कर्मचारी उत्पादकता में सुधार करने और अंततः लाभप्रदता की स्थिति में सुधार करने की खोज में, व्यावसायिक संगठन एक टीम सेटिंग में काम करने के लिए विकसित हुए हैं। इस पद्धति में, किसी संगठन के कर्मचारियों को निष्पादित किए जाने वाले कार्यों की प्रकृति के आधार पर विभिन्न टीमों में बांटा जाता है। इस प्रकार, एक व्यावसायिक संगठन में काम करना अब ज्यादातर टीम वर्क है और एक साक्षात्कारकर्ता हमेशा एक टीम में काम करने के प्रति आपके दृष्टिकोण, मानसिकता और दृष्टिकोण को समझने में रुचि रखता है।
ये प्रश्न क्यों?
यह एक ट्रेंडिंग साक्षात्कार प्रश्न है और अब दुनिया भर में आयोजित कई साक्षात्कार सत्रों में इसे तेजी से पूछा जाता है। इस प्रश्न के माध्यम से, एक साक्षात्कारकर्ता उन विभिन्न विशेषताओं, प्रमुख विशेषताओं और अपेक्षाओं के बारे में जानना चाहता है जिनकी आप अपनी टीम से अपेक्षा कर रहे हैं। इस लेख का उद्देश्य इस प्रश्न को गहराई से कवर करना है और यहां तक कि कुछ प्रभावी युक्तियों के साथ इस प्रश्न के लिए दस अद्वितीय नमूना उत्तर भी प्रदान करता है।
इस प्रश्न का प्रभावी ढंग से उत्तर देने के लिए तीन युक्तियाँ
1. अपनी इच्छा का उल्लेख करें
प्रत्येक कर्मचारी अपनी टीम से कुछ न कुछ अपेक्षा रखता है। यह कारक काफी हद तक यह तय करेगा कि उसे सौंपी गई टीम आदर्श है या नहीं। एक साक्षात्कारकर्ता, इस प्रश्न के माध्यम से, आपसे केवल इन कारकों को जानना चाहता है, क्योंकि इससे उसे आपके व्यक्तित्व, दृष्टिकोण और दृष्टिकोण को समझने में काफी मदद मिलेगी। यह अनुशंसा की जाती है कि आप वास्तविक बने रहें, और सभी प्रकार के सामान्य उत्तरों से बचें।
2. प्रशंसनीय बनें
किसी टीम के सदस्य हतोत्साहित, असहयोगी और टांग खींचने में लगे हो सकते हैं। यह स्पष्ट रूप से एक आदर्श टीम नहीं है, और आप निश्चित रूप से इन पहलुओं को अपने उत्तर में शामिल कर सकते हैं। लेकिन, अपनी भावनाओं को सीमित रखने की कोशिश करें और अचानक नकारात्मक और निराश न हों क्योंकि यह आपके खिलाफ जा सकता है। ऐसा करने पर, आपको एक निराशावादी व्यक्ति के रूप में माना जाएगा, जो अपनी भावनाओं को प्रभावी ढंग से नियंत्रित करने में असमर्थ है।
3. कभी भी नकारात्मक प्रतिक्रिया न दें
प्रत्येक साक्षात्कार प्रश्न का उद्देश्य आपके समग्र व्यक्तित्व और दृष्टिकोण का विश्लेषण और परीक्षण करना है। किसी भी प्रश्न का नकारात्मक उत्तर देकर आप अपने साक्षात्कारकर्ता से यह अवसर छीन लेते हैं। इससे आपके संबंध में नकारात्मक राय बनेगी और आपको एक कम तैयार उम्मीदवार के रूप में देखा जाएगा। इसलिए, कभी भी इस तरह प्रतिक्रिया न दें:
- सर, हर टीम परफेक्ट है और मैं एक गैर-परफेक्ट टीम में भी काम करने के लिए बेहद अनुकूल हूं।
- जो कर्मचारी कहते हैं कि कोई टीम आदर्श नहीं है, वे स्वयं आदर्श नहीं हैं।
- मुझे अपनी टीम के सदस्यों की चिंता नहीं है, बल्कि मैं सिर्फ अपने कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करता हूं।
अध्ययन के लिए दस अनोखे और सर्वश्रेष्ठ नमूना उत्तर
नमूना उत्तर एक
महोदय, टीम सेटिंग में काम करना आजकल बहुत आम है क्योंकि अधिक से अधिक कंपनियां इस तकनीक को अपना रही हैं। मेरी विनम्र राय में, मैं अपने साथियों से उत्कृष्ट समर्थन और मार्गदर्शन की तलाश में हूं, क्योंकि इससे न केवल मुझे अपनी सभी समस्याओं का तत्काल समाधान खोजने में मदद मिलेगी बल्कि मेरी उत्पादकता स्तर और दक्षता में भी सुधार होगा।
नमूना उत्तर दो
महोदय, टीम वर्क एक ऐसी संस्कृति है जिसका कई व्यापारिक संगठन बहुतायत में पालन कर रहे हैं। लेकिन, ऐसा करते समय वे इससे जुड़े मुद्दों को भूल गए हैं। मेरी राय में, एक आदर्श टीम वह टीम है, जिसमें ऐसे कर्मचारी शामिल होते हैं जो किसी भी प्रकार और प्रकृति के टांग-खींचने, चिढ़ाने या उत्पीड़न में शामिल नहीं होते हैं। ऐसा केवल इसलिए है क्योंकि ऐसी अनैतिक गतिविधियां आपके मानसिक शांति को छीन लेती हैं और यहां तक कि आपके समग्र प्रदर्शन और क्षमता पर भी असर डालती हैं।
नमूना उत्तर तीन
