Effizientes Management ist sowohl notwendig als auch entscheidend für den Erfolg jeder weltweit tätigen Unternehmensorganisation. Berichte und Erklärungen sind wichtige Managementinstrumente, die nicht nur wichtige Erkenntnisse liefern, sondern es einem Unternehmen auch ermöglichen, Entscheidungen zu treffen und für die Zukunft zu planen, um die Unsicherheiten zu überwinden und zu bewältigen. Aus diesem Grund stellen Unternehmen einen spezialisierten Fachmann ein, der in der Lage ist, die Geschäftsberichte zu prüfen und zu analysieren. Ein Berichtsanalyst findet Beschäftigungsmöglichkeiten in fast allen Arten von Organisationen, vom Gesundheitswesen über Automobile bis hin zu Baustellen. Er oder sie erhält ein lukratives Gehalt und Anreize, muss sich aber einem harten Vorstellungsgespräch unterziehen.
Die 21 besten Interviewfragen zum Lernen
1. Was verstehen Sie unter Data Mining?
Dies ist eine praktische, berufsbezogene Frage, die darauf abzielt, Ihre Fähigkeiten im Umgang mit Daten zu testen.
Beispielantwort
Sir, Geschäftsorganisationen bewegen sich gemäß Daten, da dies nicht nur hilft, aktuelle Geschäftsentscheidungen zu treffen, sondern es uns auch ermöglicht, uns durch effektives Planen und Planen auf die Zukunft vorzubereiten. Normalerweise verfügt eine Organisation zu Beginn über einen großen Datensatz, der ziemlich roh ist, um aussagekräftige Schlussfolgerungen zu ziehen. Wenn diese Daten analysiert und alle entscheidenden Informationen sowie Fakten ermittelt werden, wird dieser Prozess als Data Mining bezeichnet.
2. Welches ist Ihrer Meinung nach die effektivste Datenpräsentationsmethode?
Als Berichtsanalyst müssten Sie sicherlich Präsentationen halten und diese sogar vor den Interessenvertretern und dem Vorstand ausarbeiten. Daher ist es notwendig, dass Sie über Kenntnisse und Verständnis aller wichtigen Datenpräsentationswerkzeuge wie Tortendiagramm, Histogramm, Regressionsanalyse, Liniendiagramm usw. verfügen.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach habe ich sowohl eine Neigung als auch eine Vorliebe für farbige Kreisdiagramme. Es ist ein sehr effektives Präsentationstool, gerade wenn Vergleiche angestellt werden müssen, da es nicht nur alles ansprechend darstellt, sondern auch alle wichtigen Elemente abdeckt.
3. Sind Sie sich der Datenprofilerstellung bewusst? Wenn ja, bitte kurz erläutern.
Dies ist eine praktische, berufsbezogene Frage, die Ihr Wissen und Verständnis der Grundprinzipien des Datenmanagements testet.
Beispielantwort
Ja, Sir, das ist mir auch vollkommen bewusst. Datenprofilerstellung bezieht sich auf die Prüfung und Auswertung des verfügbaren Rohdatensatzes, um alle relevanten Informationen zu profilieren und zu trennen, die für Prognosen und zukünftige Planungen weiterverwendet werden könnten.
4. Was verstehen Sie unter dem Begriff Collaborative Filtering?
Dies ist eine praktische, berufsbezogene Frage, die Ihr Wissen und Verständnis der Grundprinzipien des Datenmanagements testet.
Beispielantwort
Sir, es ist ein Tool zur Datenanalyse. Es basiert auf der allgemeinen menschlichen Einstellung und Herangehensweise, dass, wenn eine Person es vorzieht, ein Produkt zum ersten Mal zu verwenden, die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass sie es wiederholt, wenn sie zufrieden ist.
5. Wie priorisieren Sie zwischen mehreren Geschäftsaufgaben?
Unternehmensorganisationen ziehen es vor, ihren Mitarbeitern mehrere Geschäftsaufgaben an einem einzigen Tag zuzuweisen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit einer effektiven Priorisierung, da ein Mitarbeiter ohne diese nicht in der Lage sein wird, alle ihm zugewiesenen Aufgaben auszuführen oder zu beenden. Teilen Sie als ideale Antwort auf diese Frage einfach Ihre eigene Priorisierungsstrategie mit und versuchen Sie, diese auch mit einem relevanten Beispiel oder einer entsprechenden Logik zu erklären. Lesen Sie unsere gezielt Artikel zum besseren Verständnis.
