Tout le monde dans ce monde n'aime pas quelque chose. Fait intéressant, la plupart de ces aversions sont liées au lieu de travail d'une personne. Il s'agit d'une question d'entretien courante posée dans plusieurs entretiens dans le monde, quelle que soit l'influence ou le degré d'influence du poste vacant annoncé. Les réponses générées peuvent permettre à un intervieweur de savoir tout ce que vous n'aimez pas sur votre lieu de travail ou votre profil d'emploi. D'où. la réponse à cette question doit être minutieusement préparée.
Trois conseils pour répondre à cette question
1) Soyez précis
Tout en racontant votre aversion, vous devez être précis et détaillé. Essayer d'ignorer diplomatiquement la réponse donnerait l'impression que vous n'êtes pas suffisamment préparé ou pas assez sérieux pour le poste vacant.
2) Ne jamais offenser les devoirs mentionnés dans la description de poste
Habituellement, un employeur publie une description de poste avant de se présenter à un intervieweur. Considérez ce document comme votre bible et comprenez bien chacun des devoirs qui y sont mentionnés. Maintenant, exprimez votre aversion d'une manière qui ne contredit ni n'offense aucun devoir mentionné dans votre description de poste. Cela laisserait une bonne impression à votre interlocuteur et améliorerait vos chances de sélection.
3) Ne partagez qu'une seule aversion
Vous pourriez ne pas aimer une centaine de choses à propos de votre travail ou de votre lieu de travail. Mais, ici, on s'attend à ce que vous partagiez n'importe quelle lacune. Être émotif ou se laisser emporter serait utile et vous pourriez perdre votre avantage par rapport aux autres candidats.
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Exemple de réponse un
Étant adaptatif et en possession de la nature de l'accommodement, je trouve rarement quelque chose de mal dans mon travail. Si vous forcez, j'en choisirais un pendant mes journées de stage chez ABC Accounting Services. Ils avaient toujours l'habitude de me forcer à faire des tâches subalternes telles que déposer de l'argent sur un compte bancaire, faire des chèques, retirer de l'argent, etc. malgré le personnel dédié à tous ces travaux. J'avais l'habitude de perdre beaucoup de temps sur de telles tâches et j'ai fini par apprendre très peu de compétences que prévu.
Exemple de réponse deux
Étant une personne axée sur la croissance, qui aimerait faire avancer sa carrière de manière éthique et en travaillant dur, je n'admirerai pas un lieu de travail ou un emploi, avec des opportunités de croissance limitées. Avec le temps, vous gagnez de l'expérience et avec l'expérience, vous êtes obligé de gravir les échelons au lieu de répéter les mêmes tâches jour après jour. Par conséquent, je déteste les emplois offrant peu ou pas d'opportunités d'avancement professionnel.
Exemple de réponse trois
Il serait naïf de dire que je n'aime rien dans mon travail. J'ai quelques aversions, et je voudrais partager le problème le plus important. Une entreprise doit suivre et adhérer aux directives qu'elle a définies et doit s'efforcer d'éliminer autant que possible la politique de bureau. Au cours de mon précédent passage, il y avait beaucoup de politique de bureau qui a eu un impact négatif sur ma performance. En plus de cela, il n'y avait pas d'agent ou d'ombudsman approprié pour traiter les plaintes liées au harcèlement.
Exemple de réponse quatre
Afin d'accomplir la tâche attribuée avec efficacité et qualité, un employé doit disposer d'un délai suffisant. Alors que je travaillais pour TTC Software Development Corporation, je me souviens que nous n'avions qu'une semaine pour terminer l'ensemble du projet à partir de zéro, ce qui devait, dans des conditions normales, prendre au moins 15 jours. Nous ne sommes pas des machines qui y travaillent et les organisations doivent le comprendre.
Exemple de réponse cinq (pour les étudiants de première année)
Il s'agit de ma première candidature à un emploi et je ne serai donc pas en mesure de raconter une expérience professionnelle réelle. Pourtant, j'ai rencontré une situation similaire dans mon lycée. Nous étions censés créer divers modèles scientifiques fonctionnels sur des sujets variés. Les modèles étaient non seulement coûteux, mais prenaient également beaucoup de temps pour se développer pleinement. Une institution doit rassembler tous les étudiants et comprendre qu'ils ne sont pas tous issus de milieux financiers influents.
Exemple de réponse six
Ce n'est pas que je sois cupide ou mercenaire, c'est juste que j'ai une famille de cinq personnes à nourrir et à soigner. Lors de mon précédent passage, je n'aimais pas particulièrement mon salaire. C'était beaucoup trop bas par rapport aux normes. Il y avait un écart négatif de près de 40 %. C'est la principale raison pour laquelle j'ai quitté mon emploi précédent et postulé dans votre prestigieuse institution.
Exemple de réponse sept
Je n'aime pas les organisations et les emplois, où un employé n'est pas libre d'exprimer ses propres idées, croyances ou peut-être des solutions. Les organisations qui découragent tout employé de participer à des mesures suggestives me sont particulièrement détestées. Je me considère comme réfléchie et créative. Je ne voudrais jamais que je perde ce trait en travaillant dans des institutions aussi obscures.
Exemple de réponse huit
Les codes vestimentaires sont importants et ils montrent à quel point vous êtes digne. Parallèlement à cela, cela montre également à quel point vous vous respectez. Je comprends tout à fait, mais parfois il y a des situations inédites, qui ne permettent pas à un employé d'être habillé de manière impeccable. Les organisations doivent comprendre cela et accorder un certain soulagement au cas par cas, au lieu de devenir trop rigides.
Exemple de réponse neuf
L'autorité, l'autoritarisme et les comportements dominants sont quelques aversions de mon côté. Je ne préfère pas travailler dans des emplois où vous serez dominé et fortement influencé par votre patron. Si vous résistez, vous serez tout simplement viré. Tout doit être dans une limite et les organisations doivent suivre les principes de la congruence des objectifs afin de motiver les employés.
Exemple de réponse dix
Un emploi à sécurité minimale, dans lequel vous travaillez au gré de l'entreprise et pouvez être licencié pour des raisons anodines, ce n'est pas ma tasse de thé. Je crois qu'il doit y avoir de la sécurité et que les rejets doivent être basés sur le mérite du candidat au lieu de renvoyer un employé uniquement sur la base du favoritisme ou d'une politique mesquine ou abominable.
Conclusion
Le rôle d'un intervieweur est de vous poser des questions intelligemment pensées et encadrées, afin d'évaluer votre personnalité, votre état d'esprit et vos aspects comportementaux. De telles questions sont de nature délicate et ont le pouvoir de déterminer facilement vos lacunes. Par conséquent, lisez autant de questions posées précédemment et préparez une réponse logique et bien structurée. Si vous aimez nos articles, n'oubliez pas de les partager avec votre famille et vos amis. Aussi, faites-nous savoir à travers la section des commentaires ci-dessous, combien vous aimez nos articles.
Bibliographie
- https://elibrary.ru/item.asp?id=2089334
- https://go.gale.com/ps/i.do?id=GALE%7CA106593723&sid=googleScholar&v=2.1&it=r&linkaccess=abs&issn=00337021&p=AONE&sw=w
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
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