रोजगार में रहते हुए, कई स्थितियाँ होती हैं, जब हम अपने बॉस के साथ एक राय नहीं रखते हैं। कारण अनगिनत हो सकते हैं, लेकिन हर कारण आपके व्यक्तित्व के बारे में कुछ न कुछ बताता है। यह आपके व्यक्तित्व और मानसिकता का मूल्यांकन करने के लिए एक सामान्य साक्षात्कार प्रश्न है। एक अच्छी तरह से संरचित और नियोजित प्रतिक्रिया साक्षात्कारकर्ता को आपकी प्राथमिकताओं और प्राथमिकताओं के बारे में ज्ञान प्राप्त करने में मदद कर सकती है।
अनुसरण करने योग्य 5 सर्वोत्तम युक्तियाँ
1) अपनी गलती स्वीकार करें
कुछ अपवादों को छोड़कर अधिकांश मामलों में देखा गया है कि जूनियर गलत होते हैं। अपना अनुभव बताते समय यह सुनिश्चित करें कि आप अपनी गलती स्वीकार करें और यह आभास दें कि आप इसके लिए दोषी हैं। साथ ही, अपनी गलतियों को सुधारने के लिए आपने जो तरीके अपनाए हैं उन्हें साझा करना कभी न भूलें।
2) यदि आपका बॉस गलत है, तो विनम्र तरीके से साझा करें
कोई भी इंसान पूर्ण नहीं होता, चाहे वह विद्वान हो या उच्च प्रतिष्ठा वाला व्यक्ति। ऐसे मामले होते हैं जब बॉस गलत होते हैं और गलत तरीके से मार्गदर्शन करते हैं। यदि आपने भी कुछ ऐसा ही अनुभव किया है तो आपको उसे साझा करने की स्वतंत्रता है। लेकिन याद रखें, आपको इसे बढ़ा-चढ़ाकर नहीं कहना चाहिए या अपने बॉस के बारे में किसी अपमानजनक भाषा का उपयोग नहीं करना चाहिए।
3) हमेशा उत्तरोत्तर समाप्त करें
किसी पेचीदा प्रश्न को सकारात्मक या आशापूर्ण तरीके से बंद करना आवश्यक है। यदि आप किसी झगड़े में गलत पक्ष पर हैं तो अपने अंदर विकसित किए गए तरीकों, तरीकों या आदतों को साझा करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि ऐसी ही गलती दोबारा नहीं दोहराई जाएगी। यदि आपका बॉस गलत है, तो बस कहें, भले ही वह गलत था, फिर भी मैं उसका सम्मान करता हूं, या पूरे प्रकरण के दौरान कभी अपना आपा नहीं खोया।
4) सबसे प्रभावशाली को चुनें
हम अपने पेशेवर जीवन में असहमति के कई उदाहरणों का अनुभव करते हैं। कुछ में आपको जिम्मेदार ठहराया गया होगा और कुछ में आपके बॉस को गलत ठहराया गया होगा। आपको प्रमुख घटनाओं का विश्लेषण करना चाहिए और ऐसी किन्हीं दो घटनाओं के लिए प्रतिक्रिया तैयार करने का प्रयास करना चाहिए। इससे आपको इस प्रश्न का उत्तर आत्मविश्वास से देने में मदद मिलेगी और आपको किसी भी समय शब्दों की कमी महसूस नहीं होगी।
5) कभी भी स्किप न करें
यह अत्यधिक अनुशंसित है कि आप केवल यह कहकर उत्तर न छोड़ें कि आप हमेशा एक आज्ञाकारी कर्मचारी रहे हैं और आपके बीच कभी कोई झगड़ा नहीं हुआ। इससे यह धारणा बनेगी कि आप बहुत अधिक कूटनीतिक हैं और केवल इसलिए उत्तर देने से बच रहे हैं क्योंकि आप कम तैयार हैं। इससे आपके चयन की संभावनाएँ गंभीर रूप से प्रभावित हो सकती हैं।
दस अवश्य पढ़ें नमूना उत्तर
नमूना उत्तर १
साथ काम करते समय मतभेद होना आम बात है. एबीसी अकाउंटिंग सर्विसेज एलएलपी के साथ मेरे पिछले कार्यकाल के दौरान, एक विशेष प्रविष्टि के लिए लेखांकन उपचार पर मेरे बॉस के साथ मेरा टकराव हुआ था। मैं इसे बैलेंस शीट में दिखाने के लिए कह रहा था, जबकि मेरे बॉस इसे लाभ-हानि खाते में दिखाने पर अड़े हुए हैं। फिर, एक सटीक समाधान खोजने के लिए, हमने Google का संदर्भ लिया और पाया कि हम दोनों गलत थे। हम साथ में हंसे और अंत में सब कुछ ठीक हो गया।
