आपकी अगली स्थिति में आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण क्या है? (10 नमूना साक्षात्कार उत्तरों के साथ)

प्राचीन काल से ही कर्मचारी एक कंपनी से दूसरी कंपनी में भूमिकाएँ बदलते रहे हैं। हालाँकि इस तरह के प्रवास के उद्देश्य या कारण व्यक्ति-दर-व्यक्ति भिन्न हो सकते हैं, एक चीज़ जिसे लगभग हर कोई हासिल करना चाहता है वह है संतुष्टि। वफादारी बदलना मौजूदा नियोक्ता के लिए महंगा साबित हो सकता है लेकिन इससे कर्मचारियों और उनके संगठन के लिए फायदे की स्थिति बनती है। कंपनियां पूर्व अनुभव, अर्जित कौशल और ज्ञान वाले उम्मीदवारों को महत्व और प्राथमिकता देती हैं। वे अतिरिक्त आकर्षक प्रस्तावों और विस्तारित लाभों का भुगतान करके एक स्थानांतरित उम्मीदवार को शामिल करने में भी खुश हैं।

प्रवासन के पीछे शीर्ष 10 तर्क

जैसा कि पहले चर्चा की गई है, माइग्रेशन की आवश्यकता अलग-अलग मामलों के आधार पर भिन्न होती है। लोग कई कारणों से अपना पद एक संगठन से दूसरे संगठन में बदलते हैं जैसे:

1) वेतन वृद्धि

नौकरी बदलने का सबसे आम, सामान्य और प्रथागत कारण बढ़े हुए वेतन की उम्मीद है। कंपनियां अनुभव, दक्षता और अपनी भूमिका पर पकड़ को महत्व देती हैं। कुछ मामलों में यह देखा गया है कि, गंतव्य संगठनों द्वारा दी जाने वाली सामान्य वेतन वृद्धि किसी कर्मचारी के मौजूदा संगठन द्वारा दी जाने वाली वार्षिक बढ़ोतरी से कहीं अधिक होती है।

वे वेतन वृद्धि की पेशकश करने को तैयार हैं क्योंकि किसी ने पहले से ही अपनी लागत पर आप में निवेश किया है। इससे प्रशिक्षण पर उनके मूल्यवान संसाधनों की बचत होती है और इस प्रकार उन्हें लगभग नगण्य लागत पर पहले से ही प्रशिक्षित कर्मचारी की बेहतर सेवाओं का आनंद लेने की अनुमति मिलती है।

एक हालिया अध्ययन के अनुसार, हाल में शादी हुई बेहतर वेतन की उम्मीद में पलायन करने वाले लोगों में सबसे बड़ा हिस्सा कर्मचारियों का है। बढ़ती रहने की लागत, किराया और घटते निवेश रिटर्न को भी इस तरह के प्रवासन को प्रभावित करने के लिए कुछ और कारक माना जा सकता है।

2) बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की तलाश में

सपनों की दुनिया में, हर कोई अपना बहुमूल्य समय परिवार/दोस्तों और कार्यालय के बीच समान रूप से साझा करना चाहेगा। लेकिन वास्तव में, कार्यालय के पक्ष में अनुपात 70:30 माना जा सकता है। कुछ सबसे खराब मामलों में, यह कार्यालय के पक्ष में 90:10 तक हो सकता है। इसलिए अक्सर, कर्मचारी कम कार्यभार वाली नौकरियों पर स्विच करना चाहते हैं। ऐसी कई कंपनियाँ हैं जो अच्छा कार्य-जीवन संतुलन प्रदान करती हैं और यहां तक ​​कि आपके मौजूदा वेतन को भी बनाए रखती हैं। कुछ कंपनियाँ हो सकती हैं:

• सोशल मीडिया खाता प्रबंधक
• डिजिटल विपणन
• खेल निर्माता
• सामग्री डेवलपर
• अकाउंटेंट
• शेयर बाजार, म्यूचुअल फंड जैसे निवेश के सलाहकार
• स्टॉक ब्रोकर

इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की खोज में आपको अपनी प्राथमिक नौकरी से भिन्न भूमिकाएँ निभानी पड़ेंगी। लेकिन, यह गहन विश्लेषण और शोध से जुड़ा एक लेन-देन वाला परिदृश्य है।

