Las habilidades blandas son cualidades de comportamiento y las habilidades interpersonales que describen las interacciones de una persona con los demás se conocen como habilidades blandas. Las habilidades blandas se consideran complementarias a las habilidades duras en el trabajo, que se relacionan con la experiencia y las habilidades profesionales de una persona.
Las Soft Skills son aquellas que corresponden a tu forma de trabajar. Las habilidades relacionales, la comunicación efectiva, la escucha efectiva, el control del tiempo y la empatía son ejemplos de Soft Skills. Los gerentes de contratación buscan las Soft Skills, ya que contribuyen al desempeño de una persona en el empleo. Alguien puede tener fuertes habilidades intelectuales y específicas para su trabajo, pero puede tener dificultades en la oficina si no puede organizar su tiempo o funcionar en una empresa.
Las Soft Skills se centran más en un individuo que en lo que un individuo sabe. Como resultado, comprenden las cualidades de la personalidad que determinan el éxito con el que uno se conecta con las personas y son un elemento distintivo de la personalidad de una persona. Empleados que muestran una buena combinación de trabajo duro y habilidades blandas perciben una mayor demanda de sus servicios en un entorno laboral competitivo.
Las 51 mejores habilidades blandas que debes aprender
1. Confiable
Las personas confiables son aquellas en las que puede confiar cuando las cosas se ponen difíciles. Alguien que declara lo que va a hacer y luego sigue adelante. Sin el brillo, el drama o la actitud.
2. Automotivación
La automotivación impulsa a las personas a perseverar frente a la adversidad, aprovechar las posibilidades y demostrar dedicación a sus objetivos.
3. Dedicación
Es el sentido de responsabilidad de un individuo por los objetivos, el propósito y la visión de la organización a la que está afiliado.
4. Resolución de problemas
Los empleadores utilizan con frecuencia el término "habilidades para resolver problemas" para describir la capacidad de hacer frente a tipos de trabajo difíciles o imprevistos, así como a dificultades comerciales complejas. Las personas que pueden evaluar ambos tipos de eventos y encontrar soluciones con calma tienen una gran demanda en las empresas. Las habilidades para resolver problemas son características que te permiten hacerlo. Las empresas valoran las habilidades para resolver problemas, pero también son beneficiosas en otros aspectos de la vida, como el desarrollo de conexiones y los juicios cotidianos.
Las habilidades para resolver problemas le permiten identificar la causa de un problema y encontrar una solución viable. Las habilidades para resolver problemas son necesarias para todas las profesiones y en todos los niveles. Como resultado, la resolución exitosa de problemas puede requerir habilidades técnicas relevantes para el sector o el empleo.
5. Flexibilidad
La flexibilidad es un talento suave valioso ya que exhibe la capacidad y el deseo de aceptar nuevos deberes y dificultades con facilidad.
6. Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es un talento que puede perfeccionarse con la práctica constante. Se relaciona con su capacidad para colaborar eficazmente con otros para lograr un objetivo común.
7. Gestión del tiempo
Las habilidades de gestión del tiempo tienen una gran demanda, al igual que otros talentos blandos como las habilidades de organización. Los empleadores evaluarán su gestión del tiempo
8. Adaptabilidad
La adaptabilidad es particularmente vital si opera en un sector impulsado por la tecnología o para una empresa. Los procesos, las tecnologías y los clientes con los que trabaja pueden cambiar rápidamente. Los empleados que pueden adaptarse a diferentes entornos y estilos de trabajo son valiosos en una variedad de vocaciones y sectores.
9. Escritura
Si escribe un correo electrónico corporativo profesional, una presentación o un informe, probablemente sea una de las habilidades más vitales que debe tener. Afinar tales habilidades creará una impresión general fantástica.
10. Escucha activa
La escucha activa implica prestar mucha atención a un hablante, comprender lo que se dice, responder y reflexionar sobre lo que dice, y almacenar los datos para usarlos más adelante.
11. Habilidades de presentación.
Las cualidades requeridas para crear presentaciones cautivadoras, atractivas, esclarecedoras, transformadoras, educativas, informativas y/o instructivas se conocen como habilidades de presentación.
12. Formación de equipos
Comprender cómo ayudar a las personas a funcionar como un grupo unificado donde todas las personas se sientan comprometidas con las metas y los logros del equipo es de lo que se trata la creación de equipos.
13. Planificación estratégica
La planificación estratégica es la práctica de establecer los valores de una organización y luego lograr esa meta a través de objetivos pequeños y alcanzables.
14. Mentoría
Muchas empresas reconocen la importancia de las habilidades blandas como la tutoría para garantizar una alta producción y, finalmente, un negocio exitoso. Es la voluntad de ofrecer habilidades, información y experiencia al mismo tiempo que sirve como un modelo a seguir positivo.
