作为一名面试官，一个人拥有如此丰富的经验，可以根据他/她的谈话方式、表现、技能、资格等来判断候选人。但他给候选人打分的能力就是他们的报酬。 虽然，有时也很难设置可以对潜在候选人进行评级的参数，但这就是面试官注册的全部内容。
面试官会不断了解应聘者的观点，他认为面试官是根据什么基础来评价潜在员工的。这个问题听起来可能有点措手不及，但在招聘经理的一些面试中，它确实占有重要的地位，可以用来判断求职者。这是在许多采访中作为结束语提出的一个非常常见的问题。
雇主可以问这个问题的情况示例
- 人力资源经理面试： 当你参加与人力资源管理相关的面试时，会有一份你的职责清单，要求你对其他候选人进行判断和评分，甚至面试他们。 因此，通过问这个问题，雇主可以了解时机成熟时您将如何以及在什么基础上评估其他申请人的技能。 这也可能适用于体育教练、教师等领域。
- 评估候选人回答问题的能力： 现在，当候选人在特定领域准备一些常见的面试问题时，这个问题不在面试中的常见面试问题列表中。 所以，有可能不是所有的候选人都能回答这个问题，因为他们一开始就没想到面试会问这样的问题。 招聘经理的作用是测试候选人及其对特定工作职位的生存能力。 这就是为什么招聘经理为了找到最优秀的候选人，会问这样的问题，以便在面试过程中稍微调整一下。
现在，了解雇主为什么在面试中提出这样的问题很重要，知道如何认真回答这样的问题并精心设计一个精彩的答案也同样重要。 那么，让我们详细了解如何回答这个问题。
如何回答这个问题
保持积极
给出肯定的回答是打动面试官的关键。 在回答这个问题时尽量避免任何否定的回答或任何建设性的批评。 专注于哪些工作非常有效以及您在面试中发现哪些非常有成效。 借助您在面试中喜欢回答的问题。 无论你给出什么答案都要诚实，但请记住你的答案应该表现出积极性，因为消极的回答永远不会帮助你找到这份工作。
突出技能和素质
讨论您认为雇主在面试中寻找的整体素质。 不要使用数字评级，因为你无法真正评价一个人的技能和品质，这就是为什么用你的话来评价面试，包括个人的品质、能力和技能，而不是使用数字评级。
不要试图奉承面试官，因为大多数求职者在面试中都试图这样做，相反，要在面试中脱颖而出，给出一个有见地且精心设计的回应，这实际上会给雇主留下深刻印象，让你更接近被聘用的职位。 在面试过程中要专心，并通过询问面试官在面试过程中所做的问题，记下面试官在寻找你的什么。 当您对招聘经理的面试风格进行适当评估时，可以更好地构建响应。
请记住，积极并不一定意味着您的回答应该是完美的并且围绕优点展开，关键是要在审查一个人测试候选人的风格和更好地了解他之间找到一个很好的平衡，并谈论实际情况雇主在面试中向您提出的事实和问题。
举个例子，与其奉承说我认为你做的事情完美无缺，不如说我认为你的方法与我在大多数采访中看到的不同，它更有条理和实用，这就是为什么我认为你的基础对候选人进行评级更相关，我相信这种技术可以帮助您为该职位选择理想的员工。
样本面试答案
样本面试答案 1
“我认为你在面试中提问时确实有一种实用而全面的方法。 从你的问题来看，你似乎在寻找我在营销领域拥有的基于应用的知识。 当我回答你提出的每个问题时，你一直记下要点，这样你就可以在最终确定职位候选人时做出准确的决定。 我认为你真的是你正在做的事情的专家，看看你的方法，我可以说你一定有同样的经历。”
样本面试答案 2
“我会说你真的知道如何 得到你的工作 做得对，做到最好。 我观察到您主要问我基于行为的问题，以了解我对特定情况的实际行动和反应，在我看来，没有什么比测试候选人的实际技能更好的了。 我不知道我在回答这些问题时的表现如何，但你作为面试官的表现肯定是合格的。 我相信您会聘请到这个职位的完美人选。”
样本面试答案 3
“我比较新，我正处于职业生涯的初级阶段，这让我觉得我什至没有资格评价你作为招聘经理，但我已经关注了你提出的每一个问题在我面前，我可以说你喜欢根据这种智力能力和解决问题的能力来测试候选人，毕竟编程就是用你的思维能力找到问题的解决方案。 我非常享受整个过程，甚至是您为测试我对该领域的基本知识而进行的实践测试。 我认为你是一位出色的面试官，我无法用任何数值来评价你。
样本面试答案 4
“我无法真正评价你作为面试官的表现，因为这是我第一次见到你，能够评价或评判你并不是我的职责。 作为面试官，我喜欢你的品质之一是你不会让你的候选人感到不舒服，或者让他们觉得他们不属于这个部门，即使我们不是。
您给了我时间回答每个问题，甚至在我要求您简化问题时简化了问题。我知道采访可能会让人伤脑筋，人们在采访中会感到紧张，但你确保我应该愿意分享我对某个话题的想法。您具备应聘者在面试官身上寻找的所有品质。你帮助我理解了我工作的每个部分及其描述，这就是为什么我认为按照 10 分，你真的会完成所有工作。”
样本面试答案 5
“好吧，我真的没想到会出现这个问题，但如果我必须将你评为面试官，我会把你评为优秀，因为你提出的一系列问题确实切中要害到目前为止，你帮助我了解了与这个职位相关的职责和责任，你在整个面试过程中都专注于我的技能和素质，你问我的问题一定让你知道我是否是一个该职位的合适人选。 我喜欢您评估候选人的有条不紊的方法。 现在我确信，如果我被录用担任这个职位，那么我将在人力资源部拥有一些最优秀、最有才华、最能干的同事。”
结论
这就是你需要知道的关于如何回答这个问题的全部信息。 请注意所有这些答案是如何截然不同的，没有一个让候选人看起来像是一个讨人喜欢的人，并且只是为了恭维面试官而说出一切。 每个答案都附有一个有效的解释，说明为什么应聘者认为应该以这种特定方式对面试官进行评级。 因此，要给出一个好的答案，您需要准备好在面试中回答此类问题。 正如建议的那样，避免谈论任何负面的事情，因为你是否被录用担任该职位将掌握在他们手中。
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参考资料
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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