Nếu các tổ chức kinh doanh tồn tại để kiếm lợi nhuận, nhân viên của các tổ chức đó có mọi quyền yêu cầu một phần thù lao hợp lý cho sự chăm chỉ và kiên trì của họ. Mức lương là một khía cạnh quan trọng khi nói đến việc làm của một ứng viên. Nó có thể vừa phức tạp vừa hiệu quả, tuy nhiên, nhân viên phải duy trì lợi ích của mình và tự bảo vệ mình khỏi các trường hợp có thể bị bóc lột và lừa dối.
Các cuộc phỏng vấn thường hỏi về mức lương mong đợi của bạn trong một buổi phỏng vấn. Một câu trả lời hoàn hảo cho câu hỏi này nằm ở việc nghiên cứu và phân tích thị trường kỹ lưỡng mà bạn phải thực hiện để hiểu mức lương được cung cấp trong một ngành tương tự cho các chuyên gia tương tự.
Xem xét bản chất tinh tế và phức tạp của nó, Prepmycareer hân hạnh giới thiệu cho bạn một bài viết hướng dẫn bạn:
- Làm thế nào bạn có thể thương lượng mức lương của bạn? - Lời khuyên và tất cả các thông tin liên quan và
- Cách viết thư thương lượng lương như thế nào? -Định dạng và các mẫu có liên quan
Lời khuyên của chuyên gia để thương lượng mức lương
1. Tiến hành Nghiên cứu Mở rộng
Trả lời với bất kỳ con số lương ngẫu nhiên nào sẽ không có ích cho bạn, thay vào đó, bằng cách này, bạn sẽ cho phép người phỏng vấn đưa ra ý kiến tiêu cực về bạn. Nếu bạn đang chia sẻ một con số quá cao, bạn sẽ đơn giản bị gọi là lính đánh thuê và đồng thời là một con số lương thấp, sẽ bị coi là quá liều lĩnh và kém khéo léo. Do đó, điều cần thiết là bạn tiến hành một nghiên cứu thích hợp trên cơ sở các thông số sau:
| Thông số | Giải thích |
| Vị trí địa lý | Yếu tố này rất quan trọng trong việc quyết định mức lương của bạn. Nếu bạn đang đảm nhận một vai trò ở một địa điểm bán thành thị hoặc nông thôn thì bạn sẽ luôn nhận được mức lương thấp hơn so với những nhân viên được tuyển dụng ở các địa điểm thành thị hoặc đô thị, bất kể bạn có kinh nghiệm tương tự hay có trình độ học vấn tương tự hay không . |
| Kinh nghiệm làm việc | Tại thời điểm tiến hành nghiên cứu, cần phải xem xét kinh nghiệm làm việc được đề cập trong mỗi hồ sơ chuyên nghiệp. Các chuyên gia có kinh nghiệm làm việc cao hơn luôn nhận được mức lương cao hơn. Do đó, theo nguyên tắc thông thường, mức lương sẽ giảm từ 10 đến 15% cho mỗi năm kinh nghiệm làm việc ít hơn. |
| Trình độ học vấn | Đối với những nhân viên có trình độ cao và có nhiều chứng chỉ hợp lệ sẽ luôn nhận được mức lương cao hơn. Do đó, mức lương của chuyên gia mà bạn đang lấy làm cơ sở phải có trình độ học vấn tương tự như bạn. |
| Kỹ năng | Khía cạnh thông tin này không xác thực trong các hồ sơ mà bạn sẽ duyệt qua. Thói quen phổ biến của các chuyên gia là đề cập đến tất cả các kỹ năng liên quan trong hồ sơ của họ và phù hợp với tính chất công việc của họ. Do đó, bạn không nên tập trung nhiều vào loại thông tin này. |
2. Phát triển cuộc trò chuyện của bạn
Để đàm phán hiệu quả, bạn phải có một vài lý do và điểm chính đáng mà trên cơ sở đó bạn có thể yêu cầu tăng lương. Những điểm này có thể bị ảnh hưởng rất nhiều bởi nghiên cứu do bạn thực hiện, nhưng bạn được yêu cầu tập trung hơn vào việc thể hiện thành tích học tập, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của chính mình.
