एक साक्षात्कारकर्ता कंपनी के लिए आपके मन में मौजूद संदेहों या चिंताओं का उचित अंदाजा लगाने के लिए यह प्रश्न पूछता है। मेरी राय में, इससे पहले कि वह आपसे यह प्रश्न पूछे, आपको अपने मन में जो भी प्रश्न हों, उनका उत्तर पूछ लेना चाहिए, क्योंकि यह दर्शाता है कि आप उस नौकरी के अवसर में समान रूप से रुचि रखते हैं। हालाँकि, यह एक महत्वपूर्ण प्रश्न है क्योंकि यह आपको नौकरी दिलाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। आपके प्रश्न नियोक्ता को एक कर्मचारी के रूप में आपके बारे में धारणा बनाने में मदद करेंगे।
उत्तर देने के लिए मार्गदर्शिका 'क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न हैं?'
हमेशा प्रश्न पूछकर उत्तर दें
जब कोई नियोक्ता आपसे यह प्रश्न पूछता है, तो चुपचाप न बैठें या न कहें कि मेरे पास आपके लिए कोई प्रश्न नहीं है, सिर्फ इसलिए क्योंकि आपको लगता है कि नियोक्ता ने साक्षात्कार के दौरान सब कुछ कवर कर लिया है। उसके सवाल का जवाब सवाल से देना हमेशा बेहतर होता है क्योंकि कोई भी जवाब नियोक्ता को यह नहीं सोचने पर मजबूर कर सकता है कि यह एकतरफा बातचीत थी और आप इसमें पूरी तरह से शामिल नहीं थे। नियोक्ता यह भी सोच सकता है कि आपको जो अवसर दिया गया है उसमें आपकी रुचि कम है।
प्रासंगिक प्रश्न पूछें
साक्षात्कार के दौरान ऐसा प्रश्न न पूछें जिसका उत्तर नियोक्ता पहले ही दे चुका हो, इसलिए पूरी प्रक्रिया के दौरान सावधान रहें और ऐसे प्रश्न पूछें जो कंपनी के लक्ष्यों, संस्कृति और से संबंधित हों। तुम्हारे लक्ष्य इसके साथ शामिल है. यदि आपको साक्षात्कार में पहले चर्चा किए गए किसी निश्चित भाग पर कोई संदेह है, तो आप वह भी पूछ सकते हैं। आपके प्रश्नों को पद में आपकी रुचि दर्शानी चाहिए।
व्यक्तिगत प्रश्न जैसे काम की छुट्टियाँ, काम के घंटे, काम से इतर गतिविधियाँ या साक्षात्कारकर्ता के निजी जीवन से संबंधित प्रश्न पूछने से बचें। विशिष्ट और विनम्र बनें.
आप तनख्वाह मांगने से भी बच सकते हैं जब तक कि नियोक्ता स्वयं इसका उल्लेख न करे क्योंकि यह आपकी पहली धारणा है और आपको संभवतः पैसे की बात से बचना चाहिए और काम के बारे में बात करनी चाहिए। वेतन के बारे में तब तक न पूछें जब तक कि नियोक्ता आपसे कंपनी से आपकी वेतन अपेक्षाओं और नौकरी की स्थिति के बारे में न पूछे।
साक्षात्कार से पहले तैयारी करें
यह किसी नियोक्ता द्वारा पूछे जाने वाले सबसे आम प्रश्नों में से एक है, इसलिए साक्षात्कार में इस प्रश्न के बाद की चुप्पी को भरने के लिए आप हमेशा कुछ प्रश्नों की तैयारी पहले से कर सकते हैं। अपने क्षेत्र से संबंधित प्रश्नों की तैयारी करें।
कई प्रश्नों के लिए तैयारी करें क्योंकि साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता आपके कुछ प्रश्नों का समाधान कर सकता है। इसलिए, उन प्रश्नों और चिंताओं की एक सूची तैयार करें जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
इसके अलावा, नियोक्ता से एक के बाद एक बहुत सारे सवाल पूछने से बचें, हो सकता है कि वह आपसे बहुत सारे सवाल सुनकर थोड़ा अभिभूत महसूस कर रहा हो। एक-एक करके एक या दो या तीन विशिष्ट प्रश्न पूछें।
ये कारक आपको साक्षात्कारकर्ता के सामने एक बेहतरीन पहली छाप बनाने में मदद करेंगे।
उन प्रश्नों की सूची जो आप पूछ सकते हैं
नीचे सूचीबद्ध कुछ प्रश्नों का मिश्रण है जो कंपनी में आपकी रुचि प्रदर्शित करेगा, नियोक्ता को यह दिखाने में मदद करेगा कि आप उनकी अपेक्षा से कहीं अधिक हैं, कंपनी के बारे में और कंपनी में आपकी जिम्मेदारियों के बारे में विस्तार से जानने में मदद करेंगे।
आप नौकरी से संबंधित, कंपनी के बारे में, चयन प्रक्रिया के अगले चरणों के बारे में, योग्यताओं के बारे में, काम के माहौल के बारे में आदि प्रश्न पूछ सकते हैं...
