हम एक पागल दुनिया में रहते हैं. ऐसे लोग हैं जिन्हें एक भी नौकरी नहीं मिल पा रही है और साथ ही, ऐसे लोग भी हैं जो सर्वश्रेष्ठ चुनने के लिए प्रस्तावों की एक लंबी सूची को अस्वीकार कर रहे हैं। आप इस पृष्ठ पर हैं, तो निश्चित रूप से आप दूसरी श्रेणी से संबंधित हैं, अर्थात्, कई प्रस्तावों का मूल्यांकन करने वाले प्रतिभाशाली लोग। नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना एक कला है। कभी-कभी यह मुश्किल हो जाता है और आपको परेशानी में डाल सकता है।
नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के आठ कारण
नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के कई कारण हैं और वे किसी व्यक्ति विशेष की प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं पर बहुत अधिक निर्भर करते हैं। बहुत सारी विविधताएँ हैं, फिर भी, हम किसी विशेष नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के कुछ सामान्य कारणों को बता सकते हैं:
1) कम वेतन
कभी-कभी, कर्मचारियों के खर्च को बचाने की चाहत में, संगठन अत्यधिक स्मार्ट हो जाते हैं, वे मानकों और बाजार के औसत से काफी कम वेतन की पेशकश करते हैं। ऐसे मामलों में किसी विशेष नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करना बुद्धिमानी है।
सावधानी की युक्ति
किसी भी नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपने विस्तृत, मेहनती और मूल्यवान बाजार अनुसंधान किया है कि आपके साथियों को समान उद्योग में समान भूमिका के लिए कितना वेतन मिल रहा है। यदि संगठन द्वारा दिया जाने वाला वेतन आपके द्वारा अपेक्षित वेतन का 80% से कम है, तो आपको प्रस्ताव को अस्वीकार करने और अन्य अवसरों की तलाश करने का सुझाव दिया जाता है।
2) निम्न लाभ और अनुलाभ
प्रोत्साहन, कई लाभ और अनुलाभ एक कर्मचारी के भविष्य को सुरक्षित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं और उसे उपलब्धि और संतुष्टि की भावना प्रदान करते हैं। दुनिया में ऐसे कई संगठन हैं जो आकर्षक वेतन पैकेज की पेशकश कर रहे हैं:
- सभी आश्रितों को कवर करने वाली स्वास्थ्य बीमा योजनाएँ
- जीवन बीमा योजनाएँ सभी आश्रितों को दावा लाभ लेने की अनुमति देती हैं
- पुनर्वास कार्यक्रम
- मनोरंजन कार्यक्रम
- चतुराई से डिज़ाइन की गई सेवानिवृत्ति योजनाएँ
- कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाएँ, आदि।
एक नौकरी की पेशकश की तुलना दूसरे कर्मचारी से करते समय वेतन घटक के साथ-साथ इन लाभों की भी तुलना करें। किसी संगठन की नौकरी की पेशकश, जो उच्च वेतन की पेशकश करती है लेकिन अतिरिक्त लाभों की कमी है, का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन किया जाना चाहिए, क्योंकि उच्च वेतन इन लाभों के मूल्य से पूरी तरह से प्रभावित हो जाता है।
3) खराब विकास के अवसर
प्रौद्योगिकी के आगमन के साथ कई समर्पित साइटें हैं, जो किसी कर्मचारी को व्यक्तिगत टिप्पणियाँ पोस्ट करने की अनुमति देती हैं:
- किसी विशेष कंपनी के विकास के अवसर
- काम का माहौल
- कार्यालय की राजनीती
- कैफेटेरिया, आदि
नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करते समय एक कर्मचारी को इन साइटों को ब्राउज़ करके और कंपनी के वर्तमान या बाहर निकलने वाले कर्मचारियों की टिप्पणियों को पढ़कर समग्र रूप से संगठन का मूल्यांकन करना चाहिए। ऐसा करने से, वह किसी संगठन द्वारा पेश किए गए विकास के अवसरों को समझने की बेहतर स्थिति में होगा।
सावधानी की युक्ति
इन साइटों पर कई कर्मचारी हैं, जो जानबूझकर किसी संगठन की प्रतिष्ठा को खराब करने के लिए बुरी टिप्पणियां करते हैं, सिर्फ इसलिए कि वे या तो कुख्यात हैं या असंतुष्ट हैं। इसलिए, कुछ मुट्ठी भर टिप्पणियों तक सीमित रहने के बजाय कई समीक्षाएँ पढ़ने का प्रयास करें।
4) ख़राब बुनियादी ढांचा
