У рекрутеров есть банк информации, который может помочь вам принять правильное решение, но вам также необходимо задавать правильные вопросы, чтобы получить доступ к ресурсу. Некоторые вербовщики даже интересуются вашей осведомленностью о ходе дел, спрашивая: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»
Примеры вопросов рекрутерам с ответами
1. Какие задачи я бы выполнял в течение дня?
Это действия, с которыми вы будете иметь дело ежедневно. Если вы не осознаете, во что ввязываетесь, это будет большой катастрофой, когда придет время, и вам придется продолжать заниматься этим монотонно. После того, как вы подписались на него, есть только два способа выйти. Вас должны либо уволить за низкую производительность, потому что вы отстаете. Или вам придется отказаться от работы. В любом случае, вы вернулись на нулевой уровень. Итак, у вас должны быть открыты глаза и знать, на что вы подписываетесь. Этот вопрос поможет вам получить ценную информацию.
2. Есть ли какие-то конкретные проекты, которыми мне пришлось бы заниматься?
Это похоже на вопрос выше, но разница в том, что хотя вы будете решать одни и те же задачи, это может быть для разных проектов и разных клиентов. В каких проектах вы будете участвовать? С какими клиентами вы будете работать? Каково значение этих клиентов и проектов для компании? Соответствуют ли проекты вашим ценностям? Все эти вопросы у вас в голове, но их нужно донести до нанимающего персонала, и только тогда они будут решаться.
3. Какие конкретные навыки выделяют кандидата?
Вы прекрасно понимаете, что на собеседовании выбирают не каждого кандидата. Даже самый талантливый кандидат может не подойти на эту роль. У вас есть свои сильные стороны и возможности. Соответствует ли это тому, что ищет компания? Это самый большой вопрос. Что, если они ищут что-то, чего нет в тебе? Тогда эта работа не для вас. Это вывод, и тогда вы можете продолжать поиски, пока не найдете работу своей мечты, созданную специально для вас, не теряя времени.
4. Какова рабочая среда?
Рабочая среда указывает на уровень удовлетворения, которое вы можете получить от своей работы. Нет необходимости устраиваться на работу; то, что следует дальше, определяет ваш успех в этом. Если это то, что заставляет вас чувствовать себя застрявшим, напряженным и разочарованным, какой смысл иметь работу, если вы ставите под угрозу свое психическое здоровье? Вы должны чувствовать себя комфортно, но при этом испытывать трудности, чтобы достичь Ваши цели. Предлагает ли вам это рабочая среда?
5. Каковы ценности и видение компании?
Взаимный рост как компании, так и ее сотрудников возможен при наличии ценностей и видений. Если в компании другие ценности, работник не будет удовлетворен и найдет способы применить их в компании. Это вызовет конфликты и недовольство среди сотрудников. То же самое и с видением; сотрудник должен быть в состоянии соблюдать его, потому что в конечном итоге он / она собирается сделать основу.
6. Считаете ли вы, что я хорошо подхожу для этой роли?
Этот вопрос ответит на предположения, которые делают о вас рекрутеры, и скорректирует их мнение. От их мнения зависит, будете ли вы выбраны на должность и роли, отведенные вам после назначения. Таким образом, крайне важно правильно установить их предположения.
7. Это новая роль в компании? Он был занят раньше?
Это дает лучшее представление о положении. Если это недавно открытый, то у вас есть шанс исследовать и испытать новизну. Иногда это также означает, что другие, уже работающие там, не знакомы и могут помочь вам только в ограниченном объеме. Если наоборот, то по какой причине должность стала вакантной? Предыдущий сотрудник нашел что-то неподходящее? Некоторые подсказки дают вам красный флаг?
8. Каков уровень удержания сотрудников?
Коэффициент удержания сотрудников показывает, насколько удовлетворены люди, работающие в компании. Это связано с тем, как компания относится к ним. Только когда сотрудники увидят, что их тяжелая работа признается и вознаграждается, они останутся здесь надолго. Это также показатель счастья людей, работающих в организации. Короче говоря, именно так вы можете ожидать своего времени в компании.
9. Когда я узнаю, что меня приняли на работу?
Время между тем, как вы даете интервью, и получением подтверждения — это время простоя. Вы можете получить предложения от другие компании в тот период, который мог бы быть более привлекательным. Если компания намекает вам после того, как вы приняли другую компанию, это может быть нехорошо. Это может даже оказаться отвлекающим. Таким образом, всегда лучше получить подтверждение, и вы всегда можете спросить, будут ли они держать вас в курсе.
10. Есть ли еще этапы после этого интервью?
Он действует как ресурс, чтобы узнать процесс выбора компании. Это поможет вам подготовиться к нему с самого начала. Это также скорректирует ваши ожидания и даст вам представление о том, с кем вы будете взаимодействовать в течение всего процесса. Он также сообщит вам, как долго вы должны записаться на прием.
11. На какую зарплату я могу рассчитывать на этой должности?
Это вопрос, на который можно ответить в диапазоне от ______ до ______. Редко бывает, чтобы ответ был однозначным. Но это дает вам ответ на вопрос, оправдаются ли ваши ожидания. Это также дает вам ответ, равна ли отдача затраченным усилиям или нет.
