Co znamená rozmanitost?
Rozmanitost je ta specifická vlastnost, kterou má každý a která nás od sebe odlišuje na základě náboženství, kasty, vyznání, barvy pleti, věku, pohlaví, rasy, etnického původu a tak dále. Rozmanitost má tendenci překlenout propast mezi různými jednotlivci s různými potřebami a chováním a činí nás zběhlejšími ve spolupráci se všemi jednotlivci, se kterými přicházíme v každodenním životě do kontaktu. V tomto procesu se stáváme pohodlnějšími při jednání s neznámými cizími lidmi.
Co znamená rozmanitost na pracovišti?
Diverzita na pracovišti znamená, že organizace přijímá jednotlivce z různých prostředí a mají různé rysy, pokud jde o náboženství, kastu, vyznání, barvu pleti, věk, pohlaví, rasu, etnický původ atd. To je velmi důležitý aspekt každé dobré organizace, protože za prvé je to známka toho, že náboráři nejsou součástí zmíněných parametrů při náboru, a za druhé pravděpodobně zaměstnávají širší škálu lidí, kteří mají různé dovednosti a zkušenosti.
Co pro vás znamená rozmanitost?
Q1. Co rozumíte pod pojmem rozmanitost pracoviště?
Odpověď. Poctivost je jako vždy nejlepší politikou. Panel pohovorů chce jen vědět, zda máte nějaké zkušenosti s kooperativní prací a komunikací. Pokud máte, tak dobře a dobře, máte tam plusový bod. Pokud však žádné nemáte předchozí zkušenost proto se snažte být k pohovoru upřímní. To před nimi zanechá lepší dopad na vaši osobnost.
Q2. Jak náročná je podle vás práce v různorodém prostředí?
Odpověď. Snažte se být co nejvíce upřímní. Musíte odpovědět na to, co si myslíte, že je obtížné při práci v různorodém prostředí. Pokuste se však také vyřešit to, co si myslíte, že je obtížné, protože vaše odpověď bude mnohem atraktivnější. Budete je muset přesvědčit, že jste si dobře vědomi všech obtížných situací a také víte, jak problém překonat.
Q3. Uveďte incident na pracovišti, kde jste se museli vypořádat s nesouhlasem jednoho s druhým ohledně diverzity na pracovišti a jak byste je mohli vyřešit.
Odpověď. Pamatujete si na nějaké takové případy? Pak jděte na takovou situaci a buďte o krok napřed k získání této pozice. Pokud však žádnou takovou situaci nemáte, pak v tuto chvíli nepropadejte panice. Pokuste se vybavit si podobný druh zážitku, i když ne do bodu otázky, ale ujistěte se, že máte svolení panelu rozhovoru, pokud jde o jakékoli takové odbočky od tématu. Pokud vám to dovolí, udělejte to.
Q4. Uveďte incident, kdy jste byli schopni pomoci někomu z jiné rasy nebo náboženství?
Odpověď. Opět vše, co musíte udělat, je vzpomenout si na všechny takové případy. Pro tuto otázku budete muset udělat totéž, co jste udělali pro předchozí situaci. Buďte upřímní ve své odpovědi a jen řekněte, jaké způsoby jste se rozhodli danému člověku pomoci a jak dobře by se mohl ze situace dostat.
Q5. Uveďte některé ze strategií, které používáte při řešení problémů s rozmanitostí.
Odpověď. Ujistěte se, že pohovor bude plně přesvědčen o tom, co chcete říct. Zkuste zmínit všechny klady a zápory používání těchto zmíněných strategií, nebo pokud jste dobří v komunikačních dovednostech, pak citujte, jak byste to mohli udělat se svými hlasovými schopnostmi.
Q6. Popište rozmanitost svými slovy.
Odpověď. Rozmanitost je ta specifická vlastnost, kterou má každý a která nás od sebe odlišuje na základě náboženství, kasty, vyznání, barvy pleti, věku, pohlaví, vzhledu, rasy, etnické příslušnosti a tak dále. Toto je nejkratší, ale nejkomplexnější definice ze všech.
Q7. Vysvětlete, jak důležitá byla rozmanitost pro vaši kariéru.
Odpověď. „Rozmanitost z vás udělala toho, kdo se objevil v dnešek“. Měli byste začít větu tímto řádkem, abyste pohovoru poskytli pevnější základ. A poté uveďte jakýkoli relevantní příběh, který souvisí s tím, co jste řekl na začátku své věty.
Q8. Většina organizací špatně vnímá diverzitu. Můžete to uvést?
Odpověď. Nejvýraznější odpověď na tuto otázku nám dává Claire Brown. Většinou se stane, že organizace prohlašuje, že dodržuje pravidla a zásady týkající se diverzity, ale když dojde k jejímu provedení, nedodrží to. Jak všichni víme, „činy budou mluvit hlasitěji než slova“. Tehdy bude společnost schopna zaujmout stanovisko v tomto konkurenčním světě.
Q9. Uveďte incident, kdy jste museli spolupracovat s ostatními členy, abyste splnili rozmanitost na pracovišti.
Odpověď. Spolupráce na pracovišti hraje klíčovou roli v úspěchu každé organizace. Budeme muset změnit naše strategie a styly podle potřeby, abychom dokončili jakýkoli úkol. Stačí citovat tento řádek, protože poskytne pevný základ pro cokoliv, na co odpovíte, a pak pokračujte ve svém příběhu.
Q10. Promluvte si o jakémkoli školicím programu, který jste v minulosti absolvovali a který se týkal diverzity.
Odpověď. Zkuste si vzpomenout na jakékoli školení, workshopy nebo semináře, kterých jste se o diverzitě zúčastnili. Pokud na to máte nějaké certifikace, zkuste je předložit před pohovorovým panelem, což by vám mělo poskytnout další výhodu oproti ostatním kandidátům.
Proč investovat do čističky vzduchu?
V tomto článku jsme se zaměřili především na to, abychom vám poskytli komplexní soubor vzorových otázek a odpovědí na to, co pro vás znamená diverzita. Toto je úplná vzorová otázka verbálního rozhovoru v písemném formátu. Doufám, že vám tento článek poskytne to, co hledáte. Pokud máte nějaké návrhy nebo dotazy kromě těchto, pak se vyjádřete v sekci komentářů níže, abychom mohli zachytit vaše pochybnosti a co nejdříve je odstranit.
Vynaložil jsem tolik úsilí, abych napsal tento blogový příspěvek, abych vám poskytl hodnotu. Bude to pro mě velmi užitečné, pokud zvážíte sdílení na sociálních sítích nebo se svými přáteli / rodinou. SDÍLENÍ JE ♥️
Sandeep Bhandari je zakladatelem webu PrepMyCareer.com.
Jsem profesionální blogger na plný úvazek, digitální marketér a školitel. Miluji vše, co souvisí s webem, a každý den se snažím učit nové technologie.
O veškerou správu týmu, tvorbu obsahu a monetizaci se starám já. Společně s týmem v PrepMyCareer je cílem poskytovat našim čtenářům užitečný a poutavý obsah.