Wenn Sie noch etwas mitteilen möchten oder der Interviewer etwas anderes über Sie wissen sollte, lautet eine der üblichen Interviewfragen, die nach einem Arbeitsinterview gestellt werden, ob Sie noch etwas mitteilen möchten oder der Interviewer etwas anderes sagen könnte von dir wissen.
Wenn Sie dieses Thema hören, haben Sie wahrscheinlich schon eine Weile gesprochen und viele Fragen zu Ihrer Qualifikation und Erfahrung beantwortet. Es ist einfach, respektvoll zu antworten, indem man suggeriert, dass man glaubt, dass irgendetwas geschützt wurde. Nutzen Sie stattdessen diese Chance, das Gespräch positiv zu beenden.
Was den Interviewer interessiert
Es ist üblich, sich Sorgen zu machen, denn wenn jemand sagt: „Was wissen wir sonst noch über Sie?“ Es ist eine dieser Denksportaufgaben, die Sie erwartet haben sollten. Sicher, jemand stellt die Frage wahrscheinlich auf diese Weise. Je nach Ausbildung sind die beliebtesten Interviewfragen entweder Fallgrube oder Spaziergang durch den Park.
Darüber hinaus stellen Interviewer diese Frage, weil sie den richtigen Bewerber für die Stelle einstellen möchten, was Kandidaten erfordert, die sich selbst gut genug kennen und respektieren, um anderen zu sagen, was sie besonders macht.
Im Folgenden sind einige der Aspekte aufgeführt, die ein Personalvermittler oder Personalchef möglicherweise über Sie erfahren möchte, indem er sich fragt, was er sonst noch über Sie wissen könnte:
- Spezifische Qualifikationen oder Talente, die bei den anderen Fragen aus irgendeinem Grund nicht genannt wurden.
- Bemerkenswerte Leistungen, die nicht unbedingt mit dem Job zu tun haben, aber Professionalität oder eine andere wichtige Eigenschaft darstellen.
- Alle beruflichen Ambitionen oder Ziele, die Sie haben, und andere Jobs oder Rollen, an denen Sie möglicherweise in derselben Organisation beteiligt sind.
- Alle gemeinsamen Leidenschaften oder Aktivitäten, die Sie beide haben und die Sie vielleicht nicht anders angesprochen haben, die Ihnen und Ihrem Gesprächspartner jedoch eine Gemeinsamkeit verschaffen.
- Ihre Selbstsicherheit und Fähigkeit, das Gespräch zu einem positiven Abschlusserlebnis zu führen.
So beantworten Sie die Frage „Möchten Sie uns noch etwas über sich erzählen?“
Halten Sie an der Entschlossenheit fest, für die Firma zu dienen:
Unternehmen stellen immer wieder herausfordernde Fragen wie diese, und Sie müssen bereit sein, darauf zu antworten. Der beste Ansatz besteht darin, dieses Problem zu nutzen. Sie könnten Ihre Freude darüber zum Ausdruck bringen, Teil dieses Unternehmens oder dieser Organisation zu sein.
In den meisten Fällen funktioniert es und fügt Ihrem Profil ein paar Punkte hinzu.
Beispiel 1: „Obwohl wir die meisten wichtigen Punkte bereits besprochen haben, möchte ich Sie auf eines hinweisen. Grafikdesign war schon immer eine Leidenschaft von mir. Ich wusste schon immer, dass ich Grafikdesigner werden wollte, wenn ich groß war. Und Ihr Unternehmen war schon immer das Unternehmen, für das ich arbeiten wollte, seit dem Tag, an dem ich meine Entscheidung getroffen habe.
Zunächst einmal ist es eines der wenigen Unternehmen, das Grafikdesigner zu schätzen scheint und sie für ihre Arbeit fair bezahlt. Zweitens ist mir bewusst, dass viele der jüngsten Design- und Produktionsdurchbrüche von Grafikdesignern Ihres Unternehmens vorangetrieben wurden.“
Vorschau, um dem Interviewer eine Liste Ihrer Pluspunkte zu geben:
Eine andere Sache, die Sie während des Vorstellungsgesprächs tun könnten, ist der Versuch, Ihr Profil zu verbessern. Sie sollten alle wichtigen Details haben, die Ihr Profil hervorheben.
