Trước khi được bất kỳ công ty nào tuyển dụng, chúng ta phải trải qua một vài vòng phỏng vấn, trong đó mỗi vòng sẽ đánh giá các kỹ năng, điểm mạnh và điểm yếu khác nhau của bạn để giúp các công ty quyết định có thuê bạn hay không.
Hình thức đầy đủ của HR là Nhân sự. Họ đóng một vai trò quan trọng trong bất kỳ tổ chức nào. Nếu chúng ta nói về trách nhiệm giải trình trong vai trò của họ thì bộ phận nhân sự như tên gọi của họ gợi ý rằng công việc của họ là tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên. Ngoài ra, họ còn được giao các trách nhiệm khác như tiến hành điều tra, đào tạo, thực hiện các chương trình phúc lợi cho nhân viên, thiết lập bảng lương, v.v.
Một vị trí như HR có vai trò rất rộng trong bất kỳ công ty nào. Không có giới hạn cho các câu hỏi được hỏi trong cuộc phỏng vấn. Đối với điều này, người ta phải nhận thức được tất cả các câu hỏi liên quan đến nguồn nhân lực và các lĩnh vực kinh nghiệm liên quan đến họ. Khi bạn được chọn cho bài đăng này, bạn sẽ phải trải qua những lợi ích và thử thách sau đây:
- Bản cáo bạch tươi sáng của công việc
- Mức lương khổng lồ được cung cấp
- khuyến mãi tuyệt vời
- Cơ hội việc làm khan hiếm nên bạn phải làm việc cật lực, v.v.
21 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu để chuẩn bị tốt
1. Tuyển chọn và Tuyển dụng khác nhau như thế nào?
Câu trả lời mẫu
Trong Tuyển dụng, các ứng viên phải trải qua nhiều vòng phỏng vấn theo mô tả công việc, như đối với vị trí Nhà phát triển phần mềm, ứng viên sẽ trải qua Vòng viết mã, Vòng phỏng vấn kỹ thuật, Vòng cá nhân, Vòng quản lý, v.v. trong khi Tuyển chọn là chọn ứng viên mà không cần bất kỳ kỹ thuật nào. kiểm tra.
2. Sự khác biệt giữa Nhà tuyển dụng kỹ thuật và Nhân sự là gì?
Câu trả lời mẫu
Trách nhiệm chính của nhà tuyển dụng kỹ thuật là tìm nguồn và thuê các chuyên gia kỹ thuật cho các công ty CNTT để điền vào các vị trí có sẵn. Họ chuyên về quy trình tuyển dụng và thu hút ứng viên trong khi trách nhiệm của HR là duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong tổ chức, xem xét lương thưởng, sa thải, cập nhật chính sách của công ty vì lợi ích của nhân viên và công ty.
3. Bạn có sẵn sàng làm thương mại điện tử không? Tôi thấy bạn đã làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe trong 5 năm qua.
Câu trả lời mẫu
Vâng, tôi muốn tiến lên trong một lĩnh vực như thương mại điện tử. Điều này sẽ cho tôi cơ hội học hỏi những điều mới và hiểu cách thức hoạt động của hoạt động kinh doanh thương mại điện tử. Như tôi đã nói, tôi đã làm việc trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe được 5 năm, kinh nghiệm của tôi rất tốt và tôi đã học được nhiều thứ nhưng bây giờ tôi muốn khám phá và bắt đầu những khởi đầu mới.
4. Hãy giới thiệu ngắn gọn về năng lực của bạn theo sơ yếu lý lịch.
Câu trả lời mẫu
Tôi đã hoàn thành bằng thạc sĩ quản trị kinh doanh với chuyên ngành Nhân sự của trường đại học X, sau đó, tôi đã làm việc cho một công ty khởi nghiệp về nhân sự, nơi tôi cũng là một nhà văn kỹ thuật và sau đó chuyển sang một công ty CNTT đa quốc gia, nơi tôi đã làm việc với tư cách là một tuyển dụng nhân sự kiêm kỹ thuật
5. Tại sao bạn lại ứng tuyển vào vị trí này?
Câu trả lời mẫu
Có nhiều lý do để ứng tuyển vào vị trí này. Lý do quan trọng nhất là tôi có những kỹ năng mà một công ty cần, đồng thời tôi sẽ có cơ hội làm việc với một công ty đa quốc gia, nơi tôi sẽ được làm việc với những người từ các nền văn hóa khác nhau, điều này sẽ nâng cao kỹ năng giao tiếp của tôi.
