Расскажите нам о случае, когда вам пришлось соблюдать политику, с которой вы не согласны? [С ответами на 2024 год]

Этот мир следует заранее определенному набору правил, согласно которым природа осуществляет свою деятельность. Точно так же все бизнес-организации также разрабатывают набор правил, политик и руководств, которые будут действовать как направляющая сила и проложат путь к беспрепятственному ведению деловых операций. Эти правила должны соблюдаться всеми работниками организации.

Было замечено, что возможны случаи конфликтов и столкновений с этими установленными правилами и политиками, которые приводят к возникновению вражды или непонимания между работниками и руководством. С помощью этого вопроса интервьюер хочет узнать о времени, когда вы столкнулись с похожей ситуацией, но следовали этой конкретной политике.

Расскажите нам о случае, когда вам пришлось соблюдать политику, с которой вы не соглашались

Советы, чтобы эффективно ответить на этот вопрос интервью

1. Ответить в виде истории

Интервьюеры просто любят слушать реальные истории и опыт, с которыми вы столкнулись в своей профессиональной жизни. Природа этого вопроса такова, что будет лучше, если вы расскажете о любом практическом опыте, с которым вы столкнулись в своей профессиональной жизни.

2. Поддерживайте профессиональный тон.

Несмотря на то, что этот вопрос дает вам свободу высказать свое мнение против любой неприемлемой политики вашей организации-работодателя, вы должны сохранять порядочный и профессиональный тон на протяжении всего ответа. Становясь агрессивным или повышая голос выше допустимого уровня, вы серьезно снизите свои шансы на выбор, поскольку вас будут воспринимать как человека, который просто не способен справиться с критической ситуацией. Так что никогда не ведите себя как слон в посудной лавке и действуйте мудро.

3. Скажите «нет» «отрицательным ответам»

Интервью — это набор взаимосвязанных вопросов, тщательно разработанных для проверки вашей общей производительности, личности и отношения. Отвечая на любой вопрос интервью отрицательно, вы просто уменьшаете возможности интервьюера оценить или изучить вас. Таким образом, всегда делитесь тем, что требуется, и никогда не отвечайте следующим образом:

Будучи уступчивым и лояльным сотрудником, я никогда не сталкивался с такой ситуацией.
Сэр, политика и правила разрабатываются высшим руководством, состоящим из высококвалифицированных и знающих людей. Я просто никогда не сомневаюсь ни в них, ни в их политике.
Сотрудник обязан следовать организационным правилам и политикам. Следовательно, я всегда слепо следую им и, таким образом, никогда не сталкивался с такой ситуацией.

Десять лучших примеров ответов для рассмотрения

Пример первого ответа

Сэр, организационные правила и политика разработаны после долгих размышлений и обсуждений. Я действительно восхищаюсь ими, но иногда это просто неприемлемо. Я помню, как во время моей предыдущей работы в качестве менеджера по продажам мой план продаж был немедленно удвоен без предварительного уведомления, что привело к аннулированию всех моих бонусов и поощрений. Однако, будучи целеустремленным человеком, я никогда не жаловался и продолжал усердно работать на своего работодателя.

Образец ответа второй

Сэр, я столкнулся с такой ситуацией в самом начале своей профессиональной карьеры, когда я работал стажером по развитию бизнеса в производственной организации. Политика компании заключалась в том, чтобы платить стажерам, половина правительства предусматривала стипендию за полный рабочий день. Это было очень плохо и было своего рода эксплуатацией. Тем не менее, я быстро понял свою роль, которая заключалась в том, чтобы приобретать навыки во время работы с организацией, и, таким образом, никогда не жаловался на мою стипендию.

Пример ответа третий

Обычно правила и политика отличаются от ожиданий сотрудников. Я помню, во время моего предыдущего примера, как неэффективно была сформулирована политика, связанная с преследованием. Я несколько раз повышал голос, но, к моему ужасу, каждый раз мой голос подавлялся. Тем не менее, я продолжал работать с организацией, которая является не чем иным, как моей лояльностью и приверженностью.

