जैसा कि हम सभी जानते हैं कि वेतन अपेक्षाओं के बाद, किसी संगठन के लिए आवेदन करने के लिए अगला सबसे महत्वपूर्ण कारक उसका कार्य वातावरण है। आपको यह जानने में दिलचस्पी होगी कि क्या माहौल अधिक प्रतिस्पर्धी है या ईर्ष्या से भरा है। ऐसा वातावरण जो कर्मचारियों की राय पर बड़ा जोर देता है और विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमों, वेबिनार और कार्यशालाओं के माध्यम से कर्मचारियों को शिक्षित करने पर भी ध्यान केंद्रित करता है, एक आदर्श कार्य वातावरण माना जाता है।
सभी संगठनों के नियोक्ता यह जानने में बहुत रुचि रखते हैं कि आवेदक संगठन से किस तरह के कामकाजी माहौल की उम्मीद करते हैं। यह किसी भी चयन प्रक्रिया का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है।
कर्मचारियों के लिए आदर्श कार्य वातावरण- साक्षात्कार प्रश्न
इस लेख में, हम साझा करेंगे कि चयन प्रक्रिया में भर्ती टीम आपसे कौन से संभावित प्रश्न पूछती है और कंपनी में अपने लिए स्थान सुरक्षित करने के लिए सबसे सटीक तरीके से उनका उत्तर कैसे दिया जाए। नीचे 10 प्रश्नों का नमूना उनके उत्तरों के साथ दिया गया है।
1. क्या आपको लगता है कि प्रशिक्षण कार्यक्रम दक्षता निर्माण में एक कारक है?
प्रशिक्षण कार्यक्रम निस्संदेह किसी भी कर्मचारी की दक्षता को प्रभावित करते हैं। वे आपके कार्य प्रदर्शन को बेहतर बनाएंगे। इसके अलावा, प्रशिक्षण कार्यक्रम आपको फ़ील्ड प्रथाओं पर अधिक जानकारी प्रदान करते हैं ताकि आप व्यावहारिक फ़ील्ड ज्ञान प्राप्त कर सकें।
2. क्या कर्मचारी मान्यता आपके लिए एक प्रोत्साहन है??
सकारात्मक स्वीकार्यता आपको हमेशा कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करती है। वे नैतिक रूप से आपके उत्साह को तुरंत बढ़ावा देते हैं, जो आपको उस स्थिति को बनाए रखने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित करता है। कर्मचारी की मान्यता सार्वजनिक मौखिक स्वीकृति या किसी भी प्रकार की मूर्त स्वीकृति हो सकती है।
3. प्रबंधन आपको खुद को बेहतर बनाकर जीतने में कैसे मदद कर सकता है?
काम पर लगातार फॉलो-अप करना कर्मचारियों की उत्पादकता बढ़ाने के मामले में बहुत प्रभावी साबित हो सकता है, हालांकि, दृष्टिकोण अधिक सकारात्मक और उत्साहवर्धक होना चाहिए जिससे किसी की भावनाओं को ठेस न पहुंचे, अन्यथा यह विपरीत दिशा में काम कर सकता है।
4. क्या किसी संगठन में मनोरंजन सुविधाएँ महत्वपूर्ण हैं?
मेरा मानना है कि कर्मचारियों को औपचारिक जिम सेंटर, कॉफी ब्रेक या किसी भी प्रकार की मनोरंजन सुविधा तक पहुंच मिलनी चाहिए। इस तरह हम कर्मचारियों को कार्यक्षेत्र में छूट प्रदान कर सकते हैं।
5. आपके लिए कार्य-जीवन संतुलन कितना महत्वपूर्ण है? किसी भी नियोक्ता के लिए कार्य-जीवन संतुलन बहुत महत्वपूर्ण है। प्रत्येक नियोक्ता को अपने सामाजिक जीवन का आनंद लेने के लिए काम से कम से कम एक दिन की छुट्टी मिलनी चाहिए अन्यथा, एक निश्चित समय के बाद काम बहुत नीरस भी हो सकता है।
इंटरव्यू में सफल होने के लिए टिप्स और ट्रिक्स
हम कुछ प्रत्यक्ष युक्तियाँ और तरकीबें प्रदान करेंगे ताकि आपके लिए हमारे लक्ष्य का पालन करना आसान हो जाए। नीचे उनमें से कुछ हैं:
आदर्श कार्य वातावरण की आपकी परिभाषा क्या है?
