Dans une quête pour améliorer la productivité des employés et, en fin de compte, améliorer la position de rentabilité, les organisations commerciales ont évolué en travaillant en équipe. Dans cette méthode, les employés d'une organisation sont regroupés en différentes équipes en fonction de la nature des tâches à exécuter. Ainsi, travailler dans une organisation commerciale est désormais principalement un travail d'équipe et un intervieweur est toujours intéressé à comprendre votre approche, votre état d'esprit et votre attitude à l'égard du travail en équipe.
Pourquoi cette question?
Il s'agit d'une question d'entrevue tendance et est maintenant de plus en plus posée dans plusieurs séances d'entrevue tenues à travers le monde. À travers cette question, un intervieweur veut connaître les différents attributs, caractéristiques clés et attentes que vous attendez de votre équipe. Cet article vise à couvrir cette question en profondeur et fournit même dix exemples de réponses uniques à cette question ainsi que quelques conseils efficaces.
Trois conseils pour répondre efficacement à cette question
1. Mentionnez votre désir
Chaque employé attend quelque chose de son équipe. Ce facteur déciderait en grande partie si oui ou non l'équipe qui lui est assignée est idéale. Un intervieweur, à travers cette question, veut juste connaître ces facteurs de votre part, car ceux-ci l'aideraient énormément à comprendre votre personnalité, votre approche ainsi que votre attitude. Il est recommandé de rester authentique et d'éviter tous les types de réponses génériques.
2. Soyez reconnaissant
Les membres d'une équipe peuvent être décourageants, non coopératifs et s'engager à tirer les jambes. Ce n'est évidemment pas une équipe idéale, et vous pouvez certainement inclure ces aspects dans votre réponse. Mais, essayez de limiter vos émotions et ne devenez pas soudainement négatif et découragé car cela peut aller contre vous. Ce faisant, vous serez perçu comme un individu pessimiste, incapable de contrôler efficacement ses émotions.
3. Ne répondez jamais négativement
Chaque question d'entrevue vise à analyser et à examiner votre personnalité et votre attitude globales. En répondant à n'importe quelle question de manière négative, vous privez simplement votre interlocuteur de cette opportunité. Cela conduira à la formation d'une opinion négative à votre égard et vous serez considéré comme un candidat mal préparé. Par conséquent, ne répondez jamais comme ceci :
- Monsieur, chaque équipe est parfaite et je suis très adaptable pour travailler même dans une équipe qui n'est pas parfaite.
- Les employés qui disent qu'une équipe n'est pas idéale ne le sont pas eux-mêmes.
- Je ne me soucie pas des membres de mon équipe, je me concentre plutôt sur mes propres compétences et capacités.
Dix exemples de réponses uniques et meilleures à étudier
Exemple de réponse un
Monsieur, travailler en équipe est très courant de nos jours car de plus en plus d'entreprises adoptent cette technique. À mon humble avis, un excellent soutien de la part de mes coéquipiers et des conseils sont ce que je recherche, car cela m'aiderait non seulement à trouver une solution immédiate à tous mes problèmes, mais aussi à améliorer mes niveaux de productivité et mon efficacité.
Exemple de réponse deux
Monsieur, le travail d'équipe est une culture qui est suivie en abondance par plusieurs organisations commerciales. Mais, ce faisant, ils ont simplement oublié les problèmes qui s'y rapportent. À mon avis, une équipe parfaite est une équipe composée d'employés qui ne se livrent tout simplement pas à des taquineries ou à du harcèlement de quelque nature que ce soit. C'est simplement parce que de telles activités contraires à l'éthique vous privent de votre tranquillité d'esprit et ont même un impact sur vos performances et vos capacités globales.