3) बेहतर विकास के अवसर या करियर में उन्नति

हमेशा कुछ ऐसे संगठन होते हैं जो न्यूनतम पदोन्नति और विकास के अवसर प्रदान करते हैं। यदि आप ऐसे किसी संगठन के कर्मचारी हैं और असंतुष्ट या नाराजगी महसूस कर रहे हैं तो समान उद्योग में अन्य संगठनों की तलाश करना एक बुद्धिमान कदम है। किसी के पेशेवर जीवन में विकास की इच्छा बिल्कुल सामान्य है और वास्तविक दुनिया में काम करने वाले लगभग हर कर्मचारी द्वारा इसका अनुभव किया जाता है।

दिन-ब-दिन एक ही तरह की दोहराई जाने वाली चीज़ें करने से कर्मचारी सुस्त, ऊबा हुआ और हतोत्साहित हो जाता है। वरिष्ठ पद पर काम करने से न केवल संतुष्टि का एहसास होता है बल्कि अधिक वेतन भी मिलता है। कर्मचारी किसी भी संगठन की संपत्ति होते हैं और पर्याप्त विकास के अवसर प्रदान करके उन्हें प्रेरित रखना उनकी जिम्मेदारी है।

4) बेहतर सीखने की संभावनाएँ

संगठन अपने कर्मचारियों में निवेश करते हैं और विभिन्न सीखने के अवसर प्रदान करते हैं, जैसे:

• सीखने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विस्तार:
  • नयी तकनीकें
  • नवीनतम सॉफ़्टवेयर या
  • बस एक नियमित प्रक्रिया को निष्पादित करने का एक नया तरीका।

कोई यह अनुभव कर सकता है कि उसके संगठन में सीखने के रास्ते सीमित हैं और उतने विशाल नहीं हैं जितने उसके साथियों द्वारा पेश किए जाते हैं। ऐसे कर्मचारी आगे बढ़ सकते हैं और ऐसी कंपनियों की तलाश कर सकते हैं जो आपको आत्म-सुधार में मदद करें जिससे आप अधिक बहुमुखी और विद्वान बन सकें।

5) घर के पास कार्यालय

कंपनियाँ किसी के निवास से दूर स्थानों पर स्थित हैं। आवागमन एक व्यस्त कार्य है और इसकी एकरसता आपको कुचल सकती है। परिवार के समय को महत्व देने वाले और अपने खाली समय को यात्रा के बजाय मनोरंजक गतिविधियों में निवेश करने के इच्छुक कर्मचारी इस विकल्प के तहत स्विच करते हैं।

उद्यमशीलता में वृद्धि के साथ, किसी को हमेशा अपने घर के नजदीक स्थानों पर छोटे और मध्यम उद्यम मिल सकते हैं। यह देखा गया है कि यात्रा के समय को बचाने के लिए स्विच करने वाले अधिकांश कर्मचारियों को ऐसी नौकरियों से समझौता करना पड़ता है जो उनके मानकों से नीचे हैं और कम वेतन की पेशकश करती हैं।

6) एक अलग जॉब प्रोफ़ाइल में स्थानांतरण

एक संगठन द्वारा विभिन्न भूमिकाएँ पेश की जाती हैं। एक बड़ा संगठन विभिन्न कार्यक्षेत्रों और जटिल पदानुक्रमों में विभाजित होता है। ऐसी सम्भावना है कि आपने कोई ऐसी भूमिका स्वीकार कर ली होगी जो आपके अनुकूल नहीं थी। यदि आप अपने काम से प्यार नहीं करते हैं तो बेहतर होगा कि आप ऐसी नौकरी प्रोफ़ाइल चुनें जो अधिक दिलचस्प हो और आपके कौशल सेट से बेहतर तरीके से मेल खाती हो। जिस काम को आप महत्व नहीं देते, उसे करने से आपके उद्देश्य में मदद नहीं मिलेगी और आप अंतत: अलग हो सकते हैं और अलग हो सकते हैं।

7) बेहतर कार्य संस्कृति की तलाश में

ऐसे संगठन जो विविध हैं और विभिन्न पृष्ठभूमियों और विविधताओं से कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं जो अंततः उनके कार्यबल का हिस्सा बन जाते हैं, कार्यालय की राजनीति की एक आम समस्या का अनुभव करते हैं। ऐसे कई उदाहरण हैं जिनमें किसी कर्मचारी ने बहुत अधिक व्याकुलता, पक्षपात और नकारात्मकता के कारण अपनी नौकरी बदल ली है। इस प्रकार की गड़बड़ी से कर्मचारी की कार्य क्षमताएं बाधित होती हैं और अंततः, कोई निर्धारित लक्ष्य से चूक सकता है या निर्धारित समय सीमा को पार कर सकता है। यदि आप भी कुछ ऐसा ही अनुभव कर रहे हैं तो साहसी बनें और बदलाव करें।

