किसी भी कंपनी में नौकरी पर रखने से पहले, हमें कुछ साक्षात्कार दौरों से गुजरना पड़ता है, जहां प्रत्येक दौर में आपके विभिन्न कौशल, ताकत और कमजोरियों का आकलन किया जाएगा जो कंपनियों को यह तय करने में मदद करते हैं कि आपको नौकरी पर रखना है या नहीं।
एचआर का पूरा नाम ह्यूमन रिसोर्सेज है। वे किसी भी संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। अगर हम उनकी भूमिकाओं की जवाबदेही के बारे में बात करें तो मानव संसाधन जैसा कि उनके नाम से पता चलता है कि उनका काम आवेदकों को ढूंढना और भर्ती करना है। इसके अलावा, उन्हें अन्य जिम्मेदारियाँ भी दी जाती हैं जैसे जांच करना, प्रशिक्षण देना, कर्मचारी-लाभ कार्यक्रम संचालित करना, पेरोल निर्धारित करना आदि।
किसी भी कंपनी में एचआर जैसे पद की बहुत व्यापक भूमिका होती है। इंटरव्यू में पूछे जाने वाले सवालों की कोई सीमा नहीं होती. इसके लिए मानव संसाधन से जुड़े सभी प्रश्नों और उनसे जुड़े अनुभव के क्षेत्रों से अवगत होना होगा। एक बार जब आप इस पद के लिए चयनित हो जाते हैं, तो आपको निम्नलिखित लाभों और चुनौतियों से गुजरना होगा:
- नौकरी का उज्ज्वल विवरणिका
- प्रस्ताव पर भारी वेतन
- बेहतरीन प्रचार
- नौकरी के अवसरों की कमी, इसलिए आपको कड़ी मेहनत करनी होगी, आदि।
अच्छी तैयारी के लिए शीर्ष 21 साक्षात्कार प्रश्न
1. चयन और भर्ती में क्या अंतर है?
नमूना उत्तर
भर्ती के तहत, उम्मीदवारों को नौकरी विवरण के अनुसार कई साक्षात्कार दौर से गुजरना पड़ता है, जैसे सॉफ्टवेयर डेवलपर की भूमिका के लिए उम्मीदवार को कोडिंग राउंड, तकनीकी साक्षात्कार राउंड, व्यक्तिगत राउंड, प्रबंधकीय राउंड आदि से गुजरना होगा, जबकि चयन बिना किसी तकनीकी के उम्मीदवार का चयन कर रहा है। परीक्षा।
2. टेक्निकल रिक्रूटर और एचआर के बीच क्या अंतर है?
नमूना उत्तर
तकनीकी भर्तीकर्ता की मुख्य जिम्मेदारी आईटी कंपनियों के लिए उपलब्ध पदों को भरने के लिए तकनीकी पेशेवरों को प्राप्त करना और नियुक्त करना है। वे नियुक्ति प्रक्रिया में विशेषज्ञ हैं और उम्मीदवारों को आकर्षित करते हैं जबकि एचआर की जिम्मेदारी संगठन में कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना, मुआवजे की समीक्षा, नौकरी से निकालना, कर्मचारी और कंपनी के लाभ के लिए कंपनी की नीतियों को अद्यतन करना है।
3. क्या आप ई-कॉमर्स करने के इच्छुक हैं? मैं देख रहा हूं कि आप पिछले 5 वर्षों से स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में काम कर रहे हैं।
नमूना उत्तर
हां, मैं ई-कॉमर्स जैसे क्षेत्र में आगे बढ़ना चाहता हूं। इससे मुझे नई चीजें सीखने और यह समझने का मौका मिलेगा कि ई-कॉमर्स व्यवसाय कैसे काम करता है। जैसा कि मैंने कहा कि मैंने हेल्थकेयर क्षेत्र में 5 साल तक काम किया है, मेरा अनुभव बहुत अच्छा रहा और मुझे कई चीजों के बारे में सीखने को मिला लेकिन अब मैं नई शुरुआत करना और तलाशना चाहता हूं।
4. मुझे अपने बायोडाटा के अनुसार अपनी योग्यताओं के बारे में संक्षिप्त परिचय दें।
नमूना उत्तर
मैंने एक्स यूनिवर्सिटी से एचआर में विशेषज्ञता के साथ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन में मास्टर डिग्री की है, उसके बाद, मैंने एचआर में एक स्टार्टअप के लिए काम किया है जहां मैं एक तकनीकी लेखक भी था और बाद में एक बहुराष्ट्रीय आईटी कंपनी में चला गया जहां मैंने एक के रूप में काम किया है एचआर सह तकनीकी भर्तीकर्ता
5. आपने इस भूमिका के लिए आवेदन क्यों किया?
नमूना उत्तर
इस पद के लिए आवेदन करने के कई कारण हैं। सबसे महत्वपूर्ण कारण यह है कि मेरे पास वे कौशल हैं जिनकी एक कंपनी को आवश्यकता होती है और साथ ही मुझे एक बहुराष्ट्रीय कंपनी के साथ काम करने का अवसर मिलेगा जहां मुझे विभिन्न संस्कृतियों के लोगों के साथ काम करने का मौका मिलेगा जो मेरे पारस्परिक कौशल को बढ़ाएगा।
6. आपका अनुभव क्या है?