3. Duy trì mức độ tự tin cao
Điều cực kỳ quan trọng tại thời điểm đàm phán lương là bạn phải duy trì sự tự tin cao độ vào bản thân, vì chỉ bằng cách này, bạn mới có thể đưa ra yêu cầu tăng lương một cách hiệu quả và ấn tượng hơn. Một yêu cầu nhu mì cùng với thái độ không nhiệt tình sẽ chẳng dẫn bạn đến đâu và có nhiều khả năng lương của bạn sẽ không được tăng dù chỉ một phần trăm nhỏ. Do đó, hãy có niềm tin, duy trì sự tự tin và tin tưởng vào khả năng cũng như tài năng của bạn. Bạn chắc chắn xứng đáng được đi bộ đường dài, đó phải là thái độ và cách tiếp cận của bạn.
4. Chia sẻ khung lương tối ưu
Bạn nên thay vì chia sẻ bất kỳ con số lương ngẫu nhiên nào, hãy chia sẻ phạm vi khung lương hàng năm, với biên độ thích hợp giữa giới hạn cao hơn và thấp hơn. Bạn cũng nên chia sẻ mức lương cao hơn mức bình thường để khi người phỏng vấn bắt đầu thương lượng và đưa bạn xuống mức thấp hơn, bạn sẽ ở rất gần với mức lương trung bình được đưa ra cho vai trò đó.
Làm thế nào để viết một lá thư thương lượng lương?
Dù là Email hay thư từ, bạn luôn phải thân mật với cấp trên hoặc người phỏng vấn để được tăng lương dự kiến. Trong cả hai trường hợp, bạn sẽ được yêu cầu viết một lá thư đàm phán mức lương. Bức thư này có các đặc điểm sau:
- Bức thư phải được viết với giọng điệu lịch sự và thuyết phục
- Phải thể hiện rõ ràng tất cả các điểm và cơ sở hợp lệ của bạn trên cơ sở đó bạn đang yêu cầu tăng lương
- Đừng bao giờ quên đề cập đến dữ liệu được thu thập trong nghiên cứu của bạn, vì điều này có tác động sâu sắc đến người đọc
- Kết thúc bức thư một cách linh hoạt và luôn đề cập rằng, “Bạn sẵn sàng cho các cuộc đàm phán tiếp theo”
Định dạng và mẫu thư thương lượng lương
Viết một lá thư đàm phán lương là một quá trình phức tạp và nhạy cảm, do đó, để tạo ra một bản sao xuất sắc, bạn cần đọc mẫu thư được đề cập bên dưới để hiểu rõ hơn về nội dung này:
Thư mẫu (Nội dung chính)
Đã, đang và sẽ luôn rất thú vị khi được làm việc cho tổ chức kinh doanh của bạn. Dù là một dự án ở nước ngoài hay bất kỳ chuyến đi chơi nào trong nước, tổ chức này đã dạy tôi rất nhiều điều và đã cải thiện đáng kể các kỹ năng của tôi. Tuy nhiên, đã 6 năm kể từ khi tôi gắn bó với tổ chức này và đã đến lúc tôi yêu cầu tăng lương.
Thưa ông, dựa trên nghiên cứu về ngành của tôi và khi so sánh mức lương trung bình được cung cấp trong lĩnh vực này, tôi yêu cầu ông tăng lương cho tôi thêm 20% hoặc xem xét phạm vi khung từ 50,000 đô la đến 70,000 đô la. Hơn nữa, tôi cũng đã trải qua nhiều khóa học cấp chứng chỉ trong khi đang làm việc, điều này càng củng cố thêm trường hợp của tôi. Tôi đã đạt được rất nhiều từ tổ chức, và tiếp tục duy trì khả năng đàm phán về tiền lương.
dự án
- https://www.aeaweb.org/doi/10.1257/jep.35.1.3
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10511253.2021.1966061
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.