संगठन के कर्मचारियों के लिए स्वच्छ और स्वस्थ कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए संगठन बुनियादी ढांचे और कार्यालय उपकरणों का इष्टतम स्तर बनाए रखते हैं। इससे न केवल उनके प्रदर्शन में सुधार होता है बल्कि उनकी स्वास्थ्य स्थिति में भी सुधार होता है। किसी संगठन द्वारा प्रस्तावित बुनियादी ढांचे के स्तर पर सावधानीपूर्वक शोध करें। यदि यह निम्न-मानक है, तो आप सभी स्वास्थ्य और स्वच्छता पहले आने के बाद अगले प्रस्ताव पर जाने के लिए स्वतंत्र हैं।
5) बहुत सख्त नीतियां
किसी कर्मचारी की सत्यनिष्ठा, निष्ठा, ईमानदारी और समय की पाबंदी सुनिश्चित करने के लिए लगभग सभी संगठनों में सख्त नियंत्रण और उपाय होते हैं। कभी-कभी कर्मचारी में ईमानदारी की भावना पैदा करने के बजाय उसे परेशान करने के लिए नीतियां बनाई जाती हैं। ऐसी नीति का एक संभावित उदाहरण हो सकता है, यदि किसी भी समय कार्यालय परिसर के भीतर, आप बिना टाई के पाए जाते हैं, तो आपके शुद्ध देय वेतन से 10% की कटौती की जाएगी। इसे स्वीकार करना और इसका पालन करना बहुत ही कठोर है।
6) काम के घंटे शासनादेश से अधिक
प्रत्येक सरकार ऐसे कानून पारित करती है जिसमें यह उल्लेख किया जाता है कि कोई संगठन किसी कर्मचारी को अधिकतम कार्य घंटों का निर्देश दे सकता है। मान लीजिए, भारत में कर्मचारियों से सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम न कराने की नीति है। यदि आपका संगठन आपसे अनिवार्य सीमा से अधिक घंटों तक काम करने की अपेक्षा करता है, तो आप वैकल्पिक प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए स्वतंत्र हैं।
7) खराब वित्तीय स्थिति
व्यावसायिक घराने एक गतिशील दुनिया में काम करते हैं। सीमित संसाधनों और एक वफादार प्रशंसक आधार के साथ हर चीज़ में बहुत अधिक प्रतिस्पर्धा है। इसलिए, यह स्पष्ट है कि किसी अर्थव्यवस्था में भारी मुनाफा कमाने वाली कंपनियां होंगी और कम प्रदर्शन करने वाली या घाटे में रहने वाली कंपनियां भी होंगी। यदि आपको लगता है कि संगठन जल्द ही दिवालिया हो सकता है या इसके उत्पाद और सेवाएँ अपने साथियों के साथ बराबरी नहीं कर पाएंगे, तो इसमें शामिल न हों। ख़राब व्यवसायों की उत्तरजीविता दर बहुत कम है और बदलाव की कहानियाँ बहुत सीमित हैं।
8) नौकरी का विवरण आपके अनुकूल नहीं है
प्रत्येक संगठन अपने संभावित उम्मीदवारों को नौकरी का विवरण प्रदान करता है। यदि आपको लगता है कि आपने साक्षात्कार तो पास कर लिया है, लेकिन किए जाने वाले कर्तव्यों में रुचि नहीं है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि आप अगले सेट को ब्राउज़ करें। नौकरी के प्रस्ताव या बस ऐसे कर्तव्यों और कार्यों की खोज करें जो आपकी प्रकृति और कार्यशैली के अनुकूल हों।
प्रतिक्रिया देने के तीन सर्वोत्तम तरीके
1) विशिष्ट बनें
नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के लिए आपके उत्तर विशिष्ट, तर्कसंगत और तार्किक होने चाहिए। अस्पष्ट उत्तर बस यह दिखाएंगे कि आप अपने करियर के प्रति गंभीर नहीं हैं और बिना किसी कारण या तर्क के नौकरी के प्रस्तावों को स्पष्ट रूप से अस्वीकार कर देते हैं। यह संगठन के साथ आपकी भविष्य की संभावनाओं को अत्यधिक नुकसान पहुंचा सकता है। इसलिए, हमेशा प्रस्ताव को अस्वीकार करने का स्पष्ट कारण बताएं।
2) वाचाल मत बनो
जिस संस्था से आपको नौकरी का ऑफर मिला है, उसमें हजारों कमियां हो सकती हैं। लेकिन, आपको उन सभी का उल्लेख नहीं करना चाहिए। बल्कि, किसी एक या अधिकतम दो को चुनें। आपकी मुख्य सामग्री 3 से 4 पंक्तियों के भीतर समाप्त होनी चाहिए ताकि आपकी प्रतिक्रिया स्पष्ट, तीखी और वास्तविक बनी रहे।
3) गरिमा बनाए रखें
