वेतन इतिहास टेम्प्लेट एक प्रकार का टेम्प्लेट है जिसका उपयोग प्रक्रिया आवेदन के लिए उम्मीदवारों द्वारा किया जाता है, यह उन आवश्यकताओं में से एक हो सकता है जिन्हें कर्मचारी टाइमशीट का उपयोग करके और विशिष्ट निगमों या संगठनों की अधिकतम कंपनी की सहायता से पारित करना होता है। . राजस्व रिकॉर्ड टेम्पलेट का उपयोग किसी की कमाई के निर्दिष्ट रिकॉर्ड देने के लिए किया जाता है। यह टेम्प्लेट आपके द्वारा काम किए गए 12 महीनों की शुरुआत से लेकर आपकी कंपनी से प्राप्त आय को दर्शाने तक प्रदर्शित करेगा।
एक अच्छा वेतन इतिहास टेम्पलेट प्रदान करने के लिए युक्तियाँ
यह जानकारी प्रदान करने का कोई एक तरीका नहीं है, और उस दृष्टिकोण का चयन करना फायदेमंद हो सकता है जिसमें आप सबसे अधिक सहज हों और जो आपकी उम्मीदवारी को सर्वोत्तम स्थिति में रखता हो। इन युक्तियों में शामिल हैं:
वास्तविक वेतन प्रदान करें, जैसे "मैंने XYZ कंपनी में $82,500 कमाए।"
वेतन की जानकारी प्रदान करने से नियुक्ति पर्यवेक्षक को पता चल जाता है कि क्या वे आपके लिए पैसे लेकर आ सकते हैं। यदि आवेदक का वर्तमान वेतन, लाभ और कुल प्रतिपूर्ति बजटीय आय सीमा से अधिक है, तो रिकॉर्ड व्यवसाय उद्यम और आवेदक का समय और ऊर्जा बचाता है।
इसके अतिरिक्त, व्यवसाय उद्यम मानता है कि यदि आप नियोक्ता बदलते हैं तो आप सुधार की उम्मीद करते हैं, इसलिए यह सूची पर्यवेक्षक को बताती है कि क्या वे आपकी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए नकदी ला सकते हैं। ये रिकॉर्ड किसी आवेदक को व्यावसायिक उद्यम की नज़र में अतिरिक्त वांछनीय बना सकते हैं।
एक सीमा प्रदान करें, जैसे "मैंने अपने पूर्व इंजीनियर पद पर $60,000 और $80,000 के बीच कमाया।"
किसी कंपनी में ऊपर की ओर गति प्रदर्शित करते समय यह फायदेमंद होता है। वेतन सीमा एजेंसियों को कर्मचारियों को किसी दिए गए पद पर उनके द्वारा किए गए काम के लिए लगातार भुगतान करने की प्रणाली प्रदान करती है। सीमा सामान्यतः शिक्षा, अनुभव या प्रदर्शन में भिन्नता की अनुमति देती है। एकल, निर्धारित वेतन के बजाय चयन प्राप्त करने का लाभ लचीलापन है।
यह निगमों को अधिक शक्तिशाली पृष्ठभूमि वाले कर्मचारी को पाने के लिए कुछ अतिरिक्त नकदी प्रदान करने की संभावना प्रदान करता है। आंतरिक निष्पक्षता और स्थिरता को बढ़ावा देने के साथ-साथ, आधारित आय विविधता निगमों को प्रतिस्पर्धी संगठनों के साथ मूल्यांकन करने की उच्च क्षमता प्रदान करती है। वेतन सीमा का मूल्यांकन करने के लिए मानव संसाधन विशेषज्ञ प्रतिस्पर्धी वेबसाइटों पर जा सकते हैं या विभिन्न संपत्तियां प्राप्त कर सकते हैं।