तो आइए इन सवालों पर एक नजर डालते हैं।
- इस पद के लिए मेरी जिम्मेदारियाँ क्या होंगी?
- क्या आपको लगता है कि मेरी ज़िम्मेदारियाँ गतिशील प्रकृति की होंगी?
- आपको क्या लगता है मैं इस भूमिका में कैसे सफल हो सकता हूँ?
- इस कंपनी में कार्य संस्कृति कैसी है?
- क्या कर्मचारियों की वृद्धि और कौशल विकास की कोई संभावनाएँ हैं?
- इस कंपनी में किस प्रबंधन शैली का पालन किया जाता है?
- क्या मैं कंपनी और अपनी भूमिका के बारे में अधिक जान सकता हूँ?
- मैं कितने कर्मचारियों के साथ काम करूंगा?
- क्या ऐसी कोई और बात है जिसके बारे में आप चाहते हैं कि मैं अपने बारे में उत्तर दूं जिससे आपको नियुक्ति का निर्णय लेने में मदद मिलेगी?
- क्या आपके मन में कंपनी के विकास के लिए कोई विशिष्ट परियोजनाएँ हैं जिनका मैं हिस्सा बन सकता हूँ?
- आप यहां फ्रेशर्स को कैसे प्रशिक्षित करते हैं?
- यहां तकनीकी कार्यों के लिए किन तकनीकों और प्रोसेसर का उपयोग किया जाता है?
- कंपनी का वर्तमान फोकस क्या है और वे अपने कर्मचारियों से क्या उम्मीद कर रहे हैं?
- इस संगठन में कर्मचारियों को उनकी उपलब्धियों के लिए कैसे पुरस्कृत किया जाता है?
- मैंने आपको अधीनस्थों के बीच उत्पन्न होने वाले झगड़ों का जिक्र करते हुए सुना है? आपको क्या लगता है कि मेरी भूमिका से टीम वर्क को बढ़ावा देने और संघर्षों की संख्या को शून्य करने में मदद मिलनी चाहिए?
- जिस भूमिका के लिए मैंने आवेदन किया है उसका संगठन में योगदान कैसा है?
- आपको इस कंपनी के साथ काम करने में आनंद क्यों आता है? आप हर दिन अपना घर छोड़कर काम पर क्यों आते हैं?
- आप एक आदर्श उम्मीदवार में कौन से गुण तलाश रहे हैं?
- नियुक्ति प्रक्रिया में शामिल अगले चरण क्या हैं?
- नौकरी की स्थिति के संबंध में कंपनी से जवाब मिलने में कितना समय लगेगा?
नमूना साक्षात्कार उत्तर "क्या आपके कोई प्रश्न हैं?"
नमूना उत्तर १
"मैं जानना चाहूंगा कि जिस पद के लिए मैंने आवेदन किया है उस पर काम करने वाले व्यक्ति के लिए सबसे बड़ी चुनौती और बाधा क्या थी और आपको क्या लगता है कि कोई ऐसी स्थिति से कैसे निपट सकता है?"
यह प्रश्न दर्शाता है कि आपने जिस भूमिका के लिए आवेदन किया है, उसके प्रति आप कितने गंभीर हैं। यह कंपनी में आपकी रुचि को प्रदर्शित करेगा।
नमूना उत्तर 2
“मैं कंपनी की कार्यशैली के बारे में अधिक जानकारी जानना चाहूंगा। यदि आपको इसका उत्तर देने में कोई आपत्ति न हो तो?”
यह प्रश्न नियोक्ताओं को यह सोचने पर मजबूर कर देगा कि आप अपनी रुचि प्रदर्शित करते हुए कंपनी के बारे में अधिक शोध करना चाहते हैं।
नमूना उत्तर 3
“मेरी पिछली नौकरी में, मुझे एक कार्य करने के लिए कहा गया था, जबकि इसे कैसे करना है इसके बारे में कोई पूर्व ज्ञान नहीं था और यह मेरे लिए निराशाजनक था, इसलिए, मैं जानना चाहूंगा कि आप अपने कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित करते हैं जो उन्हें प्रेरित करते हैं हर दिन अपना सर्वश्रेष्ठ काम करें?”
