Diese Welt hat einige der majestätischsten und einflussreichsten Menschen aller Zeiten gesehen und gefühlt. Von Nelson Mandela und Mahatma Gandhi bis hin zu Elon Musk und Ratan Tata, Menschen mit solch einer außergewöhnlichen Wahrnehmung und Intelligenz, die die Fähigkeit haben, die Massen zu inspirieren, sind in unserer Geschichte gut in Erinnerung und anerkannt. Aber, hast du jemals daran gedacht? Was trennte sie vom Rest der Bevölkerung? und was machte sie so besonders? Die Antwort auf diese Fragen liegt in den Führungsqualitäten und -fähigkeiten, die diese zeitlosen Menschen besitzen. Wenn Sie den Erfolg wiederholen und danach streben, so beliebt und erfolgreich wie sie zu werden, sollten Sie einige Führungsqualitäten und -eigenschaften in sich haben. In diesem Artikel würden wir die 21 besten Führungsqualitäten auflisten, die jeder Arbeitssuchende in seiner Einstellung, Herangehensweise und Wahrnehmung einprägen und entwickeln muss.
21 beste Führungsqualitäten für Arbeitssuchende
1) Aktives Zuhören
Während Sie Ihre Aufgaben und Pflichten an Ihrem Arbeitsplatz erfüllen und ausführen, müssen Sie Kundenbeschwerden, Probleme der Untergebenen oder Probleme im Zusammenhang mit Drittanbietern und Lieferanten bearbeiten. Ein entwickeltes Gespür für aktives Zuhören würde Ihnen nicht nur helfen, den Kern des Problems zu verstehen, sondern es Ihnen auch ermöglichen, alle Probleme mit einem besseren Verständnis der Situation zu lösen.
Der Hauptaspekt einer Führungskraft ist, dass jeder auf ihn oder sie zugeht, um eine überlegene Lösung zu finden. Durch aktives Zuhören werden Sie besser in der Lage sein, die Probleme zu lösen.
2) Ehrlichkeit
Integrität oder Ehrlichkeit ist der primäre Aspekt einer Führungskraft. Dies macht Sie glaubwürdig, vertrauenswürdig und würde es Ihnen ermöglichen, Respekt von Ihren Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen zu erlangen. Veröffentlichen Sie dies, Sie können Ihre Gefolgschaft mit jeder Tat und jedem Wort inspirieren.
3) Kein Platz für EGO
Sind Sie sich der vollen Form des EGO bewusst? Ich glaube, Sie sind es, aber lassen Sie es uns noch einmal wiederholen. EGO steht für Eliminating Growth Opportunity. Eine Führungskraft versteht und schätzt die Tatsache vollkommen, dass man auf keinem Weg seiner Karriere irgendwelche Überlegenheitskomplexe oder ein Gefühl von Chauvinismus haben darf. Eine negative Einstellung zu haben, die Ihr Ego widerspiegelt, würde Ihre Statur und Ihren Respekt in den Augen Ihrer Anhänger stark beeinträchtigen.
4) Futuristisch
Wenn Elon Musk nie daran gedacht hätte, Elektroautos zu bauen oder sogar private Raketen ins All zu schicken, dann frage ich mich, ob wir jemals jemanden haben würden, der so erfolgreich und so reich ist wie er. Wenn Jeff Bezos keine digitale Revolution bei Amazon geplant hätte, wäre die Welt eines so aufregenden Unternehmens beraubt worden.
Was können wir jetzt lernen? Wir können verstehen, dass Führungskräfte visionär und futuristisch sind. Sie haben ein immenses Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten, Herangehensweisen und Handlungen, was ausreicht, um die Welt zu verändern. Wenn Sie also beruflich erfolgreich sein wollen, seien Sie ein Visionär und vertrauen Sie auf Ihre Talente und Fähigkeiten.
5) Geduld
Wenn sich ein Arbeitssuchender bei einer Vielzahl verschiedener Institutionen bewirbt, um eine reguläre Anstellung zu finden, ist es bedauerlich, nur von einer Handvoll Organisationen einen Anruf zu erhalten. Aber ein Kandidat muss wissen, dass es ein langsames Unterfangen ist, eine reguläre Anstellung zu finden, und er muss geduldig genug sein, um auf seine eigene Gelegenheit zu warten. Den Mut zu verlieren oder traurig zu werden, ist nicht das, woraus Führungskräfte gemacht sind. Sie stehen immer aufrecht und versuchen, ihre Ziele zu erreichen, komme was wolle.
