Faire des choix de carrière n'a jamais été facile ! Il y a tellement de choses à considérer, tellement de décisions à prendre, y compris le type d'entreprise à choisir.
Si vous êtes quelqu'un qui se trouve à la croisée des chemins sur la façon de lancer sa carrière, d'opter pour une entreprise établie ou une start-up, et comment obtenir le poste dans cette dernière à terme… vous êtes au bon endroit !
Alors sans plus tarder, voyons pourquoi choisir une start-up est une bonne voie à suivre et ce que vous devez faire pour y arriver.
Pourquoi se lancer dans une start-up ?
Pour être très concis, il s'agit de croissance… à la fois personnelle et professionnelle.
Par exemple, dans un jeu vidéo, plus vous affrontez fréquemment des ennemis ou des défis de haut niveau, plus vous montez de niveau rapidement. La vie réelle n'est pas si différente et les nombreux défis auxquels vous faites face dans un environnement en constante évolution font croître vos compétences et vos capacités de façon exponentielle.
Les start-ups offrent le meilleur terrain pour monter de niveau parce que les choses ne font que commencer et qu'il y a beaucoup d'espace pour l'innovation, la créativité et l'expérience du travail de bas en haut.
De plus, en dehors du chèque de paie, il y a des chances que vous ayez la possibilité de gagner de l'équité lorsque vous commencez à travailler pour une entreprise qui commence tout juste à entrer dans le jeu.
Bien sûr, il y a beaucoup plus d'avantages à travailler pour une start-up… car il y a des défis, mais gardez-les de côté, pour l'instant, regardons ce qu'une entreprise relativement nouvelle dans le domaine recherche chez les professionnels avant de remettre le ticket « loué ».
Qu'est-ce qu'une start-up recherche chez les employés potentiels ?
Une chose importante à savoir si vous voulez décrocher un emploi dans une start-up est ce qu'elle recherche. Travailler pour une nouvelle entreprise est très différent d'être dans une entreprise déjà établie.
Premièrement, les différents processus concernant l'embauche et le flux de travail ne sont pas très bien configurés. Ces choses prennent du temps et beaucoup d'expérimentation et d'expérience pour trouver le type de processus qui conviendrait le mieux à cet espace de travail particulier.
Ces entreprises ont donc toujours besoin de personnes capables de prendre l'initiative pour faire avancer les choses par eux-mêmes et prendre les devants.
En second lieu, multi-tâches les personnes ayant un large éventail de compétences sont toujours une bonne trouvaille. Parce qu'il est possible qu'il n'y ait pas assez de main-d'œuvre au départ, les personnes qui font preuve de capacité à occuper plus d'un emploi et à leur initiative pour faire avancer les choses pourraient être plus bienvenues.
Enfin, il y a toujours, et je veux dire toujours un manque de temps quand il s'agit de start-ups. Il y a tellement de choses à faire et pas assez d'heures dans une journée. Cela s'applique à tous les membres de l'organisation, des fondateurs et managers aux différents départements et employés.
Ainsi, quelqu'un qui fait avancer les choses, à son rythme si nécessaire, a plus de chances de devenir un élément irremplaçable de l'entreprise.
Maintenant que vous savez quelles sont au moins certaines des choses que vos employeurs potentiels recherchent, passons au sujet principal : comment vous pouvez les impressionner et décrocher le poste qui vous intéresse !
Comment décrocher un job dans une start-up ?
En gardant à l'esprit les points ci-dessus, voici les étapes que vous pouvez suivre comme guide initial pour obtenir l'emploi que vous souhaitez.
1. La recherche et l'approche
Comme pour toute autre chose dans la vie, lorsqu'il s'agit d'un emploi, il est important de savoir ce que vous voulez et où vous voulez être. Rechercher des entreprises potentielles, dans quelle mesure vos compétences et votre tempérament vont avec leur culture de travail, et combien vous peut apprendre et grandir, il y a certaines choses que vous devez savoir avant de postuler.
Comme indiqué précédemment, le temps est une ressource précieuse pour une start-up, ou toute organisation vraiment. Alors allez-y en demandant leur temps seulement après avoir tout vérifié de votre côté. Cela peut vous éviter de laisser une mauvaise impression dans le cercle.
