招聘人员拥有大量信息，可以帮助您做出正确的决定，但您也需要提出正确的问题才能利用这些资源。 一些招聘人员甚至通过询问“你有什么问题吗？”来了解你对事情发展过程的了解。
向招聘人员询问答案的示例问题
1. 我一天要处理的任务是什么？
这些是您每天要处理的活动。 如果你不知道自己陷入了什么，到时候就是一场大灾难，你必须一直单调地做下去。 注册后，只有两种退出方式。 你要么因为表现不佳而被解雇，因为你落后了。 或者，您必须选择辞职。 无论哪种方式，你都回到了零级。 所以，你应该睁大眼睛，知道你要注册的是什么。 这个问题将帮助您获得有价值的见解。
2. 有没有我必须处理的具体项目？
它与上述问题类似，但不同的是，尽管您将处理相同的任务，但可能针对不同的项目和不同的客户。 您将从事哪些项目？ 你要处理的客户是谁？ 这些客户和项目对公司的意义是什么？ 这些项目是否与您的价值观同步？ 所有这些问题都在您的脑海中，但是您需要将它们带到招聘人员那里，然后才能解决。
3. 使候选人脱颖而出的具体技能是什么？
您完全清楚，在面试中，并不是每个候选人都会被选中。 即使是最有才华的候选人也可能不适合这个角色。 你确实有你的优势和能力领域。 它与公司正在寻找的内容相匹配吗？ 这是最大的问题。 如果他们正在寻找你身上没有的东西怎么办？ 那么这份工作不适合你。 这就是结论，然后您可以继续寻找，直到找到专门为您准备的理想工作，而不会浪费您的时间。
4、工作环境怎么样？
工作环境表明您对工作的满意度。 没有必要找工作； 接下来的事情决定了你的成功。 如果它让你感到受困、压力重重和沮丧，那么当你的心理健康受到损害时，工作有什么用呢？ 您需要感到舒适但又充满挑战才能达到 你的目标. 工作环境是否提供给你？
5. 公司的价值观和愿景是什么？
当价值观和愿景实现时，公司和员工的共同成长是可能的。 如果公司有不同的价值观，员工将不会满意，并会想方设法将其应用到公司中。 这会在员工之间造成冲突和不满。 愿景也是如此。 员工应该能够兑现它，因为最终，他/她将做基础工作。
6. 你认为我适合这个角色吗？
这个问题将回答招聘人员对你的假设并纠正他们的意见。 他们的意见决定了您是否被选中担任该职位以及任命后分配给您的角色。 因此，正确设置他们的假设至关重要。
7. 这是公司的新角色吗？ 之前是不是被占用了？
它给出了一个更好的位置图。 如果是新开的，那么你就有机会去探索和体验新鲜感。 有时，这也意味着其他已经在那里工作的人不熟悉，只能在有限的范围内帮助你。 如果相反，职位空缺的原因是什么？ 前任员工是否发现了不合适的地方？ 一些线索给你一个危险信号吗？
8. 员工保留率是多少？
员工保留率表示受雇于公司的人员所享有的满意度。 这与公司如何对待他们有关。 只有当员工发现他们的辛勤工作得到认可和回报时，他们才会长期留下来。 也是在组织中工作的人的幸福指数。 简而言之，这就是您对在公司工作的期望。
9. 我什么时候知道我被录用了？
你接受采访和得到确认之间的时间是停机时间。 您可能会收到来自 其他公司 在那个时期可能更具吸引力。 如果你已经接受了其他公司，公司又向你示好，未必是好事。 它甚至可以证明是分散注意力的。 所以，得到确认总是更好的，你可以随时询问他们是否会通知你。
10. 这次面试之后还有其他阶段吗？
它充当了解公司选择过程的资源。 它将帮助您从一开始就做好准备。 它还将使您的期望正确，并让您了解在整个过程中您将与谁互动。 它还会通知您预约时间。
11. 我在这个职位上期望的薪水是多少？
