Las 21 preguntas principales de la entrevista de PepsiCo en 2024 [con respuestas]

Si un autor alguna vez decide compilar las historias de éxito, me pregunto si PepsiCo alguna vez se quedará atrás. Tal es la estatura y el prestigio de esta empresa imperecedera, que se mantiene erguida desde 1898 y sirve al mundo con sus sabrosas bebidas frías.

PepsiCo es una exitosa empresa multinacional estadounidense, que fue fundada por Caleb Bradham. Inicialmente lo comercializó en su tienda de farmacia como Pepsi-Cola y pronto obtuvo el derecho de patente de la receta dentro de los cinco años posteriores al inicio.

El resto es historia, y PepsiCo es ahora una de las empresas más rentables y exitosas del mundo. Recibe decenas de miles de solicitudes para su única oferta de trabajo. Por lo tanto, si tiene una próxima sesión de entrevista, tenga la amabilidad de darle una oportunidad seria a la preparación de su entrevista.

21 mejores preguntas de entrevista para estudiar

1. ¿Cuál es su comprensión del proceso de coloración caramelo? ¿Es malo para la salud?

PepsiCo utiliza el procedimiento de coloración caramelo para la mayoría de sus productos. Por lo tanto, hay muchas posibilidades de que encuentre esta pregunta en su sesión de entrevista.

Respuesta ejemplo

Señor, la coloración de caramelo es un proceso de dar color caramelo de forma natural a los productos alimenticios. Este color es seguro para el consumo humano y es ampliamente utilizado por PepsiCo en sus productos.

Este color se produce calentando varios ingredientes (conocido como el proceso de caramelización), tales como:

• Hidratos de carbono, como jarabe de maíz, maltosa, lactosa o cualquier otra sustancia azucarada
• ácidos
• Álcalis y/o Sales

2. PepsiCo es una organización global y contratamos diferentes empleados que pertenecen a diferentes regiones, orígenes y culturas. ¿Cree que la diversidad en la fuerza laboral es la principal causa de conflictos y disputas entre los empleados?

Esta pregunta requiere que comparta sus puntos de vista sobre diversidad en la fuerza laboral

Respuesta ejemplo

Señor, en mi humilde opinión, los conflictos y problemas no surgen debido a las diferentes religiones, culturas o quizás idiomas nativos. Más bien, estos son el resultado de malentendidos de los empleados, falta de comunicación, coordinación y burlas/intimidación en el lugar de trabajo.

En una organización, todos los empleados son iguales y deben trabajar siguiendo las normas y procedimientos implementados por la empresa. Por lo tanto, no hay razón para que una persona de una etnia diferente no siga las reglas o se comporte mal. Por lo tanto, estoy completamente en desacuerdo con la declaración.

3. Puedo ver en su currículum que ha trabajado con varias organizaciones comerciales. ¿Puedes describir a tu mejor jefe y al peor jefe?

Esta es una pregunta de entrevista de comportamiento, que evalúa su mentalidad, carácter y personalidad.

Respuesta ejemplo

Señor, cuando trabajamos con diferentes empresas en diferentes designaciones, nos encontramos con varias personas mayores y jefes. Todos ellos tienen su estilo único de operación, gestión y gobierno.

Conocí a varios jefes que eran buenos y siempre me apoyaron resolviendo mis dudas y problemas. Sin embargo, por otro lado, también había algunos otros jefes que solían desanimarme, criticarme innecesariamente y siempre me presionaban para que renunciara o siguiera adelante.

Por lo tanto, es bastante simple descifrar que los primeros son buenos jefes para mí y los segundos son malos jefes.

4. ¿Cuáles son las diferentes visiones de PepsiCo con las que quiere promover su programa de diversidad de proveedores?

Esta pregunta verifica cuánto sabe sobre las visiones, misiones y proyectos futuros de la empresa.