Dans quelle mesure vous avez bien fait vos devoirs concernant l'entreprise et votre approche compte beaucoup.
Chaque employeur aime que des personnes enthousiastes fassent partie de son équipe… des personnes qui sont tout aussi, sinon plus, passionnées par l'objectif vers lequel l'organisation travaille. Pour montrer cet enthousiasme et cette passion, voici certaines choses que vous pouvez faire :
- Familiarisez-vous avec les produits et services offerts par l'entreprise. Ce que vous aimez et peut-être quelques suggestions sur les aspects sur lesquels vous aimeriez travailler. Cela montre que vous êtes investi dans ce qu'ils font, ce qui peut vous aider à faire partie de l'équipe.
- N'hésitez jamais à faire un effort supplémentaire pendant le processus de candidature. Vous pouvez suivre les personnes liées à l'entreprise sur des plateformes telles que Twitter et LinkedIn, participer activement à tous les forums ou au site Web de l'entreprise et les utiliser pour interagir avec les personnes concernées. Votre objectif est de vous faire remarquer… de manière positive bien sûr ! Ne spammez pas juste pour le plaisir, mais essayez de montrer votre appréciation.
- Développez votre réseau et montrez comment vous pouvez être un atout précieux pour l'entreprise en apportant ces contacts, vos compétences et votre passion à la table.
En ce qui concerne les compétences, notre prochaine étape consiste à… Montrez-vous !
2. Compétences et mise en valeur de vos points forts
Pourquoi toi? Pourquoi l'intervieweur doit-il vous choisir et non celui qui vous précède ou celui qui vous suit ? Bien sûr, vous avez fait vos devoirs et approché toutes les bonnes personnes, mais qu'en est-il si vous ne pouvez pas respecter les objectifs de l'entreprise ?
Il est donc temps de les convaincre et pour cela, vous avez besoin d'un maximum de compétences dans votre arsenal… ou du moins la volonté de les apprendre. Montrez-leur vos points forts et que vous pouvez vous adapter et vous améliorer tout en suivant le rythme auquel l'entreprise s'attend. Les compétences techniques, bien sûr, mais aussi les soft skills comme une bonne communication et la capacité à être un joueur d'équipe.
3. Initiative
Un mot que vous avez déjà rencontré deux fois dans ce même article, ce qui est ma façon de souligner à quel point il est important - L'initiative peut faire ou défaire votre affaire.
Une start-up est différente d'une entreprise qui existe depuis des années déjà. Ils ont relativement moins de fonds et ont constamment besoin de tout le monde sur le pont pour respecter les délais du projet, pour rester à flot dans un marché concurrentiel qui écrase des centaines d'entreprises, anciennes et nouvelles, chaque année.
En tant que tel, vous devez aller au-delà les descriptions de poste de base et prendre l'initiative d'en faire plus, même si cela signifie sacrifier votre temps et faire des choses que vous n'avez jamais faites auparavant. Aussi difficile que cela puisse être, le potentiel de croissance est hors du commun, vous devez donc vous attacher.
Prenez l'initiative d'acquérir différentes compétences dont vous pourriez avoir besoin, pour offrir un soutien spontané à votre équipe. L'initiative de faire le travail quand personne ne vous a dit de le faire ou n'est là pour vous superviser, pour effectuer plusieurs tâches et aller au-delà de ce que l'on attend de vous. C'est ainsi que vous devenez une partie irremplaçable de l'organisation… c'est ainsi que vous évoluez en tant que professionnel.
Conclusion
Avant de poser vos yeux sur une entreprise ou un emploi en particulier, rappelez-vous qu'ils investissent en vous, c'est donc à vous de les convaincre que vous en valez la peine !
Outre les compétences techniques, vous devez faire preuve de bonnes compétences en communication, d'une passion pour le travail, d'une capacité d'adaptation et, bien sûr, de prendre des initiatives et d'être prêt à relever tous les défis auxquels vous pourriez être confronté.
Voilà donc pour notre guide pour décrocher un emploi dans une start-up. Faites-nous part de vos réflexions sur cet article. Nous sommes toujours ouverts aux suggestions, alors commentez tout ce que vous aimeriez ajouter, et n'oubliez pas de partager si vous l'avez aimé.
Bibliographie
https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/orsc.2020.1371
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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