नमूना उत्तर १
जब लोग एक साथ काम करते हैं तो असहमति के कई मामले सामने आते हैं। मुझे अपने पिछले नियोक्ता के साथ काम करते समय इसी तरह की असहमति का अनुभव हुआ था। मेरा बॉस थोड़ा अहंकारी और अहंकारी था जो चाहता था कि सब कुछ उसकी शैली के अनुसार चले। सॉफ़्टवेयर में एक बग था और मैंने इसे हटाने के लिए एक योजना सुझाई थी, लेकिन उन्होंने मेरी अनदेखी की और अपने स्वयं के संशोधन लागू किए, जो काफी हद तक विफल रहे। फिर, उसने मुझे बुलाया और मैंने बग हटा दिया। पूरे प्रकरण में, मैं अपना आपा खोने के बजाय शांत और संयमित रहा।
नमूना उत्तर १
मेरी विनम्र राय में, कोई असहमति नहीं है, बल्कि सिर्फ विचारों का टकराव है। मुझे बिक्री का चरम समय और हमें दिए गए लक्ष्य याद हैं। मैंने उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक रणनीति बनाई, लेकिन मेरे बॉस ने मेरी रणनीति को अस्वीकार कर दिया और इसे पूरी तरह से बदल दिया। परिणामस्वरूप, हम बहस में उलझ गए, लेकिन वह जिद पर अड़े रहे। फिर, मैंने अपनी रणनीति हमारे बिक्री प्रमुख के सामने प्रस्तुत की और उन्होंने कुछ सुझावों के साथ मेरी रणनीति को मंजूरी दे दी। मुझे अपने बॉस से कभी कोई शिकायत नहीं रही, क्योंकि मेरा मानना है कि राय अलग-अलग हो सकती हैं।
नमूना उत्तर 4 (नए विद्यार्थियों के लिए)
यह मेरा पहला मौका होगा जब मैंने किसी रोजगार के लिए आवेदन किया है। इसलिए, मैं आपके साथ वास्तविक जीवन का कोई नौकरी अनुभव साझा करने में सक्षम नहीं हूं, लेकिन अपने स्कूल के समय का एक किस्सा जरूर साझा कर सकता हूं। हाई स्कूल में पढ़ते समय, मुझे याद है, जब मेरे शिक्षक एक विशेष पहलू को लेकर भ्रमित थे। मैं उसकी मदद करना चाहता था, लेकिन उसने मेरा सुझाव मानने से इनकार कर दिया और पूरी कक्षा को गलत तरीके से पढ़ाया। अगले दिन सुबह, वह मेरे पास आई और कहा कि मैंने किताब को रेफरी किया है और आप उस पहलू में सही थे। मैंने उसका अभिवादन किया, मुस्कुराया और चला गया।
नमूना उत्तर १
मालिकों के पास हमसे अधिक अनुभव और ज्ञान है, लेकिन फिर भी, मनुष्य गलतियाँ करते हैं, और राय टकराना स्वाभाविक है। मुझे याद है जब मेरे बॉस ने मुझे एक ग्राहक को एक विशेष प्रस्ताव देने के लिए मजबूर किया था, भले ही मैं इसके खिलाफ था। परिणामस्वरूप, असंतुष्ट ग्राहक ने हमें उपभोक्ता अदालत में खींच लिया और हमें हर्जाने के रूप में 5,000 डॉलर का जुर्माना देना पड़ा। हम पर जांच की गई और मेरे बॉस को दोषी ठहराया गया। मेरा मानना है कि हर कोई अलग है और उसके पास अद्वितीय दृष्टिकोण हैं। बात सिर्फ इतनी है कि हमें उन पर दबाव नहीं डालना चाहिए।
नमूना उत्तर १
आधा ज्ञान हमेशा खतरनाक होता है. मेरी पिछली नौकरी के दौरान, एक जर्नल प्रविष्टि पास करते समय, मेरे बॉस ने मुझे कार्य को एक विशेष तरीके से करने का सुझाव दिया था। लेकिन, मैं उनके सुझाव को स्वीकार करने के लिए बहुत अहंकारी था और जर्नल प्रविष्टि को अपने तरीके से पारित कर दिया। परिणामस्वरूप, वित्तीय विवरणों में हेरफेर किया गया और मुझे बहुत डांट पड़ी। उस अनुभव ने मुझे मार्गदर्शन की शक्ति सिखाई और मुझे अधिक अनुशासित, विनम्र और विनम्र बनाया।
नमूना उत्तर १
