Mọi người nói rằng các cuộc phỏng vấn rất phức tạp và liên quan đến những câu hỏi đánh giá tính cách của bạn cũng như nắm bắt được hồ sơ cốt lõi của bạn. Đây là một trong những câu hỏi mà ứng viên cảm thấy khó trả lời và khó trả lời. Nhưng đây nên được xem như một cơ hội để tăng cơ hội lựa chọn của bạn. Một câu trả lời chu đáo, được chuẩn bị kỹ lưỡng và sắc nét có khả năng gây ảnh hưởng và gây ấn tượng mạnh với người phỏng vấn, giúp bạn có lợi thế hơn các ứng viên khác.
Một số phiên bản khác của câu hỏi tuyển dụng này
Người phỏng vấn muốn hỏi một câu hỏi cụ thể theo nhiều cách khác nhau, giữ nguyên mục tiêu và nguyên tắc của câu hỏi. Dưới đây là danh sách các biến thể có thể có cho câu hỏi này:
- Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
- Làm thế nào để bạn tự phê bình chính mình?
- Bạn bè của bạn nói gì với bạn về những thiếu sót chính của bạn?
- Bạn mong manh như thế nào?
- Tại sao một tổ chức nên sa thải bạn khỏi việc làm?
- Sai lầm lớn nhất mà bạn phạm phải trong đời là gì?
Họ mong đợi gì từ bạn?
Người phỏng vấn có xu hướng đánh giá khả năng, kỹ năng và điểm yếu của bạn thông qua các câu hỏi mà họ đặt ra. Về cơ bản, câu hỏi này được hỏi để phát hiện ra những điểm yếu của bạn và những đặc điểm mà bạn muốn khắc phục và cải thiện.
Hơn nữa, họ muốn biết bạn có thể xử lý tốt như thế nào trong một tình huống nằm ngoài vùng an toàn của bạn và đòi hỏi phải sử dụng trí thông minh và trí thông minh tuyệt vời. Tất cả những đặc điểm này thực sự có lợi cho việc thâm nhập vào bất kỳ tổ chức cụ thể nào và do đó được người phỏng vấn đánh giá thông qua câu hỏi này.
Năm lời khuyên tốt nhất để xử lý câu hỏi không nên thuê này
1) Hãy trung thực (Trong giới hạn)
Trung thực là chính sách tốt nhất, đặc biệt là trong khi xử lý câu hỏi này. Bằng cách nói với họ về những điểm yếu nhỏ hoặc không quan trọng, bạn sẽ ngụ ý rằng bạn chỉ đang cố tỏ ra thông minh và ngoại giao. Không tổ chức nào muốn thuê những nhân viên như vậy, vì họ không thể phù hợp với văn hóa và đạo đức làm việc của tổ chức.
2) Tiến hành Tự đánh giá của Bạn
Để xử lý và trả lời câu hỏi này một cách hiệu quả, người ta phải tiến hành phân tích sâu sắc và tự phân tích chính mình. Đăng bài này, chuẩn bị một báo cáo bằng văn bản và đề cập đến điểm mạnh và điểm yếu trên đó. Điều này sẽ giúp bạn rất nhiều để chuẩn bị một câu trả lời chính xác.
3) Đừng để bị cuốn theo
Có thể có hàng trăm khiếm khuyết và thiếu sót trong bạn. Có thể có hàng trăm lý do tại sao tổ chức không được thuê bạn. Tuy nhiên, chúng tôi khuyên bạn không nên quá vội vàng và bắt đầu liệt kê từng cái một. Điều này ngụ ý rằng bạn là một người cả tin và quá trung thực để được lựa chọn trong thời kỳ hỗn loạn liên quan đến sự cạnh tranh lớn và động lực kinh doanh.
4) Kể Một Điểm Yếu (Tối Đa Hai)
Cách tốt nhất để trả lời câu hỏi này là chia sẻ một hoặc tối đa hai điểm yếu với họ. Những điểm yếu phải được định khung và chuẩn bị sau khi tiến hành tự phân tích kỹ lưỡng và chuẩn bị tốt.
5) Làm thế nào bạn có thể cải thiện?