15. Resolución de conflictos
La capacidad de hacer frente a los desacuerdos de manera positiva y abierta se proporciona a través de la resolución de conflictos. Es una habilidad que permite el desarrollo de una solución superior.
16. Diplomacia
La diplomacia es un conjunto de habilidades que lo ayudan a manejar las interacciones internas y externas en el lugar de trabajo. La sensibilidad y la compasión, la madurez emocional, la resolución de conflictos y el tacto son algunos de los talentos diplomáticos más importantes.
17. Realimentación
Proporcionar retroalimentación tiene el objetivo de mejorar una condición de competencia de una persona. No llegarás allí si eres duro, crítico o desagradable.
18. Toma de decisiones
Los líderes pueden usar decisiones inteligentes para demostrar a su personal que se preocupan por su trabajo y buscan su mayor ventaja.
19. Gestión del desempeño
La capacidad de una persona para asegurar que el desempeño de las personas bajo su dirección apoye y refuerce las metas y objetivos de la empresa se conoce como habilidades de gestión del desempeño.
20. Gestión
Todos los gerentes requieren la capacidad de comunicarse adecuadamente, organizar y alentar a los empleados, así como programar proyectos con éxito. Las habilidades gerenciales son vitales porque pueden ayudar a que la organización funcione sin problemas.
21. Gerente de crisis
Un administrador de crisis hábil persistiría a través de circunstancias y preguntas difíciles para encontrar respuestas viables, incluso si el curso de acción final difiere de lo que había anticipado.
22. Ventas
Las habilidades de ventas son los "músculos" que dan a los vendedores su poder y flexibilidad. Se perfeccionan a través de una combinación de experiencia práctica, entrenamiento de ventas y capacitación. Debe afinarse durante la carrera de un representante de ventas.
23. Negociación
Las habilidades de negociación son la capacidad de establecer un acuerdo entre dos o más partes. aunque depende del lugar de trabajo, las partes involucradas y el objetivo final.
24. Persuasión
Las Habilidades de Persuasión se definen como la capacidad de realizar intentos deliberados y efectivos para persuadir a alguien a través de la interacción oral o escrita.
25. Colaboración
Cuando trabajamos con otros para desarrollar o producir algo o lograr un objetivo común, usamos habilidades de colaboración. Esto le permite colaborar de manera efectiva con las personas en un objetivo compartido y, al mismo tiempo, reconocer sus necesidades y talentos individuales.
26. Redes
La habilidad de trabajo en red es la capacidad de intercambiar pensamientos y conocimientos con equipos e individuos que tienen intereses comunes para construir asociaciones a largo plazo que recompensen a ambas partes.
27. Marca
Hay una reputación para todo, por lo que debe promocionarse con una marca que represente quién es usted. Es su combinación única de pericia, experiencia y personalidad lo que quiere que la gente vea.
28. Habilidades interpersonales
Los comportamientos y métodos que utilizan los individuos para comunicarse eficazmente con los demás se conocen como habilidades interpersonales. La palabra se relaciona con la capacidad de un empleado para cooperar bien con sus colegas en el lugar de trabajo.
29. Manejo del estrés
Con una buena mentalidad y técnicas para aliviar el estrés, puede manejar de manera efectiva los orígenes de su estrés. El control y las medidas preventivas son los dos pilares básicos de la gestión del Estrés.
30. Asertividad
La asertividad es una habilidad de comunicación crucial. La asertividad puede ayudarlo a expresarse de manera eficiente y defender sus opiniones, al mismo tiempo que aprecia los derechos y puntos de vista de los demás.
31. Entusiasmo
Desarrollar entusiasmo en tu vida es una profesión de intención y compromiso, similar a aprender a caminar. Cuanto más practiques, más consistente serás.
32. Aceptar las críticas
Abrazar la crítica constructiva para el crecimiento y tener la capacidad de resistir el estrés de las críticas injustas o desmoralizadoras, mientras se inspira a uno mismo para trabajar más duro y mejor en lugar de darse por vencido, son ejemplos de Aceptar las críticas.
33. Innovación
La capacidad de utilizar para lograr un beneficio social o comercial se conoce como habilidades de innovación. La capacidad de una persona para pensar con imaginación, la capacidad de resolución de problemas y las capacidades funcionales y/o profesionales se combinan con frecuencia para formar habilidades de innovación.
34. Pensamiento crítico
La capacidad de analizar de manera ordenada y razonable para descubrir relaciones entre conceptos y/o hechos se conoce como Pensamiento Crítico.
35. Conocimiento técnico
Su capacidad para participar y ejecutar tareas utilizando técnicas informáticas y otras tecnologías relacionadas se denomina Habilidades técnicas. Estos trabajos pueden ser electrónicos o físicos.
