Bien, entonces tenemos una pregunta para ti. ¿Sabes cómo las organizaciones empresariales logran eficiencia o productividad? Sigo pensando, Ok, danos una oportunidad. A través del arduo trabajo y la perseverancia de sus empleados. Bien, eso es cierto. ¿Y dónde trabajan estos empleados? ¡Pobre de mí! ¡Qué sencillo, en el de familia compañero. Ahí es donde comienza el papel de la higiene, la limpieza y el mantenimiento.
Breve perfil de trabajo
Un custodio es nada menos que un superhumano que es el principal responsable de mantener, cuidar y mantener los edificios de oficinas y las periferias en condiciones ordenadas. Es más un trabajo de nivel de entrada, pero es muy importante y tiene mucha relevancia. Se debe a que, sin las condiciones de trabajo adecuadas, los empleados podrían simplemente no cumplir. Y todos sabemos lo que sucederá junto a su organización patronal.
¿Cómo preparar?
Al ser un trabajo de supervisión, un “custodio” disfruta de muchos beneficios y gana un salario decente. Es un trabajo muy popular e incluso un pequeño número de solicitudes de empleo demuestran el interés de un gran número de aspirantes a empleo. Por lo tanto, es necesario que los candidatos se preparen mucho para la sesión de entrevista y traten de leer tantas preguntas frecuentes como sea posible. A continuación se muestra una lista de las preguntas más frecuentes cuidadosamente seleccionadas en una sesión de entrevista de un custodio.
21 mejores preguntas de entrevista para estudiar
1. Explique la relevancia de la limpieza frecuente de los equipos utilizados en su trabajo.
Esta pregunta verifica si comprende o no la importancia de limpiar su equipo cada vez que se usa.
Respuesta ejemplo
Todo el equipo de limpieza que se utilice, como fregonas, escobas, aspiradores, etc., deberá limpiarse adecuadamente antes de cada uso posterior. Esto no solo mejorará la vida útil del producto, sino que también conducirá a una limpieza mejor y más duradera. Además, al limpiarlos con detergentes fuertes, hay posibilidades mínimas de que se desarrollen bacterias u hongos en ellos, lo que mantiene higiénica toda la atmósfera de limpieza.
2. Comparta al menos tres buenas prácticas de custodia que deben adoptarse en el desempeño de sus funciones.
Esta pregunta verifica cuánto comprende su profesión y si está al tanto de las mejores prácticas relacionadas con su profesión.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Todas las fregonas que se hayan utilizado para la limpieza deben estar colgadas, ya que están secas.
- Los cubos que se han utilizado para llenar productos químicos de limpieza y/o agua deben vaciarse y no debe haber agua estancada en ellos.
- Todos los contenedores que se utilicen, deberán estar debidamente rotulados y asignados a una lista de verificación adecuada, teniendo el nombre del material contenido en el balde.
3. ¿Cuáles son las lesiones comunes que enfrentan los custodios?
Esta pregunta verifica si conoce o no el procedimiento correcto para operar y trabajar.
Respuesta ejemplo
Señor, los conserjes sufren problemas de espalda por diversas razones, principalmente por levantar incorrectamente las bolsas de basura o cualquier maquinaria pesada. Además de esto, las quemaduras, los daños por derrames químicos y las fracturas (por caminar descuidadamente sobre un piso mojado) son otras lesiones comunes. Un conserje, si sigue todos los manuales de seguridad y trabaja con precaución, puede protegerse de todas esas lesiones.
4. Mencione algunos mensajes de advertencia de precaución que se muestran en diferentes sitios de limpieza.
Esta pregunta pone a prueba su conocimiento sobre los procedimientos prácticos de trabajo.
Respuesta ejemplo
Claro, señor, estos son:
- Peligroso
- Peligro
- advertencia
- Precaución
5. Describa un día de trabajo típico en la vida de un custodio.
Esta pregunta comprueba qué tan consciente es usted de su profesión.
Respuesta ejemplo
Señor, un custodio debe realizar las siguientes tareas en un día laborable:
- Barrer, trapear y limpiar el piso usando máquinas pesadas y equipo de limpieza
- Saque el polvo de los muebles y las paredes, además de limpiar las ventanas con jabones y limpiadores líquidos.
