Muchos puestos de trabajo se basan principalmente en las habilidades técnicas del candidato. Para tales puestos, por lo general, la entrevista de recursos humanos es el paso final. Sin embargo, en muchos lugares, el trabajo en equipo y el comportamiento cooperativo son extremadamente esenciales. En tales lugares, luego de la selección por parte de RH, los candidatos deben pasar por una entrevista entre pares.
Presta atención a todo
Recuerde que no está allí solo para ser entrevistado, sino para comprobar cómo son las cosas en la empresa. Debes observar cada detalle a tu alrededor. Mantén tus oídos y ojos bien abiertos. Trate de ver cómo los empleados interactúan entre ellos. Es probable que interactúen contigo en el futuro. Intente evaluar si los empleados trabajan en un ambiente libre o existe una tensión intimidante.
Mientras los entrevistadores están hablando, présteles atención. Escuche todo lo que tiene que decir y observe su lenguaje corporal. Sin embargo, mientras tratas de observarlos, no parezcas crítico. Trate la entrevista como trata cualquier otra entrevista regular. No lo tome a la ligera, pero mantenga un ambiente alegre.
Deje que sus compañeros se encarguen de hablar
Una forma muy inteligente de sobresalir en una entrevista entre pares es hacer que los entrevistadores hablen en lugar de usted. Ya que no se trata de una entrevista habitual donde estarán valorando tus habilidades, sino de una casual en la que los entrevistados intentarán ver si pueden encajar bien contigo. En lugar de satisfacer sus criterios, puede hacer que se sientan cómodos a su alrededor.
Hágales preguntas genuinas que les hagan sentir que usted está interesado en ellos y en la empresa. Asegúrate de no centrarte en una sola persona, sino que todos hablen por igual y lo suficiente. Por lo general, en tales casos, los entrevistadores están más contentos con los candidatos. Sin embargo, no esquive las preguntas que le hagan. Responda lo que sea necesario y haga que hablen de nuevo.
Trate de construir un sentido de amistad
Un buen equipo trabaja sobre la base de una buena amistad y comprensión. Dado que es posible que trabaje con estos entrevistadores en el futuro, podría ser una buena decisión tratar de acercarse a ellos. Además de responder a las preguntas profesionales, puede intentar encontrar un interés común del que puedan hablar para vincularse bien. Esto no solo lo ayuda a construir relaciones, sino que también los ayudaría a calificarlo más alto de lo normal. También ayuda a construir un flujo natural para la entrevista.
Esté preparado con sus preguntas
Las entrevistas entre pares son mucho más interesantes que las entrevistas de recursos humanos, ya que es una interacción uno a uno con sus posibles compañeros de trabajo. Si bien los recursos humanos tienen un conocimiento de cómo funcionan las cosas en la empresa, son los empleados reales quienes conocen las cosas hasta el último detalle. Las entrevistas entre pares son una oportunidad maravillosa para recopilar información sobre la empresa que desea.
La entrevista entre pares no es solo una entrevista unidireccional. Se le permite evaluarlos tanto como ellos lo están evaluando a usted. Esté preparado con sus preguntas. Haga preguntas sobre la empresa, la cultura laboral, los deberes del trabajo, el lema, etc. No tenga miedo de repetir las preguntas ya que cada persona y su perspectiva cuentan.
Algunas de las preguntas que puedes hacer son:
- ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta empresa?
- ¿Estabas contento con la empresa cuando te uniste?
- ¿Cuáles son los deberes de trabajo típicos en un día?
- ¿Qué tipo de desafíos es una vista habitual en los proyectos?
- ¿Tendré que pasar por algún entrenamiento específico si me inscribo?
- ¿Qué habilidades usas más mientras trabajas en los proyectos comunes?
- ¿Cuál es la parte más difícil de tu día?
- ¿Qué esperas de mi?
- ¿Cómo empezaste a trabajar aquí?
Tomar entradas
Cuando haya preparado su conjunto de preguntas, debe proceder a hacer algunas preguntas específicas a varias personas. Esto le permite recopilar una serie de entradas a través de diferentes perspectivas. Esto es lo que necesitarías para analizar si esta empresa es adecuada para tus habilidades o no. Recibir aportes sobre la cultura laboral podría ser una buena pregunta. Diferentes empleados pueden informarle sobre varios detalles de la cultura normal que persiste en la empresa. Incluso puede tratar de reformular las preguntas y hacerlas.
Sé humilde
Cada vez que se lleva a cabo una entrevista, se le pide a un candidato que hable sobre sus habilidades y por qué es el mejor. Sin embargo, durante las entrevistas entre pares, interactuará con personas que ya han sido elegidas para el puesto. Si bien es probable que te pidan que les cuentes sobre tus habilidades, debes abstenerte de usar un tono jactancioso.
