منظمات الأعمال بدون مديرين فعالين مثل أمة بدون قائد ذو رؤية. في مثل هذه الحالة ، لن تتمكن المنظمات ببساطة من الحفاظ على هذا المستوى الممتاز من الانسجام والوئام المطلوب للعمل الفعال وقابلية التشغيل. وبالتالي ، لا مفر من وجود مديرين على المستويات التنفيذية ، يكونون مسؤولين عن النجاح العام والتخطيط. هناك العديد من الوظائف التي يؤديها هؤلاء التنفيذيون ، مثل:
- تحديد الخطط المستقبلية للمنظمة وتطوير الرؤية والرسالة وبيانات الهدف
- إدارة والإشراف على الوحدات أو الفرق الوظيفية المختلفة العاملة في المؤسسة ، مثل التمويل والتسويق والمبيعات والتصنيع ، إلخ.
- تحديد هيكل ومنصة مناسبة لتدفق سلس للاتصالات والقرارات
- إدارة مخاطر الأعمال بشكل عام
- البحث عن الفرص والمقترحات التجارية المربحة وتحليلها واعتمادها ، إلخ.
المناصب التنفيذية محدودة، وكلما تم فتحها، يتم الاحتفال بها بعدد كبير من الطلبات المقدمة من المرشحين المؤهلين. وبالتالي، يجب على المرشح أن يستعد بإخلاص لجلسات المقابلة من خلال قراءة الأسئلة المتداولة في المقابلة.
21 أفضل أسئلة مقابلة المستوى التنفيذي للدراسة
1. ما مدى أهمية الدافع لموظفي المنظمة؟
يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك للجوانب المختلفة لتحفيز الموظفين.
عينة إجابة
سيدي ، الموظفون هم أصول أي مؤسسة تجارية وبدونهم ، تفتقر المنظمة ببساطة إلى التنفيذ السلس لعملياتها. وبالتالي ، من الضروري تحفيزهم. هناك تقنيات مختلفة لتحفيز الموظفين ، وأفضلها:
- الترويج المنتظم ورفع الأجور
- الاعتراف و
- حوافز على شكل مكافآت ولاء
2. كيف يمكنك ضمان أن تحافظ المنظمة على معدل نموها؟
تنمو كل مؤسسة تجارية بمعدل نمو معين. يمكن التحقق من هذه المعلمة على أساس مجموعة متنوعة من القواعد حيث تكون المبيعات / الإيرادات هي العامل الأساسي الذي يتم استخدامه على نطاق واسع. يختبر هذا السؤال معرفتك وفهمك للاستراتيجيات المختلفة المستخدمة للحفاظ على معدلات النمو.
عينة إجابة
سيدي ، بالنسبة لي أفضل مؤشر لمعدل النمو هو الإيرادات التي تجنيها الشركة. وبالتالي ، سأبذل جهودًا لتعزيز مبيعات الشركة وربحيتها. من أجل القيام بذلك ، أود أن أضمن ما يلي:
- يتم توجيه الجهود التسويقية للشركة وتوجيهها بفهم واضح للنتيجة النهائية
- تلبي المنتجات الحالية أو التي تم إطلاقها حديثًا توقعات العملاء
- يتم تقليل تكاليف الإنتاج والتحكم فيها
3. ما هو مفهومك للموازنة الرأسمالية؟
كونك على المستوى التنفيذي ، سيُطلب منك بالتأكيد تحديد فرص التوسع المختلفة ومقترحات الأعمال. باستخدام تقنيات الميزانية الرأسمالية ، يمكنك تحليل تلك المقترحات ، وبالتالي يجب أن تكون على دراية بها.
عينة إجابة
سيدي ، الميزانية الرأسمالية هي تقنية لتقييم الاقتراح ، تستخدم مفاهيم القيمة الزمنية للنقود لفحص ربحية مقترحات الاستثمار المختلفة. هناك العديد من معدلات العوائد التي يتم من خلالها خصم التدفقات النقدية المتوقعة أو المتوقعة للحصول على قيمها الحالية. بعد ذلك ، تتم مقارنة صافي القيمة الحالية للتدفقات النقدية بالقيمة الحالية للنفقات لتحديد ربحية الاقتراح.
4. التنويع محفوف بالمخاطر ، لكن موصى به. كيف يمكنك تقليل هذه المخاطر؟
كونك على المستوى التنفيذي ، سيُطلب منك بالتأكيد تحديد فرص التوسع المختلفة ومقترحات الأعمال.