Und wenn Sie während des Gesprächs alle wichtigen Punkte abdecken, kann Ihnen ein kurzer Rückblick am Ende nicht schaden.
Beispiel 2: „Während des Interviews sind wir die meisten wichtigen Punkte durchgegangen. Ich habe bereits über meine Vorliebe für Englisch und meine Neigung zu künstlerischen Unternehmungen gesprochen. Ich habe es schon immer geliebt, Gedichte und Essays zu schreiben, aber das Schreiben interessanter Pointen hat schon immer meine Neugier geweckt.
Die Rolle des kreativen Kopfes ist genau das, was ich brauche, um das Beste aus meinen schriftstellerischen und kreativen Fähigkeiten zu machen. Diese Änderung wird es mir ermöglichen, meine wahren künstlerischen Fähigkeiten beim Schreiben verrückter Slogans für die Marke zu zeigen. Infolgedessen glaube ich nicht, dass ich zu dem, was ich bereits gesagt habe, etwas Neues zu sagen habe.“
Wenn Sie einige Erfahrungen als irrelevant ausgelassen haben, ist es jetzt an der Zeit, sie zur Sprache zu bringen:
Die häufigste Schwierigkeit bei Vorstellungsgesprächen ist Zeitmangel. Ihnen können nur ein paar Sekunden oder eine Minute angeboten werden, um Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung zu beschreiben.
Menschen übersehen immer wichtige Details, wenn sie in Eile sind. Eine Abfrage wie diese hilft Ihnen dabei, diese Informationen aufzudecken. So finden Sie eine überzeugende Antwort.
Beispiel 3: „Obwohl ich den Großteil meiner Ausbildung bereits aufgezählt habe, möchte ich noch auf mein dreimonatiges Praktikum im Bereich Windenergie hinweisen. Es war ein bekanntes Projekt, und der Projektmanager für das Windprojekt hat mir bei dem Projekt geholfen.
Wir, die Studierenden, haben eine neuartige Methode zur Erzeugung von Windenergie entwickelt, die so kostengünstig ist, dass sie sich auch der Durchschnittsbürger leisten kann. Ich hatte mir damals etwas Vergleichbares vorgenommen und würde das Unternehmen auch in Zukunft gerne unterstützen, wenn es ähnliche Projekte plant.“
Wenn Sie eine Krankheit ansprechen müssen, tun Sie es gleich jetzt:
Obwohl dies ein schwieriges Thema zu sein scheint, kann es auch eine hervorragende Möglichkeit sein, ein medizinisches Problem zu besprechen, das Ihnen sehr am Herzen liegt. Die meisten Kandidaten haben keine Ahnung, wie man Themen wie Epilepsie anspricht. Sie sind sich auch nicht sicher, wie sie ihren Chef darüber informieren sollen, was sie erwarten. Es gibt jedoch Wahrheiten, die, wenn sie verborgen bleiben, in Zukunft zu viel größeren Problemen führen könnten. Nutzen Sie diese Ausgabe also, um das Bewusstsein für diese Realität zu schärfen.
Beispiel 4: „Ja, es gibt nur eine Sache, die ich ansprechen möchte. Ich erwarte ein Kind und benötige möglicherweise eine Auszeit oder andere Unterkünfte, während ich schwanger bin. Außerdem bin ich für diesen Job perfekt geeignet und qualifiziert, und ich hoffe, dass meine Schwangerschaft kein Vorurteil sein wird.
Daher glaube ich, dass es wichtig ist, offen und offen zu sein, wenn man eine berufliche Beziehung beginnt. Ich hoffe, meine Direktheit nimmt mir nicht die Chance, die ich so sehr verdiene.“
Punkte, die Sie beim Antworten beachten sollten
Reagieren Sie oft auf eine Weise, die Ihnen zugute kommt:
Sie sollten eine gute Vorstellung davon haben, was der Interviewer bei einem Bewerber sucht, wenn er zu diesem Thema kommt. Sie können auch vorhersagen, welche Antworten für Sie von Vorteil und welche von Nachteil sind. Achten Sie daher darauf, angemessen zu reagieren.