这是一个在______到______范围内回答的问题。答案很少是直接的。但它为您提供了是否满足您的期望的答案。它还为您提供了回报是否等于付出或不等于付出的答案。
12. 持仓多久了？
它会让您更好地了解该职位是最近开放的还是现在已经开放了很长时间。 如果已经很长时间了，则可能是一个危险信号。 为什么还没有填满？ 雇主要求高吗？ 招聘过程会花很长时间吗？ 候选人是否选择不遵循该流程？ 所提供的职位或招聘团队的方法是否有问题？ 什么是挑战？ 您需要很长时间才能收到确认通知吗？
13. 你预计多久能填补空缺？
越早越好。 您需要知道确切的确认时间。 你需要等待吗？ 你会在面试后被暗示吗？ 有紧迫感吗？ 您可以轻松决定是否可以等待那么久，或者是否需要继续搜索。
14. 我要举报谁？ 我会直接与权威人士联系吗？
它会让你了解公司的内部运作。 他们是否向员工提供个人偏好？ 如果你被困在一个项目中，你能联系到某人吗？ 有人在那里指导你完成你的工作吗？ 您会定期收到有关您完成的工作的反馈吗？ 您需要知道这种工作方式是否适合您。
15.拒绝的理由是什么？
它回答了你被拒绝的可能性，反之亦然。 它还会告诉您其他候选人所犯的错误。 它还可以让您了解公司不希望在候选人中寻找什么。 有可能你认为是优势的东西可能是公司的弱点。
16. 可以在家工作吗？ 多久可用？
如果你打算只远程工作，你知道多长时间适合你。 它还试图回答您在未来几个月的工作中可以期待什么。 同样，如果您打算在适当的工作环境中工作，它也会回答这个问题。 它还会告诉您未来几个月您的工作场所和工作环境会是什么样子。
17. 我每周必须投入多少小时？
这是您每周需要付出的时间除以工作日数。 你能承诺吗？ 对你来说是太少还是太多？ 你可以长时间工作，还是更喜欢灵活工作？ 所有这些都是你在开始做某事之前需要问的重要问题。 您还可以用小时计算工资范围。 它更好地描述了工作回报率。
18. 你个人喜欢公司的哪些方面？
招聘人员在公司工作了一段时间，他们可以告诉你公司擅长什么，包括公司的愿景、价值观和目标。 他们甚至可能会告诉你是什么让他们自己选择了这家公司，以及他们在这家公司的职业生涯曲线如何。 他们甚至可能会告诉您公司提拔员工的原因以及公司提供的成功曲线和机会。 招聘团队也知道他们面临的不满和公司给予的解决方案。
19、公司5年的目标是什么？
企业在进步，员工也随之成长。 但了解您的长期目标是否与公司的目标同步也很重要。 如果公司计划按照您设想的相同方向发展，那么您的决定就是正确的。 但是，如果公司有其他计划，那么您在签订合同之前可能要三思而后行。
20.你愿意分享一些我没有询问过的东西吗？
即使在询问了所有您可能没有想到的问题之后，可能还会留下一些信息空白，但招聘团队拥有大量信息。 他们可以帮助您做出正确的决定。 如果他们支持，他们会为您提供所需的信息。 你需要有正确的方法，提出正确的问题，并乐于接受。 时刻准备好提问，因为这可能是您在被任命之前唯一的机会。 一旦你被选中，你就很难离开，因为你会被公司困住。 因此，在您介入之前，了解这一点至关重要。
结论
这些问题将帮助您熟悉公司、您将担任的职位、潜在的危险信号、薪资范围以及任何其他问题。 不用担心！ 招聘人员喜欢清楚自己的愿景和目标的候选人，因此，他们喜欢那些在被录用之前提出并消除疑虑的人。
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Sandeep Bhandari 是 PrepMyCareer.com 网站的创始人。
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