6) Fähigkeit zur Problemlösung
Dies ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die jeder Mensch besitzen muss, egal in welcher Karrierestufe Sie sich befinden. Sie sind vielleicht ein Arbeitssuchender oder ein aktiver Berufstätiger, aber Sie sollten ein Händchen dafür haben, verschiedene Probleme der Unternehmensorganisation zu lösen. Es kann ständige Probleme im Zusammenhang mit Finanzen, Anbietern, Lieferanten oder logistischen Problemen geben, ein Kandidat muss in der Lage sein, diese zu lösen und eine aktive Geschäftsentscheidung zu treffen.
7) Beeindruckende Kommunikationsfähigkeiten
Ein Kandidat, der eine Stelle an seiner Trauminstitution anstrebt, muss über einen ausgezeichneten Kommunikationssinn verfügen. Effektive Kommunikationsfähigkeiten helfen einer Führungskraft nicht nur, ihre Ideen umfassend auszudrücken, sondern ermöglichen auch ein besseres Verständnis anderer Menschen. Darüber hinaus kommt es an Ihrem Arbeitsplatz immer wieder zu unerwarteten Ereignissen wie Streiks, Protesten oder Demonstrationen außerhalb Ihres Büros oder Werksgeländes. Nur durch eine beeindruckende und einflussreiche Kommunikation konnten diese Probleme gelöst werden,
8) Folgen Sie keinen Ablenkungen
Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, haben Sie möglicherweise viel Aufhebens um sich. Es könnte Menschen geben, die Sie kritisieren und Ihre Stärken und Fähigkeiten untergraben könnten. Aber wie ein Anführer dürfen Sie solchem Geschwätz oder Klatsch keine Beachtung schenken. Dies sind nichts als Ablenkungen, die, wenn sie beachtet werden, die Fähigkeit haben, Sie Ihrer geistigen Ruhe und Ihres Wohlbefindens zu berauben.
9) Optimistisch
Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie bei Ihren ersten fünf oder sogar zehn Bewerbungen keinen Anruf zum Vorstellungsgespräch erhalten. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie bereits in der Phase der Bewerbungsbearbeitung ausgesiebt werden. Aber seien Sie bitte optimistisch. Destiny ist ein fauler Fuchs, aber wenn dieser Riese aufsteigt, gibt er dir alles, was du dir jemals gewünscht oder gewünscht hast.
10) Gehen Sie mit Kritik um
Unabhängig davon, ob Sie auf Arbeitssuche sind oder aktiv in einer Organisation arbeiten, Sie werden zwangsläufig Kritik und negative Kommentare zu Ihren Arbeitsverfahren und Arbeitsweisen an Ihrem Arbeitsplatz erhalten. Eine Person darf jedoch nicht den Mut verlieren, nachdem sie solche Kommentare erhalten hat, sondern muss wie eine Führungskraft aufrecht stehen und versuchen, über die Mängel hinweg zu improvisieren.
11) Verbessere dich weiter
Sie bekommen nicht genug Bewerbungsanrufe oder werden nicht einmal aussortiert. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Lebenslauf oder die Art und Weise, wie Sie Ihr Bewerbungsformular ausfüllen, einen schwerwiegenden Fehler aufweist. Bitte analysieren Sie es und suchen Sie nach Fehlern oder Mängeln. Wenn Sie den fehlerhaften Lebenslauf immer wieder wiederholen, werden Sie keinen Job bekommen. Korrigieren Sie daher bitte Ihre Fehler und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten weiter und werden Sie mit jedem Tag besser.
12) Delegation von Pflichten
Keine Person kann alle Pflichten erfüllen oder alle Aufgaben alleine ausführen. Diese können jedoch verwaltet werden. Delegation ist ein wichtiger Aspekt der Führung, bei der eine Führungskraft die verschiedenen Aufgaben je nach ihren Talenten und Fähigkeiten an verschiedene Personen delegiert und zuweist. Wenn beispielsweise eine Person gut in der verbalen Kommunikation ist, könnte ihr eine Aufgabe im Zusammenhang mit dem Verkauf übertragen werden, oder eine Person mit hoher Kreativität und Kunst könnte Marketingkampagnen für die Organisation erstellen. Die richtige Person für die richtige Aufgabe auszuwählen, ist die wahre Bedeutung des Delegierens.
13) Zeitmanagement
Dies ist eine der wichtigsten Fähigkeiten, die nicht nur für einen Neuling, sondern auch für einen Branchenveteranen relevant ist. Es gibt ein weit verbreitetes Sprichwort, dass, wenn du der Zeit keinen Respekt schenkst, eines Tages die Zeit dich einfach zerstören wird. Wenn Sie also beruflich vorankommen und die Karriereleiter erklimmen wollen, Plane deine Zeit geschickt.