6. Kinh nghiệm của bạn là gì?
Câu trả lời mẫu
Nếu tôi nói về tôi kinh nghiệm trước đây, nơi tôi đã bắt đầu với tư cách là người viết nội dung và nhà tuyển dụng kỹ thuật, nơi tôi đã học cách quản lý công việc và phân phối các mặt hàng mà không ảnh hưởng đến công việc viết nội dung của mình. Chúng tôi là một nhóm nhỏ và làm việc dưới áp lực cao, tuy nhiên, trải nghiệm tổng thể là tốt.
7. Bạn thích điều gì nhất ở vị trí này?
Câu trả lời mẫu
Điều đầu tiên mà tôi thích trước khi đăng ký cho vị trí này là bài đăng này được viết rất đẹp và có tổ chức. Trong đó, vai diễn được miêu tả rất hay, thể hiện về bài đăng đó. Điều tốt thứ hai là dưới bài đăng này, bạn sẽ có cơ hội vàng để chia sẻ suy nghĩ của mình với người khác, đó là một điều rất tốt đối với tôi. Cơ hội làm việc với một nhóm nơi mọi người có thể thể hiện kiến thức và ý tưởng của mình.
8. Lý do rời bỏ công ty cũ của bạn là gì?
Câu trả lời mẫu
Nếu tôi nói về công việc cũ của mình, thì công ty cũ và nhóm của tôi rất hữu ích với tôi nhưng gần đây tôi cảm thấy mình quá thoải mái ở công ty hiện tại và không học được những điều mới và vì người ta nói rằng không có giới hạn về độ tuổi cho việc học. . Tôi thích học những điều mới vì vậy tôi đang tìm kiếm một sự thay đổi. Học tập là một quyết định quan trọng nên tôi coi công việc mới của mình như một thử thách sẽ giúp tôi tiến lên phía trước.
9. Bạn biết bao nhiêu về công ty chúng tôi?
Câu trả lời mẫu
Trước khi nộp đơn vào công ty này, tôi đã đọc về nó trên mạng và được biết rằng công ty của bạn sản xuất thiết bị điện tử. Tôi đã sử dụng công cụ thương hiệu của bạn từ lâu và trải nghiệm của tôi rất tuyệt. Đó là lý do tại sao tôi thậm chí còn ấn tượng hơn. Chất lượng của các mặt hàng hàng hiệu của bạn là rất tốt và bền. Ngoài ra, công ty của bạn đang phát triển rất nhanh và các chi nhánh mới của công ty cũng đang mở ở những nơi khác nhau. Tất cả những điều này đã gây ấn tượng với tôi rất nhiều.
10. Hiện tại bạn có sẵn sàng cho vai trò này không?
Câu trả lời mẫu
Vâng, tôi đã sẵn sàng cho vị trí này và mong muốn được tham gia ngay lập tức.
11. CTC cuối cùng của bạn là gì?
Câu trả lời mẫu
Trước đó, lương hàng tháng của tôi là x, cố định và nửa năm có một phần thưởng hiệu suất không phải là một phần của CTC.
12. Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?
Câu trả lời mẫu
Mức lương của tôi ở mức trung bình cho loại vị trí này trong lĩnh vực của tôi và tôi mong đợi nhiều hơn thế. Nhưng tôi nghĩ chúng ta nên bàn chuyện này sau. Nếu tôi phù hợp với vị trí này, bạn có thể cho tôi biết mức lương trung bình của tôi là bao nhiêu không?
13. Bạn có câu hỏi nào không?
Câu trả lời mẫu
Tôi rất vui mừng về vị trí này. Bạn có thể cho tôi biết các thủ tục tiếp theo? Tôi đã đọc về công ty của bạn trực tuyến và rất ấn tượng với nó. Đó là lý do tại sao tôi muốn biết thêm về vị trí này.
14. Bạn đánh giá bản thân như thế nào khi sử dụng Microsoft 360?
Câu trả lời mẫu
Tôi cho rằng mình thành thạo trong việc sử dụng Microsoft 360, nơi tôi có thể làm việc với excel ở cấp độ hoạt động trung cấp trong excel hoặc yammer để tương tác, cuối cùng không kém phần quan trọng là các công cụ tính lương của HRMS.
