在准备面试时，首先想到的是会有很多问题，这些问题将由行业资深人士向候选人提出。 但是，如果候选人有机会问几个问题怎么办。 是的，这是真实和实际的。 面试官通常会让您在面试结束时问几个问题。 这些问题很可能与您的工作简介、您期望工作的组织、工作时间等有关。重要的是要在可能的时候利用这个机会。
分为不同类别的 21 个最佳问题
您可以根据各种问题向您的雇主提出几个问题。 下面列出了一些最有影响力的问题，它们几乎可以立即给面试官留下深刻印象：
与工作相关的五个问题集
1）工作的工作时间是什么时候？
强烈建议您一定要问一个与工作时间有关的问题。 据观察，在就业的后期阶段，组织和候选人之间会在工作时间上出现问题。 因此，如果您觉得对工作时间有相当大的疑问，请在面试过程中始终提出同样的问题。
2）请解释层次结构。
每个组织都有明确的指挥链，每个员工都必须严格遵守。 最好对您需要遵循的层次结构有一个简要的了解，然后发布您的加入。 有时，一个组织会部署一个链条，该链条过于复杂且难以遵循。 因此，请在面试过程中清除您的疑虑。
3) 我的职责会在一段时间后改变还是保持不变？
在参加面试之前，建议您完整阅读并正确分析职位描述。 在此之后，如果您直觉工作 6 个月或 8 个月后职责可能会发生变化，那么请向您的面试官询问同样的情况，因为这可能会影响您加入特定组织的决定。
4) 组织的工作文化是什么样的？
您很快就会成为组织工作文化和员工队伍的一部分。 对一个组织所拥有的文化有一个正确的理解总是更好的。
5) 我需要在海外站点工作吗？
公司经营规模较大，在世界各地设有分公司和办事处，可能需要您在海外工作。对于某些人来说这是一个梦想，而对于某些人来说这只是另一个负担。不管是什么情况，只要让自己熟悉一个答案即可。
与组织相关的五个问题集
1) 你们在反骚扰方面的政策是什么？
廉价的办公室政治、骚扰、欺凌和拉腿是几乎所有公司办公室中普遍存在的一些不道德行为。 在这方面只有通过有影响力和有效的公司政策才能对其进行限制和遏制。 因此，请始终询问它们并确保组织认真对待这些问题。
2) 请分享所提供的额外福利清单。
组织通常会向员工提供年度套餐，其中包括各种额外福利，例如健康保险、员工股票期权计划和医疗保险。 始终建议了解所有这些好处，这将极大地帮助您做出加入决定。
3) 请解释一下带薪休假的规定？
疾病、医疗紧急情况或任何其他不幸事件在人类生活中很常见。 公司提供带薪休假，但有自己的一套规则来利用这些休假。 请注意这些规则。
4) 我会得到产假/陪产假吗？
组织通常会为符合条件的员工提供产假和陪产假。 始终了解资格标准，特别是如果您希望以家庭方式进入。
5) 有哪些可用的报销类型？
在您在组织任职期间，您可能需要出差到外地为客户服务。 会有旅行，食物和住宿费用。 如果组织的政策不是报销这些费用，那么您很可能需要自己承担费用。 因此，请向您的面试官询问。
评估面试官的五个问题集
1) 因为，你在这里工作多久了？
这个问题将帮助您对面试官对您的问题给出的答案/答复给予适当的价值和价值。 如果面试官在公司有丰富的工作经验，那么你可以更虔诚地关注他的回答。
2) 你为什么离开你以前的雇主并加入这个组织？
了解一家公司的一些独特特征的最好方法是问这个问题。 在最有可能的情况下，对此答案的答复将列举整个公司的一些特殊和独特能力的列表。 这可能会大大影响您的决策过程。
3) 你喜欢食堂的食物吗？
每个组织都有食堂，但并非所有组织都卫生且菜单完善。员工们在辛苦工作之后，通常都会到食堂去吃一些美味又健康的食物。一顿完美而令人满意的膳食可以提高你的表现，因此这个问题具有相关性。
4) 你和你的前辈吵过架吗？
回答这个问题将使您了解以下内容：
- 组织是否重视下属的意见和观点？
- 他们如何解决争论？
- 该组织实际提供的工作保障水平。
5) 您是否正在寻找近期的工作变动？ 如果是，为什么？
每个组织都有一些缺点和不足，员工在那里工作后会意识到这些缺点和不足。 但是，这个问题能够说明组织内持续存在的问题。
与个人发展相关的五个问题集
1) 我会得到适当的培训吗？
组织为所有新进入者提供培训和发展活动是很常见的。 但是，它的相关性和有效性因组织而异。 问这个问题，了解培训大纲和持续时间。
2) 培训期间会得到补偿吗？
问面试官是一个非常重要的问题。 有些组织不支付，有些支付承诺补偿的 50%。 这个问题的答案可能会深刻影响你加入一个组织的决定。
3) 如果我吸收缓慢，我会被解雇吗？
每个候选人都按照自己的节奏、风格和速度吸收所传授的教育。 有些公司更喜欢快速学习者。 因此，总是问这个问题，以防你觉得你慢慢地掌握了一个特定的东西，但一旦你意识到它，你就会一直抓住它。
4) 我可以在工作的同时进行兼职教育吗？
员工在工作的同时参加教育计划是很常见的，这有助于职业发展和加薪。 有些公司禁止这种情况，有些则允许员工的个人发展。 最好事先了解一下。
5) 我会得到带薪休假吗？
一些组织促进组织员工采取的学习举措，并为员工提供带薪预备假期。 然而，对于一些人来说，他们自己的任务最重要，他们不提供任何这样的好处。
所有职位通用的强制性问题
你将如何衡量我的表现？ 请解释性能指标？
每个组织都会衡量其员工的绩效，并在此基础上提供激励、加薪和晋升。 因此，始终建议您了解组织的绩效评估标准，以便以无压力的方式工作，发布您的选择。
下载 .PDF 格式的问题列表，稍后与他们一起练习，或在您的面试模板中使用它们（用于面试中要问的问题）：
参考资料
- https://www.cambridge.org/core/journals/psychiatric-bulletin/article/questions-patients-ask-psychiatrists/019D6701C5CDF18BDA0D56951BDD74D9
- https://search.proquest.com/openview/083bfc37259b1eca570bc925c09f7080/1?pq-origsite=gscholar&cbl=44644
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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