Respuesta ejemplo

Claro, señor, estos son:

• La empresa ha decidido ampliar el compromiso y las posiciones de liderazgo con sus socios defensores.
• La empresa pronto lanzará un módulo de aprendizaje electrónico que promoverá la inclusión económica y ayudará a los diversos asociados de compras de la empresa.
• La empresa:
  • Aumentar el apoyo a las empresas locales.
  • Ampliar la base imponible y
  • Aumentar el crecimiento en el sector laboral

5. Comparta las cinco mejores cualidades de un empleado ideal.

Respuesta ejemplo

Claro, señor, estos son:

• Trabajo duro
• trabajador en equipo
• Hábil
• honesto y
• Flexibles

6. PepsiCo se asoció recientemente con Danimer Scientific. ¿Puedes decir a qué condujo esta asociación?

Esta pregunta verifica su comprensión de los últimos desarrollos asociados con la organización.

Respuesta ejemplo

Señor, PepsiCo es una organización respetuosa con el medio ambiente y siempre está buscando diferentes medidas para reducir las emisiones y los abusos de plástico. Recientemente se asoció con Danimer Scientific para desarrollar un producto de envasado de bocadillos de película delgada, que es 100 % compostable y está basado en plantas.

7. PepsiCo mantiene una relación estratégica con las diversas organizaciones de defensa que operan en todo el mundo. ¿Puedes nombrar algunos?

Esta pregunta comprueba su nivel de seriedad y conocimiento sobre la organización.

Respuesta ejemplo

Señor, los negocios se manejan a través de sociedades, colaboraciones y asociaciones. No hay manera de vencer a los rivales y seguir siendo rentable avanzando en la carrera empresarial. PepsiCo también sigue esta ruta y mantiene varias alianzas estratégicas con:

• Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores de Minorías (NMSD C)
• Cámara de Comercio Hispana de EE. UU. (USHC C)
• La Cámara Nacional de Comercio LGBT (NGLC C)
• Cámara de Comercio Panasiática Americana de EE. UU. (USPAAC C)

8. PepsiCo es una organización moderna y utiliza varios software, máquinas y otros equipos electrónicos de alta tecnología para realizar sus operaciones. ¿Puede compartir algunos de los mejores software de gestión de proyectos ampliamente utilizados en la industria?

Esta pregunta verifica su comprensión del software y las tecnologías más recientes que prevalecen en el mercado.

Respuesta ejemplo

Claro, señor, estos son:

• JIRA
• Campamento base
• PM de trabajo en equipo

9. La empresa sigue e implementa una estrategia positiva de PepsiCo. ¿Puede hablarme de sus tres pilares?

Esta pregunta prueba cuánto permanece conectado con las diversas políticas y estrategias de la empresa.

Respuesta ejemplo

Claro, señor, estos son:

• Agricultura Positiva
• Elecciones positivas y
• Cadena de valor positiva

10. Seguimos un enfoque de trabajo agresivo en el que la mayoría de los empleados prefieren avanzar y escalar la escalera corporativa. Sin embargo, no todos son ascendidos debido a las vacantes limitadas. Esto a menudo conduce a un complejo de inferioridad. ¿Como manejas esto?

Esta es una pregunta de entrevista psicológica que requiere que indique las diferentes formas en que puede manejar su complejo de inferioridad.

Respuesta ejemplo

Señor, la sensación de adelantarse a sus compañeros, el impulso de ganar en medio de la feroz competencia y el anhelo de ganar fama y reconocimiento en el lugar de trabajo, son algunos de los desencadenantes más efectivos del complejo de inferioridad. Incluso está arraigado en nuestras mentes desde nuestra infancia cuando queremos más atención y amor en comparación con nuestros hermanos.

En mi opinión, esto es un desperdicio absoluto de sentimientos y debe evitarse a toda costa. Esto no solo te quita la tranquilidad, sino que también te hace sentir redundante e ineficaz. Por lo tanto, siempre comparo mi desempeño conmigo mismo y nunca hago comparaciones con compañeros en el lugar de trabajo.

11. Como organización responsable y progresista, PepsiCo siempre establece un marco para abordar todos sus asuntos y problemas materiales. ¿Puede enumerar las técnicas comúnmente utilizadas por PepsiCo para desarrollar este marco?