Se le permite compartir su punto de vista, sus opiniones y su idea, sin embargo, puede hacerlo sin actuar de manera competitiva. La competitividad no es un buen rasgo para transmitir durante una entrevista entre compañeros. Recuerda ser humilde pero confiado.
Algunas preguntas que le pueden hacer
Aquí hay algunas preguntas que le pueden hacer en una entrevista entre pares y algunas respuestas de muestra.
Si alguna vez se enfrentó a un conflicto con sus colegas, ¿cómo lo manejaría?
Cuando las personas trabajan juntas, es probable que surjan algunos conflictos. Tus compañeros quieren saber cómo tratarías con ellos. Al responder a estas preguntas, debe tener en cuenta que quieren saber acerca de sus habilidades de comunicación junto con la resolución de conflictos.
Respuesta ejemplo:
Creo que cualquier tipo de conflicto se puede resolver fácilmente con una conversación abierta. En caso de que haya alguna tensión con alguno de mis compañeros de trabajo, les pediría que se sienten conmigo un rato en privado. Luego continuaría expresando mis preocupaciones frente a ellos mientras les preguntaba por las suyas. Creo que después de hablar con calma, podemos llegar fácilmente a una conclusión que resolvería todos los problemas.
¿Cómo es un compañero de trabajo ideal para ti?
Con esta pregunta, los entrevistadores quieren saber con qué tipo de personas te gusta relacionarte en entornos profesionales.
Respuesta ejemplo:
Me gusta trabajar con personas que se comunican bien y pueden hablar conmigo sobre cualquier problema que exista en el trabajo. También es motivador si tienen una forma empática y optimista de interactuar con sus compañeros de trabajo.
Describa su papel en un equipo.
Los entrevistadores tienden a evaluar sus habilidades de trabajo en equipo y cómo se desempeñaría en tal escenario. También desean saber si tiene una cualidad de liderazgo, cooperativa o rebelde.
Respuesta ejemplo:
Soy un personaje de apoyo en un ambiente de equipo. En mis funciones anteriores, ayudé a mediar en cualquier conflicto entre mis compañeros de equipo. También doy un paso al frente para liderar si es necesario en determinadas situaciones.
¿Cómo tratarías a un nuevo empleado?
A través de esta pregunta, los entrevistadores podrían querer evaluar cómo trataría a alguien si estuviera en su lugar.
Respuesta ejemplo:
Intento acercarme al nuevo empleado ya que puede sentirse incómodo o nervioso en un entorno nuevo. Le ofrezco una mano y trato de saber cosas sobre él/ella para que se sienta relajado y no desapercibido.
¿Qué esperas de nosotros?
Cada pregunta en una entrevista entre pares está dirigida a su habilidades blandas y trabajo en equipo Por lo tanto, debe responder esta pregunta teniendo eso en mente.
Respuesta ejemplo:
Sería genial si pudiera recibir alguna orientación y ayuda de usted en los primeros días hasta que me acostumbre al trabajo. También me encantaría que pudiéramos comunicarnos abiertamente mientras me brindas tus ideas sin dudarlo.
Si un compañero de trabajo se te acercara para pedirte ayuda mientras estás ocupado con mucho trabajo, ¿cómo manejarías la situación?
Esta pregunta es para evaluar su prioridad junto con su trabajo en equipo.
Respuesta ejemplo:
Para ser honesto, tal situación sería realmente abrumadora. Sin embargo, es extremadamente importante ayudar a sus compañeros de equipo y elevar su espíritu. Por lo tanto, haría una pausa por un momento y miraría dónde están atascados, y trataría de ayudar lo mejor que pueda.
¿Qué pasa si te quedas atascado en algún lugar y parece que no puedes progresar o resolverlo?
Lo más probable es que sus compañeros quieran saber si duda en acercarse a otros compañeros de equipo cuando está atascado y tratar de resolver esos problemas por su cuenta. En un entorno de equipo, confiar unos en otros es extremadamente importante y eso es lo que debe transmitir a su entrevistador.
Respuesta ejemplo:
Cada vez que surge una situación de este tipo, me acerco a mis compañeros de equipo para que me ayuden, ya que las diferentes perspectivas y el trabajo en equipo pueden ayudar a resolver el problema.
Las entrevistas entre pares son la parte más fácil del proceso de contratación, ya que implica reunirse con sus compañeros de trabajo potenciales mientras ambos intentan evaluar si son adecuados el uno para el otro. Sólo necesitas ser tu yo normal y todo debería estar bien. Esperamos que esta lista te haya resultado útil. Si disfrutaste leyéndolo, compártelo más.
Referencias:
- https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1525/irqr.2009.2.2.291
- https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/13645579.2010.537527
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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