नमूना उत्तर
अगर मैं अपनी बात करूँ पूर्व अनुभव, जहां मैंने एक सामग्री लेखक और तकनीकी भर्तीकर्ता के रूप में शुरुआत की थी, जहां मैंने सीखा कि अपने सामग्री लेखन कार्य को प्रभावित किए बिना काम का प्रबंधन कैसे करें और आइटम कैसे वितरित करें। हमारी टीम छोटी थी और हमने भारी दबाव में काम किया, हालांकि कुल मिलाकर अनुभव अच्छा रहा।
7. आपको इस पद के बारे में सबसे अधिक क्या पसंद है?
नमूना उत्तर
इस पद के लिए आवेदन करने से पहले पहली बात जो मुझे अच्छी लगी वह यह थी कि यह पोस्ट बहुत अच्छे और सुव्यवस्थित तरीके से लिखी गई थी। इसमें रोल को बहुत अच्छे तरीके से दर्शाया गया है, जिससे उस पोस्ट के बारे में पता चलता है. दूसरी सबसे अच्छी बात यह है कि इस पोस्ट के अंतर्गत आपको अपने विचार दूसरों के साथ साझा करने का सुनहरा अवसर मिलेगा, जो मेरे लिए बहुत अच्छी बात है। एक टीम के साथ काम करने का अवसर जहां हर कोई अपना ज्ञान और विचार व्यक्त कर सकता है।
8. आपके पिछले नियोक्ता को छोड़ने का क्या कारण है?
नमूना उत्तर
अगर मैं अपने पुराने काम के बारे में बात करूं तो मेरी पुरानी कंपनी और टीम मेरे लिए बहुत मददगार थी लेकिन हाल ही में मुझे लगा कि मैं अपनी वर्तमान कंपनी में बहुत सहज हूं और नई चीजें नहीं सीख रहा हूं और जैसा कि कहा जाता है कि सीखने के लिए कोई उम्र सीमा नहीं होती है। . मुझे नई चीजें सीखना पसंद है इसलिए मैं बदलाव की तलाश में हूं। सीखना एक महत्वपूर्ण निर्णय था इसलिए मैंने अपनी नई नौकरी को एक चुनौती के रूप में लिया जो मुझे आगे बढ़ने में मदद करेगी।
9. आप हमारी कंपनी के बारे में कितना जानते हैं?
नमूना उत्तर
इस कंपनी में आवेदन करने से पहले मैंने इसके बारे में ऑनलाइन पढ़ा था जहां पता चला कि आपकी कंपनी इलेक्ट्रॉनिक उपकरण बनाती है। मैंने बहुत समय पहले आपके ब्रांड टूल का उपयोग किया था और मेरा अनुभव बहुत अच्छा था। इसलिये मैं और भी अधिक प्रभावित हुआ। आपके ब्रांडेड वस्तुओं की गुणवत्ता बहुत अच्छी और टिकाऊ है। इसके अलावा आपकी कंपनी बहुत तेजी से आगे बढ़ रही है और जगह-जगह इसकी नई शाखाएं भी खुल रही हैं. इन सभी चीजों ने मुझे बहुत प्रभावित किया.'
10. क्या आप वर्तमान में इस भूमिका के लिए उपलब्ध हैं?
नमूना उत्तर
हां, मैं इस पद के लिए तैयार हूं और तुरंत इसमें शामिल होने का इंतजार कर रहा हूं।
11. आपकी अंतिम सीटीसी क्या थी?
नमूना उत्तर
पहले मेरा मासिक वेतन x था जो तय था और अर्ध-वार्षिक पर प्रदर्शन बोनस था जो सीटीसी का हिस्सा नहीं था।
12. आपकी वेतन अपेक्षा क्या है?
नमूना उत्तर
मेरे क्षेत्र में इस प्रकार की स्थिति के लिए मेरा वेतन औसत था और मैं उससे अधिक की उम्मीद करता हूँ। लेकिन मुझे लगता है कि हमें इस पर बाद में चर्चा करनी चाहिए. यदि मैं इस पद के लिए उपयुक्त हूं तो क्या आप मुझे बता सकते हैं कि मेरे वेतन की औसत सीमा क्या होगी?
13. क्या आपके कोई प्रश्न हैं?
नमूना उत्तर
मैं इस पद को लेकर बहुत उत्साहित हूं. क्या आप मुझे अगली प्रक्रिया बता सकते हैं? मैंने आपकी कंपनी के बारे में ऑनलाइन पढ़ा है और इससे बहुत प्रभावित हूं। इसलिए मैं इस पद के बारे में और अधिक जानना चाहता हूं।
14. Microsoft 360 का उपयोग करने में आप स्वयं को किस प्रकार आंकेंगे?
नमूना उत्तर
मैं खुद को माइक्रोसॉफ्ट 360 का उपयोग करने में कुशल मानता हूं जहां मैं एक्सेल में मध्यवर्ती स्तर के संचालन के लिए एक्सेल या इंटरेक्शन के लिए यमर के साथ काम कर सकता हूं, आखिरी नहीं बल्कि कम से कम एचआरएमएस पेरोल टूल।
15. यदि आपका बॉस अच्छा नहीं है तो आप क्या करेंगे? आप अपनी भूमिका कैसे संभालेंगे?