8) बेहतर नौकरी सुरक्षा

हर कोई स्थिरता पसंद करता है और आय का नियमित स्रोत बनाना चाहता है। इन लक्ष्यों को पूरा किया जा सकता है यदि आपको किसी ऐसे संगठन द्वारा नियुक्त किया जाता है जो छोटे-मोटे मुद्दों या शिकायतों के लिए लोगों को नौकरी से नहीं निकालता है। कंपनी की दुर्भावनापूर्ण नीतियों के ऐसे उदाहरण सामने आए हैं जिनमें कर्मचारियों को मैचिंग टाई न पहनने से लेकर कंपनी की पार्टियों में शामिल न होने तक जैसे छोटे-छोटे मामलों पर उनके संबंधित संगठनों द्वारा नौकरी से निकाल दिया जाता है।

यदि आप ऐसे किसी संगठन में फंस गए हैं और आपको लगता है कि आप जल्द ही ऐसे खराब प्रबंधन का शिकार हो सकते हैं, तो नौकरी की सुरक्षा और स्थिरता के संबंध में बेहतर संभावनाएं पेश करने वाली किसी अन्य कंपनी में चले जाएं।

9) अपर्याप्त पुरस्कार/प्रोत्साहन और कर्मचारी केंद्रित नीतियां

दुनिया की सभी कंपनियाँ निश्चित वेतन के साथ-साथ अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहन या अनुलाभ भी देती हैं। ये भत्ते स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी से लेकर पूरे खर्च के साथ पारिवारिक यात्रा की पेशकश तक कुछ भी हो सकते हैं। कुछ अतिरिक्त पाने की भावना अद्भुत काम करती है और कर्मचारी को संतुष्टि और उपलब्धि की भावना देती है।

नवीन और आधुनिक कर्मचारी प्रोत्साहन की पेशकश करने वाली कंपनियां कर्मचारी की वफादारी, विश्वास और संरक्षण प्राप्त करती हैं। यदि आप प्रस्तावित प्रोत्साहनों से चूक रहे हैं तो समान उद्योग में दी जाने वाली रिक्तियों की तलाश करें। उच्च प्रोत्साहन की चाह में कम वेतन से समझौता करना उचित नहीं है, क्योंकि उचित लाभ विश्लेषण करने पर आप देखेंगे कि आप लाभ से अधिक खो रहे हैं।

10) खराब बैलेंस शीट वाली कंपनी छोड़ना

किसी कंपनी की भविष्य की लाभप्रदता और अस्तित्व के सबसे अच्छे पूर्वानुमानकर्ता, कंपनी के कर्मचारी होते हैं। यह देखा गया है कि किसी कंपनी के कर्मचारी किसी कंपनी के सामने आने और सार्वजनिक डोमेन में आने से पहले ही उसकी भविष्य की संभावनाओं के बारे में बहुत पहले जान लेते हैं। भले ही आप वित्त विभाग में या किसी प्रतिष्ठित पद पर काम नहीं कर रहे हों, आप माहौल को इसके जरिए समझ सकते हैं:

• अनौपचारिक स्रोतों से जानकारी
• कर्मचारियों के एक समूह के बीच गपशप सुनना
• प्रिंट मीडिया
• स्थानीय टेलीविजन आदि।

यदि आपको लगता है कि कुछ सही नहीं है और आपकी कंपनी की चालू कंपनी के रूप में बने रहने की क्षमता गंभीर रूप से बाधित हो रही है, तो तुरंत बदलाव करें, अन्यथा आपको अपने वेतन से भी हाथ धोना पड़ सकता है।

निष्कर्ष

एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्विच करना एक तरह की बहादुरी हो सकती है क्योंकि आप उन घटनाओं से काफी हद तक अनजान हैं जो आपके लक्षित संगठन में होने वाली हैं। फिर भी, बेहतर संभावनाएँ प्रदान करने वाली कंपनियों की नियमित रूप से खोज करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है। कर्मचारियों को बेहतर भविष्य और करियर प्रदान करने वाले अवसरों की लगातार जांच करनी चाहिए। यदि आपको हमारे लेख पसंद आते हैं, तो उन्हें अपने परिवार और दोस्तों के साथ साझा करना न भूलें। साथ ही, हमें नीचे कमेंट सेक्शन में बताएं कि आपको हमारा लेख कैसा लगा।

संदर्भ

1. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/hrm.20004
2. https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0747563218304497

संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

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