एक शानदार वेतन काउंटर ऑफर बनाएं - वैल्यू पैक्ड गाइड

नौकरी के लिए आवेदन करने वाला प्रत्येक उम्मीदवार एक निश्चित वेतन की तलाश में रहता है। हां, उस काम को करने के लिए अन्य निर्णायक कारक भी हैं, लेकिन अपनी वित्तीय जरूरतों को पूरा करना प्रत्येक आवेदक की प्राथमिकता है। आपको जो वेतन दिया जाएगा वह दो स्थितियों पर निर्भर करेगा

क्या कंपनी को आपसे ज़्यादा आपकी ज़रूरत है?
आपको किसी भी चीज़ से ज़्यादा उस नौकरी की ज़रूरत है।

आपके कौशल के अनुसार एक नियोक्ता आपकी नौकरी के लिए कितना पैसा देने को तैयार है, यह ध्यान में रखना एक महत्वपूर्ण बात है। आपका वेतन दो निर्णायक कारकों पर निर्भर करता है: एक उस पद का बाजार मूल्य है जिसके लिए आपने कंपनी के आकार के साथ आवेदन किया है, और दूसरा व्यक्ति का बातचीत कौशल है।

बातचीत कौशल क्या हैं?

मोल - तौल की प्रवीणता किसी चर्चा में शामिल होने के लिए आवश्यक कौशल हैं जिसका उद्देश्य दो या दो से अधिक पक्षों के बीच आपसी समझौते तक पहुंचना है। यह एक संवादात्मक प्रक्रिया है जो दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच होती है, जिन्हें 'वार्ताकार' कहा जाता है, जो आम जमीन पर पहुंचने की कोशिश करते हैं, जिससे समझौता होता है।

एक बेहतरीन वेतन काउंटर ऑफर बनाने में बातचीत कौशल का महत्व:

ये कौशल दीर्घकालिक करियर की सफलता में मदद करते हैं।
इससे उम्मीदवार को वह वेतन पाने में मदद मिलती है जिसका वह हकदार है।
यदि आप अपने वर्तमान वेतन पर बातचीत करते हैं, तो भविष्य में आपके वेतन में वृद्धि की 100% संभावना है।
बेहतर बातचीत कौशल, बेहतर वेतन।
यह वेतन अंतर को कम करने में मदद करता है।
यह नियोक्ता को दिखाता है कि आप अपनी कीमत के बारे में जानते हैं।
यह आपको वह पाने में मदद करता है जो आप चाहते हैं।

यदि आप साक्षात्कार के चरण में अपने वेतन के लिए बातचीत नहीं करते हैं, तो आपका वेतन कम होगा और आपको इसके बारे में शिकायत भी नहीं मिलेगी जैसा कि आप कम पॉकेट मनी देने के लिए अपने पिता से किया करते थे।

प्रति-प्रस्ताव देने से पहले ध्यान रखने योग्य बातें

नियोक्ता के प्रति विनम्र और विनम्र रहें। आपका प्रतिप्रस्ताव प्रतिवाद में नहीं बदलना चाहिए।
नियोक्ता को यह न सोचें कि उस कंपनी में काम करने का एकमात्र उद्देश्य वेतन ही है।
बेहतर वेतन काउंटर ऑफर बनाने के लिए बाजार मूल्य और उद्योग वेतन रुझानों के बारे में शोध करें।
यदि आपको नियोक्ता द्वारा कम वेतन दिया जा रहा है तो अपनी योग्यता जानें और अपने प्रस्ताव में बहुत ही पेशेवर तरीके से इसका उल्लेख करने के लिए पर्याप्त आश्वस्त रहें।
आप कंपनी से क्या अपेक्षा रखते हैं, इस बारे में खुले रहें।
आप जो योग्य हैं उससे अधिक न मांगें।

शानदार सैलरी काउंटर ऑफर कैसे करें?

नौकरी में रुचि दिखाकर शुरुआत करें

आप अपने वांछित वेतन के लिए तभी बातचीत कर सकते हैं, जब नियोक्ता आश्वस्त हो जाए कि आप उसकी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं। आप यह कहकर अपनी रुचि प्रदर्शित कर सकते हैं,

"मैं आपकी कंपनी में [नौकरी पद] के रूप में काम करने के लिए उत्सुक हूं"।

या "मैं आपके और इस कंपनी के साथ काम करने के अवसर के लिए उत्साहित हूं"।

ये कुछ स्टार्टर्स हैं जो नियोक्ता को दिखाएंगे कि वेतन आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं है और वास्तविक प्राथमिकता काम करना है। इस तरह के वाक्य तनख्वाह पर बातचीत के साथ आगे बढ़ने के लिए एक बेहतरीन तर्क होंगे।

अपने बाजार मूल्य पर शोध करें

अपना होमवर्क करें और पता लगाएं कि मौजूदा बाजार में रोजगार के संदर्भ में आपको नियोक्ता को जो काम देना है उसका वास्तविक मूल्य क्या है। यदि मूल्य कंपनी द्वारा आपको दी जा रही पेशकश से कम है तो आपके पास आगे भुगतान पर बातचीत करने का कोई कारण नहीं है। यदि आपकी नौकरी का बाजार मूल्य नियोक्ता द्वारा आपको दिए जाने वाले भुगतान से अधिक है, तो ही आप बातचीत के लिए तैयार हैं। हालाँकि, रोज़गार का मूल्य बाज़ार में उत्पन्न होने वाली स्थितियों के अनुसार आर्थिक तेजी और आर्थिक मंदी पर निर्भर करेगा।

