Le marketing est l’essence de toute organisation commerciale. À l’ère du numérique, une campagne marketing efficace fait la différence entre une entreprise prospère et une entreprise qui échoue. Ainsi, en mettant davantage l'accent sur les médias et leurs clients, les organisations commerciales embauchent un professionnel spécialisé, appelé coordinateur de sensibilisation, qui est responsable de la gestion de tous les événements médiatiques et des tâches et activités de marketing associées. Il s'agit d'un poste commercial important qui suscite un immense respect ainsi que des salaires lucratifs et des commissions variables lorsque les objectifs de vente assignés sont atteints.
Les candidats aspirant à devenir coordinateur de sensibilisation doivent se soumettre à une procédure de sélection difficile, qui comprend plusieurs séries d'entretiens, chaque série comprenant des questions d'entretien délicates. Préparez-vous donc dur et sincèrement, en vous référant aux questions d’entretien fréquemment posées mentionnées ci-dessous.
21 meilleures questions d'entrevue à étudier
1. Quelle est votre compréhension du sponsoring sportif et comment cela profite-t-il à une organisation ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des différents outils de marketing disponibles à des fins de promotion.
Exemple de réponse
Monsieur, il existe une règle simple qui existe dans l'industrie du marketing. Et c'est-à-dire que si vous voulez réussir, il vous suffit de promouvoir en fonction de vos capacités financières et de votre clientèle. Le sponsoring sportif est un excellent moyen de promouvoir les produits et services de l'entreprise. Dans cette technique, un événement sportif est ciblé et des panneaux publicitaires, des bannières et des panneaux d'affichage sont stratégiquement placés dans les stades où un tel événement a lieu.
2. Quels sont les avantages de l'analyse des données client dans la conception de campagnes publicitaires ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension de l'utilisation des données comme outil de marketing.
Exemple de réponse
Monsieur, l'analyse de données est l'une des techniques les plus importantes, à l'aide de laquelle une organisation peut concevoir des stratégies significatives et également créer des campagnes publicitaires bien dirigées et ciblées. À mon avis, l'analyse des données conduit à :
- Compréhension approfondie des besoins et désirs réels du client
- Aide à analyser les tendances et à anticiper les changements futurs dans les préférences des clients
- Aide à créer des campagnes publicitaires ou de médias sociaux hautement stratégiques, impressionnantes et affichant les informations requises
3. Comment ferez-vous la promotion d'un produit hautement sophistiqué ?
Cette question teste vos connaissances et votre compréhension des procédures pratiques liées à votre travail.
Exemple de réponse
Monsieur, les produits sophistiqués sont chers et sont destinés à une classe spécifique de clients. Le groupe cible dans ce cas est assez restreint et pourrait donc être facilement ciblé et influencé. L'âge, l'éducation et le niveau de revenu disponible sont les trois principaux facteurs qui influencent la catégorisation de la population cible. Sur la base de cette catégorisation, des campagnes publicitaires et des stratégies médiatiques efficaces peuvent être conçues.
4. Les publicités ont la capacité de brûler de l'argent rapidement et rapidement. Commentez cette déclaration.
Les publicités sont l'une des méthodes les plus largement utilisées et suivies pour promouvoir un produit. Cependant, à la baisse, cette méthode est assez coûteuse et peut entraîner un épuisement rapide de l'argent. Cette question teste vos connaissances à cet égard.
Exemple de réponse
Monsieur, je suis entièrement d'accord avec cette affirmation. La "publicité", quelle qu'elle soit, à la radio, à la télévision, sur les actifs numériques ou dans la presse écrite, est un moyen coûteux de promouvoir des biens et des services. Cela peut entraîner une consommation rapide de liquidités et épuiser la situation financière de l'entreprise. Mais, d'un autre côté, les publicités ont la capacité d'atteindre les masses et de promouvoir la marque ainsi que le produit assez rapidement. Ainsi, une analyse appropriée doit être effectuée, dans laquelle les entrées de trésorerie attendues des publicités doivent être comparées aux sorties de trésorerie.
5. Quelle est la qualité de vos compétences en rédaction et en communication ? Évaluez-vous sur une échelle de un à cinq.
En tant que coordinateur de sensibilisation, vous agirez comme le visage de votre organisation commerciale et votre organisation sera reconnue par votre comportement, votre communication et vos écrits. Ainsi, il est nécessaire de maîtriser votre rédaction et votre communication orale.
Exemple de réponse
Monsieur, je travaille dans cette industrie depuis 4 ans et j'ai acquis des connaissances et une expérience considérables. Tout en poursuivant mon emploi régulier, j'ai également suivi deux cours en ligne de courte durée auprès d'une institution réputée afin d'améliorer mes compétences en rédaction et en communication. Ainsi, je voudrais me donner un 4.75.
