En tant qu'intervieweur, une personne a tellement d'expérience pour pouvoir juger un candidat en fonction de sa façon de parler, de ses performances, de ses compétences, de ses qualifications, etc. Mais sa capacité à évaluer un candidat est ce pour quoi il est payé. Cependant, il peut parfois être difficile de définir les paramètres par lesquels un candidat potentiel peut être évalué, mais c'est tout ce pour quoi un intervieweur s'inscrit.
Les intervieweurs doivent connaître le point de vue d'un candidat sur quelle base il pense que les intervieweurs évaluent les employés potentiels. Cette question peut paraître un peu surprise mais elle tient vraiment une place importante dans certains entretiens avec les responsables du recrutement, pour pouvoir juger les candidats. C'est une question très courante posée dans de nombreux entretiens comme question finale.
Exemples de situations où l'employeur peut poser cette question
- Entretien de responsable des ressources humaines : Lorsque vous faites partie d'un entretien lié à la gestion des ressources humaines, il y aura une liste de vos tâches qui vous obligera à juger et à noter d'autres candidats ou même à les interviewer. Ainsi, en posant cette question, les employeurs peuvent avoir une idée de comment et sur quelle base vous évaluerez les compétences des autres candidats le moment venu. Cela peut également fonctionner pour les domaines tels que les entraîneurs sportifs, les enseignants, etc.
- Évaluer la capacité du candidat à répondre à la question : Désormais, lorsqu'un candidat prépare des questions d'entretien courantes dans un domaine particulier, cette question ne figure pas dans la liste des questions d'entretien fréquemment posées lors d'un entretien. Il y a donc des chances que tous les candidats ne soient pas en mesure de répondre à cette question car ils ne s'attendaient pas à ce que l'entretien pose une telle question en premier lieu. Le rôle des gestionnaires d'embauche est de tester un candidat et sa viabilité pour un poste particulier. C'est pourquoi les recruteurs, pour trouver les meilleurs candidats, posent de telles questions pour bousculer un peu le processus d'entretien.
Maintenant, aussi important qu'il soit de savoir pourquoi les employeurs posent de telles questions lors d'un entretien, il est tout aussi important de savoir comment répondre avec soin à une telle question et y répondre de manière merveilleuse. Alors, laissez-nous comprendre comment répondre à cette question en détail.
Comment répondre à cette question
Restez positif
Donner une réponse positive est la clé pour impressionner l'intervieweur. Essayez d'éviter toute réponse négative ou tout type de critique constructive en répondant à cette question. Concentrez-vous sur ce qui a extrêmement bien fonctionné et sur ce que vous avez trouvé extrêmement productif lors de l'entretien. Aidez-vous des questions auxquelles vous avez aimé répondre lors de l'entretien. Soyez honnête quelle que soit la réponse que vous donnez, mais rappelez-vous que votre réponse doit être positive, car répondre négativement ne vous aidera jamais à décrocher le poste.
Mettre en valeur les compétences et les qualités
Discutez des qualités générales que, selon vous, l'employeur recherchait lors de l'entretien. N'utilisez pas d'évaluation numérique car vous ne pouvez pas vraiment évaluer les compétences et les qualités d'une personne, c'est pourquoi évaluez les entretiens en utilisant vos mots, y compris les qualités, les capacités et les compétences des individus plutôt qu'en utilisant une évaluation numérique.
N'essayez pas de flatter l'intervieweur car la plupart des candidats essaient de le faire pendant l'entretien, au lieu de cela, pour vous démarquer lors d'un entretien, donnez une réponse éclairée et bien conçue qui impressionnera réellement l'employeur et vous rapprochera de être embauché pour le poste. Soyez attentif pendant l'entretien et gardez une note mentale de ce que l'intervieweur recherche en vous en posant les questions qu'il pose pendant l'entretien. La réponse peut être mieux formulée lorsque vous effectuez une évaluation appropriée du style d'entretien du responsable du recrutement.
N'oubliez pas qu'être positif ne signifie pas nécessairement que votre réponse doit être parfaite et s'articuler autour des bons points, la clé pour trouver un bon équilibre entre revoir la façon dont une personne teste le candidat et apprendre à mieux le connaître, et parler de la réalité les faits et les questions qui vous ont été posées par l'employeur lors de l'entretien.
Par exemple, au lieu de flatter en disant que je pense que vous êtes irréprochable dans ce que vous faites, dites que je pense que vous avez eu une approche différente de celle que j'ai vue dans la plupart de mes entretiens, c'était plus méthodique et pratique, c'est pourquoi je pense que votre base de noter un candidat est beaucoup plus pertinent et je suis sûr que cette technique vous aide à choisir l'employé idéal pour le poste.
