Wie nagelt man ein Vorstellungsgespräch? (mit 2024 relevanten Beispielen)

Die Reise von tausend Meilen beginnt mit einem einzigen Schritt. Es ist wichtig, hier den großen chinesischen Gelehrten Lao-Tzu zu zitieren, da sich das Leben eines Berufstätigen um ihn und darum dreht. Die Mitarbeiter einer Organisation migrieren von einer Organisation zur anderen, um bessere Beschäftigungsmöglichkeiten, eine bessere Work-Life-Balance oder einfach ein höheres Gehalt zu erreichen. Auch Studienanfänger und junge Absolventen sind bereit, in etablierten Wirtschaftsorganisationen und Institutionen zu arbeiten. Was auch immer der Fall sein mag, sie müssen nur mit dem ersten Schritt beginnen, nämlich dem Versenden von Lebensläufen. Posten Sie, in dem Sie, wenn die ATS-Götter gnädig mit Ihnen wären, ein Vorstellungsgespräch erhalten würden, um Ihr Talent, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen vor einem Branchenveteranen zu präsentieren.

An einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen und es zu meistern, ist an sich schon eine entmutigende Aufgabe, die für manche ziemlich einschüchternd ist, dass selbst der Gedanke daran entweder den Magen verärgern oder Schüttelfrost durch die Wirbelsäule laufen lassen könnte. Mit diesem Artikel möchten wir alles vereinfachen und Sie vollständig für Ihren großen Tag anleiten.

Voraussetzungen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch

Bevor Sie sich überhaupt auf eine Reise von tausend Meilen begeben, die in unserem vorliegenden Fall ein Vorstellungsgespräch ist, müssen einige Aufgaben erledigt und Dinge befolgt werden. Ein Arbeitssuchender muss die folgenden Aktivitäten durchführen, bevor er zu einem Vorstellungsgespräch geht:

1. Wiederholen Sie Ihre Kernfächer

Bei einem Vorstellungsgespräch dreht sich alles um die Analyse und Überprüfung Ihres Kernprofils, Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Einstellung. Etwa 60 % des gesamten Vorstellungsgesprächs würden aus Fragen bestehen, die Ihr Kernprofil, Ihre praktischen Fähigkeiten und Ihre akademischen Aspekte testen würden. Es wird immer Fragen geben, die sich auf die Konzepte und Grundlagen beziehen, die Sie an Ihrem College oder Ihrer High School studiert haben.

Daher empfiehlt Prepmycareer, dass Sie Ihre College- und Highschool-Notizen immer studieren und überarbeiten, damit Sie alle wichtigen Konzepte und Methoden wieder frisch im Kopf haben.

2. Recherche über die Organisation

Als allgemeine Regel gilt, dass Sie über praktische Kenntnisse der Organisation verfügen müssen, mit der Sie zusammenarbeiten möchten. Die offizielle Website der Organisation ist die beste Quelle, um einige relevante Fakten und Informationen über die Organisation in Bezug auf ihre reiche Geschichte, Fakten und auch die neuesten Entwicklungen zu sammeln. In diesem Bereich können Sie mit etwa zwei bis drei Fragen rechnen, die Ihre Seriosität und Ihr Engagement gegenüber der Organisation auf die Probe stellen.

3. Verstehen Sie die Stellenbeschreibung vollständig

Letztendlich müssen Sie Aufgaben und Pflichten in einer Organisation ausführen. Die zu erledigenden Aufgaben ähneln mehr oder weniger der Stellenbeschreibung, die Ihnen Ihr Arbeitgeber ausgestellt hat, lesen und verstehen Sie daher die Stellenbeschreibung immer umfassend. Es würde keine direkte Frage aus der Stellenbeschreibung geben, aber wenn Sie sie lesen, werden Sie in der Lage sein, qualitativ hochwertige Antworten zu geben, die ziemlich relevant, klar und auf den Punkt gebracht sind.

4. Lesen Sie die häufig gestellten Fragen zur Persönlichkeitsprüfung

Etwa vier von zehn Interviewfragen zielen darauf ab, Ihre allgemeine Persönlichkeit und Einstellung zu testen und zu verstehen. Dies ist ein sehr wichtiger Bereich, und der Wert, den diese Fragen besitzen, ist immens. Prepmycareer freut sich, Ihnen eine große Anzahl exklusiver Beiträge präsentieren zu können, die diese Interviewfragen im Detail behandeln. Steigern Sie Ihre Vorbereitung und stöbern Sie durch die unten aufgeführten häufig gestellten Fragen zur Persönlichkeitsbewertung:

• Was sind deine Stärken?
• Was motiviert Sie zu arbeiten?
• Wie priorisieren Sie?
• Wenn du ein Tier wärst, was wärst du?
• Wie gehen Sie mit Misserfolg um?
• Was ist Ihre ideale Unternehmenskultur in einem Team?
• Was ist Ihre Priorisierungsstrategie?

5. Bereiten Sie schnelle Notizen vor

Wir empfehlen Ihnen, schnelle Notizen entweder in einer beliebigen mobilen Anwendung oder mit herkömmlichem Stift und Papier zu erstellen. In diesen Notizen wird empfohlen, die folgenden drei Elemente abzudecken und zu notieren:

Was tun an Ihrem großen Tag?