इसलिए, आदर्श कामकाजी माहौल के बारे में दृष्टिकोण हर व्यक्ति में अलग-अलग होता है। लेकिन इसमें कुछ ऐसे लक्षण हैं जो सभी लोगों में समान होते हैं। एक आदर्श कार्य वातावरण का मतलब है कि सभी कर्मचारियों को कुछ मामलों पर अपनी राय रखने, पर्याप्त प्रशिक्षण सुविधाओं तक पहुंच आदि के समान अवसर मिलेंगे।
साक्षात्कारकर्ता आपसे क्या चाहते हैं इसका पालन करें?
नियोक्ता, जब वे यह प्रश्न पूछते हैं, तो हमेशा यह ध्यान में रखते हैं कि वे एक ऐसा उत्तर चाहते हैं जिसमें ऐसी सुविधाएं शामिल हों जो उन्हें प्रदान करनी हैं, न कि वे जो वे प्रदान नहीं कर सकते हैं। आप जो भी कहते हैं उसके अलावा, आपको जो भी कहते हैं उसे समझाने के लिए आपको बहुत आश्वस्त और ईमानदार होना होगा।
अपने नियोक्ता के बारे में शोध करें
यदि आदर्श कामकाजी माहौल पर आपका विचार नियोक्ता के साथ मेल खाता है तो आपको नियोक्ता पर शोध करके थोड़ा होमवर्क करना होगा। आप इस पर कैसे काम कर सकते हैं इसके बारे में यहां कुछ युक्तियां दी गई हैं:
- ऑनलाइन ब्राउज़ करें: कंपनी की वेबसाइट ब्राउज़ करें और यह जानने का प्रयास करें कि वे शामिल होने पर किस प्रकार का कार्य वातावरण प्रदान करते हैं। साथ ही, लिंक्डइन, इंस्टाग्राम और फेसबुक जैसे सोशल मीडिया अकाउंट इस बारे में अधिक जानकारी हासिल करने में काफी मददगार होंगे।
- उपस्थित कर्मचारियों से ज्ञान प्राप्त करें: वे आपकी जानकारी का सबसे अच्छा स्रोत होंगे क्योंकि उनके पास वहां काम करने का अनुभव है। हो सकता है कि आप उन्हें व्यक्तिगत रूप से नहीं जानते हों इसलिए किसी सोशल मीडिया या कॉल के माध्यम से आपसी बातचीत करने पर विचार करें। इस संबंध-निर्माण से आपको दो-तरफ़ा फ़ायदा होगा - पहला तो यह कि आपको अपने मकसद के बारे में अधिक जानकारी मिलेगी और कार्यक्षेत्र में आपसी रिश्ते बनाने में भी मदद मिलेगी।
- कंपनी पर प्रेस विज्ञप्तियाँ और समीक्षाएँ बहुत उपयोगी हैं: कोशिश करें और उस वेबसाइट या अन्य वेबसाइटों के टिप्पणी अनुभाग पर इस कंपनी के बारे में समीक्षाएँ खोजें जो आपके लिए ऑनलाइन उपलब्ध हैं। किसी कंपनी के काम का पैमाना, उनके दिशानिर्देश और काम के दिन और घंटे भी उनके कामकाजी आभा को निर्धारित करने में प्रमुख भूमिका निभाते हैं। इसलिए, अपने मकसद का गहराई से अंदाजा लगाने के लिए इन सबके बारे में अधिक से अधिक जानकारी इकट्ठा करें।
तदनुसार अपने उत्तर तैयार करें
सबसे पहले खुद से सवाल करें कि आप किस तरह के माहौल में काम करना पसंद करते हैं और उसी के अनुसार अपना उत्तर तैयार करें। यदि आपने किसी ऐसी कंपनी में काम किया है जहां का माहौल आपको पसंद नहीं है, तो आपको इस बात को हायरिंग टीम के सामने रखना चाहिए और यह भी बताना चाहिए कि क्या चीज आपकी आभा को बेहतर बना सकती है।