मेरी व्यक्तिगत राय में, मुझे ऐसे कई मामलों का सामना करना पड़ा है। लेकिन, मैं एक चुनूंगा. मैंने एक कानूनी व्यवसाय दस्तावेज़ तैयार किया और इसे अनुमोदन के लिए अपने वरिष्ठ को भेजा। उन्होंने प्रयुक्त शब्दावली और अनुभागों में कुछ बदलाव का सुझाव दिया। लेकिन मैं कानूनी शर्तों के अपने चयन पर कायम रहा और उसे अपने ग्राहक को भेज दिया। यह एक गलती थी और हमारा मामला वास्तव में कमजोर था। फिर, हमें एक शुद्धिपत्र दाखिल करना पड़ा और सब कुछ ठीक था। अब, मैं सुझावों के प्रति अधिक खुला हूं और सीधे तौर पर किसी की भी उपेक्षा नहीं करना चाहता।
नमूना उत्तर १
प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है और उसके विचार अलग-अलग हैं। एबीसी सेल्स कॉर्पोरेशन के साथ अपने पिछले कार्यकाल के दौरान, मुझे एक समय याद है जब हमें कठिन लक्ष्य दिए गए थे, जिसके कारण मेरी पूरी टीम का मनोबल काफी गिर रहा था। मैंने परियोजना के लिए बजट आवंटन पर विचार किए बिना एक इनाम रणनीति विकसित की। इस पर मैंने अपने बॉस से लड़ाई की और अपनी रणनीति पर कायम रहा। यह एक गलती साबित हुई और हमने अपनी बहुमूल्य कार्यशील पूंजी को ख़त्म कर दिया। इस अनुभव से मैंने बहुत कुछ सीखा और अब मैं हमेशा प्रत्येक विवरण पर ध्यान देता हूं।
नमूना उत्तर १
मतभेद होते रहते हैं. लेकिन हमें उनसे सीखने का प्रयास करना चाहिए। मुझे याद है, कैसे मैंने कंपनी के 10 मूल्यवान ग्राहकों को बुरी तरह खो दिया था। मुझे एक निर्धारित योजना दी गई थी, लेकिन मैंने उसमें बदलाव किया, अपने बॉस से लड़ाई की और निदेशक से इसे मंजूरी दिलाई। यह योजना एक आपदा थी और इसने कंपनी के लिए नकारात्मक प्रभाव उत्पन्न किया। मुझे दोषी महसूस हुआ और मैंने अपनी गलतियों के लिए माफी मांगी। यह मेरे लिए सीखने का दौर था और अब मैं तुरंत निष्कर्ष पर नहीं पहुंचता हूं।
नमूना उत्तर १
विचार प्रक्रियाएँ और विश्वास प्रणालियाँ प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय होती हैं, जो असहमति और झगड़ों का आधार बनती हैं। मुझे याद है, जब मैं एक सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी के साथ इंटर्नशिप कर रहा था, तो मैंने दोषपूर्ण सॉफ्टवेयर विकसित कर लिया था, क्योंकि मैंने कभी भी मैनुअल का उल्लेख नहीं किया था। जब मेरे बॉस ने बताया तो मैंने कहा कि यह सॉफ्टवेयर बिल्कुल ठीक काम करेगा। उन्होंने कुछ बदलाव सुझाए लेकिन मैंने उन्हें नजरअंदाज कर दिया।' परीक्षण टीम ने इसे पूरी तरह से खारिज कर दिया और मुझे मेरी इंटर्नशिप से हटा दिया गया। इस घटना ने मुझे बहुत कुछ सिखाया और मैं आज भी उस सीख को संजोकर रखता हूं।
निष्कर्ष
एक साक्षात्कार आपके व्यक्तित्व, ज्ञान और शारीरिक भाषा का मूल्यांकन करने के लिए चतुराई से डिज़ाइन किए गए प्रश्नों का एक सेट है। साक्षात्कार में पूछा गया प्रत्येक प्रश्न अपनी प्रासंगिकता रखता है और इसे पूरी तरह से तैयार किया जाना चाहिए। गंभीर और संपूर्ण तैयारी के लिए नमूना उत्तरों का संदर्भ लेना सबसे अच्छा तरीका है। यदि आपको हमारे लेख पसंद आते हैं तो उन्हें अपने परिवार और दोस्तों के साथ साझा करना न भूलें। साथ ही, नीचे टिप्पणी अनुभाग के माध्यम से हमें बताएं कि आपको हमारे लेख कितने पसंद हैं।
संदर्भ
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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