عينة إجابة
سيدي ، أنا أتفق تمامًا مع البيان المذكور أعلاه. التنويع هو تقنية لتوسيع العمليات التجارية ، من خلال الاستفادة من سوق جديد تمامًا وغير مستكشف. يمكن أن يكون إطلاق خط إنتاج جديد مختلف تمامًا عن الخط الحالي. مثل كل مشروع جديد ، يعتبر التنويع أيضًا محفوفًا بالمخاطر ، ولكن من أجل النمو في الحجم وتعظيم ثروة المساهمين ، من الضروري التنويع. إن إجراء تحليل كامل ودؤوب ومناسب للمنتج الجديد وخصائصه وتكلفة إنتاجه وسعر البيع سيقلل بالتأكيد من عامل المخاطرة الذي ينطوي عليه الأمر.
5. ما هي الرافعة المالية وأهميتها؟
عند العمل على المستوى التنفيذي ، سيُطلب منك بالتأكيد اتخاذ قرارات مالية حاسمة ، وبالتالي يجب أن يكون لديك معرفة مالية ممتازة.
عينة إجابة
سيدي، بعبارات بسيطة، تشير الرافعة المالية إلى استخدام الديون، مثل القروض المصرفية، والاقتراضات التجارية الخارجية، والسندات، والسندات، وما إلى ذلك. وهي تُعرف باسم أدوات الدين وتحمل معدل قسيمة ثابت مرفقًا بها. تستخدم المنظمة النفوذ المالي لزيادة عائدها على رأس مال الأسهم.
6. يرجى مشاركة التأثير على NPV باستخدام IRR كمعدل العائد المخصوم.
عند العمل على المستوى التنفيذي ، سيُطلب منك بالتأكيد اتخاذ قرارات مالية حاسمة ، وبالتالي يجب أن يكون لديك معرفة بالتجارة الأساسية.
عينة إجابة
سيدي ، NPV تعني صافي القيمة الحالية ، وهو الفرق بين التدفقات النقدية الحالية والتدفقات النقدية الخارجة. IRR ، من ناحية أخرى ، تعني معدل العائد الداخلي. عندما تستخدم منظمة معدل العائد الداخلي (IRR) كمعدل خصم ، فإن صافي القيمة الحالية يساوي دائمًا صفر.
7. ما هي الأصول المختلفة للتسويق الرقمي؟
أثناء العمل على المستوى التنفيذي ، ستتحمل بالتأكيد مسؤولية فريق التسويق ، بما في ذلك الإشراف والإدارة بالكامل.
عينة إجابة
سيدي ، هؤلاء هم:
- مواقع مهمة ومميزة
- تطبيقات الهاتف المحمول
- مواقع التواصل الاجتماعي مثل Facebook و Instagram و Twitter
8. ما هو النداء التحويلي في الإعلان؟
أثناء العمل على المستوى التنفيذي ، ستتحمل بالتأكيد مسؤولية فريق التسويق ، بما في ذلك الإشراف والإدارة بالكامل.
عينة إجابة
في عالم الإعلان ، هناك مجموعة متنوعة من الطرق لإبهار العملاء وجذبهم وشرح مزايا المنتج. النداء التحويلي هو شكل متخصص من الإعلانات يتم فيه التركيز بالكامل على الخبرات التي قد يكتسبها المستهلك بعد استهلاك المنتج و / أو استخدامه ، بدلاً من ميزاته أو ديناميكياته.
9. تكاليف الإنتاج الثابتة لا يمكن تخفيضها. تعليق.
بالعمل على المستوى التنفيذي ، سيُطلب منك بالتأكيد اتخاذ قرارات إنتاج حاسمة.
عينة إجابة
هذا البيان صحيح جزئيا. التكاليف الثابتة هي التكاليف التي لا تتقلب مع مستوى الأنشطة ، وتظل راكدة أو ثابتة. لا يمكن تقليل هذه ، في جوهرها ، دون خفض حجم العمليات أو حجم الشركة. ومع ذلك ، إذا كانت المنظمة تريد التوحيد وتطمح إلى تقليل مستوى النشاط ، فيمكنها في هذه الحالة تقليل تكاليفها الثابتة.
