हमें आपसे साक्षात्कार प्रश्न क्यों नहीं लेना चाहिए? (10 नमूना साक्षात्कार उत्तरों के साथ)

लोग कहते हैं कि साक्षात्कार पेचीदा होते हैं और इसमें ऐसे प्रश्न शामिल होते हैं जो आपके व्यक्तित्व और मूल प्रोफ़ाइल पर पकड़ का आकलन करते हैं। यह उन प्रश्नों में से एक है जिसका उत्तर देना उम्मीदवारों के लिए समस्याग्रस्त और कठिन लगता है। लेकिन इसे आपके चयन की संभावना बढ़ाने के अवसर के रूप में देखा जाना चाहिए। एक विचारशील, अच्छी तरह से तैयार और स्पष्ट उत्तर आपके साक्षात्कारकर्ता को बहुत प्रभावित करने और प्रभावित करने की शक्ति रखता है, जिससे आपको अन्य उम्मीदवारों पर बढ़त मिलती है।

हमें आपको नौकरी पर क्यों नहीं रखना चाहिए?

इस नियुक्ति प्रश्न के कुछ अन्य संस्करण

साक्षात्कारकर्ता किसी विशेष प्रश्न को अलग-अलग तरीकों से पूछना पसंद करते हैं, जिससे प्रश्न का उद्देश्य और सिद्धांत समान रहते हैं। यहां इस प्रश्न की संभावित विविधताओं की एक सूची दी गई है:

आपकी सबसे बड़ी कमजोरियां क्या हैं?
आप अपनी आलोचना कैसे करते हैं?
आपके मित्र आपकी प्रमुख कमियों के बारे में क्या बताते हैं?
आप कितने नाजुक हैं?
कोई संगठन आपको नौकरी से क्यों निकाल दे?
आपने अपने जीवन में सबसे बड़ी गलती क्या की है?

वे आपसे क्या अपेक्षा रखते हैं?

साक्षात्कारकर्ता अपने द्वारा पूछे गए प्रश्नों के माध्यम से आपकी क्षमताओं, कौशल और कमजोरियों का मूल्यांकन करते हैं। यह प्रश्न मूल रूप से आपकी कमजोरियों और उन गुणों को उजागर करने के लिए पूछा जाता है जिन पर आप काम करना और सुधार करना चाहते हैं।

इसके अलावा, वे जानना चाहते हैं कि आप उस स्थिति को कितनी अच्छी तरह संभाल सकते हैं जो आपके आराम क्षेत्र से बाहर है और जिसमें बुद्धि और बुद्धिमत्ता के महान उपयोग की आवश्यकता है। ये सभी लक्षण किसी विशेष संगठन में प्रवेश के लिए वास्तव में फायदेमंद हैं और इसलिए इस प्रश्न के माध्यम से साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा मूल्यांकन किया जाता है।

इससे निपटने के लिए पांच सर्वोत्तम युक्तियाँ, प्रश्न नहीं बढ़ने चाहिए

1) ईमानदार रहें (एक सीमा में)

ईमानदारी सबसे अच्छी नीति है, विशेषकर इस प्रश्न से निपटते समय। उन्हें उन कमजोरियों के बारे में बताकर जो छोटी या महत्वहीन हैं, आप यह संकेत देंगे कि आप केवल स्मार्ट और कूटनीतिक बनने की कोशिश कर रहे हैं। कोई भी संगठन ऐसे कर्मचारियों को नौकरी पर नहीं रखना चाहता, क्योंकि वे किसी संगठन की संस्कृति और कार्य नैतिकता में फिट नहीं बैठ सकते।

2) अपना आत्म-मूल्यांकन करें

इस प्रश्न को कुशल तरीके से संभालने और उत्तर देने के लिए, व्यक्ति को स्वयं का गहन और आत्म-विश्लेषण करना चाहिए। इसे पोस्ट करें, एक लिखित रिपोर्ट तैयार करें और अपना उल्लेख करें शक्तियां और कमजोरियां इस पर। इससे आपको सटीक उत्तर तैयार करने में काफी मदद मिलेगी।

3) बहकावे में न आएं

आपमें सैकड़ों कमियां और खामियां हो सकती हैं. ऐसे सैकड़ों कारण हो सकते हैं कि संगठन को आपको नौकरी पर क्यों नहीं रखना चाहिए। लेकिन, यह अत्यधिक अनुशंसित है कि आप बहकावे में न आएं और उन्हें एक-एक करके सूचीबद्ध करना शुरू करें। इसका मतलब यह होगा कि आप एक भोले-भाले व्यक्ति हैं और भारी प्रतिस्पर्धा और व्यावसायिक गतिशीलता वाले इस अशांत समय में चुने जाने के लिए बहुत ईमानदार हैं।

4) एक कमजोरी बताएं (अधिकतम दो)

इस प्रश्न का उत्तर देने का सबसे अच्छा तरीका उनके साथ एक या अधिकतम दो कमजोरियाँ साझा करना है। गहन और अच्छी तरह से तैयार आत्म-विश्लेषण करने के बाद कमजोरियों को रेखांकित और तैयार किया जाना चाहिए।

5) आप कैसे सुधार कर सकते हैं?