यह प्रश्न नियोक्ता को प्रदर्शित करेगा कि आप कंपनी के साथ सीखने और आगे बढ़ने के इच्छुक हैं।
नमूना उत्तर 4
“कंपनी में नौकरी के संबंध में मेरे पास कोई प्रश्न नहीं है। लेकिन अगर आप बुरा न मानें तो मुझे एक चिंता है कि क्या मैं काम का बोझ संभाल पाऊंगा या नहीं क्योंकि काम को अपने घर ले जाना मेरी सबसे बड़ी चिंताओं में से एक है। यदि आप इस चिंता का समाधान करेंगे तो मैं वास्तव में इसकी सराहना करूंगा।”
यह प्रश्न साक्षात्कारकर्ता के सामने आपकी ईमानदारी प्रदर्शित करेगा।
नमूना उत्तर 5
“मैं आपसे इस कंपनी की कार्य संस्कृति के बारे में पूछना चाहता हूँ। आपको क्या लगता है मैं इसमें कितनी अच्छी तरह फिट बैठूँगा?”
यह प्रश्न दर्शाता है कि आप उस विभाग के बारे में जानना चाहते हैं जिसमें आप काम करने जा रहे हैं क्योंकि साक्षात्कारकर्ता भी जानता है कि किसी कर्मचारी के लिए उसमें फिट होना कितना महत्वपूर्ण है।
नमूना उत्तर 6
"इस कंपनी में सफलता कैसे मापी जाती है?"
यदि आप नियोक्ता से यह प्रश्न पूछें तो आपको पता चल जाएगा कि कंपनी में सफलता को कैसे परिभाषित किया जाता है, यह गुणात्मक माप है या मात्रात्मक या दोनों का मिश्रण।
नमूना उत्तर 7
"मुझे परियोजनाओं पर काम करने और अभियानों का नेतृत्व करने का मौका कैसे मिलेगा?"
यह प्रश्न नियोक्ता को दिखाएगा कि आप कंपनी के साथ काम करने के लिए उत्सुक हैं। यह आपके नियोक्ता के सामने आपके नेतृत्व कौशल को भी प्रदर्शित करेगा।
नमूना उत्तर 8
"वे कौन से दीर्घकालिक लक्ष्य हैं जिन्हें कंपनी अगले कुछ वर्षों में हासिल करना चाहती है?"
यह प्रश्न दर्शाता है कि आपके पास कंपनी को आगे बढ़ने और लंबी अवधि में सफलता हासिल करने में मदद करने की अंतर्दृष्टि है।
नमूना उत्तर 9
"यदि इस कंपनी में कर्मचारी किसी प्रोजेक्ट में विफल हो जाते हैं तो आप उनका मनोबल कैसे बढ़ाएंगे?"
यह प्रश्न नौकरी के बारे में आपकी चिंता को दर्शाता है और यदि आप भविष्य में कोई गलती करते हैं तो क्या होगा।
नमूना उत्तर 10
"क्या यह इस कंपनी में एक नया पद है या आपके लिए पहले काम कर रहे किसी उम्मीदवार का प्रतिस्थापन है?"
यह प्रश्न दर्शाता है कि आप जानना चाहते हैं कि पद खाली क्यों है और किन कारकों के कारण पूर्व कर्मचारी ने वह पद छोड़ा। साक्षात्कार में पूछना एक उचित प्रश्न है।
तो ये कुछ वैध प्रश्न थे जिन्हें आप तब पूछ सकते हैं जब साक्षात्कारकर्ता पूछता है, "क्या आपके पास हमारे लिए कोई प्रश्न है?" ये प्रश्न नौकरी के क्षेत्र के संबंध में व्यक्ति की चिंताओं के अनुसार अलग-अलग हो सकते हैं।
निष्कर्ष
साक्षात्कार में प्रश्न पूछना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह आपकी भविष्य की नौकरी के बारे में और कंपनी के बारे में अधिक जानने का मौका है, यह साक्षात्कार में प्रभाव छोड़ने का भी मौका है ताकि नियोक्ता आपके सवालों से आपको याद रखे। सैकड़ों अभ्यर्थियों से पूछा गया। ज्ञानवर्धक प्रश्न पूछकर, आप पूरी नियुक्ति प्रक्रिया पर अपनी छाप छोड़ेंगे।
मुझे आशा है कि आपको यह लेख पढ़कर आनंद आया होगा, हमें टिप्पणी अनुभाग में बताएं कि आपको यह लेख कैसा लगा, और अपने उन दोस्तों के साथ व्यावहारिक जानकारी साझा करते रहें जो साक्षात्कार देने के इच्छुक हैं।
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संदर्भ
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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