सर, एक टीम सेटिंग में काम करना शानदार है, और मैं एक ऐसी टीम की तलाश में हूं जो मुझे सीखने के उत्कृष्ट अवसर प्रदान करे। एक टीम का गठन इस प्रकार किया जाना चाहिए, जिसमें प्रत्येक पदानुक्रम से संबंधित हर प्रकार के कर्मचारी शामिल हों, शीर्ष से लेकर मध्य से लेकर कनिष्ठ स्तर तक। इससे कर्मचारियों के समग्र विकास और बेहतर सीखने के अवसरों में मदद मिलती है
नमूना उत्तर चार
सर, एक आदर्श टीम वह होती है जिसमें आप उस टीम का हिस्सा रहते हुए अपने करियर में आगे बढ़ सकें और नियमित रूप से पदोन्नति के अवसर प्राप्त कर सकें। टीम सेटिंग में काम करते समय एक कर्मचारी को किसी विशेष पदनाम पर अटके नहीं रहना चाहिए, बल्कि खुद को एक उच्च पदनाम पर पदोन्नत होते हुए देखना चाहिए, जिससे आपको उच्च स्तर की जिम्मेदारी के साथ-साथ वेतन भी मिलेगा।
नमूना उत्तर पांच
सर, एक आदर्श टीम वह टीम होती है, जो हमेशा आपको बढ़ावा देती है और आपको किसी कार्य को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करती है, चाहे वह कितना भी कठिन क्यों न हो। टांग-खींचने, चिढ़ाने या हतोत्साहित करने की एक भी घटना नहीं होनी चाहिए। टीम के सभी सदस्यों को स्वभाव से सहयोगी होना चाहिए और अपने व्यक्तिगत तथा टीम लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक-दूसरे को प्रोत्साहित करना चाहिए।
नमूना उत्तर छह
महोदय, सफलता प्राप्त करने के लिए टीम के सदस्यों के बीच सहयोग आवश्यक और महत्वपूर्ण है। हमेशा ऐसे उदाहरण होंगे कि कोई व्यक्ति बीमार पड़ जाए या उसे कोई आपातकालीन समस्या हो। ऐसे परिदृश्यों में, टीम के सदस्यों को सहयोग करना चाहिए और हमेशा ऐसे टीम के सदस्य के कार्यभार को आपस में साझा करना चाहिए। ऐसा करने में कोई झिझक नहीं होनी चाहिए, बल्कि टीम के सदस्यों को स्वेच्छा से आगे आकर मदद का हाथ बढ़ाना चाहिए।
नमूना उत्तर सात
मेरा मानना है कि एक आदर्श टीम हमेशा एक समान लक्ष्य के लिए काम करने वाले समर्पित और प्रतिबद्ध कर्मचारियों से बनी होती है। किसी विशेष कार्यात्मक टीम के सदस्यों को गपशप करने, तुच्छ मामलों पर चर्चा करने या यहां तक कि मामूली मुद्दों पर लड़ने में उलझकर समय बर्बाद नहीं करना चाहिए। समर्पण का स्तर हर समय स्थिर और उच्च होना चाहिए, जो पूरी टीम को समयबद्ध तरीके से अपने लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित और प्रेरित करेगा।
नमूना उत्तर आठ
टीम वर्क समर्थन, सहयोग और एक मानसिकता पर कब्ज़ा करने के बारे में है जो सफलता, उपलब्धियों और उपलब्धियों को प्रेरित करता है। मैं ऐसे टर्म में काम करना पसंद करूंगा जिसमें आगे बढ़ने का रवैया हो और जो अपने दृष्टिकोण में परिणामोन्मुखी हो। टीम के सदस्यों को सुस्त और लापरवाह होने के बजाय, सौंपे गए कार्य को समयबद्ध तरीके से निष्पादित करके परिणाम प्राप्त करने और सफलता प्राप्त करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
नमूना उत्तर नौ
मेरी विनम्र राय में, एक टीम को कम से कम सांस्कृतिक रूप से विविध और जातीय रूप से विभाजित होना चाहिए। इससे टीम के सदस्यों को एक-दूसरे के साथ जल्दी परिचित होने और सहज होने में मदद मिलेगी। इससे टीम के भीतर अलग-अलग समूहों का गठन नहीं हो पाएगा और पक्षपात और गैर-गंभीरता के निम्नतम स्तर को भी बढ़ावा मिलेगा। एक टीम जो विविधतापूर्ण नहीं है, कार्यों को बेहतर ढंग से निष्पादित करेगी और समयबद्ध तरीके से अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने की स्थिति में होगी।
नमूना उत्तर दस
महोदय, किसी टीम की आदर्श संस्कृति तभी संभव है जब एक सुपरिभाषित पदानुक्रम प्रणाली अस्तित्व में हो। व्यक्तिगत तौर पर, मैं एक ऐसी टीम में काम करना पसंद करूंगा, जिसमें एक उचित पदानुक्रम और प्रोटोकॉल की स्थापना हो, कि आपको किसे रिपोर्ट करना है, अपना काम प्रस्तुत करना है और किससे मार्गदर्शन लेना है। इसमें अराजकता या किसी भी प्रकार के भ्रम की कोई गुंजाइश नहीं होनी चाहिए, क्योंकि इससे कर्मचारी की दक्षता पर गंभीर प्रभाव पड़ता है।
संदर्भ
- https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-030-62444-6_2
- https://centre.upeace.org/wp-content/uploads/2020/09/7.1-what-google-learnt.pdf
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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