इस दुनिया में कोई भी पूर्ण नहीं है और नियोक्ता इसे अच्छी तरह से समझते हैं। इसलिए, यह हमेशा सलाह दी जाती है कि अपने साक्षात्कारकर्ता के साथ उन तरीकों और तरीकों को साझा करके उत्तर समाप्त करें जिन्हें आप अपनी कमजोरी या कमी को दूर करने के लिए अपना रहे हैं या अपना चुके हैं।

दस सर्वश्रेष्ठ नमूना उत्तर

नमूना उत्तर एक

मेरी अस्वीकृति का सबसे अच्छा कारण भावनात्मक बुद्धिमत्ता से जुड़ी समस्याएँ हो सकती हैं। मैं खुद को एक अत्यधिक भावुक व्यक्ति मानता हूं जो कभी भी किसी व्यक्ति पर अधिक बोझ नहीं डालना चाहता या उसका शोषण नहीं करना चाहता, जिससे संगठन के लक्ष्यों और दक्षता में बाधा आ सकती है। किसी कर्मचारी को अपने फायदे के लिए इस्तेमाल करना मेरी कार्यशैली नहीं है और मैं अधिक संतुलित दृष्टिकोण पसंद करता हूं।

नमूना उत्तर दो

आपको मुझे नौकरी पर नहीं रखना चाहिए क्योंकि मैं एक अत्यधिक सावधानी बरतने वाला व्यक्ति हूं, जो किसी परियोजना या कार्य को शुरू करने से पहले बहुत सारी जानकारी प्राप्त करना चाहता है। एक विस्तृत उन्मुख व्यक्ति होने के नाते, मैं हमेशा अपने वरिष्ठों से बहुत सारे प्रश्न पूछता हूं और हमेशा उनसे एक अलग और व्यक्तिगत प्रशिक्षण सत्र की व्यवस्था करने के लिए कहता हूं, ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि मैं प्रत्येक अपेक्षित बॉक्स पर सही का निशान लगा रहा हूं।

नमूना उत्तर तीन

मेरा मानना है कि मैं कभी-कभी इतना अहंकारी और आत्मकेंद्रित हो जाता हूं कि इसका मेरे प्रदर्शन और मेरी कार्यक्षमता पर गंभीर प्रभाव पड़ता है। यह मेरे अंदर का एक नकारात्मक गुण है, जिसे मैंने ईमानदारी से आपके सामने प्रकट किया है और शायद यही एकमात्र चीज है जो आपके प्रतिष्ठित संस्थान में नौकरी सुरक्षित करने की दौड़ में मेरे खिलाफ जा सकती है। निश्चिंत रहें, कि मैं परिपूर्ण हूं और मेरे पास सभी कार्यों को करने के लिए कौशल और क्षमताएं हैं।

नमूना उत्तर चार

इस दुनिया में कोई भी परफेक्ट नहीं है और हर किसी में कुछ न कुछ कमियां होती हैं। मुझमें भी कमज़ोरियाँ हैं. मेरा मानना है कि मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जो निंदक है और किसी विशेष कार्य को निष्पादित करने के लिए संगठन द्वारा बनाए गए सभी दिशानिर्देशों और नियमों का विश्लेषण करना चाहता हूं। ऐसा करने से मुझे सौंपे गए कार्य को पूरा करने में अधिक समय लगता है और मैं समय सीमा से पीछे हो जाता हूं। लेकिन इस तरह, मैं एक उत्कृष्ट कृति बनाने में सक्षम हूं जो त्रुटिहीन और त्रुटिहीन है।

नमूना उत्तर पांच

मेरा मानना है कि मुझमें संचार कौशल की कमी है और मैं खुद को अंतर्मुखी मानता हूं जो हमेशा शर्मीला रहता है और लोगों से बातचीत करने से बचने की कोशिश करता है। इससे संदेह पूछने और सब कुछ पहले से ही स्पष्ट करने की मेरी क्षमता बाधित होती है। लेकिन मैं इसकी भरपाई सब कुछ काले और सफेद रंग में करके और बड़े पैमाने पर पढ़कर करता हूं। मैं उनसे नोट्स तैयार करता हूं.