- Aspirar las alfombras
- Gestione la basura, vaciándola periódicamente y garantizando su eliminación segura
- Realizar reparaciones menores e informar al gerente de todas las reparaciones mayores y actividades de reacondicionamiento
6. ¿Cuáles son los engranajes de limpieza de un custodio típico?
Los custodios deben mantener una lista de artes mientras realizan sus funciones. Un entrevistador aunque esta pregunta quiere saber acerca de sus engranajes.
Respuesta ejemplo
Señor, los engranajes varían mucho según la naturaleza del trabajo en cuestión. Sin embargo, todavía hay algunos elementos comunes como:
- Bata de limpieza, preferiblemente hecha de tela sintética e impermeable.
- Guantes
- anteojos
- Escobas/Trapeadores/Aspiradoras o cualquier otro equipo de limpieza, dependiendo de la naturaleza de la tarea
- zapatos antideslizantes
7. Su trabajo implica la repetición de tareas. ¿Qué tan cómodo se siente al realizar tareas repetitivas?
Cada organización empresarial espera que sus empleados realicen tareas que son de naturaleza repetitiva. Por lo tanto, responda esta pregunta afirmativamente.
Respuesta ejemplo
Señor, estoy totalmente de acuerdo con esta afirmación. En mi opinión, la repetición te hace perfecto. Cuando realiza un conjunto similar de tareas diariamente, eso lo hace más eficiente al realizar esas tareas, y ciertamente puede hacerlas con mayor eficiencia y también en menos tiempo. Me siento completamente cómodo realizando esas tareas.
8. Un custodio es un trabajo bajo. Comente sobre esta declaración.
Esta declaración critica su propia profesión. Tienes que idear y narrar una respuesta bien redactada para defender tu profesión.
Respuesta ejemplo
Señor, no encuentro ningún mérito en esta afirmación. Ningún trabajo es bajo. Todos los trabajos en este universo son iguales y existe una mayor necesidad de la persona adecuada en el momento adecuado para llenar esos espacios que faltan. Creo que, en ausencia de custodios, todos los empleados deberán barrer y trapear junto con sus propias tareas. Me pregunto, cómo llamará a esos empleados laboriosos, que trapean y también escriben en la computadora.
9. ¿Cuál es la mayor cualidad que debe poseer un custodio?
Esta pregunta verifica su nivel de familiaridad y conocimiento con respecto a su puesto de trabajo.
Respuesta ejemplo
Señor, en mi opinión, el mayor atributo que debe estar presente en todo custodio es la "Paciencia". Esto se debe a que un custodio necesita realizar sus tareas en medio de un ajetreado día de trabajo. Siempre habrá empleados entrando y saliendo en un piso recién fregado. Puede llevar a la frustración ya que uno tiene que realizar las mismas tareas una y otra vez. Pero, esa es la naturaleza del trabajo. La paciencia ayudaría a un conserje a realizar mejor sus tareas y también a mantener la cabeza fría.
10. ¿Cuál es la cultura de su equipo ético?
Hoy en día, las organizaciones empresariales prefieren trabajar en equipo. Divide a los empleados de una empresa en varios equipos en función de su nivel educativo, tareas a realizar y habilidades individuales. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las diversas cualidades o atributos que espera que tengan los miembros de su equipo. Siempre hay bastantes palabras relevantes y amigables con las empresas, como dedicado, trabajador, perseverante, alentador, etc.
11. ¿Qué te motiva a trabajar?
Esta es una pregunta de entrevista común y un entrevistador hace esta pregunta para comprender los diversos factores que lo impulsan y estimulan a lograr tus metas y objetivos en un plazo determinado. Estos factores pueden ser personales para usted, ya que están muy influenciados por su vida personal, sus condiciones financieras y sus deseos profesionales. Por lo tanto, dé siempre una respuesta original y evite todas las genéricas.
12. ¿Cómo prefiere trabajar, en equipo o individualmente?
Esta es una pregunta de entrevista complicada y no importa de qué lado elijas, nunca estarás a salvo. Esto se debe a que, si prefiere elegir "trabajo en equipo", se interpretará como una persona que no puede trabajar con la supervisión y orientación mínimas. Por otro lado, si elige "individualmente", entonces simplemente es una persona que no puede mantener la camaradería y una buena relación con los miembros de su equipo. Por lo tanto, elija lo que elija, justifíquelo con una lógica y un fundamento sólidos.