नौकरी के लिए अपनी अपेक्षाओं को निजीकृत करें
चूँकि आप जिस प्लेसमेंट का उपयोग कर रहे हैं उसके आधार पर आपकी वेतन प्रत्याशाएँ भी बढ़ सकती हैं, इसलिए प्रत्येक कंपनी के लिए अपनी वेतन प्रत्याशाओं को परिवर्तित करने पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि आप बड़े और छोटे दोनों संगठनों का उपयोग कर रहे हैं, तो आप बड़े संगठनों से बेहतर आय की मांग कर सकते हैं जिनका बजट बड़ा हो सकता है। आप अपनी वेतन अपेक्षाओं को अपडेट करते समय यह भी ध्यान में रख सकते हैं कि आप किस प्रकार की भूमिका का उपयोग कर रहे हैं और प्रक्रिया का स्थान क्या है।
वेतन टेम्पलेट छोटा रखें
अपनी वेतन प्रत्याशाओं के बारे में बात करते समय, उन्हें संक्षेप में बनाए रखना फायदेमंद होता है। आपके टेम्प्लेट का मुख्य फोकस पद के भीतर आपके अनुभव, योग्यता और शौक को साझा करना हो सकता है। इस बात पर विचार करें कि आपके टेम्प्लेट के किस खंड में आपकी वेतन अपेक्षाएं शामिल हैं। यदि आपके संभावित नियोक्ता के पास आपकी आय प्रत्याशाओं पर प्रश्न हैं, तो या पर उनका उत्तर देना न भूलें एक साक्षात्कार के बाद.
वेतन इतिहास टेम्पलेट में शामिल करने योग्य महत्वपूर्ण बिंदु
यदि लिखित संचार में वेतन इतिहास प्रस्तुत करने का अनुरोध किया जाता है, तो इन तथ्यों को प्रस्तुत करने के लिए एक टेम्पलेट लागू करना सबसे सरल हो सकता है। कुछ पैकेज आपके लिए एक ऑफर करते हैं ताकि आप इसे आसानी से भर सकें। यदि कोई पैकेज उपलब्ध नहीं कराया गया है, तो आप अगले टेम्पलेट का उपयोग कर सकते हैं, जो एक विशेष वेतन का दस्तावेजीकरण करता है:
आपका भला नाम
आपका स्थायी पता
सीधे संपर्क जानकारी
नौकरी वेतन इतिहास (गोपनीय)
कंपनी का नाम
आपका कार्य शीर्षक
कार्य की तिथियाँ
प्रक्रिया की शुरुआत में वेतन अर्जित किया गया
प्रक्रिया समाप्त होने पर वेतन अर्जित हुआ
अतिरिक्त पुनर्भुगतान विवरण (कमीशन, बोनस, या भत्ते-वाहन भत्ते सहित)
उन सभी भूमिकाओं को सूचीबद्ध करना जारी रखें जिनमें आपने काम किया है जिन्हें आप शामिल करना चाहेंगे। यदि आप एक को सूचीबद्ध नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि यह एक संक्षिप्त पेंटिंग विकल्प या सामान्य से कम भुगतान है, तो आप इसे छोड़ना चुन सकते हैं। ध्यान दें कि यदि आपने अपने आवेदन, सीवी, या बायोडाटा में किसी नियोक्ता को सूचीबद्ध किया है, तो आपसे उस पद के लिए आय के तथ्य प्रदान करने का अनुरोध किया जाएगा।
यदि आप वास्तविक आय साझा करने में सहज नहीं हैं, तो आप इस टेम्पलेट का उपयोग करके एक सीमा भी प्रदान कर सकते हैं:
आपका भला नाम
आपका स्थायी पता
सीधे संपर्क जानकारी
नौकरी वेतन इतिहास (गोपनीय)