नमूना उत्तर छह

जैसा कि नग्न आंखों से देखा जा सकता है, मैं जुनूनी हूं और शारीरिक रूप से बहुत सक्रिय नहीं हूं। इससे मैं सुस्त हो जाता हूं और बहुत जल्दी थक जाता हूं, जिससे मेरे काम के प्रदर्शन में बाधा आती है। लेकिन मैंने वजन नियंत्रण के विभिन्न उपाय शुरू किए हैं जो अनुकूल और प्रभावी दोनों हैं। साथ ही, मैंने आलसी और आलसी होने की अपनी कमी को दूर करने के लिए खुद को छोटे लेकिन सार्थक लक्ष्य और मिशन देना शुरू कर दिया है।

नमूना उत्तर सात

मैं एक विकास-उन्मुख व्यक्ति हूं जो प्रगतिशील और मनमोहक तरीके से आगे बढ़ना और अपने करियर और भविष्य को आगे बढ़ाना पसंद करता है। इसका सीधा मतलब यह है कि मैं उम्मीद करता हूं कि आपका संगठन मुझे पर्याप्त लेकिन उचित विकास के अवसर प्रदान करेगा। अन्यथा, संभावना है कि मैं बस स्विच कर सकता हूं। इसका मतलब ये भी नहीं कि मैं वफादार नहीं हूं.' मैं एक ऐसा व्यक्ति हूं जो कड़ी मेहनत करके और अपना 100% देकर ऊंचाई और समृद्धि हासिल करना चाहता हूं।

नमूना उत्तर आठ

समय सीमा को प्राप्त करना और सभी परियोजना दिशानिर्देशों का पालन करना एक ऐसी आदत है जो निश्चित रूप से मेरे पास पर्याप्त मात्रा में है। लेकिन, ऐसे भी उदाहरण होंगे जब मुझे काम के लिए देर हो जाएगी। आप मुझसे सुबह 9 बजे मिलने की उम्मीद करते हैं लेकिन मैं सुबह 9:30 बजे वहां पहुंचूंगा। यह मेरी एक ईमानदार कमजोरी है जिसे मैं स्वीकार करता हूं और समय का पाबंद होने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा हूं। यह किसी भी तरह से मेरे काम के प्रदर्शन या काम के प्रति मेरी ईमानदारी को प्रभावित नहीं करता है क्योंकि मैं इसे देर तक काम करके और/या अपने ब्रेक को खत्म करके पूरा करता हूं।

नमूना उत्तर नौ

यदि आप ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं जो शर्मीले, अंतर्मुखी हों और नम्रता से सभी निर्देशों का पालन करें जैसे कि हम सेना में हैं, तो मैं आपके लिए गलत विकल्प हो सकता हूं। अपने नियोक्ता के हित में और अपनी दक्षता के स्तर और प्रदर्शन को बेहतर बनाने की चाह में, मैं हमेशा बहुत सारे प्रश्न पूछता हूं और नियमित रूप से अपने वरिष्ठों से मार्गदर्शन लेता हूं। प्रश्न हमेशा प्रासंगिक होते हैं लेकिन कभी-कभी वे मेरे वरिष्ठों को परेशान करने लगते हैं। शायद यही मुझमें एक कमी है.

नमूना उत्तर दस

आपके द्वारा प्रदान किया गया कार्य विवरण मेरी शैली और प्राथमिकताओं के अनुरूप है। मुझे हर चीज़ की पूरी जानकारी है, लेकिन मुझे CRM सॉफ़्टवेयर का बेहतर ज्ञान नहीं है। इसे दूर करने के लिए, मैं पहले से ही एक ऑनलाइन पाठ्यक्रम में शामिल हो गया हूं क्योंकि यह सभी नियोक्ताओं की बुनियादी आवश्यकता है। मैं आपको विश्वास दिलाता हूं कि कार्यभार ग्रहण करने की तिथि तक मुझे सॉफ्टवेयर का कामकाजी ज्ञान प्राप्त हो जाएगा, इतना कि इससे मुझे अपने कर्तव्यों का पालन करने में काफी मदद मिलेगी।

निष्कर्ष

पेचीदा और स्व-मूल्यांकन वाले प्रश्न लगभग सभी साक्षात्कार प्रक्रियाओं का हिस्सा होते हैं और इन्हें पूरी तरह और सटीक रूप से तैयार किया जाना चाहिए। ये प्रश्न आपके करियर को बना या बिगाड़ सकते हैं और चयन की संभावनाओं में काफी सुधार कर सकते हैं, यदि एक बार इन्हें सावधानीपूर्वक निपटा लिया जाए और उत्तर दिया जाए। यदि आपको हमारे लेख पसंद आते हैं तो उन्हें अपने परिवार और दोस्तों के साथ साझा करना न भूलें। साथ ही, नीचे टिप्पणी अनुभाग के माध्यम से हमें बताएं कि आपको हमारे लेख कितने पसंद हैं।

संदर्भ

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संदीप भंडारी

संदीप भंडारी PrepMyCareer.com वेबसाइट के संस्थापक हैं।

मैं एक पूर्णकालिक पेशेवर ब्लॉगर, एक डिजिटल मार्केटर और एक प्रशिक्षक हूं। मुझे वेब से जुड़ी हर चीज़ पसंद है और मैं हर दिन नई तकनीकें सीखने की कोशिश करता हूं।

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