Trên đời này không có ai là hoàn hảo và nhà tuyển dụng hiểu rất rõ điều đó. Do đó, bạn nên kết thúc câu trả lời bằng cách chia sẻ với người phỏng vấn những cách thức và phương pháp mà bạn đang áp dụng hoặc đã áp dụng để khắc phục điểm yếu hoặc thiếu sót của mình.
Mười câu trả lời mẫu hay nhất
Câu trả lời mẫu Một
Lý do tốt nhất để tôi từ chối có thể là vấn đề về trí tuệ cảm xúc. Tôi tự nhận mình là một người giàu cảm xúc, không bao giờ muốn đặt gánh nặng hay bóc lột bất kỳ cá nhân nào, điều này có thể cản trở các mục tiêu và hiệu quả của tổ chức. Sử dụng nhân viên vì lợi ích của mình không phải là phong cách làm việc của tôi và tôi thích cách tiếp cận cân bằng hơn.
Câu trả lời mẫu hai
Bạn không được thuê tôi vì tôi là một người rất tỉ mỉ, muốn tìm hiểu và thu thập nhiều thông tin trước khi bắt đầu một dự án hoặc nhiệm vụ. Là một người định hướng chi tiết, tôi luôn hỏi rất nhiều câu hỏi từ các đàn anh của mình và luôn yêu cầu họ sắp xếp một buổi đào tạo riêng và cá nhân, để đảm bảo rằng tôi đánh dấu vào từng ô cần thiết.
Câu trả lời mẫu ba
Tôi tin rằng đôi khi tôi trở nên quá ích kỷ và tự cho mình là trung tâm, điều đó ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất và hiệu suất của tôi. Đây là một đặc điểm tiêu cực trong tôi, mà tôi đã thành thật tiết lộ với bạn và có thể là điều duy nhất có thể chống lại tôi trong cuộc đua này để đảm bảo một công việc tại tổ chức mà bạn thèm muốn. Hãy yên tâm rằng tôi hoàn hảo và có đủ kỹ năng và khả năng để thực hiện tất cả các nhiệm vụ.
Câu trả lời mẫu Bốn
Trên đời này không ai là hoàn hảo và ai cũng có một vài khuyết điểm. Tôi cũng có điểm yếu. Tôi tin rằng tôi là một người hay hoài nghi và muốn phân tích tất cả các hướng dẫn và quy tắc mà tổ chức đặt ra để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Bằng cách này, tôi mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành nhiệm vụ được giao và hoàn thành đúng thời hạn. Nhưng bằng cách này, tôi có thể tạo ra một kiệt tác hoàn hảo và không chê vào đâu được.
Câu trả lời mẫu năm
Tôi cho rằng mình thiếu kỹ năng giao tiếp và tự coi mình là người hướng nội, luôn ngại ngùng và tránh trò chuyện với mọi người. Điều này cản trở khả năng đặt câu hỏi nghi ngờ và làm rõ mọi thứ của tôi trước đó. Nhưng tôi bù đắp điều này bằng cách lấy mọi thứ dưới dạng đen trắng và đọc kỹ. Tôi chuẩn bị ghi chú từ họ.
Câu trả lời mẫu sáu
Có thể nhìn thấy bằng mắt thường, tôi bị ám ảnh và không hoạt động thể chất nhiều. Điều này khiến tôi uể oải và rất dễ mệt mỏi, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc. Nhưng tôi đã bắt đầu thực hiện nhiều biện pháp kiểm soát cân nặng vừa thân thiện vừa hiệu quả. Đồng thời, tôi cũng bắt đầu đặt cho mình những mục tiêu, sứ mệnh nhỏ nhưng ý nghĩa để khắc phục khuyết điểm lười biếng, uể oải của mình.
Câu trả lời mẫu bảy
Tôi là một người có định hướng phát triển, thích tiến về phía trước và thăng tiến trong sự nghiệp cũng như tương lai của mình một cách tiến bộ và đáng yêu. Điều này đơn giản có nghĩa là tôi mong đợi tổ chức của bạn cung cấp cho tôi các cơ hội phát triển đầy đủ nhưng hợp lý. Nếu không, có nhiều khả năng tôi có thể chuyển đổi. Điều này cũng không có nghĩa là tôi không trung thành. Tôi là một người muốn đạt được những đỉnh cao và sự thịnh vượng bằng cách làm việc chăm chỉ và cống hiến 100% sức lực của mình.
