मानव संसाधन प्रबंधक नौकरी विवरण (कौशल, वेतन, कर्तव्य और अधिक)

मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन में वह प्रक्रिया है जहां लोग भर्ती करते हैं, चयन करते हैं, कर्मचारियों को शामिल करते हैं, अभिविन्यास प्रदान करते हैं, प्रशिक्षण और विकास का संचालन करते हैं और बहुत कुछ करते हैं। मानव संसाधन प्रबंधक मानव संसाधन विभाग का पर्यवेक्षक होता है और वे वह कार्य करते हैं जो मानव संसाधन टीम द्वारा किया जाता है।

एक मानव संसाधन प्रबंधक का नौकरी विवरण

संसाधन प्रबंधकों को कंपनी के प्रबंधन और उसके कर्मचारियों के बीच एक बहुत महत्वपूर्ण कड़ी के रूप में देखा जाता है। नीचे दी गई सामग्री में कौशल, वेतन, कर्तव्यों और गुणों पर चर्चा की गई है।

मानव संसाधन प्रबंधक के कर्तव्य

मानव संसाधन प्रबंधक संगठन में सुचारू और प्रीमियम कार्य के लिए जिम्मेदार होता है। सबसे आवश्यक कर्तव्यों या जिम्मेदारियों की एक सूची नीचे उल्लिखित है।

मानव संसाधन प्रबंधन मानव संसाधन रणनीतियों को बनाई गई वास्तविक व्यावसायिक रणनीतियों के साथ लागू करता है।
एचआर मैनेजर वह होता है जो कंपनी में भर्ती और चयन प्रक्रिया का प्रबंधन करता है।
वे संगठन में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच एक अच्छा और मैत्रीपूर्ण वातावरण बनाने के लिए मजबूत संबंध बनाने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधक संगठन में प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली की देखरेख और प्रबंधन करता है।
वे योजना और विकास में गहरी और महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। प्रबंधक अवांछित गतिविधियों या उद्देश्यों की पहचान, योजना, विकास और निष्पादन में भाग लेते हैं।
मानव संसाधन प्रबंधक अपने संगठन की मानव संसाधन नीति में नीतियां बनाता है और कर्मचारियों के बेहतर प्रदर्शन की उम्मीद के लिए उन्हें संशोधित करता रहता है।
यह प्रबंधक का महत्वपूर्ण कार्य है कि वह पहचाने कि उनके कर्मचारी कैसे काम कर रहे हैं और संगठन के प्रति उनके प्रदर्शन और समर्पण के लिए उन्हें पुरस्कृत करें।
मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों को संगठन के अनुसार भविष्य की आवश्यकता के लिए अपने कौशल विकसित करने में सक्षम बनाता है।
जब दो या दो से अधिक पक्षों के बीच विवाद हो तो मानव संसाधन प्रबंधक को उपलब्ध होना चाहिए और प्रबंधक को समाधान निकालने के लिए हस्तक्षेप करने का अधिकार है।
वे ही सीखने और विकास कार्यक्रमों का आयोजन करते हैं।

यहां, हम स्पष्ट रूप से देख सकते हैं कि मानव संसाधन विभाग में प्रबंधक बनना आसान नहीं है। संगठन को प्रभावी ढंग से और कुशलता से चलाने के लिए उन्हें संगठन में भारी जिम्मेदारियाँ निभानी होती हैं। दूसरी ओर, यदि संगठन में कुछ गलत होता है तो वे ही जिम्मेदार और जिम्मेदार माने जाते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक का अपेक्षित वेतन

'प्रबंधक' किसी भी संगठन, विभाग, उद्यम आदि में अत्यधिक सराहनीय पद हो सकता है। मानव संसाधन विभाग में प्रबंधक को दुनिया भर के किसी भी संगठन में उनके भारी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के अनुसार अच्छी तरह से मुआवजा दिया जाता है। अमेरिकी राष्ट्रीय औसत के अनुसार औसत मानव संसाधन प्रबंधक लगभग $80,665 है।

कुछ रिपोर्टों के अनुसार, यह भी पता चला है कि लगभग 90 प्रतिशत मानव संसाधन प्रबंधकों का वेतन 88,000 डॉलर से कम है जबकि अन्य 10 प्रतिशत को सालाना 41,000 डॉलर से कम का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, एक मानव संसाधन प्रबंधक का संयुक्त औसत वेतन लगभग $61,000 है। हां, बिल्कुल, यह काफी हद तक व्यक्ति की योग्यता पर निर्भर करता है।

पांच साल से कम अनुभव वाले प्रवेश स्तर के मानव संसाधन प्रबंधकों को सालाना औसतन $50,000 का भुगतान किया जाता है। अब, यदि कार्य अनुभव में लाभ होता है तो यह थोड़ा बढ़ जाता है, लेकिन यदि किसी व्यक्ति के पास बीस वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव है तो यह अधिक प्रभावित नहीं करता है।

