En la búsqueda de volverse perfectos o impecables, las personas han recorrido un largo camino. Todos en este mundo tratan de mejorarse mejorando constantemente los esfuerzos y mejorando el conjunto de habilidades. La mayor motivación detrás de la perfección proviene de los propios empleadores que quieren nombrar y contratar a un candidato que comprenda y realice a la perfección su función y deberes asignados. Por lo tanto, se vuelve fundamental para un empleado evaluar las áreas, los campos o, podemos decir, las vías que requieren la mayor atención. No podrá mejorar usted mismo sin tomar conciencia de las áreas que necesitan mejorar.
Cómo evaluar las áreas de crecimiento o las áreas que necesitan una mejora constante
Se ha observado que la mayoría de los empleados se enfocan solo en sus fortalezas, y algunos incluso intentan arreglar cosas que ni siquiera están rotas. Está absolutamente bien evolucionar constantemente, pero encontrar sus puntos de molestia y luego hacer mejoras considerables en ese campo lo categorizará en la lista de ganadores y, lo que es más importante, perfeccionistas. Aquí hay algunas formas a través de las cuales puede analizar sus áreas de crecimiento:
1) Trate de aprovechar las oportunidades que están más allá de su función actual
Todo el mundo ama convertirse en un empleado perfecto en el trabajo o las funciones asignadas a un individuo. Pero, si quieres crecer y lograr lo imposible entonces debes identificar el área o habilidades que se requieren en tus posiciones superiores. Al aprender las habilidades, que eventualmente se le abrirían con la promoción, no solo podrá obtener una promoción rápida, sino que también podrá dominar esas habilidades, ya que ha obtenido más tiempo bajo la manga. Esta motivación puede prepararte para toda tu carrera y verás que el gráfico de tu carrera sigue una trayectoria ascendente. Todo empleador necesita algo extra de sus empleados, y esto podría ser un golpe maestro.
Un caso de estudio perfecto para entender este aspecto es:
El Sr. XYZ es contador, cuyo trabajo principal es ingresar datos en el software de contabilidad, seguido por la empresa. Su superior es un analista, que solo lee, interpreta y analiza los datos generados por el Sr. XYZ.
Si el Sr. XYZ quiere ascender a una posición más alta, sus áreas de crecimiento podrían ser:
- Capacidad para comprender términos financieros complejos.
- Habilidad para interpretar los estados financieros y sacar conclusiones.
- Comprensión profunda de los principios y conceptos contables.
- Comprensión profunda de varios principios contables.
Como podemos ver arriba, el Sr. XYZ ha identificado algunas de sus áreas de crecimiento. Mejorarlos, al unirse a cualquier curso o realizar una certificación, mejoraría sus posibilidades de pasar a un nivel superior, múltiples.
2) Realización de un autoanálisis
Es fundamental llevar a cabo una autoevaluación de uno mismo, mediante la evaluación continua de su fortalezas y debilidades. Identificar sus áreas de debilidad o fragilidad puede ser la mejor manera de identificar sus áreas de crecimiento. Para ello, se recomienda encarecidamente preparar un informe escrito posterior a la finalización de una autoevaluación exhaustiva. Después de realizar una evaluación, se sorprendería al saber que tiene más debilidades y áreas de crecimiento de las que pensó que habría. Una vez que los haya identificado, busque constantemente las formas o maneras en las que puede reducir su fragilidad.
En última instancia, esto lo llevaría al camino de la perfección, y una vez que lo entrevisten para un puesto quizás más alto, su nivel de confianza superior sería un testimonio del arduo trabajo que ha realizado.
3) Mejora tu nivel de confianza
No importa cuán perfecto sea en los roles que se le asignaron, si le falta confianza, es muy probable que nunca obtenga un ascenso. Porque un trabajo disponible para un ascenso necesita un alto nivel de confianza para poder gestionar y motivar a su equipo y, finalmente, alcanzar los objetivos. Por lo tanto, es necesario mejorar el nivel de confianza lo antes posible en su carrera.
Métodos para mejorar el nivel de confianza
- Practica la meditación a diario.