Respuesta ejemplo

Señor, PepsiCo prepara dicho marco con mucho análisis después de tener en cuenta múltiples entradas. Las técnicas comúnmente utilizadas son:

• Evaluación comparativa entre pares
• Análisis de puntos críticos y
• Mapeo de impacto

12. Trabajar en PepsiCo le otorga varias responsabilidades en las que será directamente responsable de sus acciones. Cuando los empleados trabajan en un entorno tan desafiante durante largos períodos de tiempo, se produce estrés, ansiedad y nerviosismo. ¿Como manejas esto?

Esta pregunta requiere que comparta diferentes formas en las que puede controlar sus niveles de estrés.

Respuesta ejemplo

Señor, el estrés es un desastre común y casi ha afectado a todo el sector corporativo. No solo ha afectado a los empleados de nivel superior, sino también a las personas que trabajan en el nivel inferior. Para manejar el estrés de mi lugar de trabajo, siempre me comprometo con:

• Ejercicios de respiración profunda
• Meditación y
• Charla positiva

Además de las actividades anteriores, también he emprendido un programa motivacional antiestrés en línea de 6 meses de duración. Esto me ha ayudado a ser positivo en la vida y ver las cosas brillantes.

13. PepsiCo cree en la entrega de procesos, productos y servicios de "calidad" a sus clientes. ¿Cómo interpreta este término "calidad"?

Esta es una pregunta de entrevista basada en palabras, que requiere que comparta su versión de la interpretación de la palabra "calidad".

Respuesta ejemplo

Señor, en mi humilde opinión, la “calidad” se logra cuando una organización puede:

• Cumplir con los puntos de referencia establecidos y
• Lograr la satisfacción del cliente

14. ¿Cuándo, dónde y quién fundó PepsiCo? Además, comparta ¿Dónde mantiene actualmente la sede central la empresa?

Respuesta ejemplo

Señor, PepsiCo fue fundada en el año 1898 por Caleb Bradham en New Bern, Carolina del Norte, Estados Unidos. Actualmente, la empresa mantiene su sede en Harrison, Nueva York.

15. ¿Puede nombrar algunas de las marcas propiedad de PepsiCo?

Respuesta ejemplo

Señor, PepsiCo es una gran empresa multinacional y posee una variedad de marcas diferentes, como:

• Quaker Oats
• Gatorade
• Lays
• Mountain Dew
• Lipton
• Tropicana. etc.

16. PepsiCo ha sido criticada recientemente por varios ambientalistas. ¿Puede indicar las razones detrás de esto y decirnos cómo podemos mejorar?

Esta es una pregunta de entrevista engañosa que requiere que comparta las diversas razones por las cuales la empresa es criticada con frecuencia.

Respuesta ejemplo

Señor, hacer negocios es difícil. Una empresa tiene que lidiar no solo con la competencia comercial, sino también con los diversos factores políticos, legales y ambientales.

Recientemente, el funcionamiento de PepsiCo ha sido puesto bajo escrutinio por varios ecologistas debido a:

• Impactos adversos en el sector agrícola, especialmente en la gestión de la cadena de suministro
• Deforestación y actividades de degradación ambiental asociadas que están relacionadas con el aceite de palma
• Uso excesivo de pesticidas y otros productos químicos durante el cultivo de las materias primas utilizadas en el proceso de producción.

Señor, en mi humilde opinión, si la organización cambia sus procesos de producción y se centra en el desarrollo sostenible entonces la mayoría de estos problemas se pueden resolver.

17. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?

Esta es una pregunta común de evaluación de la personalidad.

Respuesta ejemplo

Señor, soy una persona con un alto nivel de conciencia y prefiero trabajar con un alto nivel de compromiso en el lugar de trabajo. Debido a mi concentración superior, puedo tomar excelentes decisiones para la mayoría de las situaciones y circunstancias relacionadas con el trabajo.