भले ही आप संगठन में शामिल नहीं हो रहे हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप संगठन को बदनाम करेंगे, बुरे शब्दों का इस्तेमाल करेंगे या बस उसे गाली देंगे। एक पेशेवर होने के नाते, आपसे नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करते समय भी उच्च स्तर की गरिमा और विनम्रता बनाए रखने की अपेक्षा की जाती है।
नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करने के पांच सर्वोत्तम तरीके
विधि एक
मैं आपके संगठन और प्रस्तावित कार्य प्रोफ़ाइल की प्रकृति से अभिभूत और गहराई से प्रभावित हूं। फिर भी, यह अफ़सोस की बात होगी कि मैं आपके संगठन में शामिल नहीं हो पाऊंगा, क्योंकि मेरे हाथ में एक और आकर्षक प्रस्ताव है, जो आपके प्रतिष्ठित संगठन द्वारा दिए जाने वाले वेतन और प्रोत्साहन को मात देता है। एक इंसान होने के नाते, पैसों के लालच में, मुझे उम्मीद है कि संगठन मेरे फैसले को समझेगा और स्वीकार करेगा। आप शुभकामनाएँ।
विधि दो
एक प्रमुख ब्रांड, बेहतर बुनियादी ढाँचा और आकर्षक वेतन होने के नाते, यह मेरे लिए कठिन है, लेकिन मेरे हाथ में बेहतर और बेहतर नौकरी की पेशकश के कारण, मैं संगठन में शामिल होने में असमर्थता व्यक्त करना चाहता था। यह हमारे जीवन का मामला है और हमें सावधानी से चयन करना चाहिए। मुझे आशा है कि आप मेरा निर्णय स्वीकार करेंगे और मुझे राहत देंगे।
विधि तीन
साक्षात्कार सत्र में भाग लेना आनंददायक था और हमारी बातचीत प्रेरणादायक थी। मैं बताना चाहता हूं कि मैं आपके संगठन में शामिल नहीं हो पाऊंगा, क्योंकि मैं पहले ही एक अन्य संगठन में शामिल हो चुका हूं जो मुझे उच्च वेतन और आकर्षक कर्मचारी लाभ प्रदान करता है। यह सराहनीय था कि आपने नौकरी के आवेदन पर विचार किया और मुझे नौकरी की पेशकश भी की। मुझे उम्मीद है कि मैं बाद के वर्षों में कुछ बेहतर तरीके से संगठन की सेवा कर सकूंगा।
विधि चार
मुझे आपके संगठन से (___अपने पद का नाम बताएं____) पद के लिए नौकरी का प्रस्ताव मिला। लेकिन, यह मेरा दुर्भाग्य होगा कि मैं आपके संगठन में शामिल नहीं हो पाऊंगा, क्योंकि मुझे लगता है कि नौकरी का विवरण मेरी शिक्षा और कौशल से मेल नहीं खाता है। इसलिए, मुझे इस प्रस्ताव को अस्वीकार करने और अन्य नौकरी प्रस्तावों का मूल्यांकन करने के लिए मजबूर होना पड़ा। मुझे आशा है कि आप मुद्दे को समझेंगे और मेरे पत्र को अच्छी भावना से स्वीकार करेंगे।
विधि पांच
मैं पूरी टीम को धन्यवाद देना चाहता हूं, विशेष रूप से एचआर मैनेजर को मुझ पर विश्वास दिखाने और यहां तक कि मुझे नौकरी की पेशकश करने के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं। लेकिन, मैं संगठन में शामिल नहीं हो पाऊंगा, क्योंकि मैं पहले ही एक अन्य संगठन में शामिल हो चुका हूं जो मुझे बेहतर वेतन और सुविधाएं प्रदान कर रहा है। निर्णय लेना वास्तव में कठिन था, लेकिन चूंकि यह मेरे करियर से संबंधित विकल्प है, इसलिए मुझे संवेदनशील या भावनात्मक होने के बजाय अधिक व्यावहारिक होने की आवश्यकता है। मुझे उम्मीद है कि आप मेरे फैसले को समझेंगे और हम अच्छी किताबों में बने रहेंगे।
निष्कर्ष
नौकरी के प्रस्तावों को अस्वीकार करना कठिन है। हर कोई इतना प्रतिभाशाली या भाग्यशाली नहीं होता कि विभिन्न प्रकार की नौकरी की पेशकशों में से चयन कर सके। इसलिए, मेहनती बनें और नौकरी की पेशकश का सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करें। आलस्य या नकारात्मक रवैया आप पर हावी न होने दें। नौकरी की पेशकश को अस्वीकार करते समय तार्किक और तार्किक रहें। यदि आपको हमारे लेख पसंद आते हैं तो उन्हें अपने परिवार और दोस्तों के साथ साझा करना न भूलें। साथ ही, नीचे टिप्पणी अनुभाग के माध्यम से हमें बताएं कि आपको हमारे लेख कितने पसंद हैं।
संदर्भ
- https://academiccommons.columbia.edu/doi/10.7916/d8-fd4y-qp20/download
- https://www.nber.org/papers/w20065
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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