14) Sei geschickt
Die Zeit ändert sich und damit auch die unterschiedlichen Anforderungen und Erwartungen der Unternehmensorganisationen an ihre Mitarbeiter und Arbeitssuchenden. In den 1990er Jahren hätte sich niemand vorstellen können, dass eine Person eine Organisation auf Social-Media-Plattformen promotet. Aber heute können wir einen enormen Zustrom von digitalen Vermarktern und Kampagnenmanagern beobachten. Bewegen Sie sich daher mit diesen sich ändernden Zeiten und lernen Sie weiterhin neue Software, Fähigkeiten und Verfahren.
15) Leidenschaftlich
Was auch immer Sie tun, sei es, einen maßgeschneiderten Lebenslauf zu schreiben oder ein Interview vor einem Expertengremium zu geben, seien Sie einfach leidenschaftlich genug, damit Sie energisch, engagiert und ziemlich ernsthaft für die Stellenausschreibung aussehen. Keine Unternehmensorganisation möchte pessimistische oder lethargische Arbeitssuchende einstellen, die nichts wissen, aber gerne Negativität und Lethargie verbreiten.
16) Disziplin
Dies ist eine weitere wichtige Führungsqualität, die ein Arbeitssuchender besitzen muss. Eine Person muss zu fast allen Zeiten ihrer Karriere, insbesondere wenn sie einen Job sucht, diszipliniert sein und sich ihren Zielen und Zielen widmen. Eine Person, der es an Disziplin und Regelmäßigkeit mangelt, könnte sich nicht optimal auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten und somit den Erwartungen und Anforderungen nicht gerecht werden
17) Agil
Es gibt ein paar Kandidaten, die ziemlich unnachgiebig und streng in ihrer Herangehensweise sind. Wenn ein bestimmter Prozess der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten nicht funktioniert, müssen Sie flexibel oder agil genug sein, um geeignete Änderungen vorzunehmen. Wenn Sie unnachgiebig bleiben, werden Sie Ihren Fehler nicht erkennen und sich daher nicht angemessen vorbereiten können.
18) Innovativ
Eine Interviewsitzung besteht aus einer Vielzahl von Interviewfragen, die Ihre Persönlichkeit, Herangehensweise und Denkweise auf die Probe stellen. Einige Fragen einer Interviewsitzung wiederholen sich und sind auf mehreren Online-Websites sowie in Offline-Publikationen verfügbar. Um jedoch eine herausragende Leistung im Vorstellungsgespräch zu erbringen, müssen Sie kreativ und innovativ sein, damit Sie in der Lage sind, einzigartige Antworten zu geben und sich nicht an allgemeinen Antworten zu orientieren.
19) Verantwortung
Dies ist eine der wichtigsten Eigenschaften, um eine effektive und erfolgreiche Führungskraft zu sein. Als Arbeitssuchender müssen Sie Ihrem Gesprächspartner zeigen, dass Sie verantwortungsbewusst und rechenschaftspflichtig genug sind, um die Aufgaben zu erledigen. Sie sind bereit, Ihre Fehler zu akzeptieren und haben sowohl die Bereitschaft als auch die Herangehensweise, die Probleme zu beheben.
20) Schneller Verstand
Eine Interviewsitzung würde Sie mit all seinen Sorten und Farben testen. Wenn Sie jedoch über einen ausgeprägten Sinn für kritisches Denken und eine schnelle Auffassungsgabe verfügen, können Sie auf jede einzelne Frage beeindruckende Antworten liefern und so Ihre Chancen auf eine Vielzahl von Auswahlmöglichkeiten erhöhen.
21) Harte Arbeit
Niemand kann im Leben erfolgreich und einflussreich werden, wenn er oder sie nicht hart im Leben arbeitet. Dies ist eine einfache Wahrheit, die jeder lernen, schätzen und befolgen muss. Als Arbeitssuchender wird von Ihnen erwartet, dass Sie hart arbeiten und dazu tendieren Deine Tore und Ziele. Bereiten Sie sich immer auf Ihre Interviewfragen vor, indem Sie immer häufiger gestellte Interviewfragen lesen und Ihre Universitätsnotizen immer wieder überarbeiten.
Bibliographie
- https://dl.acm.org/doi/abs/10.1145/3461778.3462049
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=KBYtEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Leadership+Skills+For+Job+Seekers+-+All+You+Want+to+Know+in+2021&ots=eDRoEWhMil&sig=U8UnyUj3ZCD_AfGoQmMqUGxlO1Y
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
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