किसी नियोक्ता को कैसे बताएं कि आपके पास एक और प्रस्ताव है? (2024 के लिए टिप्स और ट्रिक्स)

हम एक प्रतिस्पर्धी दुनिया में रहते हैं जिसमें ढेर सारे व्यावसायिक घराने और उन व्यावसायिक घरानों के लिए काम करने वाले हजारों कर्मचारी शामिल हैं। कर्मचारी निम्नलिखित की तलाश में एक नियोक्ता से दूसरे नियोक्ता में बदलते रहते हैं:

वेतन वृद्धि
व्यापक प्रदर्शन
कार्य की प्रकृति
कार्य-जीवन संतुलन या
बस एक बदलाव के लिए.

इससे ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जहां काम करते समय आपके पास 2 या 3 से अधिक काम हो जाते हैं नौकरी के प्रस्ताव, लगातार बढ़ते डिजिटलीकरण के लिए धन्यवाद। इस प्रकार, कर्मचारियों को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ता है जिसमें उनके सामने एक सामान्य प्रश्न उठता है 'नियोक्ता को कैसे बताएं कि आपके पास एक और प्रस्ताव है?' इसके कई उत्तर हो सकते हैं, लेकिन यहां हम आपके लिए उपलब्ध विकल्पों/विकल्पों पर चर्चा करेंगे।

नियोक्ता को बताएं कि आपके पास एक और प्रस्ताव है

एकाधिक नौकरी प्रस्तावों के साथ सामान्य गलतियाँ

गलती नं. 1: लिखित में प्रस्ताव प्राप्त न होना

हम एक गतिशील दुनिया में रह रहे हैं, जहां सब कुछ तेजी से बदलता है। इसके अलावा, अगर हम व्यावसायिक घरानों के बारे में बात करें, तो वे एक सुपर गतिशील दुनिया में लेनदेन करते हैं। कई प्रस्तावों पर विचार करते समय, किसी को लिखित रूप में वैकल्पिक प्रस्ताव प्राप्त करने के बारे में सावधान रहना चाहिए। यह देखा गया है कि कुछ स्थितियों में, कर्मचारी को प्राप्त वैकल्पिक प्रस्ताव सच्चा और वास्तविक नहीं था और बल्कि केवल एक घोटाला या मजाक था।

गलती नं. 2: अतिरिक्त आकर्षक प्रस्तावों के चक्कर में पड़ना

अपने जीवनकाल में लगभग हर किसी को ऐसी स्थिति का सामना करना पड़ा होगा जिसमें किसी को एक अतिरिक्त आकर्षक प्रस्ताव के विवरण का उल्लेख करते हुए एक संचार प्राप्त होता है, जिसके लिए वह योग्य नहीं है। उचित परिश्रम के बिना ऐसे प्रस्तावों में फंसने से आपको अपनी पहली/प्राथमिक नौकरी खोने का दोहरा झटका लग सकता है और साथ ही बाद में पता चलेगा कि वैकल्पिक प्रस्ताव नकली था या किसी फर्जी कंपनी से पेश किया गया था। इसलिए, किसी को ऑफर के बारे में अच्छी तरह से पूछताछ करनी चाहिए और प्रत्येक नियम और शर्त को समझना चाहिए।

गलती नंबर 3: अतिरिक्त लाभों की तुलना न करना

हम सभी इस बात से अच्छी तरह वाकिफ हैं कि सैलरी के अलावा भी कई तरह के इंसेंटिव होते हैं, जो कोई भी संगठन अपने कर्मचारियों को देता है। ये निम्न से हो सकते हैं:

कर्मचारी और उसके परिवार दोनों के लिए स्वास्थ्य बीमा
उत्तम उपस्थिति बोनस
त्योहार बोनस
परिवार के साथ मनोरंजक यात्राएँ
असीमित बीमार दिन
मृत्यु लाभ
यात्रा भत्ता
खाद्य प्रतिपूर्ति

अनुलाभों या प्रोत्साहनों की सूची लंबी हो सकती है। एक, वैकल्पिक प्रस्ताव का मूल्यांकन करते समय न केवल वेतन वृद्धि पर विचार करना चाहिए बल्कि संभावित नियोक्ता द्वारा दिए गए प्रोत्साहनों की तुलना भी करनी चाहिए।

इसकी अत्यधिक संभावना है कि बढ़े हुए वेतन का प्रभाव कम प्रोत्साहन की पेशकश से खत्म हो जाएगा। ऐसी स्थिति में, कर्मचारी को नौकरी बदलने से लाभ होने के बजाय हानि होगी।

अपने वर्तमान नियोक्ता के समक्ष वैकल्पिक विकल्प चुनने की इच्छा व्यक्त करने के कई तरीके हो सकते हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप भर्ती प्रक्रिया के किस चरण में खड़े हैं।