12. Как долго открыта позиция?
Это даст вам лучшее представление о том, была ли позиция открыта недавно или уже давно. Если это было долгое время, это может быть красным флагом. Почему он не заполнен? Требуют ли работодатели? Процесс трудоустройства затянется? Кандидаты предпочитают не доводить дело до конца? Что-то не так с предлагаемой вакансией или подходом команды по найму? Что бросает вызов? Пройдет ли много времени, прежде чем вы будете проинформированы о подтверждении?
13. Как скоро вы планируете заполнить вакансию?
Чем скорее, тем лучше. Вам нужно знать, когда именно будет дано подтверждение. Придется ли вам ждать? Вам сообщат сразу после интервью? Есть срочность? Вы можете легко решить, можете ли вы позволить себе ждать так долго или вам нужно продолжать поиск.
14. Кому я буду сообщать? Буду ли я находиться в непосредственном контакте с уполномоченным лицом?
Это даст вам представление о внутренней работе компании. Предоставляют ли они личные предпочтения сотрудникам? Можете ли вы связаться с кем-то, если вы застряли в проекте? Есть ли кто-нибудь, кто будет сопровождать вас в вашей работе? Будете ли вы регулярно получать отзывы о проделанной работе? Вы должны знать, подойдет ли вам этот стиль работы.
15. Какие основания для отказа?
Это отвечает на возможность того, что вас отвергнут или наоборот. Он также расскажет вам об ошибках, допущенных другими кандидатами. Это также дает вам понять, что компания не ищет в кандидатах. Может случиться так, что то, что вы считаете сильной стороной, может оказаться слабостью компании.
16. Возможна ли работа на дому? Как долго он будет доступен?
Если вы намерены работать только удаленно, вы знаете, как долго это вам подходит. Он также стремится ответить на то, что вы можете ожидать в ближайшие месяцы от своей работы. Точно так же, если вы собираетесь работать в надлежащей рабочей среде, это тоже ответит на вопрос. В нем также рассказывается, как ваше рабочее место и рабочая среда будут выглядеть в ближайшие месяцы.
17. Сколько часов в неделю я должен уделять?
Это время, которое вы должны дать в неделю, разделенное на рабочие дни. Вы можете взять на себя обязательство? Это слишком мало или слишком подавляющее для вас? Можете ли вы работать в течение длительного времени, или вы предпочитаете работать по гибкому графику? Все это жизненно важные вопросы, которые вам нужно задать, прежде чем ввязываться во что-то. Вы также можете рассчитать диапазон заработной платы с часами. Это дает лучшее представление о соотношении трудозатрат.
18. Что вам лично нравится в компании?
Рекрутер провел некоторое время с компанией, и он может сообщить вам, в чем компания хороша, включая видение компании, ценности и цели. Они могут даже рассказать вам, что заставило их выбрать компанию и как сложилась их карьера в компании. Они могут даже сказать вам, что заставляет компанию продвигать своих сотрудников, а также кривую успеха и возможности, предоставляемые компанией. Команда по найму также знает проблемы, с которыми они сталкиваются, и решения, предлагаемые компанией.
19. Какова цель компании на 5 лет?
Когда компания развивается, вместе с ней растут и сотрудники. Но также важно знать, совпадают ли ваши долгосрочные цели с целями компании. Если компания планирует развиваться в том же направлении, что и вы, то это правильное решение. Но, если у компании есть другие планы, вам, возможно, придется дважды подумать, прежде чем подписывать контракт.
20. Не могли бы вы поделиться чем-то, о чем я не спрашивал?
Даже после того, как вы зададите все вопросы, о которых вы, возможно, не подумали, могут остаться некоторые пробелы в информации, но у команды по найму есть банк информации. Они могут помочь вам принять правильное решение. Если они поддержат, то предоставят вам необходимую информацию. Вы должны иметь правильный подход, задавать правильные вопросы и быть открытыми для получения. Всегда будьте готовы задавать вопросы, так как это, вероятно, единственный шанс, который вы получите до того, как вас назначат. После того, как вас выбрали, становится все труднее уйти, так как вы застряли в компании. Так что, прежде чем вступить, важно быть в курсе.
Заключение
Эти вопросы помогут вам познакомиться с компанией, должностью, на которую вы будете работать, потенциальными красными флажками, диапазоном заработной платы и любыми другими вопросами. Не волнуйся! Рекрутеры любят кандидатов, которые ясно представляют свое видение и цели, и поэтому они любят тех, кто задает вопросы и развеивает сомнения перед тем, как их наняли.
Я приложил столько усилий, чтобы написать этот пост в блоге, чтобы предоставить вам ценность. Это будет очень полезно для меня, если вы подумаете о том, чтобы поделиться им в социальных сетях или со своими друзьями/родными. ДЕЛИТЬСЯ ♥️
Сандип Бхандари — основатель сайта PrepMyCareer.com.
Я профессиональный блогер, цифровой маркетолог и тренер. Я люблю все, что связано с Интернетом, и каждый день стараюсь изучать новые технологии.
Все задачи по управлению командой, созданию контента и монетизации ложатся на меня. Вместе с командой PrepMyCareer мы стремимся предоставить нашим читателям полезный и интересный контент.