6. Quelles sont les différentes qualités que doit posséder l'équipe marketing/média d'une organisation ?
En tant que coordonnateur de la sensibilisation, vous ferez certainement partie de l'équipe marketing/médias de l'organisation commerciale. Cette question vérifie votre compréhension de votre métier et les qualités dont vous aurez besoin pour supporter les tâches à accomplir.
Exemple de réponse
Monsieur, À mon avis, les trois meilleures qualités que toute équipe marketing doit posséder sont :
| Nom des qualités | Raison |
| Créativité | Pour préparer des bannières, des panneaux d'affichage ou des campagnes de marketing numérique attrayants, accrocheurs et attrayants. |
| Souci du détail | Les membres de l'équipe doivent collecter beaucoup d'informations, les analyser et ensuite procéder à la conception de n'importe quoi. |
| Engagement | Les tendances de la mode actuelle ne durent pas longtemps. Ainsi, afin de maintenir l'efficacité et l'efficience des campagnes marketing, il est nécessaire que les membres de l'équipe respectent les délais. |
7. Comment gérerez-vous une conférence de presse ?
En tant que coordinateur de la sensibilisation, vous devrez parfois assister et gérer la conférence de presse de l'organisation commerciale. Ainsi, cette question vérifie votre niveau de compétence dans le même.
Exemple de réponse
Monsieur, une conférence de presse, c'est comme représenter l'ensemble de l'organisation commerciale, et dans cet événement, la pression est assez élevée. Ainsi, tout d'abord, je calmerais mes nerfs par une respiration profonde et un discours d'encouragement positif. Après ceci, je m'en tiendrai toujours aux questions posées par le personnel des médias et j'essaierai de donner des réponses claires, courtes et précises à toutes leurs questions. De plus, j'essaierais de ne pas répondre à des questions controversées.
8. Quelles sont les différentes manières de promouvoir la notoriété d'une organisation ?
Chaque organisation commerciale essaie d'améliorer la notoriété de la marque. Cela ajoute non seulement de la valeur aux produits, mais satisfait également les clients avec une plus grande force, malgré la prestation de services similaires. En tant que coordonnateur de la sensibilisation, vous serez amené à promouvoir l'entreprise et à la faire connaître.
Exemple de réponse
Monsieur, Il existe plusieurs façons d'améliorer la visibilité et la notoriété de la marque, telles que :
- Placer des pancartes, des bannières, des panneaux d'affichage et des affiches de l'organisation à divers endroits, qui connaissent une forte fréquentation.
- Utiliser le marketing numérique et créer des campagnes à diffuser sur les sites de médias sociaux et d'autres plateformes numériques
- S'engager dans le marketing physique et atteindre le public physiquement, par le biais du marketing direct et de la vente à domicile
9. Comment définir des objectifs de vente réalistes ?
Le marketing n'est rien d'autre qu'un autre moyen de promouvoir les ventes de l'organisation. Sans ventes, une organisation survivrait à peine, et ce serait une question de quelques mois, après quoi elle s'effondrerait sûrement. Cependant, vous ne pouvez pas augmenter ces ventes géantes du jour au lendemain, et c'est donc un effort constant, qui comprend un complot et une planification sérieux. Se fixer des objectifs de vente réalistes est le meilleur moyen d'augmenter progressivement les ventes, et cette technique influence grandement les différents outils promotionnels.
Exemple de réponse
Monsieur, il est très important d'établir des objectifs de vente réalistes. Sans être pratique, ni devenir trop agressif en matière de ventes, l'organisation ne mènera nulle part. Ainsi, une organisation doit fixer ses objectifs de vente en :
- Analyser ses données historiques et ses performances passées
- Évaluer les tendances actuelles du marché pour les produits et services offerts par l'entreprise
- Calculer puis examiner le taux de croissance, de préférence le taux de croissance des revenus
10. Nommez trois meilleurs logiciels de marketing largement utilisés dans l'industrie.
Cette question teste votre maîtrise de la technologie. Comme réponse idéale, partagez simplement le nom de certains des meilleurs logiciels disponibles dans l'industrie.
Exemple de réponse
- SendinBlue
- HubSpot
- Autopilot
11. Nous avons besoin d'un employé passionné. Qu'est-ce qui vous motive à travailler ?
Le poste de coordonnateur de la sensibilisation nécessite de la créativité, de la passion et de l'enthousiasme. Cela est possible lorsqu'un employé reste motivé sur son lieu de travail. À travers cette question, un intervieweur veut connaître certains de vos facteurs vrais et authentiques, qui vous motive travailler dur sur votre lieu de travail.