15. Bạn sẽ làm gì nếu sếp không tốt? Làm thế nào bạn sẽ xử lý vai trò của bạn?
Câu trả lời mẫu
Trước hết, tôi sẽ cố gắng tìm hiểu tính cách của sếp và anh ấy/cô ấy là người như thế nào. Điều gì làm phiền anh ấy / cô ấy, điều gì anh ấy / cô ấy không thích? Nếu tôi thấy sếp luôn cáu kỉnh thì tôi sẽ cố gắng nói chuyện với anh ấy/cô ấy về tình hình để chúng tôi có một môi trường làm việc lành mạnh và nếu mọi việc không như ý muốn thì tôi sẽ liên hệ với sếp của sếp tôi và giải thích với anh ấy/ cô ấy về mối quan hệ chuyên nghiệp của tôi với ông chủ của tôi.
16. Hãy mô tả một tình huống mà bạn không hài lòng với kết quả công việc của mình?
Câu trả lời mẫu
Khi tôi có một công việc mới sau khi tốt nghiệp đại học, mọi thứ đều mới mẻ đối với tôi. Công việc nào tôi cũng hay ỷ lại, đó là điểm yếu của tôi và tôi phải khắc phục. Tôi muốn làm việc độc lập tùy thuộc vào bản thân mình. Tôi đã mắc rất nhiều sai lầm trong giai đoạn đầu nhưng tôi đã học được từ những sai lầm của mình và đội của mình. Sau đó, tôi bắt đầu tự làm công việc của mình và tôi cũng được đánh giá là nhân viên của tháng.
17. Tại sao bạn nên được thuê cho vai trò này?
Câu trả lời mẫu
Tôi là một người cởi mở. Những điều mới luôn cuốn hút tôi, vì vậy tôi luôn có động lực để tìm hiểu chúng. Tôi là một nhân viên chăm chỉ. Tôi học mọi thứ nhanh chóng. Đây sẽ là một cơ hội tuyệt vời để tôi làm việc với công ty của bạn và sử dụng các kỹ năng và kiến thức lý thuyết của tôi trong thế giới thực tế. Tôi đảm bảo với bạn rằng tôi sẽ cố gắng hết sức và làm việc hết khả năng của mình để có thể đóng góp nhiều nhất có thể cho sự phát triển và phúc lợi của công ty.
18. Theo anh/chị, tố chất cần có của vị trí Nhân sự là gì?
Câu trả lời mẫu
Nhân sự nên cởi mở. Ngoài ra, anh ấy / cô ấy phải linh hoạt, tập trung, linh hoạt, trực quan, v.v.
19. Quản lý là gì? Vai trò quan trọng của quản lý ở vị trí này là gì?
Câu trả lời mẫu
Quản lý có nghĩa là đưa những người quyết đoán và chính xác để hoàn thành các mục tiêu đã đề ra và họ cùng nhau hoàn thành các mục tiêu của mình. Điều này có nghĩa là tinh thần đồng đội là một phần quan trọng trong đó đóng một vai trò quan trọng. Các chức năng thiết yếu được thực hiện dưới sự quản lý bao gồm lập kế hoạch, tổ chức, xử lý, chỉ đạo, kiểm soát, v.v.
20. Nhân sự nên có những kỹ năng kỹ thuật nào?
Câu trả lời mẫu
Bộ phận nhân sự phải thành thạo với công cụ HRMS để tính lương cho nhân viên, quen thuộc với các gói Microsoft 360 hoặc google suite để cải cách và viết các chính sách mới cho lợi ích của nhân viên và công ty, kiến thức tốt về các công cụ chuyên nghiệp CNTT để dễ dàng đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng kỹ thuật .
21. Chiến lược làm việc của bạn sau khi trở thành nhân viên nhân sự là gì?
Câu trả lời mẫu
Là một nhân viên nhân sự, mục tiêu chính của tôi là điều hành các hoạt động kinh doanh một cách trôi chảy. Công việc theo lịch trình phải được hoàn thành đúng hạn và tất cả các lĩnh vực của ứng viên cần được đánh giá tại thời điểm tuyển dụng.
dự án
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.