Câu trả lời mẫu XNUMX
Hoàn thành đúng thời hạn và tuân theo tất cả các nguyên tắc của dự án là một sở trường mà tôi chắc chắn có đủ số lượng. Tuy nhiên, sẽ có trường hợp tôi đi làm muộn. Bạn mong đợi tôi lúc 9 giờ sáng nhưng tôi sẽ có mặt ở đó lúc 9:30 sáng. Đây là điểm yếu thực sự của tôi mà tôi chấp nhận được và tôi đang cố gắng bằng mọi cách để đến đúng giờ và đúng giờ hơn. Điều này không hề cản trở hiệu quả công việc hoặc sự chân thành của tôi đối với công việc khi tôi bù đắp bằng cách làm việc muộn và/hoặc bỏ bớt thời gian nghỉ giải lao.
Câu trả lời mẫu Chín
Nếu bạn muốn thuê những nhân viên nhút nhát, hướng nội và ngoan ngoãn làm theo mọi hướng dẫn như chúng tôi đang ở trong quân đội, tôi có thể là một lựa chọn sai lầm cho bạn. Vì lợi ích của chủ lao động và với mong muốn cải thiện mức độ hiệu quả cũng như thành tích của mình, tôi luôn đặt nhiều câu hỏi và thường xuyên tìm kiếm sự hướng dẫn từ cấp trên. Các câu hỏi luôn phù hợp nhưng đôi khi chúng dường như làm các đàn anh của tôi khó chịu. Đây có thể là thiếu sót duy nhất ở tôi.
Câu trả lời mẫu Mười
Mô tả công việc do bạn cung cấp phù hợp với phong cách và sở thích của tôi. Tôi hoàn toàn nhận thức được mọi thứ, nhưng tôi thiếu kiến thức chuyên sâu về phần mềm CRM. Để vượt qua nó, tôi đã tham gia một khóa học trực tuyến vì đây là yêu cầu cơ bản của tất cả các nhà tuyển dụng. Tôi đảm bảo với bạn rằng cho đến ngày tham gia, tôi sẽ có được kiến thức làm việc về phần mềm, đến mức nó sẽ giúp ích rất nhiều cho tôi trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.
Kết luận
Các câu hỏi phức tạp và tự đánh giá là một phần của hầu hết các quy trình phỏng vấn và phải được chuẩn bị kỹ lưỡng và chính xác. Những câu hỏi này có thể tạo nên hoặc phá vỡ sự nghiệp của bạn và cải thiện đáng kể cơ hội được tuyển chọn, một khi chúng được xử lý và trả lời một cách tỉ mỉ. Nếu bạn thích bài viết của chúng tôi thì đừng quên chia sẻ chúng với gia đình và bạn bè của bạn. Ngoài ra, hãy cho chúng tôi biết thông qua phần bình luận bên dưới, mức độ bạn thích bài viết của chúng tôi.
dự án
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/barraba14§ion=13
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/14697017.2012.662992?casa_token=y6LgrrvcS1wAAAAA:lopV_agoFnCdThj6k9-uj4kJi13uX5WBdWivv-R3Wf3EDxibAwmGHxXJ1t2kD2Xw7y9MiCVJ9wWQ
Tôi đã nỗ lực rất nhiều để viết bài đăng trên blog này nhằm cung cấp giá trị cho bạn. Nó sẽ rất hữu ích cho tôi, nếu bạn cân nhắc chia sẻ nó trên mạng xã hội hoặc với bạn bè/gia đình của bạn. CHIA SẺ LÀ ♥️
Sandeep Bhandari là người sáng lập trang web PrepMyCareer.com.
Tôi là một blogger chuyên nghiệp toàn thời gian, một nhà tiếp thị kỹ thuật số và một huấn luyện viên. Tôi yêu thích bất cứ thứ gì liên quan đến Web và tôi cố gắng học các công nghệ mới mỗi ngày.
Tất cả các nhiệm vụ quản lý nhóm, tạo nội dung và kiếm tiền đều do tôi xử lý. Cùng với nhóm tại PrepMyCareer, mục tiêu là cung cấp nội dung hữu ích và hấp dẫn cho độc giả của chúng tôi.