12. Travaillerez-vous sans salaire. Sinon, partagez vos attentes salariales.
Un intervieweur posera toujours quelques déclarations, qui devraient être ennuyeuses ou excentriques et mettront votre patience à l'épreuve. En l'espèce, la première partie de l'énoncé est trop belle pour être vraie. Ainsi, gardez toujours un bon sens de l'humour tout au long de l'entretien. De plus, partagez toujours une tranche de salaire qui correspond et résonne avec les tendances de l'industrie, et qui correspond au salaire médian offert dans votre propre industrie pour un rôle similaire.
13. Il est possible que vos campagnes échouent. Comment gérez-vous l'échec ?
Le succès n'est pas une garantie, et certainement, les gens échouent, parfois sévèrement. L'échec a toujours eu un impact profond et négatif sur l'esprit humain, ce qui réduit le niveau de confiance des employés et détruit leur personnalité globale. Ainsi, un intervieweur est toujours intéressé à comprendre les différentes stratégies que vous pourriez avoir développées pour gérer les échecs commerciaux.
14. Ce poste nécessite beaucoup de créativité et d'analyse de données, ce qui pourrait entraîner un fardeau et du stress. Comment gérez-vous votre niveau de stress ?
Le stress au travail est courant chez les employés. Si vous répondez d'une manière que vous êtes mentalement trop dur et fort pour ne pas vous sentir stressé, cela comptera comme une réponse diplomatique et aura certainement un impact sur votre sélection globale. Ainsi, acceptez le fait que vous serez stressé sur votre lieu de travail et commencez à concevoir les meilleures stratégies pour le gérer, car un intervieweur est intéressé à connaître ces stratégies.
15. Nous préférons travailler en équipe. Quelle est votre culture d'équipe idéale ?
Comme réponse idéale à cette question d'entretien, partagez simplement les qualités que vous souhaitez voir chez les membres de votre équipe.
16. Le coordonnateur de la sensibilisation est un poste occupé. Comment priorisez-vous ?
Il existe plusieurs façons de hiérarchiser les différentes tâches de l'entreprise. Par conséquent, développez, analysez et partagez la technique de priorisation parfaite en réponse à cette question.
17. Nous préférons les campagnes publicitaires « de qualité ». Interprétez le terme qualité.
Il s'agit d'une question d'entrevue basée sur un terme et, dans le cas présent, vous devez interpréter le terme « qualité ». Il peut y avoir plusieurs interprétations, partagez simplement votre propre version originale.
18. Quand pouvez-vous commencer à travailler avec nous ?
Il s'agit d'une question d'entretien courante dans laquelle vous devez partager votre date de début prévue. Cette question d'entretien ne garantit en aucun cas votre sélection, et vous n'êtes tenu de partager qu'une date, après laquelle vous serez disponible pour travailler avec l'entreprise si vous êtes sélectionné. Il est vrai que les starters immédiats sont à privilégier, mais Prepmycareer vous conseille de toujours donner une réponse sincère.
19. Vous devez avoir postulé chez nos rivaux. Pourquoi voulez-vous travailler avec nous ?
À travers cette question, un intervieweur souhaite connaître votre niveau d'engagement et de sérieux envers l'organisation commerciale avec laquelle vous aspirez à travailler. La meilleure façon de se préparer à cette question est de noter les faits historiques pertinents et les informations du site officiel de l'entreprise.
20. Quelle est votre principale force ?
Une session d'entretien est presque incomplète sans une question d'entretien liée à la force et à la faiblesse. Ainsi, il y aura toujours des questions, qui vous demanderont de partager vos forces et/ou vos faiblesses. La meilleure façon de répondre à cette question est d'être original et de partager une réponse originale, au lieu de préférer une réponse génétique. Faites un examen honnête et approfondi de vous-même, vous trouverez certainement certaines des meilleures qualités et lacunes en vous.
21. Avez-vous des questions à nous poser?
Il est courant que les intervieweurs clôturent une séance d'entrevue en utilisant cette question d'entrevue. Cette question est la dernière occasion qui s'offre à vous d'impressionner votre interlocuteur, car vous rentrerez probablement chez vous après avoir répondu à cette question. Ainsi, essayez toujours cette question d'entrevue et ne la sautez jamais. Comme réponse idéale à cette question d'entretien, posez toujours quelques contre-questions liées à l'organisation, sa culture de travail, son éthique, ses règles ou toute directive, etc. Vous trouverez ci-dessous une liste de quelques questions modèles pour votre référence. .
Questions types
- Quelles sont les différentes indemnités et incitations offertes par l'entreprise à ses employés ?
- Veuillez partager tous les programmes gérés par l'organisation pour la formation de ses employés réguliers.
- Quelles sont les différentes directives anti-harcèlement établies par l'entreprise afin de créer un environnement de travail propice ?
Bibliographie
- https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2211335521000097
- https://bmchealthservres.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12913-021-06394-4
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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