好的，所以我们有一个问题要问你。 您知道商业组织如何提高效率或生产力吗？ 还在想，好吧，给我们一个机会。 通过员工的辛勤工作和坚持不懈。 嗯，这是真的。 这些员工在哪里工作？ 唉! 多么简单，在 办公室 伴侣。 这就是卫生、清洁和维护的作用开始的地方。
职位简介
保管人不亚于超人，主要负责维护、维护和保持办公大楼和周边设施井然有序。 它更像是一项入门级工作，但非常重要并且具有很多相关性。 这是因为如果没有适当的工作条件，员工可能根本无法交付。 我们都知道他们的雇主组织接下来会发生什么。
如何准备？
作为一项监督工作，“托管人”享有很多津贴并获得不错的薪水。这是一项非常受欢迎的工作，即使是少量的求职申请，也能引起大量求职者的兴趣。因此，考生有必要为面试做好充分的准备，并尽可能多地阅读面试常见问题。以下是在托管人面试中精心挑选的最常被问到的面试问题列表。
21个最佳面试问题研究
1. 解释经常清洁工作中使用的设备的相关性？
该问题检查您是否了解每次使用设备时清洁设备的重要性。
样本答案
所有使用过的清洁设备，例如拖把、扫帚、真空吸尘器等，在每次使用前都必须妥善清洁。 这不仅会延长产品的使用寿命，还会带来更好、更持久的清洁效果。 此外，通过使用硬质清洁剂清洁它们，它们中滋生任何细菌或真菌的可能性极小，从而保持整个清洁环境的卫生。
2. 分享至少三种在履行职责时必须采用的良好保管人做法。
这个问题检查您对您的职业了解多少，以及您是否了解与您的职业相关的最佳实践。
样本答案
当然，先生，这些是：
- 所有用于清洁目的的拖把都必须挂起来，因为它们是干的。
- 用于填充清洁化学品和/或水的桶必须清空，并且桶中不得有水
- 所有使用的容器都必须贴上正确的标签并分配一个正确的清单，其中包含桶中所含材料的名称。
3. 监护人面临的常见伤害有哪些？
该问题检查您是否了解正确的操作和工作程序。
样本答案
先生，管理员由于多种原因而遭受背部问题，主要是不正确地提起垃圾袋或任何重型机械。除此之外，烧伤、化学泄漏造成的损伤和骨折（在潮湿的地板上不小心行走）是其他一些常见的伤害。保管人如果遵守所有安全手册并谨慎工作，那么他可以保护自己免受所有此类伤害。
4. 说出在不同清洁地点显示的一些预防性警告信息。
该问题测试您对实际工作程序的认识。
样本答案
当然，先生，这些是：
- 危险
- 危险
- 警告
- 注意：
5. 描述保管人生活中典型的工作日。
这个问题检查你对你的职业的了解程度。
样本答案
先生，保管人必须在工作日执行以下任务：
- 使用重型机器和清洁设备扫地、拖地和清洁地板
- 给家具和墙壁除尘，并使用肥皂和液体清洁剂清洁窗户
- 用真空吸尘器清洁地毯
- 管理垃圾，定期清空并确保安全处置
- 进行小修并通知经理所有大修和大修活动
6. 典型保管人的清洁工具是什么？
保管人在履行职责时必须保留一份齿轮清单。 面试官虽然这个问题想了解你的装备。
样本答案
先生，齿轮因所涉及工作的性质而有很大差异。 但是，仍然有一些常见的项目，例如：
- 清洁服，最好由合成防水面料制成
- 手套
- 护目镜
- 扫帚/拖把/真空吸尘器或任何其他清洁设备，具体取决于任务的性质
- 防滑鞋
7. 你的工作涉及重复任务。 您在执行重复性任务时感觉如何？
每个企业组织都希望其员工执行本质上重复的任务。 因此，积极回答这个问题。
样本答案
先生，我完全同意这个说法。 在我看来，重复使你完美。 当你每天执行一组类似的任务时，这会让你更有效率地执行这些任务，你当然可以以更高的效率完成它们，也可以在更短的时间内完成。 我很乐意执行这些任务。
8. 保管员是一份低级工作。 对此声明发表评论。
这句话批评了你自己的职业。 你必须设计并叙述一个精心起草的答案，以捍卫你的职业。
样本答案
先生，我认为此声明没有任何价值。 没有工作是低的。 这个宇宙中的所有工作都是平等的，更需要在合适的时间合适的人来填补那些缺失的空缺。 我相信，在没有保管人的情况下，所有员工都将被要求在完成自己的任务的同时扫地和拖地。 我想知道，你会怎么称呼这些勤劳的员工，他们一边拖地一边在电脑上打字。
9.托管人必须具备的最大品质是什么？
该问题检查您对工作职位的了解程度和知识水平。
样本答案