एकाधिक नौकरी प्रस्तावों को कैसे संभालें

1) स्क्रीनिंग या प्रारंभिक चरण या राउंड 1 पास कर लिया

यदि आप नियुक्ति प्रक्रिया के पहले चरण में हैं और अपने मानव संसाधन प्रबंधक से नहीं मिले हैं, तो आपको तुरंत उस संपर्क व्यक्ति को एक ई-मेल भेजना होगा जिससे आप मिले थे या जिसने आपके साक्षात्कार के पहले चरण का आयोजन किया था। ई-मेल विनम्र लहजे में छोटे अक्षरों में होना चाहिए। आपकी ई-मेल सामग्री हो सकती है:

आदरणीय महोदय/महोदया,
मैं इस तथ्य से भली-भांति परिचित हूं कि यह वास्तव में जल्दबाजी और अपरिपक्वता है, लेकिन मैं आपके ध्यान में लाना चाहता हूं कि मुझे एक और प्रस्ताव मिला है। यदि आपका प्रतिष्ठित संगठन अभी भी मेरे आवेदन में रुचि रखता है, तो कृपया आगे का रास्ता तय करने के लिए मुझे वापस भेजें। आपको धन्यवाद, एबीसी

2) एचआर राउंड या राउंड 2 पास कर लिया

यदि आपने एचआर राउंड पास कर लिया है, जो कि अधिकांश संगठनों में स्क्रीनिंग का दूसरा स्तर है, तो इसका मतलब है कि आप सुरक्षित होने में एक कदम आगे हैं। आप जो करना चाहते है वैसी नौकरी. यदि इस स्तर पर, आपको कोई अन्य प्रस्ताव प्राप्त हुआ है, जो आपकी राय में मौजूदा प्रस्ताव से बेहतर है, तो आपको एचआर प्रबंधक को एक ईमेल भेजना होगा जिसमें कहा गया हो:

आदरणीय महोदय/महोदया,
आशा है कि आप उत्तम स्वास्थ्य और प्रसन्नचित्त होंगे। जैसा कि आप जानते हैं, मैं नौकरी की तलाश में हूं और मैंने कई संगठनों में आवेदन किया है, इसलिए आज, मुझे एक और आकर्षक प्रस्ताव मिला है, जो मुझे व्यापक अनुभव और सुविधाएं प्रदान करता है। आपकी संस्था मेरी सपनों की कंपनी है और मैंने हमेशा यहां काम करने का सपना देखा है।
यदि आप अभी भी सोचते हैं कि मैं संगठन के लिए योग्य हूं, तो मुझे वापस लौटा दें।
धन्यवाद,
एबीसी

3) टेक्निकल राउंड क्लियर कर लिया

यदि आपने तकनीकी राउंड या राउंड 3 पास कर लिया है, तो इसका मतलब है कि आपने अपनी अधिकांश प्रतिस्पर्धा समाप्त कर दी है और जल्द ही आप नौकरी हासिल कर लेंगे। अधिकांश संगठनों के लिए भर्ती प्रक्रिया एक दर्दनाक प्रक्रिया है, क्योंकि वे इसमें अपना समय, धन और ऊर्जा निवेश करते हैं। इस स्तर पर किसी अन्य कंपनी के लिए काम करने की इच्छा व्यक्त करना भर्ती प्रक्रिया को संभालने वाले लोगों के लिए परेशान करने वाला और बोझिल साबित हो सकता है। फिर भी, विनम्र तरीके से अपनी वास्तविक स्थिति साझा करने से आप इस नाजुक स्थिति को संभालने में सक्षम होंगे। आपको उस व्यक्ति को एक ईमेल भेजना होगा जिसने आपका तकनीकी दौर आयोजित किया था:

आदरणीय महोदय/महोदया,
मैं विशेषाधिकार प्राप्त और सम्मानित महसूस कर रहा हूं, कि आपके प्रतिष्ठित संगठन ने मुझे XXXXXX के पद के लिए योग्य माना है (वह पदनाम बताएं जिसके लिए आपको नियुक्त किया गया है)। मेरे और आपके जैसे मनुष्य हमेशा विकसित होते हैं, और उन विकल्पों को चुनते हैं जो उनके लिए सबसे उपयुक्त होते हैं। मैं बताना चाहता हूं कि, मैं आपके संगठन में शामिल नहीं हो पाऊंगा, क्योंकि मुझे एक और प्रस्ताव मिला है। मुझ पर विचार करने और अपना बहुमूल्य समय देने के लिए धन्यवाद। यदि संभव हो, तो मुझे वापस बुला लें, और हम अभी भी आगे के रास्ते पर चर्चा कर सकते हैं।
धन्यवाद,
एबीसी

निष्कर्ष

एक कर्मचारी को अलग-अलग परिस्थितियों में अलग-अलग तरीके से प्रतिक्रिया देनी चाहिए। ईमेल का समय और सामग्री इस बात में महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगी कि आपने नाजुक स्थिति को कितनी अच्छी तरह से पार कर लिया है। प्रतिक्रियाएँ अत्यंत सावधानी से और समयबद्ध तरीके से दी जानी चाहिए।

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संदर्भ

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संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

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