- Cuida tu cuerpo llevando una dieta equilibrada y realizando ejercicio regularmente
- realizar yoga
- Nunca generes pensamientos negativos sobre ti
- Hable consigo mismo de forma positiva de forma regular
- Deja de compararte con los demás.
4) Mejora tus habilidades de dibujo
Es un área de crecimiento común, que se encuentra en la mayoría de los empleados. Siempre es recomendable tonificar sus habilidades de redacción utilizadas en una variedad de documentos tales como:
- Reporte escrito
- redacción jurídica básica
- Cartas a autoridades superiores
- Diseño de ofertas comerciales.
- Redacción de correos electrónicos oficiales
Sus habilidades de redacción se utilizarán ampliamente, una vez que obtenga una promoción y alcance un puesto de reputación porque en puestos más altos, participará activamente en las comunicaciones con:
- tus superiores
- tus subordinados
- clientes de la empresa
- Terceros como proveedores, deudores, acreedores de la organización
- Sindicatos
- Organizaciones gubernamentales como departamentos de impuestos y rentas, etc.
5) Pule tus habilidades de comunicación
Tener habilidades de comunicación refinadas, pulidas e impresionantes es una ventaja para cualquier empleado que busque asegurar una promoción o que esté dispuesto a postularse para un puesto de alto nivel en alguna otra organización. Las habilidades de comunicación efectiva lo ayudan a:
- Gestionar mejor a tu equipo
- Conseguir un ascenso de gerente fácilmente
- Dar presentaciones impresionantes e impactantes a la gerencia.
Tres maneras fáciles de mejorar sus habilidades de comunicación
a) Trate de expandir su base de vocabulario
Si tiene una buena cantidad de palabras, transmitir su mensaje sería menos complicado y generaría menos confusión y oposición por parte de los oyentes. Siempre es recomendable llevar una libreta y anotar las palabras que se utilizan mayoritariamente en la industria con la que te relacionas o en la que trabajas.
b) Evite el uso de jerga
Es un error común de las personas usar jerga y palabras difíciles al comunicar su mensaje porque sienten que al hacerlo podrán impresionar o dejar una impresión duradera. Pero este es el mito más grande, más bien un mensaje simple, lúcido y plano es bien entendido por un oyente, por lo que su comunicación es más efectiva y eficiente.
c) Hablar en espejo
Un espejo puede ser tu mejor amigo o puede ser tu peor enemigo. Todo depende de cómo lo uses y lo percibas. Pararse frente a un espejo y hablar mirándose a los ojos es la mejor manera de eliminar todos los temores y dudas del público. Por lo tanto, una persona que busca mejorar sus habilidades de comunicación debe practicar hablar frente a un espejo.
6) Sea flexible y adaptable a diferentes situaciones
Es muy probable que una idea, proyecto o trabajo no salga como se esperaba. Vivimos en un mundo dinámico, donde las cosas cambian a un ritmo rápido. Ningún empleador quiere ofrecer ascensos o incluso contratar empleados que se quejen regularmente sobre un cambio de plan, fecha límite o presión laboral. Simplemente sea flexible y trate de comprender que las empresas operan en un entorno incierto afectado por diversas situaciones que van desde ambientales hasta políticas. Esta es un área de crecimiento común que la mayoría de los empleados subestima y no toma en cuenta.
Conclusión
Evolucionar constantemente es un buen hábito, que cuando se practica regularmente puede llevarte al cenit. Uno debe esforzarse por buscar sus áreas de crecimiento analizándose profunda y exhaustivamente. Después de realizar una autoauditoría, descubra formas de mejorar y eliminar la fragilidad. Si te gustan nuestros artículos, no olvides compartirlos con tu familia y amigos. Además, háganos saber qué tan útiles son nuestros artículos, en la sección de comentarios a continuación.
Referencias
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1353829202000692
- https://books.google.com/books?hl=en&lr=&id=LOYWR6Jw-V8C&oi=fnd&pg=PP10&dq=in+what+areas+you+have+most+potential+to+grow&ots=Kpz84_HNGK&sig=TgUNTOBg__OG99IQv-8TFMqS_9o
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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