10. كيف ستستوعب النفقات العامة لقسم ميكانيكي في تكاليف الامتصاص؟
بالعمل على المستوى التنفيذي ، سيُطلب منك بالتأكيد اتخاذ قرارات إنتاج حاسمة.
عينة إجابة
أفضل طريقة للقيام بذلك يا سيدي هي استخدام ساعات عمل الماكينة كسائق للتكلفة. يمكن تقسيم إجمالي التكلفة ذات الصلة باستخدام ساعات الماكينة كسائق تكلفة ويمكن الحصول على معدل للسائق ، أي النفقات العامة أو التكلفة لكل ساعة آلة.
11. ما هي العوامل التحفيزية التي تحفزك على العمل؟
العوامل التحفيزية للفرد لا تجعله يقظًا في مكان العمل فحسب ، بل تجعله أيضًا موظفًا مسؤولًا وملتزمًا. وبالتالي ، يهتم القائم بإجراء المقابلة دائمًا بمعرفة هذه العوامل التحفيزية ، والتي ستساعده على تحليل شخصيتك بشكل عام. دائمًا ما تكون هذه العوامل التحفيزية شخصية وتتأثر بشكل كبير بظروف الفرد وظروفه المعيشية ورغباته. كاستجابة مثالية ، شارك دائمًا الرد الأصلي وتجنب جميع الإجابات العامة.
12. العمل على المستوى التنفيذي ينطوي على الكثير من التحديات. كيف تدير مستويات التوتر لديك؟
إدارة الإجهاد هو توقع مشترك من كل مؤسسة تجارية. وبالتالي ، يجب عليك تطوير بعض الاستراتيجيات والتقنيات التي يمكنك من خلالها إدارة مستويات التوتر لديك وتقديم أداء استثنائي طوال الوقت.
13. هل تحب الحيوانات؟ إذا كانت الإجابة بنعم ، يرجى مشاركة المفضلة لديك.
هذا مقيِّم رئيسي ، قد يبدو بسيطًا وسهلاً للوهلة الأولى. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك ، حيث سيُطلب منك بالتأكيد أن يكون لديك بعض التحضير الإضافي أو الإضافي فيما يتعلق بمعرفة بعض الحيوانات الصديقة للشركات وخصائصها. بعد العثور على المعلومات المطلوبة ، حاول صياغة إجابة مناسبة.
14. كونك على المستوى التنفيذي ، سيُطلب منك العمل في مهام متعددة. كيف تعطي الأولوية؟
من الشائع لمؤسسات الأعمال تخصيص أكثر من مهمة عمل واحدة ، ليتم تنفيذها في يوم عمل واحد. وبالتالي ، ستحتاج إلى تقنية تحديد أولويات فعالة ومثمرة ، والتي ستتمكن من خلالها من تحديد أولويات العديد من مهام العمل. يمكن أن يكون هناك العديد من هذه التقنيات ، ويُنصح بمشاركة واحدة تم اختبارها.
15. الفشل يؤثر سلبا. كيف تتعامل مع الفشل؟
الحياة عبارة عن ركوب أفعوانية ، لا يمكنك أن تكون ناجحًا دائمًا ولا يمكنك أن تفشل أبدًا مرارًا وتكرارًا. يوم واحد كل شيء يتغير. ومع ذلك ، فإن الفشل يترك أثرا عميقا ومدمرا على عقول البشر. من التوقعات الشائعة لمنظمات الأعمال ، أنه يجب أن تكون على دراية بالتقنيات ، وبعد ذلك ، يمكنك التعامل مع فشلك.
16. ما الذي يمكنك أن تقدمه لنا ولا يستطيع شخص آخر ذلك؟
هذا مجرد نوع آخر من ، ما هي أفضل قوتك؟ حلل نفسك بالكامل وأجب عن هذا السؤال بأسلوب أنيق. علاوة على ذلك ، حاول صياغة إجابة تتوافق وترتبط بصفات الشركة المرغوبة ، والتي يمكن فهمها بعد تحليل وصف وظيفتك.
17. ما هي توقعات راتبك؟
من الشائع في الوقت الحاضر أن يسأل المحاورون عن توقعات راتبك خلال جلسة المقابلة نفسها. كاستجابة مثالية لسؤال المقابلة هذا ، يجب عليك دائمًا مشاركة رقم راتب ، وهو ليس عشوائيًا ويعتمد على بعض أبحاث السوق الدؤوبة. أثناء إجراء البحث ، يُتوقع منك تدوين الرواتب المعروضة في مجال عملك لمهنة مماثلة وحساب متوسط الراتب أو اكتشافه. يجب أن تقتبس راتبًا متوقعًا ، وهو أقرب إلى هذا المتوسط ، وتحاول الامتناع عن ذكر أي رقم للراتب ، سواء كان مرتفعًا جدًا أو منخفضًا جدًا من النتيجة التي توصلت إليها.