एक मानव संसाधन प्रबंधक के कौशल

किसी संगठन के लिए कर्मचारियों को प्रबंधित करने और नेतृत्व करने का कौशल होना बहुत महत्वपूर्ण है। मानव संसाधन प्रबंधक को संबंधित क्षेत्रों का गहन ज्ञान होना चाहिए और व्यवसाय जगत में अधिक अवसर उत्पन्न करने के लिए व्यावहारिक कौशल होना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधक के लिए आवश्यक कुछ कौशल यहां दिए गए हैं:

प्रभावी संचार कौशल- मानव संसाधन प्रबंधक को स्वयं को स्पष्ट रूप से व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए, इसमें मौखिक और लिखित संचार दोनों शामिल हैं। इस क्षेत्र में कर्मचारियों से बहुत अधिक मौखिक बातचीत की आवश्यकता होती है ताकि संगठन सुचारू रूप से संचालित हो सके।
अच्छा संगठनात्मक कौशल- जैसा कि हम जानते हैं कि मानव संसाधन प्रबंधक सभी कार्यों की देखरेख करता है, इसलिए उनके पास किसी भी स्थिति को संभालने के लिए उचित व्यवस्थित तरीका होना चाहिए। संगठन में शामिल सभी कार्यों के साथ, मानव संसाधन प्रबंधक को सभी कई कार्यों को एक साथ संभालने में सक्षम होना चाहिए।
निर्णय लेना- एक मानव संसाधन प्रबंधक को प्रतिदिन बहुत सारे निर्णय लेने की आवश्यकता होती है। भर्ती प्रक्रिया के दौरान, उन्हें तुरंत और ठीक से निर्णय लेना होगा कि आवेदक सौंपी गई नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं। बहुत ही कम समय में अच्छी प्रतिभा को पहचानना आसान होना चाहिए, साथ ही सभी प्रबंधन अच्छे होने चाहिए और संगठनात्मक कार्यों का समर्थन करना चाहिए।
प्रशिक्षण और विकास- प्रदर्शन को अधिकतम करने के लिए कर्मचारियों को अवसर प्रदान करने के लिए मानव संसाधन प्रबंधक जिम्मेदार हैं। उन्हें संगठन में उनके लिए सही प्लेसमेंट खोजने के लिए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना चाहिए।
बजट बनाने का कौशल- व्यावहारिक कौशल के अलावा मानव संसाधन प्रबंधक को मानसिक गणना या लेखन में भी तेज़ होना चाहिए। किसी भी HR प्रबंधकों की मुख्य भूमिका खर्चों को सीमित करना और अनावश्यक गतिविधियों पर खर्च न करना है।
तकनीकी कौशल- यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण कौशल है जिससे मानव संसाधन प्रबंधक को अपडेट रहना चाहिए। मानव संसाधन प्रबंधक में आने वाली प्रौद्योगिकियों को अपनाने की क्षमता होनी चाहिए ताकि उनका संगठन पुराना न हो जाए।

एक मानव संसाधन प्रबंधक के लिए आवश्यक योग्यताएँ

एचआर मैनेजर बनना आसान लग सकता है लेकिन, यह उतना आसान नहीं है जितना लगता है। इसमें शिक्षा, पिछले नौकरी के अनुभव, प्राप्त प्रमाणपत्र और सबसे महत्वपूर्ण तकनीकी कौशल जैसी बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं। आप भी उम्मीद कर सकते हैं सॉफ्ट स्किल्स और व्यक्तित्व लक्षण जो वर्तमान पीढ़ी में होना बहुत महत्वपूर्ण है।

एचआर मैनेजर बनने के लिए उन्हें मानव संसाधन पाठ्यक्रम में स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है या यह इससे संबंधित हो सकता है। संबंधित मानव संसाधन पाठ्यक्रम में से कुछ व्यवसाय प्रबंधन है, साथ ही वित्तीय पाठ्यक्रम का चयन करने पर आप निश्चित रूप से खुद को अच्छे वेतन के साथ उच्च-स्तरीय भूमिका में पाएंगे। कुछ चयनकर्ता मानव संसाधन या मास्टर ऑफ बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन (एमबीए) में मास्टर डिग्री लेना भी पसंद करते हैं। इनमें से कोई भी कोर्स पूरा करने से आप भविष्य में एक महान मानव संसाधन प्रबंधक बन सकते हैं।

निष्कर्ष

मानव संसाधन प्रबंधक वे होते हैं जो किसी भी संगठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे किसी संगठन में सभी प्रशासनिक कार्यों की योजना बनाते हैं, समन्वय करते हैं और प्रबंधन करते हैं। वे सालाना अच्छा लाभ पाने के लिए सही नौकरी के लिए सही उम्मीदवार की गणना और चयन करके भविष्य देखते हैं। यदि आपको लेख पसंद आया तो कृपया साझा करें, जिस हिस्से में आपको सबसे अधिक आनंद आया उस पर टिप्पणी करें और नीचे प्रतिक्रिया भी छोड़ें।

संदर्भ

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संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

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