? Если да, то почему?
В каждой организации есть недостатки и недостатки, о которых сотрудник узнает, работая там. Однако этот вопрос может проиллюстрировать проблемы, сохраняющиеся в организации.
Набор из пяти вопросов, связанных с личностным развитием
1) Будет ли мне предоставлено надлежащее обучение?
Организации обычно предлагают обучение и развитие для всех своих новых участников. Однако актуальность и эффективность этого различаются от организации к организации. Задайте этот вопрос, чтобы узнать о программе и продолжительности обучения.
2) Будет ли мне выплачена компенсация во время обучения?
Это очень важный вопрос, который нужно задать интервьюеру. Некоторые организации не платят, а некоторые выплачивают 50% от суммы совершенного возмещения. Ответ на этот вопрос может сильно повлиять на ваше решение присоединиться к организации.
3) Будут ли меня уволены, если я медленно впитываю?
Каждый кандидат усваивает полученное образование в своем собственном темпе, стиле и темпе. Некоторые компании предпочитают быстро обучающихся. Следовательно, всегда задавайте этот вопрос, если вы чувствуете, что медленно схватываете какую-то вещь, но как только вы это осознаете, вы всегда держите ее.
4) Могу ли я параллельно с работой получать образование на неполный рабочий день?
Сотрудники часто присоединяются к образовательной программе наряду с выполнением работы, что помогает в продвижении по службе, а также в повышении заработной платы. Некоторые компании запрещают такой сценарий, а некоторые разрешают личное развитие своих сотрудников. Об этом лучше узнать заранее.
5) Будут ли мне предоставлены оплачиваемые учебные отпуска?
Некоторые организации поощряют инициативы в области обучения, предпринимаемые сотрудниками организации, и предлагают своим сотрудникам оплачиваемые подготовительные отпуска. Однако для некоторых их собственные задачи имеют наибольшее значение, и они не предлагают никаких таких преимуществ.
Один обязательный вопрос, общий для всех позиций
Как вы будете измерять мою производительность? Пожалуйста, объясните показатели производительности?
Каждая организация измеряет производительность своих сотрудников и на основе этого предлагает стимулы, повышение заработной платы и продвижение по службе. Следовательно, всегда желательно, чтобы вы понимали критерии оценки эффективности организации, чтобы работать без стресса, опубликовать свой выбор.
Скачать список вопросов в формате .PDF, чтобы попрактиковаться с ними позже или использовать их в своем шаблоне интервью (для вопросов, которые нужно задать на интервью):
Рекомендации
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.