Sagen Sie nichts, was Sie nicht wissen müssen, aber das wird Ihren Lebenslauf schwächen, wenn Sie es tun.
Oftmals ist es wichtiger, wie Sie reagieren, als der Inhalt Ihrer Antwort. Sie werden eingestellt, wenn Sie sich als kompetent, qualifiziert und der Rolle würdig erweisen. Das Wichtigste ist, sich im besten Licht zu zeigen.
Auch wenn Sie nichts Neues zu sagen haben, lehnen Sie niemals direkt ab:
Wenn Personalvermittler sich dieser Frage stellen, haben sie bereits alle Themen des Vorstellungsgesprächs besprochen. Sie haben vielleicht mit einer Reihe von Fragen gerechnet, die bereits gestellt und beantwortet wurden. Wenn die Interviewer Ihnen diese Frage stellen, leugnen Sie nicht rundheraus und behaupten Sie, Sie hätten nichts anderes zu sagen.
Beachten Sie, dass diese Abfrage Ihnen hilft, Ihren Lebenslauf zu verbessern, und Sie dürfen eine so hervorragende Gelegenheit nicht verpassen. Sprechen Sie es vertraulich an.
Sie könnten ihnen Hobbys beibringen, die in einem bestimmten Beruf nützlich sein könnten. Sie sollten über Ihre versteckten Qualitäten sprechen, um Ihrem Profil mehr Schwung zu verleihen.
Geben Sie niemals widersprüchliche Antworten
Ein langes Interview birgt die Möglichkeit, dass der Interviewer Sie in einem Labyrinth verwirrender Fragen gefangen hält. Wenn Sie nicht wachsam sind, können Sie eine einmalige Gelegenheit verpassen und Ihre Zukunft gefährden. Überprüfen Sie daher, was Sie antworten.
Während eines eintägigen Interviews werden dem Kandidaten mehrere Fragen gestellt. Es ist möglich, dass der Kandidat am Ende des Tages zu müde ist, um sich daran zu erinnern, was er zuerst gesagt hat.
Einige weitere Beispiele für die Antwort auf die Frage
Beispiel 5: „Es ist Ihnen gelungen, meine Eigenschaften zu identifizieren. Wir haben über meine Schreib-, Präsentations- und Programmierfähigkeiten gesprochen, aber ich habe Ihnen noch nichts über meine Überzeugungsfähigkeiten erzählt. Während meines PR-Praktikums konnte ich beispielsweise acht lokale Unternehmen dazu bringen, einen Wohltätigkeitslauf zu finanzieren, den ich für meine Studentenverbindung organisiert hatte, und ich konnte mehrere Artikel über einen Kunden in der lokalen Zeitung veröffentlichen.“
Beispiel 6: „Ich glaube, Sie waren sehr informativ, und wir haben einige meiner Kernattribute untersucht, wie meine organisatorischen Fähigkeiten, meine Fähigkeit, mit Agenturen zusammenzuarbeiten, und meine Erfahrung im Vertriebsmanagement. Webdesign hingegen ist eine entscheidende Fähigkeit, die ich noch besprechen muss. Ich habe gerade ein Praktikum bei ABC Public Relations beendet, wo ich bei der Erstellung einer neuen Website für einen ihrer Kunden mitgeholfen habe. Die Kundin war so zufrieden mit meinem Design, dass sie unserem CEO einen Brief schrieb, in dem sie sich für meine Fähigkeiten bedankte. Wordpress, Gator by Hostgator und Wix gehören zu den Webdesign-Systemen, mit denen ich vertraut bin. Dies ist eine Fähigkeit, die ich gerne in Ihr Unternehmen einbringen würde.“