Exemple de réponse trois
Monsieur, travailler en équipe est superbe, et je recherche une équipe qui m'offre d'excellentes opportunités d'apprentissage. Une équipe doit être formée d'une manière qui comprend tous les types d'employés appartenant à chaque hiérarchie, allant du niveau supérieur au niveau intermédiaire au niveau junior. Cela contribue au développement global des employés et à de meilleures opportunités d'apprentissage
Exemple de réponse quatre
Monsieur, une équipe parfaite est une équipe dans laquelle, tout en faisant partie de cette équipe, vous pouvez évoluer dans votre carrière et obtenir des opportunités de promotion régulières. Un employé qui travaille en équipe ne doit pas rester coincé dans une désignation particulière, mais plutôt se voir promu à une désignation plus élevée vous donnant un niveau de responsabilité plus élevé ainsi qu'un salaire.
Exemple de réponse cinq
Monsieur, une équipe idéale est une équipe qui vous promeut toujours et vous encourage à exécuter une tâche, aussi difficile soit-elle. Il ne doit pas y avoir un seul cas de tirage de jambe, de taquinerie ou de découragement. Tous les membres de l'équipe doivent être de nature solidaire et doivent s'encourager mutuellement à atteindre leurs objectifs individuels et d'équipe.
Exemple de réponse six
Monsieur, la coopération entre les membres de l'équipe est nécessaire et essentielle pour réussir. Il y aura toujours des cas où une personne tombe malade ou a des problèmes d'urgence. Dans de tels scénarios, les membres de l'équipe doivent coopérer et toujours partager la charge de travail d'un tel membre de l'équipe, entre eux. Il ne doit y avoir aucune hésitation à le faire, les membres de l'équipe doivent plutôt se présenter volontairement et offrir un coup de main.
Exemple de réponse sept
Je crois qu'une équipe idéale est toujours composée d'employés dévoués et engagés qui travaillent vers un objectif commun. Les membres d'une équipe fonctionnelle particulière ne doivent pas s'engager et perdre du temps en se livrant à des commérages, en discutant de questions insignifiantes ou même en se battant sur des problèmes dérisoires. Le niveau de dévouement doit être constant et élevé en tout temps, ce qui motiverait et stimulerait toute l'équipe à atteindre ses buts et objectifs dans les délais impartis.
Exemple de réponse huit
Le travail d'équipe est une question de soutien, de coopération et de possession d'un état d'esprit qui favorise le succès, les réalisations et les réalisations. J'aimerais travailler dans un mandat qui possède une attitude fonceuse et qui est axé sur les résultats dans son approche. Les membres de l'équipe, plutôt que d'être léthargiques et nonchalants, doivent être disposés à obtenir des résultats et aussi à réussir, en exécutant la tâche assignée dans un délai limité.
Exemple de réponse neuf
À mon humble avis, une équipe doit être moins culturellement diversifiée et ethniquement divisée. Cela aiderait les membres d'une équipe à se familiariser et à se sentir à l'aise les uns avec les autres assez rapidement. Cela ne permettrait pas la formation de groupes individuels au sein de l'équipe et conduirait également aux niveaux les plus bas de favoritisme et de manque de sérieux. Une équipe qui n'est pas diversifiée conduira à une meilleure exécution des tâches et sera en mesure d'atteindre ses objectifs dans les délais impartis.
Exemple de réponse dix
Monsieur, une culture idéale d'équipe n'est possible que lorsqu'il existe un système hiérarchique bien défini. Sur une note personnelle, j'aimerais travailler dans une équipe, dans laquelle il existe une hiérarchie appropriée et l'établissement de protocoles, quant à qui vous devez signaler, soumettre votre travail et demander conseil. Il doit y avoir peu ou pas de chaos ou de confusion, car cela a un impact sérieux sur l'efficacité d'un employé.
Bibliographie
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
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Sandeep Bhandari est le fondateur du site Web PrepMyCareer.com.
Je suis un blogueur professionnel à plein temps, un spécialiste du marketing numérique et un formateur. J'aime tout ce qui touche au Web et j'essaie d'apprendre de nouvelles technologies chaque jour.
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