इसलिए, जब कोई नियोक्ता किसी उम्मीदवार से पूछता है, "आपका वांछित वेतन क्या है?", तो उन चमत्कारी आंकड़ों के साथ न आएं जिन्हें आप वेतन पाने का सपना देखते हैं, वास्तविकता पर ध्यान केंद्रित करें। यह कहकर बातचीत शुरू करें,

“मेरे शोध के आधार पर, पद का वर्तमान बाजार मूल्य और जिस प्रकार के काम के लिए मैंने आवेदन किया है वह $x है। इसलिए, मैं चाहूंगा कि मुझे कम से कम इतनी राशि का भुगतान किया जाए।''

या "मैंने उस उद्योग पर शोध किया है जिसका हम हिस्सा हैं और मेरे काम का वर्तमान बाजार मूल्य क्या है।" मेरी योग्यताओं और मेरे कार्य अनुभव के आधार पर, मुझे $x के वेतन पर इस कंपनी में काम करने में आसानी होगी।

जब आप किसी नंबर का उल्लेख करते हैं तो सावधान रहें क्योंकि भले ही नियोक्ता आपके प्रतिप्रस्ताव से सहमत हो, वह आपको वही राशि देगा जो आपने मांगी है और जो राशि आपने बताई है उससे अधिक कभी नहीं देगा।

यह वह कथन है जिसे आप तब कहते हैं जब आप जानते हैं कि कंपनी नियोक्ता को आपके द्वारा लाए गए मूल्य से कम पैसे की पेशकश कर रही है। यह बयान बातचीत की एक बेहतरीन शुरुआत साबित होगा.

अन्य कथन जैसे,

"अगर मेरा वेतन हो सके तो मैं आभारी रहूँगा..."

“मेरे लिए यह अधिक आरामदायक होगा यहाँ काम करो, इस पद पर, यदि मेरा वेतन होगा..." का भी उपयोग किया जा सकता है।

आप हमेशा इस बात पर शोध कर सकते हैं कि समान पद पर आपके अन्य सहकर्मियों को क्या भुगतान किया जा रहा है, यह जांचने के लिए कि क्या यह उस प्रस्ताव से मेल खाता है जो आपको दिया गया है।

संदर्भ के रूप में अपनी अंतिम तनख्वाह का उपयोग करें

यदि आप अपनी पिछली नौकरी में उस नौकरी से अधिक कमा रहे थे जिसके लिए आपने आवेदन किया था, तो आप नए नियोक्ता को इसका उल्लेख कर सकते हैं। अधिकांश समय ऐसा नहीं होगा, लेकिन यदि ऐसा है, तो इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करें।

कंपनी के साथ अपने भविष्य के बारे में बात करें

जब नियोक्ता को पता चलेगा कि आपने कंपनी के लिए पहले से कुछ परियोजनाएं या विचार तैयार कर लिए हैं, तो संभवतः वह आपके द्वारा दिए गए प्रति-प्रस्ताव में दिलचस्पी लेगा क्योंकि यदि आप उनकी कंपनी में मूल्य जोड़ते हैं, तो वे आपको वही कीमत प्रदान करेंगे जो आप कर रहे हैं। इच्छा।

ऐसा भी संभावित मामला हो सकता है जहां आपने एक साथ दो साक्षात्कारों के लिए आवेदन किया हो और एक कंपनी आपको दूसरी कंपनी की तुलना में बेहतर भुगतान कर रही हो, लेकिन आपको दूसरी कंपनी का कार्य वातावरण पहली कंपनी की तुलना में बेहतर लगता है, उस स्थिति में, उल्लेख करें इसे दूसरे नियोक्ता से यह पूछकर,

“जैसा कि आप जानते हैं कि मुझे भी एक कंपनी द्वारा साक्षात्कार के लिए बुलाया गया है और उन्होंने मुझे $x का वेतन चेक देने की पेशकश की है। किसी भी संयोग से क्या आपको लगता है कि आप उस वेतन के करीब पहुंचने के लिए अपने प्रस्ताव में संशोधन कर पाएंगे क्योंकि उस वेतन राशि पर काम करना मेरे लिए अधिक आरामदायक होगा?

यदि नियोक्ता वेतन राशि पर बातचीत करने में सहज नहीं है तो एक कर्मचारी कंपनी द्वारा दिए जाने वाले भत्तों और प्रोत्साहनों पर भी बातचीत कर सकता है।

निष्कर्ष

अपने योग्य वेतन मांगने में संकोच न करें क्योंकि अधिकांश उम्मीदवार वेतन काउंटर ऑफर नहीं देते हैं क्योंकि उन्हें डर होता है कि नियोक्ता उन्हें नौकरी पर नहीं रखेगा या ऐसा लगेगा कि वह इतनी जल्दी बहुत अधिक मांग रहा है। कार्य का चरण. याद रखें कि नियोक्ता हमेशा काउंटर ऑफर के लिए तैयार रहते हैं और वे उम्मीद करते हैं कि उम्मीदवार उस ऑफर के साथ आएंगे। यदि कंपनी आपके प्रति-प्रस्ताव से सहमत नहीं है, तो आप हमेशा उनके वर्तमान प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकते हैं और कुछ ऐसा खोज सकते हैं जो आपके लिए बेहतर हो।

मुझे उम्मीद है कि यह लेख आपको एक बेहतरीन वेतन काउंटर ऑफर बनाने में मदद करेगा। आपको यह आर्टिकल कैसा लगा कमेंट करके बताएं और शेयर करें।

संदर्भ

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संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

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