Además, la perfección es difícil de alcanzar y estoy en camino de lograrla. Me siento un poco frustrado e irritado después de recibir críticas o comentarios. Entiendo que este es un problema importante, pero estoy en camino de resolverlo. Para ello, incluso me he apuntado a una sesión de asesoramiento online.

18. La monotonía a menudo nos cobra un alto precio y tiene la capacidad de aplastarnos. ¿Qué lo motiva a trabajar con diligencia y dedicación?

Esta pregunta requiere que indique sus diferentes factores de motivación.

Respuesta ejemplo

Señor, es verdad. Las rutinas diarias y la disciplina asociada son difíciles de seguir. Esto no solo lleva a una persona al aburrimiento, sino que también la hace ignorante de la mayoría de los requisitos básicos del trabajo. Una persona que permanece motivada es la única que puede lidiar con este lío.

Siempre he admirado el reconocimiento y la popularidad dentro de la organización. Entiendo que cuando trabaje lo mejor que pueda, mis compañeros, superiores, colegas e incluso los gerentes comenzarán a reconocerme e incluso me ascenderán a una posición superior. Esta intención me motiva y me empuja a dar lo mejor de mi capacidad.

19. Nuestro legado se basa en el trabajo duro, la perseverancia y el compromiso de nuestros empleados. Por lo tanto, solo contratamos algunos empleados especiales que son talentosos e inteligentes. ¿Qué puedes ofrecernos que alguien más no pueda?

Esta pregunta requiere que indiques algunas de tus proposiciones y cualidades únicas que te separan del resto de los candidatos.

Respuesta ejemplo

Señor, los empleados son los activos de toda organización y es solo por su arduo trabajo y sudor que una organización empresarial puede sobrevivir y prosperar en medio del difícil entorno laboral.

Tengo la habilidad de mantener la calma y la compostura incluso en las situaciones y circunstancias más adversas. Mi capacidad para controlar mis nervios, incluso en el entorno de trabajo menos propicio, me permite tomar decisiones comerciales superiores que son discretas, relevantes y lógicas.

20. Siendo una organización comercial establecida, a menudo asignamos varias tareas a nuestros empleados que deben terminarse antes de la fecha límite. ¿Como manejas esto?

Esta pregunta requiere que indique su técnica de priorización.

Respuesta ejemplo

Señor, la finalización oportuna de todas las tareas comerciales conduce a una mejor productividad y gestión. Por lo tanto, para completar todas las tareas asignadas en un tiempo determinado, siempre organizo y ordeno mis diferentes tareas en función de su nivel de dificultad.

Bajo esta técnica, todas las tareas que son difíciles y requieren una mayor aplicación de la mente siempre las realizo yo al principio. Publique esto, las tareas que son fáciles y no tan difíciles las realizo hacia el final del turno.

21. ¿Tiene alguna pregunta para nosotros?

Es común que los entrevistadores concluyan una sesión de entrevista con esta pregunta. Requiere que declare todas sus dudas, aprensiones y problemas que tenga con respecto a la organización empresarial, sus procedimientos de trabajo, el entorno laboral, etc.

Para dar una respuesta perfecta, es necesario hacer algunas contrapreguntas relevantes a su entrevistador que reflejen su interés genuino en la organización, así como sus niveles de curiosidad. Lea las preguntas de muestra que se mencionan a continuación y mejore su nivel de comprensión.

Preguntas de muestra

• Siendo una empresa establecida y grande, ¿cuáles son los diferentes incentivos y asignaciones que ofrece la empresa a los empleados?
• ¿Puede compartir una lista de todas las políticas contra el acoso que implementa Pepsico en el lugar de trabajo?
• ¿Cuáles son los aspectos promocionales de trabajar en esta empresa? ¿Los empleados son promovidos regularmente?

Referencias

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482217301079
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352550922000124

Sandeep Bhandari

Sandeep Bhandari es el fundador del sitio web PrepMyCareer.com.

Soy bloguera profesional a tiempo completo, comercializadora digital y formadora. Me encanta todo lo relacionado con la Web y trato de aprender nuevas tecnologías todos los días.

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