先生，在我看来，每个托管人必须具备的最大属性就是“耐心”。 这是因为保管人需要在繁忙的工作日中执行其任务。 总会有员工在刚擦过的地板上进进出出。 这可能会导致沮丧，因为一个人必须一次又一次地执行相同的任务。 但是，这就是工作的性质。 耐心会帮助管理员更好地执行任务，同时保持头脑冷静。
10. 你的道德团队文化是什么？
如今的商业组织更喜欢在团队中工作。它根据员工的教育水平、要执行的任务和个人技能将公司员工分为不同的团队。通过这个问题，面试官想知道你期望你的团队成员具备哪些品质或属性。总是有很多相关的企业友好词汇，比如专注、勤奋、坚持、鼓励等。
11. 是什么激励你工作？
这是一个常见的面试问题，面试官问这个问题是为了了解促使和刺激你实现目标的各种因素 你的目标 和有时间限制的目标。 这些因素对您来说可能是个人因素，因为它们深受您的个人生活、财务状况和职业愿望的影响。 因此，请始终给出原始答案并避免所有通用答案。
12. 你更喜欢怎样工作——团队合作还是个人工作？
这是一个棘手的面试问题，无论您选择哪一方，您都永远不会安全。 这是因为，如果你更愿意选择“团队合作”，你会被理解为一个不能在最少的监督和指导下工作的人。 另一方面，如果你选择“个人”，那么你就是一个无法与团队成员保持友情和融洽关系的人。 因此，无论你选择什么，都要用强有力的逻辑和理由来证明它的合理性。
13. 用一个词描述你自己。
这个问题要求你用一个词来概括你的整个性格。 回答这个问题的最好方法是阅读工作简介，然后使用一些相关的企业友好词。 对保管人的一些好话可以是耐心、勤奋、注重细节、肌肉发达、耐力强等。
14. 你的工作性质是忙碌而活跃的。 您如何管理与工作相关的压力？
压力管理是商业组织的普遍期望，您应该掌握一些相关技术来管理您的压力水平。 这个问题需要你陈述一些你的技巧。
15. 你的主要优势和劣势是什么？
没有这个问题，面试几乎是不完整的。 这个问题几乎出现在世界各地举行的所有面试环节中。 回答这个问题的最好方法是彻底分析你自己，然后记下至少三个 长处和短处 离你最近的准备好它们，您现在完全有资格起草一份完美的答复。
16. 你的薪资期望是多少？
面试官通常会在面试过程中询问员工的薪资期望。 这不是一个技术问题，而是一个非常微妙的问题，因为任何与您所在行业提供的平均工资相比过高或过低的薪资数字都可能会耗尽您的选择机会。 因此，始终对您所属的行业进行深入研究，然后引用相关的薪资数据。
17. 你为什么选择和我们一起工作？
通过这个问题，面试官想知道你对你喜欢与之合作的组织的认真程度和承诺程度。 该公司的官方网站是准备此面试问题的最佳来源。
18. 你如何处理工作场所的失败？
我们都面临过失败，但是，每次它看起来都是新的，我们就是无法应对。 但是，商业组织要求您使用有效的技术和策略来管理您的工作场所失败，这是本问题所要求的。 正面回答这个问题。
19. 你什么时候可以开始工作？
此面试问题没有任何技术性内容，仅要求您的预计开始日期。 此外，这个问题决不能保证您的选择，因此建议您保持专注。 诚然，立即启动总是首选，但您需要分享一个真实的开始日期，以保护自己免受任何并发症的影响。
20. 作为保管人，您应该执行许多任务和职责。 你如何确定优先级？
作为保管人，您应该在工作场所执行多项任务和职责。 这些任务必须根据开发的优先级排序技术按特定顺序进行管理和安排，这是您通过此面试问题所要求的。
21.您对我们有任何疑问吗？
不管是入门级的还是顶级的面试环节，一个面试环节都是以这个面试题结束的。 这是你重要日子的最后一个问题，之后你就可以离开面试地点，当然可以回家了。 通过这个问题，面试官想知道您对企业组织可能有哪些疑虑或顾虑。 始终建议您尝试这个面试问题并尝试提出一些相关的反问题。 参考下面提到的模型问题以获得一个公平的想法。
模型问题
- 公司为员工提供的各种奖励和津贴有哪些？
- 请分享公司在不同班次中采用的工作时间。
- 公司采取了哪些反骚扰政策来保护员工在工作场所的安全？
参考资料
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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