6. Nennen Sie mindestens drei weit verbreitete Software zur Erstellung von Berichten, die Sie in der jüngeren Vergangenheit verwendet haben.
In dieser von Technologie dominierten Welt ziehen es fast alle Unternehmensorganisationen vor, Technologie zu verwenden, um Geschäftsberichte zu erstellen, zu verstehen und zu analysieren. Daher wird von Ihnen als Berichtsanalyst erwartet, dass Sie über Kenntnisse sowie ein gutes Verständnis der neuesten und effektivsten Software zur Erstellung von Berichten verfügen.
Beispielantwort
Sicher, Sir, das sind:
- Crystal Reports
- Cyber-Abfrage und
- Cognos BI
7. Was ist eine Rückstellung für uneinbringliche Forderungen?
Als Berichtsanalyst wird von Ihnen sicherlich erwartet, dass Sie zumindest über grundlegende Buchhaltungskenntnisse verfügen, da fast alle Berichte Konten und Finanzdaten enthalten, die analysiert und geprüft werden müssen. Daher können Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch immer mit einigen Fragen zu Basiskonten rechnen.
Beispielantwort
Sir, Unternehmensorganisationen arbeiten in einem sich ändernden Geschäftsumfeld, und manchmal sind sie nicht in der Lage, die erwarteten Einnahmen von ihren Schuldnern zu erhalten. Da das Vorsichtsprinzip auf der ganzen Welt befolgt wird, ziehen es Unternehmensorganisationen vor, auf Nummer sicher zu gehen und Rückstellungen zu bilden oder Gewinne für alle wahrscheinlichen oder erwarteten Verluste beiseite zu legen. Auf diese Weise sind sie einfach in der Lage, eine Kriegskasse vorzubereiten, um gegen alle Missgeschicke und Perioden niedriger Sammlungen anzukämpfen.
8. Wie arbeiten Sie am liebsten – Team oder Einzelperson?
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, obwohl sie auf den ersten Blick einfach und leicht aussehen mag. Egal wofür Sie sich entscheiden, ob Teamarbeit oder Einzelarbeit, es wird immer Gegenfragen und Befürchtungen Ihnen gegenüber geben. Angenommen, Sie wählen das Team als bevorzugten Arbeitsmodus, dann würde dies bedeuten, dass Sie nicht alleine mit minimaler Anleitung und Unterstützung arbeiten können, und wenn Sie sich individuell entscheiden, würden Sie als eine Person bezeichnet, der es an professionellem Rapport und Harmonie mangelt. In Anbetracht ihrer kniffligen Natur haben wir für diese Interviewfrage einen exklusiven Beitrag entworfen, auf den hier zugegriffen werden kann Link.
9. Wie effektiv sind Sie im Umgang mit stressigen Arbeitsbedingungen?
Unternehmensorganisationen arbeiten in einem dynamischen Geschäftsumfeld, und dieser Druck oder Stress des Betriebs wird auf die Mitarbeiter des Unternehmens übertragen und abgewälzt. Daher ist es eine übliche Angewohnheit von Interviewern, einem Kandidaten diese Frage zu stellen, um seine Einstellung sowie seine Einstellung gegenüber stressigen und hektischen Arbeitsbedingungen zu analysieren und zu untersuchen. Eine optimale Antwort auf diese Interviewfrage kann Ihre Auswahlchancen erheblich erhöhen. Aus diesem Grund hat Prepmycareer eine entwickelt Exklusiver Artikel, die Ihnen zehn eindeutige Beispielantworten für diese Frage geben.
10. Ab wann können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Durch diese Interviewfrage möchte ein Interviewer etwas über Ihre Verfügbarkeit wissen. Diese Frage im Vorstellungsgespräch ist nicht technisch, auch wenn einige Kandidaten ein Chaos daraus machen. Sobald sie sich diese Frage anhören, neigen sie dazu, aufgeregt und enthusiastisch zu werden, wobei sie den gesamten Fokus und die Aufmerksamkeit verlieren. Bitte tun Sie nichts dergleichen und versuchen Sie, Ihre Emotionen zu kontrollieren, da diese Frage Ihre Auswahl nicht garantiert. Wenn Sie weitere Erklärungen und Anleitungen benötigen, lesen Sie bitte unsere exklusiver Beitrag diese Interviewfrage erschöpfend abdecken.