Beispiel 7: „Ich glaube, wir haben eine Vielzahl meiner Karriereerfahrungen besprochen, die mich für diesen Job qualifizieren, wie meine achtjährige Unterrichtserfahrung, Managementfähigkeiten und Führungsqualitäten. Ich möchte erwähnen, dass ich sogar mit Teenagern in außerschulischen Aktivitäten gearbeitet habe. An meiner früheren Arbeitsstelle leitete ich zwei außerschulische Dienste: die Schulzeitung mit XNUMX Schülern und die Literaturzeitschrift mit XNUMX Mitarbeitern. Ich möchte Ihnen nur versichern, dass ich von dieser Chance sehr begeistert bin. Ich freue mich sehr, diese Rolle anzunehmen, und wenn ich rekrutiert werde, werde ich alles daran setzen, erfolgreich zu sein.“
Beispiel 8: „Viele meiner Qualifikationen, Talente und Perspektiven, die mich zu einer guten Wahl machen, wurden angesprochen, einschließlich meines kundenorientierten Hintergrunds und meiner verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten. Ich möchte auch erwähnen, dass ich bereits an einer anderen Fähigkeit arbeite, die mir helfen wird, ein erfolgreicherer Mitarbeiter zu sein, wenn ich eingestellt werde. Ich bin in einem Computerprogrammierkurs eingeschrieben, in dem ich C++ und Cybersicherheit studiere. Ich bin sehr begeistert von dieser Arbeitsmöglichkeit und bin der Meinung, dass meine Qualifikationen (einschließlich derjenigen, an denen ich derzeit arbeite) mich zu einem guten Kandidaten machen.“
Beispiel 9: „Wir haben über meinen Hintergrund als technischer Redakteur für Inhalte gesprochen, aber ich freue mich auch über einige Auftragsarbeiten, die ich seit Jahren für Unternehmen mache. Wenn Sie sich einige dieser Arbeiten ansehen möchten, ich habe ein Portfolio mitgenommen.
Ich genieße es, fantasievolle Aufgaben mit einigen der eher wissenschaftlichen Elemente der SEO-Arbeit zu kombinieren, was mir meiner Meinung nach in dieser Rolle einen deutlichen Vorteil verschaffen wird.
Diese Einsicht wäre nützlich, um vernünftige Ziele zu kennen und mit Autoren im Allgemeinen umzugehen, da diese Position die Verwaltung von Inhaltsautoren beinhalten würde.“
Beispiel 10: „Mir ist klar, dass wir bereits einige meiner Hard Skills besprochen haben, wie meine fließenden Spanischkenntnisse und mein SEO-Analyse-Know-how, aber ich würde gerne ein paar von meinen einbeziehen Soft Skills sowie. Ich bin ein fleißiger Arbeiter, der auch schnell neue Informationen aufnimmt. Ich wurde ohne vorherige Führungserfahrung eingestellt und verließ die Organisation als Top-Sozialanalytiker, der für eine Gruppe von XNUMX Personen verantwortlich war. Ich bin gut darin, Probleme zu lösen, und ich hoffe, dass meine Fähigkeit, spontan zu denken, mich zu einem wertvollen Mitglied dieser Gruppe machen wird.“
Zusammenfassung
Ein Vorstellungsgespräch ist ein Sprungbrett in eine erfolgreiche Zukunft. Personalvermittler sind entscheidend, um die beste Wahl für eine bestimmte Position zu finden. Zweifellos werden Sie sich Ihre Chance nehmen, wenn Sie sich vollständig auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Die berühmtesten Berufe erfordern sowohl Selbstvertrauen als auch sorgfältige Planung.
Die wichtigsten Dinge, die Sie bei der Beantwortung dieser Frage beachten sollten, sind, dass Ihre Antwort kurz und bündig sein sollte, dass Sie die wichtigsten Punkte des Interviews wiederholen sollten und dass dies Ihre letzte Chance ist, Ihrem Interviewer zu sagen, was er über Sie wissen soll .
Bibliographie
- https://pubsonline.informs.org/doi/abs/10.1287/mksc.2013.0783
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0167718705000688
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.