इसके अलावा, यदि आपने किसी ऐसी कंपनी में काम किया है जहां आपको काम पसंद आया और वहां आपकी उत्पादकता और प्रभावशीलता बढ़ी है, तो ऐसी नौकरियां ढूंढने का प्रयास करें जो आपको कुछ समान प्रदान करेगी। अब, एक ईमानदार उत्तर तैयार करें जो आपके और भर्तीकर्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद होना चाहिए ताकि वे तर्कसंगत रूप से नियुक्ति कर सकें।
यदि आप उनके अपेक्षित उत्तर से पूरी तरह मेल नहीं खा पाते हैं, तो कुछ भाग को छिपाने का प्रयास करें
यदि आप देखते हैं कि आपकी रुचियाँ नियुक्ति टीम की रुचि से पूरी तरह मेल नहीं खाती हैं, तो कंपनी जो पेशकश कर रही है, उससे मेल खाने का प्रयास करें। यहां कुछ तरीके दिए गए हैं कि आप इसे कैसे निष्पादित कर सकते हैं:
1. आपके द्वारा किया गया कोई भी शोध हमारी कंपनी?
आपसे इस बारे में पूछा जा सकता है. आपने उनके बारे में अब तक जो भी शोध किया है, उसे स्पष्ट कर दें। इससे यह होगा कि आपके बारे में यह धारणा बनेगी कि आप इस कंपनी में काम करने को लेकर काफी उत्साहित हैं। अपना उत्तर इस प्रकार तैयार करें कि आपका उत्तर कंपनी के हित से लगभग मेल खाए।
2. आप कितने सहयोगी हैं?
भावी नियोक्ता एक टीम में काम करने की आपकी क्षमता को समझते हैं क्योंकि आप अपने क्षेत्र में कितने भी प्रतिभाशाली क्यों न हों, आपको अन्य सहकर्मियों के साथ भी सहयोग करना होगा। अपनी टीम वर्क क्षमताओं का प्रदर्शन करें और उन सहकारी कौशलों को सामने रखें जिनका उपयोग आपने तब किया था जब आप पिछली कंपनी में थे। आपको अपने पेशेवर कौशल पर भी कुछ प्रकाश डालना चाहिए ताकि नियुक्ति करने वाली टीम को आपको नौकरी पर रखना अधिक आकर्षक लगे।
3. आपके नैतिक मूल्य क्या हैं?
यदि आप देखते हैं कि आपके कुछ गुण संगठन से मेल खाते हैं, तो उन गुणों को सुर्खियों में लाएँ। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रतिस्पर्धी माहौल में काम करना पसंद करते हैं और आप देखते हैं कि उनकी वेबसाइट उसी के बारे में विज्ञापन करती है, तो भर्ती करने वाली टीम को आपसी हितों के बारे में जागरूक करने के लिए उस बिंदु को अपनी बातचीत में लाने का प्रयास करें। यह आपको कंपनी में वह पद जीतने की दिशा में आगे बढ़ा सकता है।
निष्कर्ष
हमने इस बारे में विस्तृत वर्णनात्मक सामग्री साझा की है कि जब आप साक्षात्कार में होते हैं तो कंपनी के कामकाजी माहौल के साथ आपकी अपेक्षाओं के संबंध में किस प्रकार के प्रश्न पूछे जाते हैं। इस नोट में, आप 99 प्रतिशत सटीकता और दृढ़ संकल्प के साथ किसी भी प्रश्न का उत्तर कैसे दें और आप कैसे उत्तर देने में सक्षम होंगे, इसके बारे में गहन जानकारी एकत्र करने में सक्षम होंगे ताकि काम पर रखने वाली टीम आपको अपने कर्मचारी के रूप में चुनने के लिए पर्याप्त आश्वस्त हो। आशा है कि यह सामग्री आपकी तैयारी में मदद करेगी और यदि आपके पास इसके संबंध में कोई प्रश्न या सुझाव है तो नीचे टिप्पणी करें।
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संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।
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