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Beispielantwort
12. Was ist Ihre größte Stärke?
In fast allen Interviews, die weltweit geführt werden, ist eine Frage zur Stärke fast unvermeidlich. Alle Interviewer stellen diese Frage, da sie es ihnen ermöglicht, die Persönlichkeit des Kandidaten gründlich zu beurteilen und zu untersuchen. Angesichts der Wichtigkeit und Häufigkeit empfehlen wir Ihnen, sich ernsthaft auf diese Interviewfrage vorzubereiten und wenn möglich einen schriftlichen Bericht anzufertigen. Erfahren Sie mehr über diese Interviewfrage, indem Sie unsere durchsuchen gezielter Beitrag.
13. Bewerten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten auf einer Skala von eins bis fünf.
Ein Berichtsanalyst muss Reden vorbereiten und vor dem Management sowie Stakeholdern halten. Daher wird von Ihnen immer erwartet, dass Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen.
Beispielantwort
Sir, ich würde mir gerne eine 4.8 in Kommunikation geben, da ich glaube, dass ich ein sehr guter Business-Redner bin und sogar einen umfangreichen 6-monatigen Offline-Kurs in Bezug auf öffentliches Reden und die Präsentation von Geschäftspräsentationen absolviert habe.
14. Was motiviert Sie zu arbeiten?
Ein Interviewer wird immer an den primären Motivationsfaktoren interessiert sein, die Sie anspornen und motivieren, an Ihrem Arbeitsplatz hart zu arbeiten und an Ihre Grenzen zu gehen. Diese Faktoren werden durch persönliche finanzielle Verhältnisse, Umstände und Wünsche sowie Erwartungen beeinflusst. Da alle diese Elemente unterschiedlich sind und von Person zu Person variieren, wird vom Kandidaten eine einzigartige Antwort erwartet. Daher empfiehlt Prepmycareer, keine allgemeine Antwort zu teilen, sondern eine echte Antwort. Bereiten Sie sich mit unserem ausführlich auf diese Interviewfrage vor exklusiver Beitrag.
15. Was ist der häufigste Fehler von Berichtsanalysten?
Dies ist eine knifflige Interviewfrage, bei der Sie die Fehler teilen sollen, die häufig von den Berichtsanalysten gemacht werden. Dies hilft einem Interviewer, Ihr eigenes Verständnis zu verstehen und Ihren Beruf zu erfassen.
Beispielantwort
Sir, meiner bescheidenen Meinung nach neigen sie dazu, vom Hauptzweck abzuweichen. Die Notwendigkeit oder das primäre Motiv/die Anforderung der Datenanalyse muss umfassend verstanden werden, und dann müssen Pläne gemacht werden, sich nur in diese bestimmte Richtung zu bewegen.
16. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?
Es ist üblich, dass Interviewer während des Vorstellungsgesprächs selbst nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen. Diese Frage mag nicht technisch oder schwierig sein, aber unserer Meinung nach ist sie knifflig und kann Ihre Gesamtauswahl massiv beeinflussen. Aus diesem Grund raten wir, auf diese Antwort keine zufälligen Gehaltszahlen zu nennen, sondern eine detaillierte Analyse ähnlicher Branchen und der darin tätigen Fachleute durchzuführen. Teilen Sie dann auf der Grundlage Ihrer Forschung und Ihrer eigenen Berufserfahrung sowie Ihrer akademischen Qualifikationen eine Gehaltszahl mit. Verhandlungen spielen eine wichtige Rolle bei der Gehaltsentscheidung, und diese Kunst kann mit unserem zielgerichteten Artikel gemeistert werden. Wie bespricht man das Gehalt?
17. Wie gut sind Sie im Annehmen von Bestellungen?
Berichtsanalysten müssen Anweisungen und Befehle entgegennehmen, die der Art ihrer Arbeit entsprechen. Beantworten Sie diese Frage daher immer positiv.