Пример ответа четыре

Сэр, несколько сотрудников сталкиваются с такой ситуацией, и для меня это тоже не новость. Я действительно столкнулся с такой ситуацией, когда работал в ABC Manufacturing Inc. в прошлом. Была политика, которая продвигала только сотрудников с подтвержденным опытом работы и рекомендациями. Если первое было хорошо, то вторая часть политики была весьма спорной. Согласно ему, если вам не хватает эффективных рефералов или простых языковых контактов или ссылок, которые напишут вам рекомендацию, вас просто не продвинут, несмотря на то, что вы внесли хороший вклад. Таким образом, эта политика победила заслуги, но я все же продолжал работать, так как мне очень нравился профиль работы.

Пример пятого ответа (для первокурсников)

Сэр, я только что закончил колледж, и это мое первое заявление о приеме на работу. Я никогда не сталкивался с такой ситуацией ни с одним корпоративом, однако я сталкивался с такими ситуациями во время учебы в старшей школе. Я помню политику моей старшей школы, согласно которой в следующий класс переводились только те ученики, которые показали хорошие результаты во внеклассных мероприятиях, которые в основном включали все виды спорта на открытом воздухе. Будучи прилежным ребенком, я никогда не занимался спортом на открытом воздухе и больше предпочитал учебу. Не имея другого выхода, я просто пошел по этому пути и занялся баскетболом.

Пример шестого ответа

Не все, но иногда некоторые политики настолько убогие, что хочется покинуть организацию. Я помню, во время моего пребывания в XYZ Manufacturing Inc., где я работал на сборочной линии, и в соответствии с их производственной политикой я должен был делиться своим прогрессом работы через каждый час. Это было очень обременительно, и в течение девятичасовой смены вы должны были отчитываться о проделанной работе девять раз за один день. Но я никогда не сдавался и принимал все вызовы, которые попадались мне на пути.

Пример ответа седьмой

Во время моего последнего пребывания в UUY Trading Inc., когда мы работали посменно, мы не должны были посещать сообщения в социальных сетях и даже обычные звонки. Это абсолютно правильно и должно быть реализовано. Однако каждая организация позволяет своим сотрудникам отвечать на звонки в случае бедствия или чрезвычайной ситуации. Этого не хватало в политике, я был недоволен, но из-за отсутствия возможностей трудоустройства на рынке я упорствовал.

Пример ответа восемь

В моей организации было много офисной политики и просто не было эффективной политики, чтобы остановить беспорядок. Рабочие привыкли общаться и заниматься абсолютной тарабарщиной, что сказывалось на производительности таких серьезных работников, как я. Я жаловался несколько раз своему менеджеру, но безрезультатно. Мне очень понравился профиль работы, и я был полностью доволен своей зарплатой, поэтому я никогда не сдавался и продолжал работать с ними в течение следующих трех лет.

Пример ответа девять

Политика должна быть разработана после консультации с сотрудниками всех уровней управления. Это приведет к формированию эффективной и дружественной к сотрудникам политики. Однако в моей предыдущей организации этого не было, и мы, сотрудники, были вынуждены работать почти 65 часов в течение 6-дневной недели, и это тоже без какой-либо дополнительной компенсации. Причина этого была проста: компании нужны дополнительные рабочие часы и нет финансов для оплаты дополнительных расходов. Из-за нехватки рабочих мест и угнетающей ситуации на рынке я продолжал с ними работать, хотя и не был доволен.

Образец ответа десять

Сэр, я столкнулся с такой ситуацией во время моего предыдущего пребывания в должности. Существовала политика распределения поощрений, согласно которой трудолюбивые менеджеры по продажам вознаграждались не на основе показателей продаж, а на основе рекомендательных писем, которые они должны были получить от своих клиентов. Это была действительно трудная задача, и она тоже была неактуальной. Если торговый персонал дает вам клиентов, просто продвигайте его, зачем нужны рекомендательные письма? Политика была действительно расплывчатой, но, будучи преданным сотрудником, я продолжал работать с компанией.