18. صِف نفسك في كلمة واحدة.
هذا سؤال مقابلة صعب ، حيث سيُطلب منك تلخيص السمات والسمات المختلفة الخاصة بك ، في كلمة واحدة. اختر هذه الكلمة بحكمة ، بعد إجراء فحص تفصيلي لشخصيتك ومنهجك. علاوة على ذلك ، يجب أن يتأثر اختيار "كلمة واحدة" بالوصف الوظيفي الصادر عن صاحب العمل وأيضًا مهام العمل التي تتوقع القيام بها ، بمجرد اختيارك.
19. لماذا اخترت لنا؟
يساعد هذا السؤال المحاور في معرفة مستوى جديتك أو التزامك تجاه منظمة الأعمال التي ترغب في العمل بها. استعد بصدق لسؤال المقابلة هذا من خلال النقر على الموقع الرسمي للشركة وتدوين جميع الحقائق والأرقام ذات الصلة ، بما في ذلك الإنجازات التاريخية. قم بتجميع جميع النتائج في إجابة مصاغة جيدًا وشاركها مع القائم بإجراء المقابلة.
20. متى يمكنك البدء؟
من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة مدى تواجدك. هذا السؤال لا يضمن اختيارك بأي حال من الأحوال ، بل يتطلب منك مشاركة تاريخ محدد ، منشور ستكون متاحًا للعمل مع الشركة. كل سؤال مهم ، وبالتالي ، يوصي Prepmyacreer بتغطية هذا السؤال بالتفصيل من خلال قراءة الإجابات النموذجية المختلفة المرتبطة بهذا السؤال.
21. هل لديك أي أسئلة لنا؟
من المعتاد أن يطرح المحاورون هذا السؤال من أجل اختتام جلسة المقابلة. من خلال هذا السؤال ، يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة وحل جميع مخاوفك الرئيسية فيما يتعلق بالمنظمة ، وثقافة العمل ، والأخلاق ، والقواعد ، والمبادئ التوجيهية ، وما إلى ذلك. ببساطة حد من تقييم شخصيتك. وبالتالي ، نوصي دائمًا بطرح بعض الأسئلة ذات الصلة بناءً على الأسئلة النموذجية المذكورة أدناه:
- ما هي البدلات والحوافز المختلفة التي تقدمها الشركة لموظفيها من المستوى الأعلى أو الأعلى؟
- يرجى مشاركة قائمة بجميع المشاريع الحالية والقادمة ، وذلك لاتخاذ قرار بشأن فرصة العمل بطريقة أفضل.
- هل من سياسة الشركة تمديد الإجازات والرحلات الترفيهية الأخرى لموظفيها رفيعي المستوى للتجديد والانقطاع عن العمل؟
إن إغلاق جلسة المقابلة بأناقة أمر مهم للغاية ، ولديه القدرة على تعزيز فرص الاختيار الخاصة بك إلى حد كبير. وبالتالي ، تفضل دائمًا إنهاء جلسة المقابلة الخاصة بك بطريقة مثالية أو يمكننا القول بأسلوب أنيق.
مراجع حسابات
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/1362361320981319
- https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-019-00091-1
لقد بذلت الكثير من الجهد في كتابة منشور المدونة هذا لتقديم قيمة لك. سيكون مفيدًا جدًا بالنسبة لي ، إذا كنت تفكر في مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي أو مع أصدقائك / عائلتك. المشاركة هي ♥ ️
سانديب بهانداري هو مؤسس موقع PrepMyCareer.com.
أنا مدون محترف بدوام كامل ومسوق رقمي ومدرب. أحب أي شيء متعلق بالويب ، وأحاول تعلم تقنيات جديدة كل يوم.
يتم التعامل مع جميع مهام إدارة الفريق وإنشاء المحتوى وتحقيق الدخل من قبلي. بالتعاون مع الفريق في PrepMyCareer ، الهدف هو توفير محتوى مفيد وجذاب لقرائنا.