13. Descríbete en una sola palabra.
Esta pregunta requiere que resumas toda tu personalidad en una sola palabra. La mejor manera de responder a esta pregunta es leyendo el perfil del trabajo y luego usando algunas palabras relevantes para la empresa. Algunas buenas palabras para los custodios pueden ser: paciente, trabajador, detallista, musculoso, de gran resistencia, etc.
14. La naturaleza de su trabajo es agitada y enérgica. ¿Cómo maneja el estrés relacionado con el trabajo?
El manejo del estrés es una expectativa común de las organizaciones comerciales y debe tener algunas técnicas relevantes con las que pueda administrar sus niveles de estrés. Esta pregunta requiere que indique algunas de sus técnicas.
15. ¿Cuáles son sus principales fortalezas y debilidades?
Una sesión de entrevista está casi incompleta sin esta pregunta. Esta pregunta marca su aparición en casi todas las sesiones de entrevistas realizadas en todo el mundo. La mejor manera de responder a esta pregunta es analizándose a sí mismo por completo y luego anotando al menos tres fortalezas y debilidades que están más cerca de ti. Prepárelos, y ahora es completamente elegible para redactar una respuesta perfecta.
16. ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
Es común que los entrevistadores pregunten sobre las expectativas salariales de los empleados durante una sesión de entrevista. Esta no es una pregunta técnica, pero es bastante delicada, ya que cualquier cifra salarial que sea demasiado alta o demasiado baja con respecto al salario medio ofrecido en su industria podría reducir sus posibilidades de selección. Por lo tanto, siempre realice una investigación exhaustiva de la industria a la que pertenece y luego indique una cifra salarial relevante.
17. ¿Por qué eligió trabajar con nosotros?
A través de esta pregunta, un entrevistador quiere conocer tu nivel de seriedad y compromiso hacia las organizaciones con las que prefieres trabajar. El sitio web oficial de la empresa es la mejor fuente para prepararse para esta pregunta de la entrevista.
18. ¿Cómo maneja el fracaso en su lugar de trabajo?
Todos nos enfrentamos a fracasos, pero, sin embargo, cada vez parece nuevo y simplemente no somos capaces de hacerle frente. Sin embargo, las organizaciones empresariales requieren que gestione sus fallas en el lugar de trabajo utilizando técnicas y estrategias efectivas, que se exigen en esta pregunta. Contesta esta pregunta afirmativamente.
19. ¿Cuándo puede empezar a trabajar?
No hay nada técnico en esta pregunta de la entrevista y solo se solicita su fecha de inicio prevista. Además, esta pregunta de ninguna manera garantiza su selección y, por lo tanto, se le recomienda que mantenga su enfoque. Es cierto que siempre se prefieren los titulares inmediatos, pero se le solicita que comparta una fecha real de comienzo para protegerse de cualquier complicación.
20. Como custodio, se supone que debe realizar muchas tareas y deberes. ¿Cómo priorizar?
Como custodio, se supone que debe realizar varias tareas y deberes en su lugar de trabajo. Estas tareas deben administrarse y organizarse en un orden específico sobre la base de una técnica de priorización desarrollada, que se le solicita, a través de esta pregunta de entrevista.
21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?
Ya sea la sesión de entrevista de un trabajo que pertenece al nivel de entrada o al nivel superior, una sesión de entrevista siempre concluye con esta pregunta de entrevista. Esta es la última pregunta de su gran día, y después de esto, se le permitirá abandonar el lugar de la entrevista y ciertamente podrá irse a casa. A través de esta pregunta, un entrevistador quiere saber cuáles son las diversas dudas o temores que pueda tener con respecto a la organización empresarial. Siempre se recomienda que intente esta pregunta de la entrevista y trate de hacer algunas contrapreguntas relevantes. consulte las preguntas modelo que se mencionan a continuación para tener una idea justa.
Preguntas modelo
- ¿Cuáles son los diversos incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a sus empleados?
- Favor de compartir los horarios de trabajo que son adoptados por la empresa en sus diversos turnos.
- ¿Cuáles son las políticas anti-acoso que adopta la empresa para la salvaguarda de sus empleados en el lugar de trabajo?
Referencias
- https://link.springer.com/article/10.1186/s12913-021-06844-z
- https://www.degruyter.com/document/doi/10.1515/9781400828272/html
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.
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