Téměř všechny organizace působící na světě rády pracují a fungují v týmovém prostředí. Mají tendenci vytvářet a definovat dokonalou hierarchii zaměstnanců od shora až po úplný spodek. Každý organizační zaměstnanec je důležitým kolečkem této hierarchie a je nutné, aby každý zaměstnanec pracoval v harmonii a udržoval si výjimečný vztah se svými staršími i mladšími zaměstnanci. Tato otázka umožňuje tazateli pochopit, jak jste schopni vytvářet efektivní profesionální vztahy.
Dva způsoby, jak efektivně odpovědět na tuto otázku
1) Jasně definujte typ
Vaše odpověď musí být jasná a dobře zdůvodněná. V této otázce se od vás očekává, že budete sdílet typ vztahu, který sdílíte se svými kolegy a/nebo se svým šéfem. Může to být cokoli od přátelského přes profesionální až po složité. Ať už je to cokoliv, musíte zajistit, aby vaše odpověď tento vztah vysvětlila a potvrdila ho některými praktickými a logickými důvody.
2) Vyhněte se obecné odpovědi
Upřímnost v době dávání odpovědí vám nejen pomůže poskytnout působivou odpověď, ale také vám umožní dát odpověď, která je jedinečná a ne generická. Takové odpovědi jsou velmi obdivovány tazateli a existuje vysoká šance, že na svého tazatele uděláte dojem a zajistíte si konkurenční výhodu nad ostatními kandidáty.
Deset nejlepších ukázkových odpovědí k přečtení
Ukázková odpověď jedna
Nejspíš bych to označil jako přátelské. Během mého předchozího působení jsme měli vynikající pracovní kulturu, kde všichni zaměstnanci pracující v organizaci spolupracovali a chápali. Pokud jde o mě, nikdy nedošlo k jedinému případu boje, bez ohledu na to, zda šlo o triviální nebo zásadní problém. Důkladně jsem si užíval svůj čas a získal jsem několik výjimečných přátel, pravděpodobně na celý život.
Ukázková odpověď dvě
Být na pozici dohledu, definoval bych svůj vztah s mými juniory jako směrodatný. Byl jsem pro ně prvním vodítkem a musel jsem je čas od času poučit, dokonce i s častými případy nadávek. Dále bych prohlašoval, že to nikdy nebyla povýšenost nebo dominance a vždy jsem podporoval rozvoj společnosti.
Ukázka odpovědi tři
Řekl bych, že můj vztah s kolegy byl vysoce konkurenční. Bylo to způsobeno především přísným pracovním prostředím nasazeným organizací, ve kterém jsme museli dokončit a dosáhnout svých cílů časově omezeným způsobem. Vzhledem k mé vlastní soutěživé povaze to pro mě nebyla vůbec zátěž, spíše to posunulo mé limity a donutilo mě posouvat své limity tvrdou prací a dosahováním svých cílů.
Ukázka odpovědi čtyři
Jako člověk rezervované povahy jsem se vždy soustředil a soustředil na svou práci. Proto by pro mě bylo těžké přesně definovat svůj vztah s ostatními mými kamarády. Ale přesto bych na základě mého omezeného rozhovoru s ostatními zaměstnanci řekl, že můj vztah s nimi byl vysoce profesionální a vždy jsme vedli rozhovory pouze o odborných a technických otázkách, které se týkaly především naší práce a zřídka čehokoli jiného.
Ukázka odpovědi pět
Vzhledem k tomu, že jsem veselý a obdařený extrovertní povahou, řekl bych, že můj vztah s mými kolegy byl velmi přátelský a přátelský. Probírali jsme spolu spoustu věcí, od problémů na pracovišti až po osobní život. Zároveň jsem se svým šéfem udržoval vysoce profesionální vztah a můj rozhovor s ním souvisel pouze s přijímáním pokynů a pokynů.
Ukázka šesté odpovědi (pro začátečníky)
Jelikož jsem čerstvý absolvent vysoké školy, je to moje první žádost o zaměstnání. Proto chci vyjádřit svou neschopnost podělit se o jakékoli pracovní zkušenosti. Chci však uvést vztah, který jsem si během studií na vysoké škole užil. Bylo to mezi mnou a mými seniory. Byl to vztah, ve kterém mi mí senioři pomáhali v akademii a poskytovali mi kariérní poradenství a zároveň se se mnou přátelili. Byl to tedy zvláštní vztah přítele i učitele.
Ukázková odpověď Sedm
Můj vztah s ostatními mými kolegy byl velmi zdravý a všichni jsme pracovali v souladu se společným cílem, kterým bývalo dosažení stanovených cílů. Zvýšila se tím nejen efektivita našich individuálních výkonů, ale také naše komunikační dovednosti, které jsou velmi důležité pro zajištění dobrého kariérního postupu a kariérního postupu.
Ukázková odpověď osm
Na to bych rád odpověděl ve dvou fázích. V první fázi byl můj vztah s kolegy docela příjemný a sladký. Užíval jsem si každou minutu na svém pracovišti a zůstal jsem vysoce motivovaný. Jakmile však byl náš tým z důvodu migrace přemístěn několika členy našeho týmu, noví členové, kteří obsadili volné místo, byli značně nevychovaní a letargičtí. Toto je druhá fáze a můj vztah s nimi byl dost kyselý, což mě odradilo a demotivovalo. To je hlavní důvod, proč jsem se přestěhoval a ucházel se o toto volné místo.
Ukázková odpověď devět
Můj vztah s kolegy byl mentorský. Pamatuji si, jak za mnou každý chodil pro radu, ať už v souvislosti s technickými aspekty souvisejícími s prací nebo praktickými problémy, s nimiž se potýkají v osobním životě. Mám talent řešit problémy lidí tím, že jim dávám přesné a cenné rady. Můj vztah se seniory byl navíc přátelský a dokázal jsem s nimi navázat zdravý vztah.
Ukázka odpovědi deset
Můj vztah s kolegy byl zcela profesionální a o osobních životech jsme spolu téměř nemluvili. V mé předchozí kanceláři se odehrával docela malý rozhovor a cokoli se stalo, se většinou týkalo pracovních postupů. Bylo to způsobeno především přísnými opatřeními organizace, která omezila drby, blarney nebo jiné typy podobných konverzací.
Reference
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S014829639600149X
- http://www.publish.csiro.au/SH/SH14117
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.