नमूना उत्तर
सबसे पहले, मैं अपने बॉस के व्यक्तित्व को समझने की कोशिश करूँगा कि वह कैसा है/है। उसे क्या परेशान करता है, क्या पसंद नहीं है? अगर मुझे लगता है कि मेरा बॉस हमेशा चिड़चिड़े रहता है तो मैं उससे स्थिति के बारे में बात करने की कोशिश करूंगी, ताकि हमें एक स्वस्थ कार्य वातावरण मिल सके और अगर चीजें काम नहीं करती हैं तो मैं अपने बॉस के बॉस के पास पहुंचूंगी और उसे समझाऊंगी/ उन्होंने मेरे बॉस के साथ मेरे पेशेवर रिश्ते के बारे में बताया।
16. किसी एक स्थिति का वर्णन करें जहां आप अपने कार्य प्रदर्शन से संतुष्ट नहीं हैं?
नमूना उत्तर
कॉलेज के बाद जब मुझे नई नौकरी मिली तो मेरे लिए सब कुछ नया था। किसी भी काम के लिए मैं दूसरों पर निर्भर रहता था, जो मेरी कमजोरी थी और मुझे इससे उबरना था। मैं अपने आप पर निर्भर होकर स्वतंत्र रूप से काम करना चाहता था। मैंने शुरुआती चरण में बहुत सारी गलतियाँ कीं लेकिन मैंने अपनी गलतियों और अपनी टीम से सीखा। बाद में मैंने अपना काम खुद ही करना शुरू कर दिया और मुझे महीने के कर्मचारी के तौर पर सराहना भी मिली.
17. आपको इस भूमिका के लिए क्यों नियुक्त किया जाना चाहिए?
नमूना उत्तर
मैं खुले विचारों वाला व्यक्ति हूं. नई चीजें मुझे हमेशा आकर्षित करती हैं, इसलिए मैं उन्हें सीखने के लिए हमेशा प्रेरित रहता हूं। मैं मेहनती हूं। मैं चीजें तेजी से सीखता हूं. यह मेरे लिए आपकी कंपनी के साथ काम करने और व्यावहारिक दुनिया में अपने कौशल और सैद्धांतिक ज्ञान का उपयोग करने का एक शानदार अवसर होगा। मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि मैं अपना सर्वश्रेष्ठ दूंगा और अपनी पूरी क्षमता से काम करूंगा ताकि मैं कंपनी के विकास और कल्याण में यथासंभव योगदान दे सकूं।
18. आपके अनुसार एचआर पद के लिए क्या गुणवत्ता आवश्यक है?
नमूना उत्तर
एचआर को खुले विचारों वाला होना चाहिए। इसके अलावा, उसे लचीला, केंद्रित, बहुमुखी, सहज ज्ञान युक्त आदि होना चाहिए।
19. प्रबंधन क्या है? इस पद पर प्रबंधन की महत्वपूर्ण भूमिका क्या है?
नमूना उत्तर
प्रबंधन का अर्थ है दृढ़ निश्चयी और सटीक लोगों को उनके निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए लाना और वे मिलकर अपने लक्ष्यों को पूरा करते हैं। इसका मतलब यह है कि इसमें टीम वर्क एक महत्वपूर्ण हिस्सा है जो एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। प्रबंधन के अंतर्गत किये जाने वाले आवश्यक कार्यों में योजना बनाना, आयोजन करना, प्रसंस्करण करना, निर्देशन करना, नियंत्रण करना आदि शामिल हैं।
20. एचआर में क्या तकनीकी कौशल होना चाहिए?
नमूना उत्तर
एचआर को कर्मचारी पेरोल के लिए एचआरएमएस टूल के साथ सहज होना चाहिए, कर्मचारी और कंपनी के लाभों के लिए नई नीतियों को सुधारने और लिखने के लिए माइक्रोसॉफ्ट 360 या गूगल सुइट पैकेज से परिचित होना चाहिए, आईटी पेशेवर टूल का अच्छा ज्ञान होना चाहिए ताकि तकनीकी भर्तीकर्ता के स्थान को भरना आसान हो। .
21. एचआर कर्मचारी बनने के बाद आपकी कार्य रणनीति क्या होगी?
नमूना उत्तर
एक मानव संसाधन कर्मचारी के रूप में, मेरा मुख्य उद्देश्य व्यावसायिक गतिविधियों को सुचारू रूप से चलाना होगा। निर्धारित कार्य समय पर पूरा किया जाना चाहिए और भर्ती के समय उम्मीदवार के सभी क्षेत्रों का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
संदर्भ
- https://psycnet.apa.org/record/2000-16936-005
- https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.1744-6570.2005.00487.x
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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