Beispielantwort
Sir, ich glaube, ich verfüge über ausgezeichnete aktive Zuhörfähigkeiten und eine unübertroffene Fähigkeit, Befehle mit all meinem Engagement fleißig entgegenzunehmen und zu befolgen. Seien Sie versichert, dass ich mich niemals weigern würde, einer Richtlinie, Regel oder einer bestimmten Anweisung zu folgen.
18. Berichte sind bürokratisch und können vermieden werden. Kommentar zu dieser Aussage.
Diese Frage rückt den eigenen Beruf in ein schlechtes Licht. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihren Beruf mit praktischer Logik und Begründung verteidigen.
Beispielantwort
Dieser konkreten Aussage stimme ich absolut nicht zu. Berichte beziehen sich auf Vertrieb, Personalwesen und bestehen aus Finanzdaten, die für eine Unternehmensorganisation von größter Bedeutung sind, da sich eine Unternehmensorganisation nur durch die Analyse dieser Berichte auf zukünftige Unsicherheiten vorbereiten und erfolgreich werden kann.
19. Was ist Ihre größte Schwäche?
Eine Interviewsitzung ist ohne eine stärken-/schwächenbezogene Frage fast unvollständig. Diese Fragen werden in fast allen Interviewsitzungen auf der ganzen Welt gestellt, da sie einem Interviewer helfen, die Gesamtpersönlichkeit einer Person relativ einfach zu analysieren und zu untersuchen. Bereiten Sie sich aufrichtig auf diese Interviewfrage vor, und falls Sie sich nach der Quelle fragen, lesen Sie unseren berühmten Artikel. Was sind Ihre Schwächen?
20. Warum haben Sie uns gewählt?
Es ist üblich, dass Interviewer diese Frage stellen, um die Seriosität sowie das Engagement eines Mitarbeiters gegenüber der Unternehmensorganisation zu überprüfen. Eine ideale Antwort auf diese Frage besteht darin, einige der einzigartigen Errungenschaften und Errungenschaften der Organisation in Verbindung mit einigen damit verbundenen historischen Informationen zu teilen. Die beste Quelle, um sich auf diese Frage vorzubereiten, ist die offizielle Website des Unternehmens und unsere exklusiver Beitrag konzentriert und zielgerichtet für diese spezielle Fragestellung.
21. Haben Sie Fragen an uns?
Dies ist die letzte Frage, die ein Interviewer einem Kandidaten stellt. Durch diese Frage gibt ein Interviewer einem Kandidaten die Möglichkeit, ein paar Fragen in Bezug auf die Organisation, ihre Ethik, Arbeitszeiten, verschiedene Richtlinien usw. zu stellen. Es wird empfohlen, diese Frage niemals zu überspringen und zu versuchen, ein paar Fragen zu stellen basierend auf den folgenden Modellfragen:
Modellfragen
- Welche Gesundheitsleistungen und Zulagen gewährt die Organisation ihren Mitarbeitern?
- Bitte teilen Sie die Liste der Entwicklungs- und Schulungsprogramme, die von der Organisation initiiert und organisiert werden.
- Ist es die Politik der Organisation, ihren Mitarbeitern in Notsituationen und bei Mutterschaft/Vaterschaft bezahlten Urlaub zu gewähren?
Laden Sie den Fragenkatalog im .PDF-Format herunter, um später mit ihnen zu üben oder sie in Ihrer Interviewvorlage zu verwenden (für Report Analyst-Interviews):
Bibliographie
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=RwcVEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=Top+21+Report+Analyst+Interview+Questions+in+2021+%5Bwith+Answers%5D+&ots=ecbG8MTg25&sig=7pj1gIv8hsmsKKPjmyjxd5ft7hM
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/01434632.2019.1707837
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Sandeep Bhandari ist der Gründer der Website PrepMyCareer.com.
Ich bin ein professioneller Vollzeit-Blogger, ein digitaler Vermarkter und ein Trainer. Ich liebe alles, was mit dem Web zu tun hat, und versuche jeden Tag, neue Technologien zu lernen.
Alle Teammanagement-, Inhaltserstellungs- und Monetarisierungsaufgaben werden von mir übernommen. Gemeinsam mit dem Team von PrepMyCareer ist es das Ziel, unseren Lesern nützliche und ansprechende Inhalte bereitzustellen.