कंपनी का नाम
आपका कार्य शीर्षक
कार्य की तिथियाँ
प्रक्रिया के अंत में अर्जित वेतन, निकटतम 5 या 10000 डॉलर तक, और एक सीमा के रूप में सिद्ध (उदाहरण: $55,000 - $65,000 प्रति वर्ष)
यदि आपके शुरू करने के स्थान और नौकरी छोड़ते समय आपके मुनाफे के बीच एक बड़ा अंतर है, तो केवल उस राशि को सूचीबद्ध करने में संकोच न करें जिस पर आपको अपनी प्रक्रिया की पेशकश पर विचार करने की आवश्यकता है।
नमूना वेतन इतिहास 1-
यह एक पूर्व-आधारित टेम्पलेट है जो आपको पूर्ववर्ती कार्यालयों और पदनाम के संपूर्ण आंकड़ों के साथ अपने वेतन रिकॉर्ड प्रदान करने की अनुमति देता है।
कार्ल विल्सन
7 शॉनी रोड
छोटी पहाड़ियाँ,
201XXXXXX
वेतन इतिहास
कॉर्पोरेट संचार सहयोगी (2017-वर्तमान)
हार्टफोर्ड
हार्टफोर्ड प्लाजा
हार्टफोर्ड, सीटी 06114
वेतन सीमा: $20,000-$27,000, पूर्ण लाभ पैकेज के साथ
विपणन सहायक (2012-2016)
हनीबेल
101 कोलंबिया रोड
मॉरिसटाउन, एनजे 0676
वेतन सीमा: $12,000-$15,000, पूर्ण लाभ पैकेज के साथ
नमूना वेतन इतिहास 2-
यह वेतन इतिहास टेम्प्लेट आपको पृष्ठ के अनुसार तीन निगमों में अपनी पिछली आय संरचना प्रस्तुत करने की अनुमति देगा, साथ ही आपके प्रत्येक प्रारंभिक वार्षिक लाभ और अंतिम वार्षिक लाभ के आंकड़ों के साथ।
डेनियल स्मिथ
123 यूनिवर्सिटी ड्राइव, सेंट लुइस, एमओ 6722
(312) 975XXXX
वेतन इतिहास
निदेशक (2018-वर्तमान)
सेरेनिटी हीलिंग सेंटर, सेंट लुइस, एमओ
वर्तमान वार्षिक वेतन: $35,000
आरंभिक वार्षिक वेतन: $30,000
परिवार परामर्शदाता (2014-2018)
सेरेनिटी हीलिंग सेंटर, सेंट लुइस, एमओ
अंतिम वार्षिक वेतन: $28,000
प्रारंभिक वार्षिक वेतन: $25,000
मादक द्रव्य दुरुपयोग परामर्शदाता (2010-2013)
मिसौरी सार्वजनिक सुरक्षा विभाग, कोलंबिया, एमओ
अंतिम वार्षिक वेतन: $22,000
वार्षिक वेतन शुरू करना: $३८,०००
नमूना वेतन इतिहास 3: टेम्प्लेट आपके बारे में रिकॉर्ड के लिए एक क्षेत्र से शुरू होता है और फिर आपकी वर्तमान कंपनी से शुरू होकर, आपके द्वारा काम की गई प्रत्येक कंपनी में अर्जित वार्षिक वेतन की सूची।
नमूना वेतन इतिहास सूची
आपका भला नाम
आपका स्थायी पता
सीधे संपर्क जानकारी
उपयोग के लिए ईमेल करें
वेतन इतिहास
लाभ प्रतिनिधि
नवगठित मेडिकल अस्पताल, लिटिल स्टोन, एआर
12/2012-वर्तमान
वार्षिक वेतन: 54,000$
खाता वेतन विश्लेषक
नवगठित मेडिकल अस्पताल, लिटिल स्टोन, एआर
1 / 2008 से 12 / 2012 तक
वार्षिक वेतन: 88,000$
खाता विश्लेषक
4 / 2006 12 / 2007
अर्कांसस चिल्ड्रेन हॉस्पिटल, लिटिल रॉक, एआर
वार्षिक वेतन: $ 28,000
आम सवाल-जवाब
1. वेतन इतिहास पृष्ठ कैसा दिखता है?