7. Investiga
Como muchas vocaciones requieren habilidades de investigación, las habilidades de investigación pueden ayudar a proporcionar un conocimiento profundo y recomendaciones sobre un tema específico.
37. Etiqueta comercial
La etiqueta adecuada genera confianza entre las conexiones comerciales, y un flujo fluido de comunicación aumenta la eficiencia de una empresa. La etiqueta comercial es una de las habilidades blandas más cruciales para adquirir porque el comportamiento poco profesional puede costarle negocios cruciales.
38. Formación
En un entorno organizacional, la capacitación personalizada podría ayudar a mejorar el desempeño laboral.
39. Competencia intercultural
Una mayor conciencia de la competencia intercultural es esencial en un mundo cada vez más globalizado donde conectaremos con personas de diferentes tradiciones, naciones con diferentes culturas.
40. Capacitar al Entrenador
Es un método de aprendizaje en el que los estudiantes asumen el papel de un educador.
41. Gestión del conocimiento
La capacidad de recopilar, organizar, preservar y luego comunicar los recursos de información de una organización de tal manera que puedan usarse con éxito para el beneficio de la organización se conoce como gestión del conocimiento.
42. Mejora de Procesos
Las habilidades de mejora de procesos son la capacidad de adoptar un enfoque metódico para identificar, analizar y actualizar las operaciones comerciales actuales para mejorar la eficiencia y lograr nuevas cuotas o requisitos de rendimiento.
43. Servicio al cliente
Servicio de atención al cliente abarca habilidades no técnicas como la interacción interpersonal, las cualidades del carácter y la inteligencia social, todo lo cual contribuye a una experiencia positiva del cliente.
44. Pensamiento empresarial
Emprendimiento, administración de empresas, cronometraje, pensamiento creativoy la resolución de problemas son ejemplos de cualidades de emprendedor. Estas habilidades se pueden utilizar en una variedad de áreas de trabajo y sectores. Tales habilidades de emprendedor son cruciales para fomentar la creatividad, la expansión comercial y la competencia.
45. Concienciación sobre la discapacidad
La conciencia de la discapacidad es una habilidad que enseña a las personas sobre las discapacidades y las dota del conocimiento que necesitan para completar actividades, permitiéndoles distinguir entre buenas y malas prácticas.
46. Conciencia de tendencias comerciales
Como habilidad, la conciencia de tendencias comerciales se relaciona con la capacidad de uno para ser consciente de cómo evolucionan los negocios. Por ejemplo, la importancia de tener una presencia en línea para administrar un negocio exitoso se deriva de una simple tendencia de utilización de la web.
47. Empatía
Actualmente, la empatía se encuentra entre las habilidades blandas más cruciales que puede poseer un trabajador. Los empleados que trabajan para empresas que son empáticas y alientan a las personas a cometer errores, se benefician de ellos y se desarrollan a partir de ellos tienen más probabilidades de compartir sus puntos de vista y no tener miedo de sus fallas.
48. Autoevaluación
La autoevaluación es una habilidad que le permite determinar qué tan bien establecidas están sus habilidades interpersonales y dónde puede crecer.
49. Creatividad
La creatividad es una habilidad crucial en el lugar de trabajo, ya que se puede utilizar para generar nuevas ideas, mejorar la productividad y encontrar soluciones a situaciones difíciles. Si bien algunos aspectos de la creatividad son algo natural para algunas personas, esta es una habilidad que se puede aprender y mejorar con el tiempo.
La capacidad de pensar en un trabajo o un tema de una manera nueva o inusual, o la capacidad de usar la creatividad de uno para generar ideas nuevas, se conoce como habilidades de creatividad. Puede usar la creatividad para superar desafíos difíciles o idear enfoques novedosos para las tareas. Cuando eres creativo, ves las cosas desde un punto de vista diferente.
50. Ética laboral
La ética de trabajo se refiere a la capacidad para completar tareas y responsabilidades en un método oportuno y de alta calidad. Muchas empresas preferirían trabajar con alguien que tenga una gran ética de trabajo y esté dispuesto a crecer que con alguien competente pero desinteresado.
51. Inteligencia emocional
Es esencial trabajar en EQ porque IQ no se le da mucha importancia en estos días. La esencia de este cociente es que ayuda a establecer mejores relaciones en el lugar de trabajo y con los demás seres humanos a mayor escala. Para aprender esto, varios libros de autoayuda están disponibles en estos días. En lugar de trabajar mucho para enriquecer el currículum, las personas también deberían intentar mejorar la forma en que apoyan a los demás cuando lo necesitan. Otros aspectos de la inteligencia emocional incluyen la forma en que una persona maneja el dolor y la ira.
Referencias
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537112000577
- https://ir.nust.na/handle/10628/39
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Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.
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