Exemples de réponses d'entrevue
Exemple de réponse d'entrevue 1
"Je pense que vous avez vraiment une approche pratique et globale pour poser des questions lors d'un entretien. D'après vos questions, il semblait que vous recherchiez des connaissances basées sur les applications que j'avais dans le domaine du marketing. Vous avez continué à noter les points clés au fur et à mesure que je répondais à chaque question que vous posiez, afin que vous puissiez prendre une décision précise au moment de finaliser les candidats pour un poste. Je pense que vous êtes vraiment un expert dans ce que vous faites et en regardant votre approche, je peux dire que vous devez avoir une grande expérience de la même chose.
Exemple de réponse d'entrevue 2
"Je dirais que tu sais vraiment comment obtenir votre travail bien fait et de son mieux. J'ai observé que vous me posiez surtout des questions comportementales pour voir comment j'agissais et réagis réellement à une situation particulière et à mon avis, il n'y a rien de mieux que de tester les compétences réelles d'un candidat. Je ne connais pas ma performance en répondant à ces questions, mais votre performance en tant qu'intervieweur était sûrement à la hauteur. Je suis sûr que vous embaucherez le candidat idéal pour ce rôle.
Exemple de réponse d'entrevue 3
"Je suis plus frais et je suis au stade initial de ma carrière, ce qui me fait penser que je ne suis même pas assez qualifié pour vous évaluer en tant que responsable du recrutement, mais même si j'ai prêté attention à chacune des questions que vous posez devant moi, je peux dire que vous aimez tester un candidat sur la base de cette capacité intellectuelle et de ses compétences en résolution de problèmes, après tout, la programmation consiste à utiliser vos compétences mentales pour trouver une solution à un problème. J'ai vraiment apprécié l'ensemble du processus et même le test pratique que vous avez passé pour tester mes connaissances de base sur le domaine. Je pense que vous êtes un excellent intervieweur et je ne peux pas vraiment vous évaluer en termes de valeur numérique.
Exemple de réponse d'entrevue 4
"Je ne peux pas vraiment évaluer votre performance en tant qu'intervieweur parce que c'est la première fois que je vous rencontre, et ce n'est pas vraiment mon rôle de pouvoir vous évaluer ou vous juger. L'une des qualités que j'ai appréciées en vous en tant qu'intervieweur est que vous ne mettez pas vos candidats mal à l'aise ou ne leur donnez pas l'impression qu'ils ne font pas partie du département même si nous ne le faisons pas.
Vous m'avez donné mon temps pour répondre à chaque question et vous avez même simplifié les questions lorsque je vous le demandais. Et je suis conscient que les entretiens peuvent être angoissants et que les gens deviennent nerveux pendant ceux-ci, mais vous avez veillé à ce que je sois ouvert à partager mes réflexions sur un sujet. Vous possédez toutes les qualités qu’un candidat recherche chez un intervieweur. Vous m'avez aidé à comprendre chaque partie de mon travail et sa description et c'est pourquoi je pense que sur une échelle de 10, vous y parviendriez vraiment.
Exemple de réponse d'entrevue 5
"Eh bien, je n'ai vraiment pas vu venir cette question, mais si je devais vous évaluer en tant qu'intervieweur, je vous évaluerais comme un excellent parce que vous avez vraiment été au point avec l'ensemble des questions que vous avez posées moi jusqu'à présent, vous m'avez aidé à prendre conscience des devoirs et responsabilités liés à ce poste, vous vous êtes plutôt focalisé sur mes compétences et mes qualités tout au long de l'entretien, les questions que vous m'avez posées ont dû vraiment vous donner une idée si je suis ou non un candidat approprié pour le poste. J'ai aimé votre approche méthodique pour évaluer un candidat. Maintenant, je suis sûr que si je suis embauché pour ce poste, j'aurai des collègues parmi les meilleurs, les plus talentueux et les plus compétents du service des ressources humaines. »
Conclusion
C'était tout ce que vous aviez besoin de savoir pour répondre à cette question. Remarquez que toutes ces réponses sont distinctes et qu'aucune d'entre elles ne donne l'impression que le candidat fait partie des personnes qui plaisent aux gens et dit tout pour flatter l'intervieweur. Chaque réponse était étayée par une explication valable de la raison pour laquelle le candidat pense que l'intervieweur devrait être évalué de cette manière particulière. Donc, pour donner une bonne réponse, vous devez être prêt à répondre à de telles questions lors de votre entretien. Comme suggéré, évitez de parler de quoi que ce soit de négatif car vous faire embaucher pour ce rôle sera entre leurs mains.
J'espère que cet article vous a donné une image claire de la façon de répondre à cette question spécifique dans une interview et que vous avez apprécié la lecture de cet article. Faites-nous savoir ce que vous aimez le plus dans nos articles dans la section des commentaires et partagez-le avec vos amis et votre famille.
Merci d'avoir lu cet article !
Bibliographie
https://read.dukeupress.edu/demography/article-abstract/58/1/1/167833
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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