वेतन इतिहास सूची में काम करने वाले प्रत्येक संगठन का नाम, गतिविधि का शीर्षक, और नियोक्ता पर काम करते समय उम्मीदवार द्वारा अर्जित की गई कमाई शामिल होती है: अपने साथ-साथ विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में प्रत्येक गतिविधि के लिए अपनी नौकरी का शीर्षक, संगठन और कमाई की सूची बनाएं। सूची के शीर्ष पर अत्याधुनिक या अधिकतम नवीनतम गतिविधि।
2. अधिकतम वर्तमान वेतन के लिए मुझे क्या करना होगा?
यदि नियुक्ति प्रबंधक आपके अधिकतम वर्तमान वेतन के बारे में पूछता है, तो ईमानदारी से कहें तो यह ठीक है। लेकिन अगर आप यह स्वीकार करते हैं कि आपको पिछले कार्य के मुकाबले कम भुगतान किया गया है, तो इसे स्पष्ट कर लें, इसलिए आपके पास मुआवजे में भारी बढ़ोतरी को उचित ठहराने का कारण है।
3. क्या नियोक्ता वेतन इतिहास पर नज़र डाल सकते हैं?
संघीय कानून के तहत नियोक्ता आपसे आपके आधुनिक और उससे अधिक वेतन के बारे में पूछने के लिए स्वतंत्र हैं।
4. क्या मुझे इंटरव्यू में अपनी वर्तमान आय बतानी चाहिए?
आप भी दृढ़ रहना चाहेंगे, लेकिन फिर भी निराश न हों। अब, किसी भी परिस्थिति में, अपनी वर्तमान आय या अपनी अनुमानित आय का खुलासा न करें। यह आपको यथासंभव ऊँचे स्थान पर स्थापित करेगा।
5. कंपनियां सैलरी हिस्ट्री क्यों मांगती हैं?
नियोक्ता आपकी भूमिका के अनुसार बाज़ार का आकलन करने के लिए अनुमानित वेतन मांगते हैं। यदि आप किसी पद के लिए साक्षात्कार दे रहे हैं तो यह वैसा ही है जैसा आप अतीत में करते रहे हैं, एक संगठन आक्रामक दर पर आपके प्रतिपूर्ति की जांच कर सकता है।
6. क्या नियोक्ता वेतन रिकॉर्ड सत्यापित करते हैं?
अधिकतम मामलों में, हाँ! कुछ नियोक्ता आपके पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करके आपके आय आंकड़ों की पुष्टि करने का निर्णय भी ले सकते हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपनी आय के रिकॉर्ड के बारे में झूठ न बोलें क्योंकि कंपनी आपके बारे में पद के लिए विचार करने से पहले आंकड़ों की पुष्टि भी कर सकती है।
निष्कर्ष
अपनी कंपनी को अपना वेतन इतिहास बताने से पहले यह आवश्यक है कि आप अपने देश के कानूनी दिशानिर्देशों का मूल्यांकन करें कि आपको अपनी कंपनी के साथ किस प्रकार के रिकॉर्ड साझा करने की आवश्यकता है।
जबकि अन्य राज्यों के पास इस बात पर कोई दिशानिर्देश नहीं है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों से अतिरिक्त रूप से क्या अनुरोध कर सकते हैं, दूसरों के पास कंपनी को महिलाओं और अन्य हाशिए पर रहने वाले व्यक्तियों के बीच वेतन असमानता को बनाए रखने से बचाने में मदद करने के लिए सख्त दिशानिर्देश हैं।
यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अपनी कंपनी को अपने राजस्व रिकॉर्ड के साथ पेश करने का मतलब यह नहीं है कि इसमें शामिल राजस्व आपकी अगली नौकरी में आपका राजस्व हो सकता है, न ही यह आपको उच्च राजस्व राशि पर बातचीत करने से रोकता है।
संदर्भ
- https://heinonline.org/hol-cgi-bin/get_pdf.cgi?handle=hein.journals/mnlr103§ion=29
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3628729
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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