Es ist üblich, dass Kandidaten nervös und ängstlich sind, wenn sie zu einem Vorstellungsgespräch erscheinen. Dies ist eine weit verbreitete menschliche Emotion, und die Angst vor Ungewissheit beginnt, unserem Verstand einen Streich zu spielen, was sich, wenn es nicht kontrolliert wird, als fatal für unsere Auswahlchancen erweisen kann. Nachfolgend finden Sie eine Liste einiger Aufgaben, die kurz vor Beginn einer Interviewsitzung zu erledigen sind:

1. Üben Sie tiefe Atemübungen

Während eines Vorstellungsgesprächs wären Sie mit Sicherheit nervös und besorgt. Lassen Sie diese Angst nicht tief in Ihren Geist eindringen und bevorzugen Sie daher tiefe Atemübungen. Fangen Sie nur wenige Minuten vor Ihrem Vorstellungsgespräch an, die Luft tief einzuatmen und ruhig auszuatmen. Wiederholen Sie dies zehnmal, und Sie können loslegen. Es gibt sofortige Auswirkungen dieser Übung, und Sie würden sehen, dass Sie jetzt ruhig und entspannt sind.

2. Meditieren

Meditation ist ein weiterer guter Weg, um Ihre Nerven zu beruhigen und ruhig und gefasst zu werden. Durch effektive Meditation verbessern Sie auch Ihre Konzentration und Aufmerksamkeit, sodass Sie die Interviewfragen verstehen und genau beantworten können. Dies ist eine weitere effektive und bewährte Übung, die Sie etwa zehn Minuten vor Beginn eines Vorstellungsgesprächs durchführen können.

3. Visualisieren

Visualisierung ist eine Technik, die von den meisten Prominenten, Sportlern und Athleten vor ihrem eigenen großen Tag angewendet wird. Ein Vorstellungsgespräch ist Ihr großer Tag, und Sie müssen dafür sorgen, dass es zählt. Erhöhen Sie Ihre Auswahlchancen durch eine effektive Visualisierung, die mit den folgenden Schritten erfolgen könnte:

• Visualisieren Sie, dass Sie den Interviewraum selbstbewusst betreten haben.
• Stellen Sie sich vor, Ihnen werden Interviewfragen gestellt, auf die Sie sich vorbereitet haben, und Sie beantworten all diese Interviewfragen souverän und auf den Punkt
• Stellen Sie sich vor, dass Sie überhaupt nicht nervös sind und ein hohes Maß an Selbstvertrauen bewahren
• Stellen Sie sich vor, dass Ihr Vorstellungsgespräch wie erwartet endete und Sie mit einem strahlenden Lächeln aus dem Gesprächsraum kommen.

4. Überarbeiten Sie die vorbereiteten Quick Notes

Die schnellen Notizen, die Sie zuvor vorbereitet haben, werden sich jetzt als nützlich erweisen. All Ihre Bemühungen, Informationen zusammenzustellen und klare, scharfe und prägnante Notizen zu erstellen, werden bald Früchte tragen. Heute ist Ihr großer Tag, und Sie möchten sicherlich, dass Ihnen alle wichtigen Kernbegriffe, historischen Unternehmensdaten und Fragen zur Persönlichkeitsbewertung frisch in Erinnerung bleiben. Lesen Sie daher einfach die vorbereiteten Notizen und Sie sind so gut wie ein Champion, der durch diese Interviewtür tritt.

Follow-up nach Abschluss Ihres Interviews

Üblicherweise wird ein Vorstellungsgespräch mit der Frage „Haben Sie Fragen an uns?“ abgeschlossen. Wenn Sie diese Frage hören, seien Sie versichert, dass Ihre Chance zu Ende ist und jetzt das Wartespiel beginnen würde. Sie würden sicherlich die Interview-Site verlassen und darauf warten, dass das Schicksal, der faule Fuchs, loslegt. In der Zwischenzeit empfehlen wir Ihnen jedoch, innerhalb von 24 Stunden ein Follow-up-Schreiben, vorzugsweise per E-Mail, an Ihren Personalleiter oder Interviewer an deren offizielle E-Mail-Adresse zu senden.

Was gehört in ein Folgeschreiben?

Ein Follow-up-Letter wird auch als Anerkennungsschreiben bezeichnet, durch das Sie sich grundsätzlich würdigen und Dankbarkeit ausdrücken. Gehen Sie in einem Folgeschreiben auf folgende Punkte ein:

• Sagen Sie Ihrem Gesprächspartner, dass Sie wirklich glücklich und überwältigt waren, die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch zu bekommen.
• Sie waren dem Interviewer wirklich dankbar, dass er oder sie sich trotz seines vollen Terminkalenders die Zeit für Sie genommen hat.
• Nennen Sie zwei oder drei wichtige Ereignisse, die während der Interviewsitzung aufgetreten sind
• Denken Sie immer daran, Ihren Namen, die Bezeichnung, für die Sie sich beworben haben, den Zeitpunkt des Interviews und den Ihnen zugewiesenen Chargencode (falls vorhanden) zu nennen, wenn Sie einen Folgebrief schreiben, da dies Ihrem Interviewer helfen würde, Sie leicht zu erkennen und sich auch an alle Ereignisse zu erinnern.

Das Versenden eines Folgeschreibens kann Ihre Auswahlchancen erheblich erhöhen und wird von uns dringend empfohlen.

Bibliographie

1. https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06104-0
2. https://repositories.lib.utexas.edu/handle/2152/87606

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.

Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.

Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.

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